在推行企业内部安全风险隐患报告奖励工作视频会议上的经验交流材料汇编（3篇）
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2024-04-21
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在推行企业内部安全风险隐患报告奖励工作视频会议上的
经验交流材料汇编（3篇）
在推行企业内部安全风险隐患报告奖励工作视频会议上的
发言
xx 市高度重视安全生产举报工作，市委常委会、市政
府常务会多次研究部署，将“企业内部安全隐患报告奖励制
度”作为贯彻落实国务院安委会安全生产十五条硬措施、推
进重大事故隐患专项排查整治 xxxx 行动、推动企业落实全
员安全生产责任制的重要抓手，与安全生产工作一体研究
一体部署、一体推进，合力推动安全治理模式向事前预防
转型。今年以来，全市企业共接报治理隐患 xxxx 条，兑现
奖励 xx 万元，有效发挥企业员工“吹哨人”作用，达到及时
发现隐患、消除风险、遏制事故的良好效果。按照会议安
排，现将我市企业内部安全隐患报告奖励工作汇报如下。
一、突出固本强基，提升运行“规范性”
一是建立“制度规范”。制发《关于建立企业内部隐患报
告奖励制度的通知》，对报告奖励工作运行流程、保障措
施、督导考核等方面进行逐一规范，并同步印发 x家示范
企业的制度模板，督促指导各级各类企业建立健全隐患报
告奖励制度。二是建好“两套机制”。在全市层面，建立“示
范引领+部门协同”机制，xxxx 化工等重点企业先行试点，
再组织各部门在各企业全面推进。目前，全市 xx
个重点行业领域 xxxx 家重点企业已完成试点，接下来
将在各行业领域全面推进。在企业层面，建立“简便办理+
考核奖励”机制，指导企业简化办理程序，运用信息化手段，
实现一键报告、一键受理、一键整改、一键奖励。推动将
隐患报告情况与员工绩效工资、评先评优、考核奖励挂钩
设立“安全啄木鸟奖”“安全主人翁奖”等奖项，重奖激励员工
争当安全生产“守门人”。三是健全“三重保障”。各企业分别
明确隐患报告奖励受理部门和经办人员，将奖励经费纳入
企业安全生产费用足额保障，做到有机构管事、有人员办
事、有经费干事。制度运行以来，单次报告最高兑现奖励 x
万元，有效激发员工积极性。
二、狠抓宣传发动，提升全员“参与性”
一是企业宣传有力有效。强化全员“教育培训”，将“企
业内部隐患报告奖励制度”与“重大事故隐患判定标准”作为
落实企业主体责任和全员安全生产责任制的刚性要求，纳
入员工三级安全教育培训，让一线员工明白向谁报告、报
告方式、报告内容和奖励规则。强化全面“公示公告”，督促
企业在醒目位置和重点区域设置公告牌，将报告奖励制度
受理报告事项、具体奖励金额等信息动态更新、及时公示
目前，全市已建立 x
万余块公告牌。二是社会宣传有声有势。制作安全生
产举报和企业内部隐患报告小视频、海报、广播等文创产
品，紧密结合“安全生产月”、安全宣传“五进”等活动，在户
外led 屏，公交、出租车载视频，小区宣传屏滚动播放。今
年以来，市县各媒体平台刊播有关文创产品xxx 余万条次，
在全社会营造了人人知晓、人人参与、人人监督的良好氛
围。
三、强化融汇贯通，提升工作“创新性”
一是创新融合“两个平台”。积极探索 xx“智慧应急”平台
与安全隐患“随手拍”行动有效链接，从拍照上传、整改闭环
到奖励反馈，一个手机就能全过程记录追踪，实现全流程
信息化、智能化、规范化管理，显著提升企业重大事故隐
患排查质效。二是创新融入“清单制”管理。将报告奖励制度
建设纳入安全生产清单制管理体系，列入企业职责清单、
任务清单和部门检查执法清单，督促企业全面建立内部隐
患报告奖励制度。三是创新融入“双重预防机制”。作为全国
x个危险化学品双重预防机制建设试点城市之一，将报告奖
励制度作为双重预防机制建设重要内容，充分发挥一线员
工发现隐患、报告隐患、消除隐患作用，有效提升风险防
控实效。
四、坚持严督实导，提升制度“实效性”
一是强化统筹调度。市安办专班建立报告奖励工作定
期调度通报机制，坚持“每周督促、每半月调度”，并以安全
生产市长督办会为载体，强化每月通报排名和跟踪督办，
推动形成严抓严管态势。二是强化巡查督查。在市安委会 x
个巡查组每月巡查检查基
础上，联合市纪委监委、市委目标绩效办、市检察院
等督导力量，对报告奖励工作落实情况进行专项督查，确
