(4篇)有关三个讲清楚党课心得材料
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2024-05-08
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有关三个讲清楚党课心得材料
(4 篇)
篇一
(一)党的领导以及党的建设方面
全面从严治党一定程度上存在“上紧下松”的现象，x 党委会
虽然也经常研究部署党建工作，但与经济工作、项目建设
民生工程相比仍有一定差距，党建工作一定程度上还做的
不够好。比如，平时的基层党建多是以会议传达会议、以
文件落实文件，基层支部高标准执行的力度不够。基层党
建工作人员和经费配备不足，基层支部缺少专职党务人员
党建活动经费紧张。班子的同志对分管联系的 x、x 党建工
作关注、过问的还不多，有时过问一下也是泛泛而谈、看
看资料、讲讲党课，参加一下组织生活会，没有深入了解
党建工作存在的问题，尤其对一些 x 党支部整改没有投入精
力帮助指导，“一岗双责”落实的不够到位。
(二)遵守和执行党的政治纪律、政治规矩和党内政治生活 不
经常、不认真、不严肃方面
一是有的班子成员对党章党规党纪的学习不够、领会不深
坚守党的政治纪律、组织纪律不够严格，在自觉学习党章
遵守党章、贯彻党章、维护党章、按党章规定办事上做得
不
够好，没有以党章党纪严格要求、自律约束，对勤政廉政
清正廉洁的要 求遵守还不够严，对社会上人情往来的抵制
意识有所减弱，对问题的警惕性不足、敏锐性下降。二是
有的班子成员抓党风廉政“一岗双责”落实还不到位，认为抓
党风廉政建设是支部的事，与己无关，把这项工作当成额
外工作，是“软指标”“软任务”，抓不抓无所谓，没有构建“整
体联动、齐抓共管”工作机制。三是有的班子成员面对当前
意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论，如
何站在全局的高度来看待、来应对，从而更好地 维护党的
形象、宣传党的政策主张等方面办法不多，有得过且过 的
想法和畏难情绪。四是班子的同志以普通党员身份参加党
的组织生活和所在党支部活动不经常，个别同志总是借口
公务繁忙很 少参与所在支部的“三会一课”、讲党课等组织
活动，偶尔参加也是为了完成规定动作的任务。五是落实
政治生活制度还没有做 到严肃严谨，特别是在批评与自我
批评上，一班人在民主生活会上能够认真开展，但平时落
实不够好。集体谈心强调比较多、个人拉袖子的比较少，
讲共性的问题多、讲个性的问题少，工作碰 头、谈具体事
务的多，敞开心扉谈思想亮态度的少。
(三)履职尽责、担当作为、推动发展、打通为民服务“最 后
一公里”方面
班子成员能够担起责任，在各自分管领域推进工作、狠抓
落
实，总体上不存在安于现状、不思进取、不敢担当问题，
但在推进工作中仍然存在一些问题。
一是攻坚克难的意识还不强
思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事
出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留
下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、
敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着
干的问题。
二是跟踪抓落实的力度还不够
在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问
题。有些工作还停留在开会部署，习惯于当“挥手干部”“二
传 手”，工作抓而不紧、落而不实，只打逗号不打句号，凡
事需要督促，不到时间节点不汇报甚至到了节点也敷衍。
三是补位、配合意识不强
班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合
相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务
关心不够、缺乏整体合力。
四是服务群众意识还需不断强化
虽然大家能积极开展入户走访、昼访夜谈等活动，但还存
在着深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不
够主动的 问题，还没有真正和群众打成一片。平常忙于日
常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、深入群众
亲自
上手解决群众困难不够多。
(四)权力运行和监督制约方面
班子能做到将纪律和规矩挺在前面，依法依规行使权力。
凡属“三重一大”事项，除遇重大突发事件和紧急情况外，由
党政 班子以会议形式集体讨论作出决定，保证议事决策言
路畅通、公正透明。但民主集中制、权力行使方面也还存
在一些问题，如： 在脱贫攻坚的项目建设方面，因赶进度
等原因，有时没有及时提 交班子会，出现“先斩后奏”现象。
有的班子成员只关心分管的 领域，对不直接分管的工作发
表意见不主动、不充分，发表意见 “随大流”，多数时候“没
意见”，没有充分发挥民主决策制度 作用。有的领导干部
“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上 级拍板，避免自
己担责。个别班子成员对执行规章制度的严肃性 和极端重
要性认识不足，把自己等同于一般党员，缺乏高标准、严
要求，认为只要自己干净干事，不违法违纪就行了，不能
以铁 的纪律加强对分管领域的教育、管理和监督，对违反
党的各项纪律的人和事没有做到“零容忍”。
(五)教育管理监督干部方面
从严治党的责任和压力传递的还不够，有时对分管部门、
领域的干部还存在“老好人”“护犊子”的思想，对下属的一些
“小 毛病”，只要不是纪律性、原则性的问题，提醒的不够、
追究的不够。少数党员干部精神状态还需进一步提振，
