组织生活会查摆问题原因分析整改措施（共267例）

组织生活会查摆问题+原因分析+整改措施（共 267 例）

第一部分：组织生活会存在问题合集（174 例）

一、在政治功能强不强方面（32 例）

1. 旗帜鲜明讲政治的氛围不浓。对讲政治不敏感，没

有旗帜鲜明讲政治，特别是个别支部的领导干部孤立的、

机械的、静止地看待讲政治，“抓好建就是最大的政绩”意识

尽管已经有了，但这个意识树得还不牢，还不能始终如一

地站在政治的高度看待这一问题，“说起来重要，做起来次

要，忙起来不要”的现象依然存在；总支中有的员干部认为

基层离中央很遥远，政治问题跟自己没关系，就算想犯政

治错误也没那个机会。甚至个别员干部还存在阳奉阴违，

口头上拥护中央，拥护的组织，暗地里说三道四的问题；

有的领导干部只看重自己是局长、主任，却常常忘记了自

己还是支部书记、委成员；有些同志不敢理直气壮讲政治

讲业务头头是道，讲政治无言以对。

内政治生活不严肃。通过的群众路线教育实践

活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，

有力推动了总支各支部内政治生活严起来、实起来，

但总支一些支部以“硬件建设”代替活动开展,以“制度

上墙”

体现工作成效的问题依然存在；一些支部的组

织生活会,批评与自我批评的武器没有用好，红脸出

汗还没有成为常态；有的支部虽然能够坚持民主集

中制、民主生活会、“三会一课”等制度，但还存在

不规范、不严肃等问题，有的组织生活会省略了必

要的程序环节，会前充分谈心，会后制定整改措施

等制度没有完全落到实处。

3．主动学习程度不够。文件式学习、被动式学习多，

创新方式方法少，离学深悟透的要求还有一定差距，主动

学习不够，学用结合不够紧密，对内政治生活的严肃性认

识不足，自身政治素质需不断提高。

4．对的路线、方针、政策学习不够，政治素质需进一

步提高。员的意识有所淡化，比如只顾按照支部的安排被

动的参与活动，虽然有时候对加强本支部建设有想法但没

有及时建言献策。有时看问题和做事情过于片面，没有提

升到政治高度去看待。

5．的政治素养有所不足。对的创新理论一知半解、浅

尝辄止，对新时代中国特色社会主义思想蕴含的马克思主

义立场、观点和方法掌握得不够全面透彻，在真知真懂、

真学真用方面还有较大差距，政治素养还有所欠缺。

6．员作用先进性发挥不足。习指出，讲政治既看态度，

更靠能力。去年以来，支部围绕“两学一做”突出改造思想、

改进工作、改转作风、改正问题，带头落实“学史、读章、

过

当日、上课、交费”活动，可以讲，组织教育、管理、

培养和监督员的熔炉作用发挥是好的。但也存在“三重三轻”

