(4篇)企业思想政治工作经验交流材料汇编（集团公司）
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2024-05-07
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企业思想政治工作经验交流材料汇编（集团公司）
（4篇）
目录
1.新时代国企职工思想政治工作的三个着力点
2.浅谈企业工会如何做好职工思想政治工作
3.浅析建筑施工企业思想政治工作
4.新形势下如何利用宣传手段做好煤炭职工思想政治工作
新时代国企职工思想政治工作的三个着力点
思想政治工作是国有企业党组织的一项经常性、基础
性工作。习近平总书记指出，要切实加强和改进思想政治
工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。进入新
时代，国有企业必须适应时代发展需要，抓紧抓实这项“经
常性、基础性”工作，把统一思想、凝聚力量作为思想政治
工作的根本任务，通过有效的职工思想政治工作，更好的
在企业改革发展中强信心、聚民心、暖人心、筑同心。
当前，我国正处于社会变革的加速期、经济转型的关
键期和国企改革深化期，在复杂多变的社会外部环境和企
业内部环境中，新时代国企职工思想政治工作面临着许多
新情况、新问题、新挑战。一是复杂的社会问题尤其是涉
及自身利益的社会问题引发国企职工思想心理问题，二是
多种思想文化
价值相互激荡增加了职工思想教育的难度，三是互联
网社会的快速发展尤其是各类新媒体的发展改变了舆论生
态和思想政治工作的环境，四是国有企业的深化改革及运
行机制直接牵动职工利益。在这一系列变化背景挑战下，
新时代国有企业职工思想政治工作实现统一思想、凝聚力
量的根本任务，必须适应新时代新情况，采取灵活有效措
施，重点在思想教育、心理疏导和人文关怀三个着力点上
下功夫，切实增强国企职工思想政治工作的有效性。
国企职工思想政治工作要在思想教育上下功夫。坚持
党性原则，强化理论武装是新时代思想政治工作的核心特
征。思想政治工作是举旗帜的工作，是补足精神之钙、筑
牢信仰之基的工作。在社会思想多元、文化取向多元和价
值认同多元以及意识形态领域严峻复杂的背景下，国企职
工思想政治工作必须理直气壮的高举马克思主义、中国特
色社会主义的旗帜，着眼于培养担当民族复兴大任国企职
工的重要职责，针对当前我国社会环境、思想舆论格局、
意识形态斗争的新变化，把握新时代思想政治工作的特点
和规律，在广大职工中尤其是党员干部队伍中开展思想理
论武装工作。要分层次、多广度、有特色，创新形式、更
新方法，坚持不懈的抓好中国特色社会主义理论教育和党
史、新中国史、改革开放史教育以及社会主义核心价值观
教育，尤其是抓好习近平
新时代中国特色社会主义思想的宣讲教育，使企业广
大干部职工进一步增强“四个自信”，做到坚持马克思主义信
仰，坚定社会主义和共产主义理想信念，坚信中华民族伟
大复兴，从而达到统一思想、凝聚共识、树牢初心、践行
使命的目的，激发积极投身企业改革发展和社会主义现代
化强国的热情和动力，引导广大干部职工以强烈的进取心
责任心投入到实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中。
国企职工思想政治工作要在心理疏导上下功夫。思想
政治工作是做人的工作，国企职工思想政治工作既要关注
解决职工的思想问题，同时也要关注解决职工的心理问题
多做暖人心、稳人心的工作，这就需要树立“大政工”理念，
建立宣传部、组织部、人力资源部、工会、团委等构成的
“联合作战部队”的“大政工”格局，打组合拳。世界卫生组织
曾针对心理疾病给人类造成的严重危害断言:“没有任何一种
灾难比心理障碍带来的痛苦更深重。”社会变革、经济转型
加速的背景下，国企职工作为社会人，必然会对他们的家
庭生活带来方方面面的影响甚至是冲击，比如老人就医、
子女教育、住房改善等关切切身利益的实际问题，都有可
能引发国企职工心理问题和情绪问题。职工心理及情绪问
题一旦产生，势必影响其工作和生活，无论是对单位，还
是对社会都是不利的。同时，在国有企业内部，企业改革
利益分配、职业发展等问题也易引发职工的心理问题。因
此，新时代国企职工思想政治工作要在“大政工”理念的指导
下，“大政工”格局的推动下，既要关心关注和解决职工的思
想问题，同时也要关心关注职工的心理问题，采取有效措
施积极开展职工心理健康教育、心理解压活动，在职工心
