组织部长关于干部选拔任用、干部教育等主题研讨发言、经验交流材料汇编（13篇）
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2024-04-21
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组织部长关于干部选拔任用、干部教育等主题研讨发
言、经验交流材料汇编（13 篇）
目录
1.锻造敢为干部队伍 2
2.强化系统观念激励干部担当作为4
3.让干部敢为善为 9
4.推动干部敢为蔚然成势 12
5.点燃干部“敢为”的引擎 15
6.学习 xxx 先进事迹做“三实”组工干部 18
7.点燃干部“敢为”的引擎 25
8.优化干部育选管用路径 28
9.完善干部育选用管链 32
10.在重大斗争中磨砺干部 35
11.锻造高素质干部队伍 39
12.着力锻造过硬农村干部队伍 42
13.推动干部教育培训走深走实 45
锻造敢为干部队伍
习近平总书记强调，高质量发展是全面建设社会主义
现代化国家的首要任务。为政之要，莫先乎人；成事之要
关键在人。组织部门要牢牢把握高质量发展这一首要任务
着力锻造思为敢为有为的干部队伍，引导干部队伍在推动
高质量发展上敢于立潮头、勇于先突破、善于闯新路。
理论武装赋能，促知责思为。理论上清醒，政治上才
能坚定，干事才有底气。要牢牢把住引领干部干事的“神”和
“魂”，确保干部敢为始终沿着正确方向、顺应发展所需、紧
跟时代步伐。要把立根铸魂作为理论学习的首要主题、政
治建设的首要任务，将习近平新时代中国特色社会主义思
想纳入干部培训首要内容，引导干部深刻领悟“两个确立”的
决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执
行力。运用党群服务中心、思政课堂、红色资源等，打造
党的创新理论学习矩阵，常态化开展“知·行”讲坛、微课堂
等，引导干部以党的创新理论滋养初心、引领使命，做到
知责于心、担责于身、履责于行，让敢为的底气更足、精
神品质更纯粹、思想根基更牢靠。
实践历练提能，促担责敢为。实践是最好的课堂。要
深化实施“青苗培养”工程，坚持把高质量发展主战场、重点
工作第一线、服务群众最前沿作为最好的练兵场，选
派优秀年轻干部到改革创新、项目建设、乡村振兴、安全
稳定等吃劲岗位和基层一线，经受严格的思想淬炼、政治
历练、实践锻炼、专业训练，锤炼堪当发展重任的铁肩膀
和真本领。要突出斗争历练，组织干部联系重点产业项目
和挂点帮扶重点企业，在基层一线扛重活、打硬仗、担重
任，砥砺斗争意志、丰富斗争经验、提升斗争本领，让干
部敢为的信心更足、斗志更强。要强化一线调查研究，组
建干部交叉调研组，深入基层了解影响发展的痛点难点，
探究助推发展的硬招妙招，让干部敢为有更多的实践经验
更坚实的群众基础。
严管厚爱聚能，促尽责有为。组织上导向鲜明，干部
担当作为才有劲头。要把“干”的导向树立起来，深化激励干
部担当作为实施办法，让想为敢为能为善为的干部有机会
有舞台。要精准知事识人，深化全程纪实考核评价机制，
大胆重用那些思想敢破冰、行动敢突围、改革敢发力、遇
难敢攻坚的干部，让猛将干将闯将脱颖而出。要旗帜鲜明
向不担当不作为者“亮剑”，对消极懈怠、萎靡不振的干部，
对不愿负责、不敢碰硬的干部，坚决予以调整，让“躺平者”
无处可躺、“闲耍者”无处遁形。要健全容错纠错机制，真正
为敢闯者撑腰、为敢为者鼓劲，推动形成有为者留、能为
者用、善为者上的生动局面。
强化系统观念激励干部担当作为
习近平总书记强调，把党的二十大描绘的宏伟蓝图变
成美好现实，需要各级领导干部担当作为；要积极营造有
利于干事创业的良好环境，让愿担当、敢担当、善担当蔚
然成风。全国组织部长会议认真落实总书记重要指示精神
全面部署激励干部担当作为工作，强调要注重从党性觉悟
上找根源，从政绩观、权力观上纠正，从评价机制、奖惩
制度上完善，提振广大干部奋进新征程、建功新时代的精
气神。实践中我们深刻感到，激励干部担当作为是一项系
统工程，必须系统施治、综合施策，着力构建全要素、全
链条的激励干部担当作为机制。内蒙古自治区党委组织部
坚持把激励干部担当作为摆在领导班子和干部队伍建设的
重要位置，全面融入到育选用管全过程各方面，推动各级
干部大力弘扬“蒙古马精神”，切实把担当作为的好形象立起
来。
坚持补钙和赋能相促进，激发想担当愿担当的内生动
力。思想是行动的先导，理论是实践的指南。激励担当作
为，首先要解决党员干部思想认识层面的问题，既要常补