的问题，重形式轻内容，制度落实严肃性不够，有的看似

落实了但质量不高；重人情轻性，组织功能战斗性不够，

批评与自我批评力度弱化，“古田味”“整风味”不浓；重奖优

轻罚劣，员作用先进性不够，评先进、树典型抓得多，硬

起手腕纠治问题少，导致个别员空有身份、形象不端。

7.对的核心观念理解不够深刻。一年来，本人能够按

时参加委和公司支部组织开展的各项理论学习，认真贯彻

落实的十八届五中、六中全会精神及的十九大精神，坚决

维护中央的核心、全的核心，坚定维护中央权威，自觉维

护中央集中统一领导，时刻向中央看齐，向看齐，向的理

论和路线方针政策看齐，坚持用新时代中国特色社会主义

思想武装头脑、指导实践、推动工作。但学习深度、广度

还不够，对的十九大的核心要义和创新观点，政治意义、

历史意义、理论意义、实践意义，学的还不深、还不透，

存在浅尝辄止的情况。

8.制度规范不到位、员谈话不密切。“三会一课”制度仍

需进一步规范，小组会议制度落实不够到位，有“紧一阵、

松一阵”的倾向。谈心谈话制度落实不够到位，班子成员与

各小组长之间、各小组长与小组员之间谈心谈话不经常，

谈思想比较少。9.轻思想政治建设，对意识形态的掌控能

力不强。

在一些大是大非问题上若明若暗、态度暧昧。性意识

不强，对社会上出现的对不利的言论听之任之，对新兴媒

体不利于的形象的恶意炒作不批评不制止，对各种歪风邪

气不斗争不抵制。

10.善于用政治的头脑思考问题，有时看问题和做事情

过于片面。比如，网络上近期流传的恶搞《黄河大合唱》，

看到时并没有提升到政治高度去看待，只觉着好玩，没有

当回事儿，甚至当做笑话讲给同事听。

11.对的感情虽然深厚，但对的政治理论认识不深、领

悟不够，用以指导工作的能力还比较欠缺。剖析原因，主

要是学习与工作存在脱节，理论学习层次浅，讲政治的意

识还没有固化在脑子里。

12.制度规范落实不到位。支部班子能够以强化支部政

治功能为出发点，把员组织团结凝聚起来，认真贯彻落实

的十九大精神，自觉做到“四个服从”，坚决贯彻执行上级组

织的各项决策部署，坚定维护以同志为核心的中央权威和

集中统一领导，有效发挥了示范表率作用。主要存在问题

是“三会一课”等组织生活制度落实的还不够到位。比如，小

组会议制度落实不够好，有的小组不能每月召开1次会议。

13.推动基层组织规范化建设有差距。对基层建工作的

重视程度还需要加强，调研指导联系组织规范化建设工作

不多。基层组织建设和机关建工作还有一些“短板”

