全县党政机关干部能力素质的调研报告
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2024-05-07
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关于全县党政机关干部能力素质的调研报告
为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。党的十八
大以来，习近平总书记就建设高素质干部队伍发表了一系
列重要论述，强调要着力培养忠诚干净担当的高素质干部
当前，**县正处于加快发展、转型发展、跨越发展的关键
时期，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，不仅是贯彻
新时代党的组织路线的基本要求，也是推动全县实现高质
量发展的迫切需要。
一、问卷调查的基本情况
（一）问卷调查对象的基本情况
本问卷调查于 2022 年4-7 月进行，以**县县乡党政机
关在职干部为对象，问卷通过随机抽样发放。课题组共计
发放电子问卷***份，回收问卷***份，均为有效填写。在
有效问卷中，男性占**%，女性占**%；35 周岁以上人群
占**%，35 周岁及以下人群占**%；研究生（硕士及以
上）占*%，本科生占**%，大专生及以下占**%；乡镇
（街道）干部占**%，县（市、区）干部占**%，其他干部
占**%；担任领导职务者占**%，未担任领导职务者占**%；
任现职不足 1年者占**%，1—2 年者占**%，3—4 年者占
**%，5年及以上者占**%
。总体而言，本次问卷调查对象的年龄、性别、工作年
限等分布较为均衡，各层次干部分布比例适当。（二）问
卷调查结果分析
本课题以干部能力素质特征为调查目标进行问卷设计，
将封闭性选择与开放性问题相结合，确保调查数据全面、
真实、准确。从调查问卷结果看，呈现以下特点。一是干
部对自身履职能力、综合素质的评价普遍较高。调查显示
干部在“对自己在工作中表现出的履职能力、综合素质的满
意程度”评分中，平均值为*分（满分为 10 分），自我评价
*分（满意）以上者占**%。其中，35 周岁以上干部自我评
价均值达到了*分，35 周岁及以下的年轻干部自我评价均
值则为**分。这说明，绝大多数干部对自己的工作表现持
肯定态度，仅有**%的干部认为自身履职能力、综合素质表
现不“尽如人意”。同时，年轻干部对自身能力素质的期待值
更高。二是“人岗相适”匹配程度较高。问卷调查所列“认为
自身能力素质与当前工作岗位职责要求的匹配程度”评分中，
平均值为*分（满分为 10 分），**%的干部认为当前自身
能力水平与所承担的工作职责完全统一，做到了人岗相适
人事相宜。值得注意的是，调查对象中，**%的干部在校所
学专业与目前从事的工作并不相关，自我评价“人岗相适”匹
配程度均值为*分；而**%的干部所学专业与目前从事的工
作相关，对应的匹配程度均值达到了*
分。可以看出，尽管超过半数的干部并未从事专业对口
工作，但在目前的岗位上还是比较得心应手；而所学专业
与目前从事工作相关的干部，在岗位上发挥所学优势更加
充分，对履职表现满意度更高。三是新形势下干部能力提
升迫在眉睫。面对新形势新问题新挑战，与人民群众的期
待相比，与推动**高质量发展的需求相比，不少干部还在
一定程度上存在“本领恐慌”。调查显示，**%的干部表示“感
受到或曾经感受到能力不足、‘本领恐慌’的问题”。不少干部
已经意识到提升自身能力素养的重要性、紧迫性，普遍认
为既要向书本学习新时代党的创新理论，也要在实践中出
真知、长才干，不断完善履职尽责必备的知识和技能。四
是促干部提能砺为需多管齐下。对于“影响干部队伍能力素
质最主要的因素”这一选项，选择“干部自身内生动力”的占*
*%，选择“干部培养机制”的占**%，选择“干部选任导向”的
占**%。针对提升干部队伍的履职能力、综合素质，解决能
力不足、“本领恐慌”问题，被调查者的答案选择次序是：
“干部自身要勤学苦练、增强本领”（**%），“加强干部教育
培训”（**%），“丰富岗位实践锻炼”（**%），“健全激励
机制”（**%），“优化干事创业环境”（**%），“畅通引才
渠道”（**%）。这说明，建设高素质干部队伍，促干部能
力提升、增强干部工作本领，绝非一日之功，需要多管齐
下、多措并举、多方合力。
二、制约干部能力素质提升的主要因素（一）基层工作
任务繁重。
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关于全县党政机关干部能力素质的调研报告为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。党的十八大以来，习近平总书记就建设高素质干部队伍发表了一系列重要论述，强调要着力培养忠诚干净担当的高素质干部当前，**县正处于加快发展、转型发展、跨越发展的关键时期，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，不仅是贯彻新时代党的组织路线的基本要求，也是推动全县实现高质量发展的迫切需要。一、问卷调查的基本情况（一）问卷调查对象的基本情况本问卷调查于2022年4-7月进行，以**县县乡党政机关在职干部为对象，问卷通过随机抽样发放。课题组共计发放电子问卷***份，回收问卷***份，均为有效填写。在有效问卷中，男性占**%，女性占*...
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