“精神之钙”，不断坚定党员干部的信仰、信念、信心，矢志
不渝为党的历史使命拼搏奋斗；又要常赋“专业之能”，推动
党员干部紧跟形势任务变化转变思维模式、加快知识更新
提升能力素养，练就敢想敢为、善作善成的真本领。加强
思想淬炼，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想
教育培训计划，以县处级以上领导干部为重点组织开展好
主题教育，做实党的二十大精神、全国两会精神的培训轮
训，教育引导党员干部熟练掌握党的创新理论中蕴含的道
理、学理、哲理，树立正确的人生观、价值观、事业观，
把担当作为建立在科学信仰之上、体现于具体实践之中。
加强政治历练，常态化开展政治忠诚教育和党性教育，分
领域举办旗县党政领导班子成员、苏木乡镇党政正职、年
轻干部、选调生政治能力提升示范班，推动党员干部坚定
拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，把准担当作为的政
治方向。加强实践
锻炼，扎实做好“五个一批”挂职任职工作，选派各领域
干部到国家部委和发达地区、京蒙协作地区、重大任务项
目、乡村振兴等基层一线、巡视等专项工作挂职任职，全
面提高干部素质能力。加强专业训练，实施干部能力持续
提升工程，打破按职务层次培训的固化模式，开展分条块
分类别的差异化培训，围绕推进高质量发展、优化营商环
境、产业升级、乡村振兴、生态建设等工作，组织省级领
导干部和厅局专家型领导干部“上讲台”，既讲理论、更讲实
战，提高干部攻坚克难的战斗力执行力。
坚持共性和个性相补充，强化真担当假担当的考察识
别。有什么样的考核导向，就会有什么样的干事风气。只
有发挥好考核的“指挥棒”“风向标”作用，才能更好地激励先
进、鞭策后进、带动中间，引导各级班子和广大干部担当
作为。一方面要坚持大方向，党中央倡导什么、强调什么
就考核什么，紧紧围绕贯彻落实习近平总书记重要指示精
神和党中央决策部署，围绕推动中国式现代化建设、高质
量发展来开展考核工作。对于内蒙古来说，要紧盯总书记
交给我区的“五大任务”和全方位建设“模范自治区”两件大事，
加强平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，注重设
定一些充分体现中央精神、有一定实现难度、需要“跳起摸
高”的考核指标，引
导班子和干部创新创先、争当模范。另一方面要提高
区分度，根据不同领域、不同地区、不同层级的职能定位
加快推进差异化、精准化考核。今年年初，内蒙古专门制
定旗县委书记推进“五大任务”担当作为目标考核办法，对
103 个旗县进行科学分类和差异化赋分，切实考准评实旗
县委书记这个“一线总指挥”的担当状态和成效。下一步，还
要根据不同盟市的资源禀赋和发展定位全面推行一个盟市
一张“考卷”，着眼提高企业利润、提升高校办学水平，研究
制定区直企业、高校领导班子担当作为考核办法，分领域
制定担当作为的正负面清单，强化交卷意识、报账意识、
成果意识，着力解决“干好干坏一个样”的问题，考清楚什么
是真担当、什么是真作为，推动干部树立正确的政绩观，
把更多精力放在抓主责、谋主业、干实事上来。
坚持战时和平时相印证，树立讲担当重担当的鲜明导
向。正确的用人导向是对干部最大的激励，也是调动干部
积极性最管用的措施，用好一个人就能激励一大片。近年
来，内蒙古认真落实新时代好干部标准和民族地区干部“四
个特别”重要要求，加强政治素质考察和政治把关，及时发
现、大力使用在重大斗争最前沿、高质量发展主战场、为
民服务第一线敢于担当、积极作为的干部。去年x月，xxx
自治区党委首次开展“担当作为好干部”评选工作，命名表彰
xxx 名“担当作为好干部”，截至目前其中xx
人得到提拔、进一步使用或晋升职级，鲜明树立起了
“要做官先做事、要提职先担当”的用人导向。下一步，要认
真落实全国组织部长会议提出的“五个大力选拔”“五个坚决”
重要标尺，分领域分层级常态化开展“担当作为好干部”评选，
精准识别、深入考察，既看重大任务重大斗争中是冲锋在
前、战在一线，还是畏缩不前、爱惜羽毛；又看平常工作
是兢兢业业、守土尽责，还是慵懒散拖、得过且过，把担
当作为和“装腔作势”分辨开来，把战时表现和一贯言行统一
起来，真正选树一批过得硬、能服众的正面典型，引导广
大干部做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难
关头豁得出来。同时，加大干部“下”的力度，抓好中央推进