，少数单位推动中心工作与基层组织建设及机关建工

作结合不紧密，存在“两张皮”现象。基层阵地规范化程度较

差，政治功能和服务功能还没有充分发挥。农村基层组织

书记教育培训不够，政治理论和政策理论水平不高；村级

组织后备干部培养、员发展有差距，换届中存在村级组织

班子难以选优配强的问题。城市社区建设特别是社区建工

作有差距，个县城社区建工作不平衡，基层组织的战斗堡

垒作用和员的先锋模范作用发挥不到位。

14.理论学习思之不深、研之不透。从马克思主义认识

论和方法论的角度对新时代中国特色社会主义思想的时代

背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识还不深刻，从

新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法

做得不够，以新时代中国特色社会主义思想指导改革发展

实践还思之不深、研之不透，离“弄通”“做实”的要求还存在

一定差距。

15.对新时代中国特色社会主义思想的学习方式单一。

大多根据上级要求开展学习，对一些理论文章和政策文件

只是“泛泛而读”，仅仅满足于学习了、理解了，在把学习内

化为行动、转化为发展成果方面还有较大不足。在系统把

握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，尤其是

在“不离上级谱，唱活地方戏”的上情与下情的结合上，思考

的不深不透，存在知行不一、学用脱节的现象，在把新思

想升华为方法论的辩证指导上还有很远的路要走。

16.学用结合、学以致用不够。个别班子成员用的最新

理论创新成果武装头脑、指导工作不到位，特别是用新时

代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与县情实

际结合不够紧密，创造性不足。

17.意识形态工作还有差距。对新形势下如何更好地维

护的形象权威、宣传的政策主张等思考研究还不深，特别

是对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，

对网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不高，

对社会上出现的一些不良风气和苗头性、倾向性问题抵制

不坚决、纠正不果断。

18.在与中央保持高度一致上还不够精准到位。个别员

领导干部思想认识存在偏差，在不同场合提出要向省市委

看齐，与省市委保持高度一致。肃清习近平反面典型流毒影

响不够，有的干部没有入脑及心，对危害的领导、丑化的

形象的错误言行缺乏应有的警惕和坚决的抵制。政治纪律

和政治规矩执行还不够严格，个别基层干部特别是员领导

干部的政治责任和政治担当意识还不够强，在大是大非问

题上态度还不够鲜明。19.领会深度不够。如对社会矛盾的

转化，运用到分析经济形势，往往是看问题看困难多，但

是在行动上难以自如把握，在指导上难以主动引领，这些

问题都或多或少制约了开展工作的全局性、战略性思想思

维的形成。20.看齐能力不足。

向中央看齐，向的理论和路线方针政策看齐，向中央

的决策部署看齐，是领导干部必备的政治信念。客观上讲

现阶段局组在看齐中央存在“时差”，不少理论和政策从学习

领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，

导致有些执行起来存在“形式主义”问题，停留于“听口令、

做动作”。

21.措施不够精准、成效不够显著。缺少体现地方特色

的创新性招法和举措，特别是贯彻落实新时代中国特色社

会主义思想与习近平发展结合得不够紧密。比如习近平。在扶

贫工作上个别领导干部还存在急于求成心理，有的县

（区）扶贫措施还不够精准到位，对扶贫领域资金使用的

监管还不到位，还需进一步加大督查力度，严肃查处其中

的不廉洁问题。

22.落实意识形态工作责任制政治担当不够。对新时代

下的意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不

到位，还没有建立起意识形态工作责任制落实情况检查督

导机制，没有将意识形态工作责任制落实情况作为绩效考

核专项内容。管控意识形态阵地不够有力，在落实网络意

识形态工作责任制上相关制度还不够完善，综合运用法律

行政、技术等手段管网治网能力还需加强。对文化传播阵

地管控不到位，一些居民非法安装卫星地面接收器，也存

在违法设置黑电台非法从事商业活动的问题。

23.在全力维护中央权威上做得还不够好。

一方面，班子个别同志，在同有损于的形象和声誉的

言论和行为作斗争的坚定性和自觉性上做得还不够。主要