抓工作的作风和 抓落实的力度亟需加强。与年轻干部职工
的谈心交流少，平时疲 于应付各级检查，放不下架子和年
轻干部谈心交流，对干部职工的学习生活和工作关心不够
压力末端传导还有差距，尽管我们 在用人用权用钱等大的
原则性问题上始终坚持高标准，但对小事 小节管控还不够。
有的在抓工作搞建设上精打细算不够，用水用电用纸等办
公领域的浪费现象，机关下班不关电脑、不关空调等 细节
问题，还不同程度存在。
一是思想理论武装抓得不实
对xxx 新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党
规党纪、法律法规、基础理论学得少，对党的创新理论学
原著不 够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候
浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。理想信念教育坚持得不够
经常，没有真正 把自己融进去，把学习、思考、实践紧密
结合在一起。没有系统掌握马克思主义基本原理特别是xxx
新时代中国特色社会主义思想，用马克思主义立场、观点
方法去观察问题、分析问题、解决问题。教育方式方法不
新，理论联系实际做的不好，学习的 实效性也不强。正是
这些原因，导致思想理论武装不到位，在世 界观、人生观、
价值观这个“总开关”上，还存在着一些问题。
二是党性修养不够坚定
班子成员很多同志都是多年党龄的老党员，随着年龄的增
加，
有的认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定
了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了;有的认为自己
功劳贡献不小，多少有些自满自得、小富即安的想法，进
取意识、奋斗精神开始消减，出现松懈苗头，只求过得去
不出错，做的差不多就行了;有的抱着“船到码头车到站”思想，
放松了对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我
完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了共产党人
的理想和追求。还有的同志头脑里存在封建特权思想和官
本位意识，没有认识到权力的本质是人民的委托和授予，
用权不想接受监督。党性修养在很大程度上决定着工作作
风。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，
作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。
三是纪律执行不够严格
x 党委对党纪党规是坚决严格执行的，对上级的决策部署也
是不折不扣落实的，但有时对纪律和决策的落实情况缺乏
比较硬 的督促检查;有时存在畏难情绪，有些该执行的纪律
坚持不够，有些该落实的决策执行不力;有时对社会上出现
的一些不良风气，怕得罪人、怕撕破脸，没有按照党的政
治纪律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气和行动作斗
争。严格对照《党章》《条例》发现，之所以过去在执行
上级规定上打“擦边球”“搞变通”， 认为只要是为了地方的经
济发展，只要是为了工作，违反点纪律也不会有问题，根
子还是对党
的纪律尊重不够、敬畏不够，纪律执行不严格、不彻底、
不到位，实际工作中说与做、立言与立行等做得还有差距
没有认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能
突破的底线，没有把党的纪律当成铁律。
四是宗旨意识树立不牢
班子成员一切为了人民的思想强化得不够，“群众是真正的
英雄”的意识树得不牢，部分同志随着年龄的增大、在基层
待的 时间久了，有点麻木了，工作中考虑个人得失多，考
虑群众甘苦少，对上级负责多，对群众负责少，同领导干
部坐在一张桌子上 的时间多，同普通百姓坐在一条板凳上
的时间少，与群众的距离 和感情越拉越远，缺少普通工人、
农民朋友，难以听到最底层群众的真实声音。召开群众会
也是抱着完成任务的心理，听不到 更多最底层群众的真实
声音，工作中难免出现脱离实际的问题、 形式主义的问题。
宗旨意识不强，与群众感情不深，为民服务思想不牢固，
各种不良风气就会滋长起来，根源在于思想深处对“为 了谁、
依靠谁、我是谁”问题的认识变得模糊了。
五是敢于担当精神不够
敢于担当是共产党人最可贵的品质。部分班子成员担当负
责劲头不足，思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、
求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推
进工作。随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压
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有关三个讲清楚党课心得材料(4篇)篇一(一)党的领导以及党的建设方面全面从严治党一定程度上存在“上紧下松”的现象，x党委会虽然也经常研究部署党建工作，但与经济工作、项目建设民生工程相比仍有一定差距，党建工作一定程度上还做的不够好。比如，平时的基层党建多是以会议传达会议、以文件落实文件，基层支部高标准执行的力度不够。基层党建工作人员和经费配备不足，基层支部缺少专职党务人员党建活动经费紧张。班子的同志对分管联系的x、x党建工作关注、过问的还不多，有时过问一下也是泛泛而谈、看看资料、讲讲党课，参加一下组织生活会，没有深入了解党建工作存在的问题，尤其对一些x党支部整改没有投入精力帮助指导，“一岗双责”...
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