领导干部能上能下《规定》和自治区《实施细则》的落实
大力调整不担当不作为、不适宜担任现职的干部，让广大
干部看到“躺平”不可取、“躺赢”不可能，以“下”的压力激发
干的动力。
坚持严管和厚爱相结合，保护敢担当勇担当的干事激
情。激励干部主动担当，让干部没有后顾之忧地干事创业
需要组织主动担当、积极作为，着力消除妨碍干部担当作
为的各种因素，形成“组织为干部担当、干部为事业担
当”的生动局面。严格管理约束，坚持“严管就是厚爱，
监督就是保护”，建立大监督体系，加强与纪检监察、巡视
巡察、审计信访等部门的横向联动，加强区、市、县三级
干部监督工作的纵向联动，加强部机关相关处室单位的内
部联动，做细做实对干部的全方位管理和经常性监督，划
出干事创业的“高压线”和“安全带”，严防一念之差、一时糊
涂、一穴溃堤，让干部始终在有效监督之下履职尽责、干
净干事。强化待遇保障，深入落实公务员职务与职级并行
制度，完善实施交流干部住房、交通等保障政策，研究制
定关心关爱基层干部若干措施，落实提高 xx 乡镇工作人员
补贴，进一步整合优化各项利好政策，抓好执行落实，最
大限度发挥政策激励效应，让干部安心安身安业。靠前撑
腰鼓劲，认真落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错
制度机制，防止问责泛化加码，及时为受到不实反映的干
部澄清正名，让实干家施展身手、探路人专心谋事、开拓
者奋勇前行。
让干部敢为善为
党的二十大报告提出，要建设堪当民族复兴重任的高
素质干部队伍，激励干部敢于担当，积极作为。去年年底
习近平总书记在中央政治局会议上强调，要坚持真抓实干
激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业
敢干、群众敢首创。政治路线确定后，干部就是决定性因
素，组织部门作为管干部用干部的职能部门，要抓住关键
点，找准着力点，打通拥堵点，用实实在在的举措，让干
部敢为、善为成为撬动经济社会发展活力的支点。
完善干部敢为的激励举措。面对复杂繁重的发展形势，
想方设法激发干部积极性是推动干部敢担当敢作为的关键
要明确敢为尺度，紧紧围绕“二十字”好干部标准，研究制
定敢为干部评定细则，量化评定指标，评选出一批干
群公认、敢于担当、实绩突出的“好干部”“好班子”，让广大
干部对什么是敢为，怎样敢为一目了然，心中有数。要加
大激励力度，对评选为“好干部”“好班子”的要旗帜鲜明、大
张旗鼓实行优先提拔晋升，提高评先评优比例，给予物质
奖励，让敢担当敢作为的干部既有荣誉也有实惠，以大力
度推动干部大作为。要为干部撑腰鼓劲，细化落实“三个区
分开来”，通过常态考察，精准研判搞清楚弄明白哪些干部
是真正为发展担当的，哪些干部是打着发展的旗号摸鱼混
日子，甚至中饱私囊，损害群众利益。对心系发展、一心
为民的干部，要大胆容错；对不担当不作为乱作为的干部
及时批评，拨乱反正；对情节严重，影响恶劣的毫不手软
给予组织处理，鲜明树立“组织为干部担当，干部为事业担
当”的良好导向，积极营造敢为的浓厚氛围。
锻造干部敢为的能力本领。没有金刚钻不揽瓷器活，
艺高才能人胆大，必须时刻紧扣上级要求、发展需求、人
民诉求，不断提升干部的能力本领，以干部善为助推干部
敢为。搭建学习“大平台”，坚持以学为本、以学促智，以学
育才，设立“海安大学堂”，定期邀请上级领导、专家学者、
业务骨干，进行精神解读、业务辅导；组织干部赴发达地
区、先进部门实地参观考察、跟班学习，帮助进一步拓宽
视野、提升
本领。用好成长“实训地”，坚持刀在石上磨，人在事上
练，把重大斗争一线作为锤炼干部能力、磨炼干部性格、
丰富干部内涵的最佳课堂，有计划有步骤安排广大干部赴
双招双引、信访维稳、城市更新、乡村振兴等攻坚一线挂
职交流，尤其对年轻干部、专业干部、条线干部等经历单
一的干部提高比例，增加频次，同时加强日常督查考核，
避免“大呼隆”，防止“挂空挡”，增强实效性。开设能力“比武
场”，定期组织各条线、各层次、各年龄段的干部同台竞技，
通过开展辩论赛、知识竞赛、现场成果展示等活动，围绕
上级要求、中心工作等经济社会发展领域的热点、难点问
题，制定考题、随机点题、限时答题，常态化拉练演习，
竞技结果统一公布，作为选拔晋升的重要参考，让干部在
负压中获得成长，在比拼中快速进步。
营造干部敢为的良好风气。温室里长不出参天大树，
拘谨的环境培养不出大胆的干部，只有大力营造宽严有序
的干事创业氛围，才能让干部敢为蔚然成风。要引导干部