表现为：对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是

很少主动去纠正。对民间一些有损于的形象的段子，没能

很好地制止。另一方面，班子在执行中央的方针、政策上

有时存在一定的变通的思想，还没完全做到“不变样”、“不

走形”的贯彻落实。主要表现为：有时为了地方的局部利益，

在作决策的时候对中央的精神有所变通地执行，没有更好

地考虑到国家的整体利益。

23.在思想深处对共产主义理想信念还不够坚定。班子

个别成员对共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一

步加强，在践行理想信念的自觉性上还有一定差距。主要

表现为：对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位；

对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻；对理想信念

缺失的危害认识还不足。

24.政治嗅觉不够敏感，大局意识不够强。主要表现为：

我们个别班子成员对当前互联网中出现的一些错误思潮和

言论置若罔闻，一看而过、一听了之，没能很好地从和国

家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。比

如，对“不能妄议中央”的要求，虽然每位班子成员都能严格

执行，但对身边出现的这种问题，很少去批评和制止。再

比如，在谋划工作时，有时局限于习近平这个小圈子和自己

分管工作，在落实上级决策部署时，有为地方利益和分管

战线“打擦边球”的现象，大局意识和全局观念还有待于提高。

25.用政治理论指导工作实践不够。市委领导班子坚持

学以致用，运用新时代中国特色社会主义思想推动全市改

革发展稳定各项工作，但学用关系处理得还不够到位，理

论学习和具体实践一定程度上存在脱节。有时只满足片面

引用个别原理，而不能有效地和实际工作紧密结合起来，

学习的实效性有待加强。特别是，将学习研讨成果转化为

决策，推动解决突出问题、加快发展还不够到位，引领干

部队伍真学、真信、真懂、真用的理论，效果不太显著。

26.政治敏锐性和政治洞察力不够强。市委领导班子带

头严守政治纪律和政治规矩，深入开展政治纪律和政治规

矩集中教育，取得了一定成效，但政治敏锐性和政治洞察

力还有待加强。在一些班子成员中，对社会上的一些不良

思潮没有作坚决的斗争，对一些苗头性倾向性问题，甚至

一些错误言论，没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。尤其是

网络管控和舆论引导工作还存在盲区，对新媒体上的言论

引导水平还需提升。

27.对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、

流于形式。仅仅领导限于会议精神的传达和表面的学习，

没有很好地把思想、工作和生活实际与的讲话精神紧密联

系在一起；对如何在区域内更好地发挥提出“八个明确”和

“十四个坚持”理解认识还不够深刻；没有对中央作出的重大

决策部署进行认真研究转化；结合习近平

经济社会发展情况，开展法律服务的力度、效力不够，

工作的积极性、主动性不强。如：在围绕委政府中心工作

上，在服务“三化”建设中，在服务团场，尤其是在城镇化建

设中出现的征地、拆迁和补偿等重大复杂疑难纠纷中，参

与意识不强，积极性、主动性不够，致使司法行政工作的

职能作用没能得到充分发挥。

28.对个人自学抓得还不够。多数时候是上级要求学什

么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强，有的同志

存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对新

时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研

究得还不够深入，一些政府部门以业务学习代替思想交流

以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。另一方面，在

学以致用上还存在差距。工作中更多注重领导讲话、政策

文件和业务知识的学习，多是用于传达贯彻，结合各自分

管领域，利用重要理论指导解决一些战略性、专业性问题

不够，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好

地通过理论武装来坚定理想信念、加强性修养、提高领导

水平。

29.大局观念不够强。对中央和省市重大决策研究不够