理疏导上下功夫。一方面常态化开展职工活动，通过活动
培育职工乐观、豁达、宽容、理性和积极向上的健康心态
同时也要及时发现、及时疏导、及时化解职工心理问题，
引导帮助职工解决心理困惑，有效避免造成职工心理障碍
心理失控甚至心理危机，从而避免因职工心理问题而引发
的社会悲剧。
国企职工思想政治工作要在人文关怀上下功夫。人文
关怀是一种对人的存在性的尊重，是对人的生存意义的关
怀，是对人的价值的认同。人文关怀不仅要满足人的最基
础的需求，更需要注重人的发展需求。新时代国有企业的
改革发展需要企业干部职工的全身心参与投入，尤其是需
要那些政治素养好、理论水平高、专业能力优、实践本领
高，愿干事、真干事、干成事的干部职工积极参与，这就
需要国企职工思想政治工作在对职工的人文关怀上下功夫
不仅仅要满足他们应有的物质生活保障，更重要的是满足
职工合理的发展性需求，采取有效有力措施，拓展他们的
职业发展空间，挖掘他们更大的工作价值，引导他们在工
作中实现个人自我价值与企业改革发展的有机统一，让个
人价值与企业价值同频共振、协同提升、一起腾飞。因此
新时代国企职工思想政治工作要强化对职工的人文关怀，
组织、宣传、人力、团委等相关部门要形成工作合力，尊
重职工在工作岗位上主体能动性，建立科学有效的工作机
制，通过各种形式，经常性的与职工面对面，与他们进行
合理有效的沟通，掌握他们的所思所想所悟，倾听他们的
心声建议意见，了解他们努力上进发展的诉求，从而实现
尊重职工、引导职工、鼓舞职工、激励职工的目的，有效
增强他们对职业的认同、对企业的归属，助力企业留住人
才。此外，国企职工的人文关怀还要注重企业文化情感的
培养，通过开展灵活多样的文化活动满足职工的精神文化
需求，发挥好企业文化凝聚人心的作用。
浅谈企业工会如何做好职工思想政治工作
职工思想政治工作在企业建设中发挥着统一思想、凝
聚共识的重要作用，随着企业重组、改革不断深入，新组
建企业呈现职工价值观念多元化、利益需求多样化等趋势
使企业的思想政治工作面临着诸多新的情况和新的挑战。
企业工会作为企业联系职工的桥梁纽带，应该如何做好职
工思想政治工作？笔者结合自身工作实际，谈以下体会和
认识。
一、发挥教育职能，在推进职工素质提升中，把准职
工思想政治工作的正确方向
一是强化舆论宣传的导向性。开办主题鲜明、导向明
确的新闻专题和栏目，积极宣传党和国家大政方针，挖掘
亮点工作，推广经验做法，宣传各类典型，面向职工群众
不断强化舆论宣传的导向性，在广大职工中发挥重要的思
想引领、舆论导向作用。
二是强化素质提升的指向性。要深入开展职工岗位技
能提升活动。以职工技协、劳模创新工作室、职工“五小”创
新竞赛、劳模大讲堂为主要抓手，以职工技术创新成果展
为平台，全面推进职工创新创造和岗位技能提升工作，指
导帮助基层单位成立职工技协组织，组建“劳模创新工作室”，
日常性开展“劳模大讲堂”工作，在广大职工中营造浓厚的学
比赶超、创新创造氛围。要持续开展主题系列读书活动。
结合企业奋斗目标，开展“阅读强素质建功新时代”主题读书
系列活动。
二、丰富形式内容，在拓展方法途径中，不断提升工
会组织开展职工思想政治工作的水平
一是融入职工文化建设，寓教于乐。要把开展职工思
想政治工作与加强职工文化建设有机融合起来，统一谋划
统筹推进，举办习近平总书记系列重要讲话节选诵读比赛
“新时代新作为”员工优秀集邮作品巡回展等提升职工素质的
文化活动，保持职工文化活动不断线，方向不偏离。
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企业思想政治工作经验交流材料汇编（集团公司）（4篇）目录1.新时代国企职工思想政治工作的三个着力点2.浅谈企业工会如何做好职工思想政治工作3.浅析建筑施工企业思想政治工作4.新形势下如何利用宣传手段做好煤炭职工思想政治工作新时代国企职工思想政治工作的三个着力点思想政治工作是国有企业党组织的一项经常性、基础性工作。习近平总书记指出，要切实加强和改进思想政治工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。进入新时代，国有企业必须适应时代发展需要，抓紧抓实这项“经常性、基础性”工作，把统一思想、凝聚力量作为思想政治工作的根本任务，通过有效的职工思想政治工作，更好的在企业改革发展中强信心、聚民心、暖人心、...
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