保有效推进。三是强化执法检查。结合“强安 xxxx”监管执
法专项行动，将隐患报告内容作为执法检查重要内容，对
员工报告的风险隐患核查整治不力，导致风险隐患依然存
在甚至诱发事故的，依法实行“一案双罚”，倒逼工作落实。
四是强化考核问效。充分发挥考核“指挥棒”作用，坚持“过
程管控+目标导向”相结合，将隐患报告奖励工作纳入企业
及其主要负责人年度安全生产考评，纳入各级各部门党政
同责目标考核，确保制度落地生根、常态长效。
下一步，我市将认真贯彻落实今天会议精
神尤其是王峰副厅长重要讲话精神，不断
创新制度机制，充分发挥企业内部安全隐
患报告奖励制度服务企业安全发展作用，
为维护全省安全稳定积极贡献 xx 力量。
在推行企业内部安全风险隐患报告奖励工作视频会议上的
发言
xxxx
股份有限公司始终把安全生产视为企业发展的生命线，
立足“大安全大应急大健康”工作格局，以强化全员安全责任
落实为核心，坚持安全第一、预防为主，建立和落实风险
“常态研判、动态管控”和隐患“每日排查、动态清零”机制，
切实增强隐患排查效能和全员安全意识。现将公司在“安全
生产管理提质、奖励增效、科技赋能”方面的主要工作汇报
如下。
一、聚焦思想“淬炼”，多措并举聚势能
公司在“安全生产专项整治三年行动”“安全生产清单制
管理”等工作过程中，把牢员工安全生产思想意识提升的“总
开关”，全面营造“人人讲安全，个个会应急”的安全氛围。
一是优化安全管理体系。开展安全生产标准化持续改
进工作，将原有的安全、环保、治安“三合一”部门进行拆分，
单独成立安全生产管理机构，职能更为专业、架构更趋合
理。在安全生产委员会的框架下，设置工艺、消防、基建
等x个专业安全委员会，牵头开展各专业领域安全工作，
健全重要风险点、重要问题多部门研判和协调机制，解决
公司安全风险管控和隐患排查治理的源头性和基础性问题
形成“分工明确、各负其责、齐抓共管”的大安全管理格局 。
xxxx 年x月，公司被确定为工贸行业全国安全生产标准化
一级企业。
二是培育特色安全文化。建设专业人才梯队
，引进高层次应急管理及消防工作专家，开展“隐患排
查岗位练兵”“有限空间作业岗位练兵”“安全环保生产技术导
师带徒”等特色教育培训活动，实现安全生产经验和技术的
良好传承。完善安全生产“学习地图”，打造车间级安全文化
宣传阵地、安全文化长廊、AAA 微课等全媒体宣传矩阵，
营造“隐患人人查，安全处处讲”的浓厚氛围。
三是用好专家精准服务。结合不同时期安全工作重点
确定主题，外聘专家开展安全审计、体系审核、消防评估
等指导性检查，扫除安全管理死角，提升隐患排查质量。
紧紧围绕白酒生产在机械化、自动化、智能化发展背景下
的安全管理新形势需求，加强与中国安全生产科学研究院
的合作，通过“走出去+引进来”相结合的模式强化专业技术
支撑，推动风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制不
断做实做细。二、聚焦行动“突围”，全员奖励增动能
公司深入贯彻《安全生产法》、国务院安委会安全生
产十五条重要措施，抓住工作重点、难点，大力推进隐患
报告奖励工作任务制度化、执行标准具体化。
一是制度规范有章法。公司从 xxxx 开始推行员工安全
生产奖励工作，每年一次对积极参与安全生产工作的员工
进行奖励，初步形成隐患有奖报告雏形。xxxx 年，公司全
面总结过往经验，形成《xxxx 股份有限公司安全隐患报告
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在推行企业内部安全风险隐患报告奖励工作视频会议上的经验交流材料汇编（3篇）在推行企业内部安全风险隐患报告奖励工作视频会议上的发言xx市高度重视安全生产举报工作，市委常委会、市政府常务会多次研究部署，将“企业内部安全隐患报告奖励制度”作为贯彻落实国务院安委会安全生产十五条硬措施、推进重大事故隐患专项排查整治xxxx行动、推动企业落实全员安全生产责任制的重要抓手，与安全生产工作一体研究一体部署、一体推进，合力推动安全治理模式向事前预防转型。今年以来，全市企业共接报治理隐患xxxx条，兑现奖励xx万元，有效发挥企业员工“吹哨人”作用，达到及时发现隐患、消除风险、遏制事故的良好效果。按照会议安排，现将...
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