透彻、理解不够系统，有时没有完全处理好局部利益和整

体利益的关系，存在一定的本位主义、实用主义思想，考

虑本地利益比较多一些。比如，在一些省重点项目推进中

往往上级资金、保障多的就先做快做，反之就存在缓一缓

等一下的想法。

30.抓思想政治建设不到位。对改革开放中我们面临

“四大危险”“四大考验”等问题研究不多、重视不够，对系统

中出现的各种错误言论、小道消息，没有坚决制止，也没

有从是利于还是违背了人民的根本利益去分析、判定。同

时政治理论学习抓得不扎实，班子成员存在以工作忙为借

口，疏于对的大政方针、政策路线、基本理论、基本路线

和基本纲领的学习，理解不深、浮于表面，影响了具体工

作的开展。比如:今年初开始的工商登记制度改革，就是因

为前期对一些改革政策的精神没有吃透或者领会到位，使

得一些新的规章制度反复修改，改革进展有些迟缓。

31.在“弄通”上做得还不够。有单纯为了学理论而学理

论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，不善于从新时

代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，未

能使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。

32.在“做实”上做得还不够。习惯于开开会、学学文件、

写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际

以新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不

深、研之不透，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏”，

在一定程度上还存在着学用脱节的现象。

二、在“四个意识”牢不牢方面（33 例）

理论学习思之不深、研之不透。

从马克思主义认识论和方法论的角度对新时代

中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲

学意蕴、理论贡献认识还不深刻，从新时代中国特

色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得不

够，以新时代中国特色社会主义思想指导改革发展

实践还思之不深、研之不透，离“弄通”“做实”的要求

还存在很大差距。

1. 学用结合、学以致用不够。个别支部用的最新理论

创新成果武装头脑、指导工作不到位，特别是用新时代中

国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与县情与本单

位实际结合不够紧密，创造性不足，一些支部建工作、业

务工作起色不大，没有展现出新时代应有的新气象新作为。

2. 抓实抓常、跟踪问效不够。从去年督查调研发现，

总支各支部在理论学习方面确实是抓了，但囫囵吞枣、生

吞活剥、碎片化、为学而学的问题比较普遍，一些支部很

多必学的内容没有学，学习记录上临时抄补、应付检查的

痕迹很明显；有的员干部对一些常识性问题模模糊糊，“四

个意识”“四个自信”“四个全面”“五位一体”“新发展理念”都说

不完整，可以说是既没“入脑”更没“入心”。

4.政治意识不够强，政治纪律观念有所松懈。比如日常

工作中对一些同事对的错误言论不能很好的发声亮剑，旗帜

鲜明的进行抨击、回应，对一些牢骚、不满不能有效的进行

教育、引导。大局意识不够强，干工作、做事情考虑自身工

作多与同事协调配合不够。

5．政治意识不够强。没有从理论联系实践、指导实践

的角度出发，局限于掌握了解这个层面，运用于实际工作

不够。在坚决维护中央权威上做得还不够，工作中对一些

同事妄议中央的言行作斗争不够，没有进行正确的引导。

大局意识不够强，习惯于紧盯自己分管内的工作，对全局

的工作参与不够，建言献策不够。

6.自觉能力不够强。在政治意识方面，执行章规纪不够

严，有时说一些不符合员身份的牢骚话；在大局意识方面

干事情考虑自身的工作多，与其他同志协调配合不够；在

核心意识和看齐意识方面，认为自己只是一名普通员，听

从领导的指挥就可以了，思想自觉和行动自觉不够。

7.政治认识的高度和精细落实的力度还不够。对一些对

的政治纪律、政治规矩的模糊认识和不当言行，自认为自

己不做不说并要求下属不做不说就行了，对新时期面临的

“四大危险”“四大考验”认识不深，缺乏高度的警惕性和斗争

性。有时对上级一系列决策部署和工作要求把握不够全面

理解不够深刻，使一些政策的实施和决策的执行不够到位