把好政治方向，坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方
向、以党的意志为意志，将习近平新时代中国特色社会主
义思想作为涵养自身敢为的强大底气，着力在学懂弄通做
实上下功夫，做到学思用贯通、知信行统一。要引导广大
干部站稳人民立场，把人民当成最大靠山，想问题、干事
情始终以人民群众满意不满意、赞成不赞成、答应不答应
为出发点，凡是人民群众期盼需求的就甩开膀子大胆干，
凡是人民群众有怨气
不赞成的就及时改正、坚决不干。要提升关爱温度，
从精神层面给予干部更多关心，深化“书记专题会成员找谈
制度”“双向约谈制度”，常态化、面对面听听干部的真心话、
心里话，让组织真正成为干部的知心人。多关注干部的身
心健康，适当提高高强度岗位干部的体检次数和质量，设
立专项关爱资金，动态掌握干部身体状况、家庭境况，对
身患重大疾病、遭遇家庭变故的及时开展慰问，帮助解决
困难，传递组织关怀，在知心暖心中激励干部担当用心、
积极作为。
推动干部敢为蔚然成势
党的二十大报告指出，激励干部敢于担当、积极作为。
踏上全面建设社会主义现代化国家新征程，需要应对的风
险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂。
组织部门要坚持好干部标准，树好正确导向、优化培养路
径、健全管理机制，以组织有为激发干部敢为，推动干部
敢为率先成势，带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创蔚
然成风。树牢正确导向鼓足“想为”动力。正确的选人用人导
向是对干部最大的激励，要树立为担当者担当、为干事者
撑腰的鲜明导向，营造个个奋进、人人争先的浓厚氛围。
要在考准政治素质上下功夫。围绕考什么、怎么考，区分
不同行业、不同领域细化评价标准、开展专项调研，通过
党性修养看忠诚度、工作
实绩看胜任度、宗旨意识看满意度、言行品行看纯洁
度，将考事识人与考人促事结合起来，让政治素质考察更
加具体、直观。要在搭好干事平台下功夫。着眼以事励人
以事察人，筛选重点任务、重大项目中面临的落地难、进
场难、推进难等问题，鼓励党员干部“揭榜破题”，破解一批
真难题、培养一批好干部、推动一轮大发展。要在畅通考
用衔接上下功夫。坚持“怎么管用怎么考”，规范指标管理，
科学做好考核内容“增、减、调”，强化工业经济运行、优化
营商环境、生态环境环保、保障改善民生等指标，将考核
结果与干部选育管用全链条结合起来，让主动干事、担当
作为的党员干部得实惠。
优化教育培训激发“善为”潜力。改革攻坚任务重、困难
多、矛盾大、涉及面广，不仅需政治过硬，也要本领高强
要增强专业培训精度。聚焦绿色低碳高质量发展、科技创
新、城市能级活力提升、乡村振兴等中心工作设置专题，
开展点单式、常态化培训，让急需培训的干部接受真正需
要的培训，提升干部的专业化本领。要增强实战培训力度
围绕产业链安全、金融风险化解、突发事件应对等当前重
点难点问题，开发特色课程和教学案例，建立实战经验丰
富的“问题专家”师资库，针对性举办“短平快”“急需缺”的实
战培训，提高干部防风险、迎挑战、抗打压能力。要增强
实践历练硬度。有计划地把干部放在艰苦复杂环境、关键
吃劲岗位去磨练，对任职时间较长的领导班子成员和领导
干部开展常态化轮岗交流，让干部多当几次“热锅上的蚂蚁”、
多捧几回“烫手山芋”，在创新实践、前沿一线中克服“手生”
的畏难感。
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组织部长关于干部选拔任用、干部教育等主题研讨发言、经验交流材料汇编（13篇）目录1.锻造敢为干部队伍22.强化系统观念激励干部担当作为43.让干部敢为善为94.推动干部敢为蔚然成势125.点燃干部“敢为”的引擎156.学习xxx先进事迹做“三实”组工干部187.点燃干部“敢为”的引擎258.优化干部育选管用路径289.完善干部育选用管链3210.在重大斗争中磨砺干部3511.锻造高素质干部队伍3912.着力锻造过硬农村干部队伍4213.推动干部教育培训走深走实45锻造敢为干部队伍习近平总书记强调，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。为政之要，莫先乎人；成事之要关键在人。组织部门要...
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