存在着与单位或个人关系不大，结合不太紧密或者执行中

有困难的，就采取开个会，要求一下就完事的情况，实际

上是打折扣,搞变通的表现。

8.遇到困难，努力客服的决心不够

。班子成员普遍感到，自己能够成长为一名员干部，

每一步都离不开的培养、组织的培养，特别是见证了十八

大以来，以同志为的中央，带领开创了和国家建设发展的

新局面，更加坚定了对的信赖，坚定了对习的拥护爱戴，

坚决听从习和中央指挥，坚决贯彻执行上级组织的各项决

策部署。但对照标准更高的要求，也还存在工作落实的针

对性实效性不高的问题，特别是在落实中遇到困难时，积

极主动协调做得还不够，有时过多考虑本科室的实际情况

强调客观调研，政治执行力还有差距。

9.自身学习和自觉能力不够强。能够深入学习贯彻新

时代中国特色社会主义思想和新章，增强政治意识、大局

意识、核心意识、看齐意识，特别是把增强核心意识、看

齐意识作为一个刚性要求来贯彻、作为重要政治纪律来遵

守，在思想上、政治上、行动上同以同志为核心的中央保

持高度一致，做到中央提倡什么、就认真践行什么，中央

禁止什么、就坚决反对什么，做到令行禁止。但是作为一

名员领导干部，学习思考和洞察力有待进一步加强。对国

家方针政策的变化领会思考还不全面，缺乏用长远眼光观

察形势、分析问题的敏锐性和前瞻性。

10.工作精准度不够高。支部班子能够认真学习贯彻新

时代中国特色社会主义思想和的十九大精神，始终牢固树

立“四个意识”，自觉做到“四个服从”，坚决维护以同志为核

心的中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动

上同以同志为核心的中央保持高度一致，

坚决贯彻执行上级组织的各项决策部署。主要存在问

题是落实工作针对性实效性还需要不断提高，比如，对于

上级部署的工作，有的工作虽然落实了，但效果还不理想

特别是在脱贫攻坚工作方面，结对帮扶的精准度还不够。

11.对的理想信念理解不够深刻。作为一名有着20 多

年龄的员，自己在政治上是合格的，能够自觉学习贯彻新

时代中国特色社会主义思想和的十九大精神，坚决维护在

中央和全的核心地位，自觉维护中央权威和集中统一领导

在思想上政治上行动上同中央保持高度一致。但是，作为

支部书记，自己在员教育管理上还做到不够到位，也感觉

到自己把坚定理想信念体现到本职工作中还不够，没有完

全把理想信念转化为推进“四个全面”、促进经济社会发展的

实际行动和内在动力，特别是对照提出的“四个能否”衡量标

准还有差距。在抓具体的部机关日常工作、大建工作和干

部监督工作中，也没有时时做到强调理想信念、狠抓理想

信念。12.不够严格要求自己。自己能够认识到，作为一名

员，的意识、章意识、员意识是最根本的意识，讲政治是

最起码的要求，始终没有放松过对政治理论的学习，不断

提高自己的政治敏锐性和鉴别力。特别是的九大以来，通

过系统深入学习新时代中国特色社会主义思想和十九大精

神，自己感觉政治上更加坚定，对“四个自信”“四个意识”

铭刻于心，始终能够从思想上政治上行动上同以同志

为核心的中央保持高度一致，自觉坚守共产人理想信念的

精神家园。但是，自己也认识到，信念的坚定，来自理论

的武装。目前来看，还存在政治理论素养不够高的问题。

虽然能够做到持续学、经常学、主动学，但在学深学透上

还欠火候，具体工作中没有很好地做到运用自如。今后，

要以更高的标准严格要求自己，既要真学、真懂，更要真

用、会用。

13.主动攻坚克难的决心不够。对中央的路线方针政策、

县委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象

在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻

性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、

手段不多。比如对县委、县政府下达的招商引资、争取资

金等硬性工作任务，缺乏攻坚克难的决心和信心，不是主

动出主意，想办法完成，而是抱怨不合理，有等待观望思

想。

14.政治意识不够强。特别是政治纪律观念有所松懈，

执行章和内法规不够严格。有时说的一些话不符合员身份

比如，面对工资待遇不一样时，有时会发一些牢骚。

15.大局意识不够强。干工作，做事情考虑自身工作多，

与同志协调配合不够，个人服从集体时有时有怨言。

16.在核心意识和看齐意识方面不够重视。有时认为自

己只是一名基层的普通员，核心意识和看齐意识离自己比

较遥远，是高级领导干部的事儿，对此认识不深不透。17.

政治敏锐性不够强。自己虽然能够牢固树立“四个意识”

，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的中央

保持高度一致，但深刻反思，还有一些亟待改进的地方。

对网络、社会上流传的一些有损和政府形象的言论不愿反

驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。

18.对的感情虽然深厚，但对的政治理论认识不深、领

悟不够，用以指导工作的能力还比较欠缺。剖析原因，主

要是学习与工作存在脱节，理论学习层次浅，讲政治的意

识还没有固化在脑子里。

19.落实工作的时效性不够高。支部班子成员能够认真

学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和的十九精神，牢

固树立“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识，自觉在思

想上政治上行动上同以同志为核心的中央保持高度一致。

主要存在问题是落实工作的实效性还有待加强。比如，员

管理全程纪实工作虽然出台了实施方案，但没有做到按季

度评议员。

20.践行“四个意识”不够自觉。

政治意识方面，常委班子自觉做到政治方向不偏、政

治信仰不变、政治立场不移，但对社会上媒体上一些抹黑

诋毁的形象的言论和行为，没有采取强硬有效措施予以抵

制。大局意识方面，坚持正确认识大局、自觉服从大局、

坚决维护大局，但在脱贫攻坚、项目分配等实际发展问题

上，总想着让省市加大环县投资，多给环县吃偏心饭，没

有从全省、全市的大局上想问题。核心意识方面，坚决维

护以同志为核心的中央权威，但对习系列重要讲话学习还

不够全面，重要精神领会的也不是很深刻。看齐意识方面

存在着向中央看齐、向看齐、向的理论和路线方针政策看

齐不够经常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相

比，与先进典型相比，我们还有很大差距。

21.攻坚克难、勇于担当的意识不强。思想上还存在愿

意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，

对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓

的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐

气、大胆负责的胆气。

22.跟踪问效、一抓到底的力度不够。抓工作落实一定

程度上还存在着重布置、轻落实，重安排、轻问效的问题

在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严，在重大项目

重点工作、重要工程的抓小、抓细、抓实上做的仍不够，

缺乏一抓到底的“钉钉子”精神和持之以恒的韧劲。

23.从严从实、抓常抓细的标准不高。班子成员对分管

领域的业务工作和建工作用力不均，全面从严治的压力传

导还不够有力，对重点领域、重点岗位和关键环节权力运

行的监督防范还存在不到位的现象，巡察震慑作用尚未充

分发挥，运用“四种形态”还不够灵活，群众身边的不正之风

仍有发生。干部使用还存在选任渠道单一，落实干部“能上

能下”制度还有差距，激励干部干事创业的容错纠错机制还

不健全。24.做老好人，管理失之于软、失之于宽。

一些同志不敢负责、缺少担当，没有以“越是艰险越向

前”的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神坚定不移地

抓好全面从严治工作，宽松软问题还不同程度存在。同志

间谈心交心少、互相批评就更少，下去指导工作不敢触及

敏感问题，有时甚至回避矛盾问题，存在“只求不出事，宁

愿不做事”的错误思想和偏激行为。个别同志不敢担当，一

些小事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依靠“一把

手”和组拍板决定，影响了工作效率。对干部队伍管理不严，

存在好人主义倾向，发现了问题没有及时处理。比如，有

的地方选举中早有拉票贿选现象，发现晚了，处理慢了，

手段软了，以致造成不良影响。再比如，有的地方年轻干

部选拔任用程序不规范等问题，没有及时发现、有效制止

严肃查处。还比如，巡视、审计等部门对财政资金使用、

干部离任审计等提出了不少问题，有的问题甚至反复发生

虽然也进行了一些整改，处理了一些人，但重视程度不够

处理不及时、整治不到位，更没有从资金审核、拨付、使

用、整合、监管等方面去研究办法、制定制度。

25.开拓创新的担当不够。到教育局两年来，通过考察、

学习和调研，深感与教育发达地区相比，我们工作的创新

力度还不够，必须解放思想，奋起直追。但缺少“第一个吃

螃蟹”的精神，一遇到具体问题，往往瞻前顾后、患得患失。

比如，校长职级制改革，很多省市已成功试行多年，我省

也进行了试点，如果能在我市落地生根，必将大大

激发教育生机与活力。但面对复杂的社会舆情、众多

的“一票否决”和信访稳定压力，内心深处求稳怕乱，总想等

上级政策或看别的区市怎么办，缺少“涉险滩”“啃硬骨头”的

精神。

26.攻坚克难的拼劲不足。以前抓工作有一种敢闯敢试、

迎难而上、不达目标誓不罢休的劲头，随着年龄的增大，

这种激情和劲头有所消退，精神状态有所松懈，遇到难题

时甚至有了绕道走的想法。比如，作为“省长工程”的解决中

小学大班额工作，各级领导都很重视，要求2017 年底前基

本解决，由于解决大班额涉及土地、资金、师资一系列制

约难题，工作中我攻坚意识不强，有畏难发愁思想，导致X

处学校建设项目，还有 X处主体在建，X处涉及居民拆迁

没有动工。

27.从严治教的刚性不强。我市教师队伍群体庞大，人

员众多，必须从严管理、从严监督。但工作实际中，有时

候脸黑不下来，对于个别干部的错误言行批评不够严厉，

在对干部教师的日常监督管理，尤其对违规人员的惩戒上

力度还不够大。比如，针对在职教师有偿家教问题，虽然

下了很大的决心，每年都联合公安、人社部门开展集中整

治，但在查处工作环节措施不够狠、手段不够硬，导致这

个问题还没有完全彻底解决。

28.责任担当精神不足。面对社会不良风气、腐朽思想、

不合理现象带来的冲击，入之初那种源于崇高理想的激情

有所减退，与上班之初的“丈夫只手把吴钩，意气高于万丈

楼”

的豪情壮志相比，负重前行、知难而上的精神有所减

弱，总觉得上有班长掌舵，下有同志划船，自己只要做好

本职工作就行，多了一份进退之忧、得失之患、毁誉之虞

面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上存在畏难情绪，“逢

山开路、遇水架桥”的工作魄力不足。比如，分管的工业企

业、招商引资，对如何壮大 xx、xx 等支柱企业，培育

xx、xx 等成长型产业，如何涵养骨干税源、促进招商突破

虽有清晰的思路、明确的目标、坚定的决心，但仍存在安

排布置的多，督查研究的少，缺乏“一竿子插到底”的毅力，

造成部分工作形成“棚架”现象。

29.开拓创新意识不够。对一些事项仅满足于安排了、

推动了，缺乏步步为营、环环相扣的转落实招数，高标定

位减弱、开拓创新不足，使得一些本应短期见效的工作“沙

滩流水不到头”。比如：对破解xx 经济发展难题、解决历史

遗留问题、破解产业发展瓶颈等难点问题，思路拓展不够

措施创新不足。

30.落实“一岗双责”不力。对分管领域和干部身上的缺

点和错误提醒不够、批评教育不力，“啄木鸟”作用发挥不到

位，时持“佛系心态”，没能很好地做到咬耳扯袖、红脸出汗，

缺乏较真碰硬的狠劲。31.建主体责任落实还不够到位。

虽然始终高度重视建工作，但在抓常抓细上下功夫还

有不足，专题议和定期议制度执行还不够好，全面从严治

压力层层递减问题仍然存在。有的基层委抓建的首责、主

业意识不强，工作沉闷被动。有的基层委落实议制度不严

格，没有按要求及时召开定期议会议和专题议会议。个别

组织没有及时换届、“三会一课”制度落实不到位等机关建

“灯下黑”的问题还不同程度存在。

32.“两个责任”落实还不够到位。全面从严治压力传导

不够，问责追究力度有待加强。有的委（组）落实主体责

任办法不多、措施不实，压力层层递减。有的落实主体责

任搞形式主义，作表面文章，满足于开会、讲话和签责任

书等基本动作，日常工作推给纪委（纪检组）唱独角戏。

有的对监督执纪“四种形态”的理解认识有偏差，在实际工作

中的综合运用还不够到位。派驻（出）纪检监察机构落实

“三转”不到位，有的部门纪检组长还在分管业务工作，有的

纪检组一年都没有查过案件，没有发挥应有的“探头”作用。

运用监督执纪“四种形态”不够及时和准确，使一些苗头性、

倾向性问题没有得到有效遏制。

33.及时发现违反政治纪律和政治规矩问题还需加强。

市委领导班子始终坚决同以同志为核心的中央保持高度一

致，维护中央权威和集中统一领导，但对员干部遵

守政治纪律和政治规矩情况，指导监督检查手段单一，

标准不够具体，操作性不够强，不能及时有效地发现问题

管理监督还不到位，抓早抓小做得不够好。一些地方和单

位在落实上级委、政府决策部署时，有打折扣的现象，遇

到工作落实中的困难，既不报告，也不主动解决，影响了

工作推进。对此问题，市委领导班子及成员解决的办法不

多、措施不力。一些组织和员干部队伍没有做到令行禁止

甚至出现拉帮结派、搞“小圈子”“一言堂”的现象，直到相关

领导干部因违纪违法被举报后，市委领导班子才知情。市

县巡察工作在发现违反政治纪律和政治规矩问题方面，基

本还没有发挥作用。

三、在“四个自信”有没有方面（25 例）

1. 对实现共产主义的远大理想没有信心。部分员干部

认为是很遥远的事，对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜

金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶级腐朽思想批判

不够，抵制不力。

对五年来和国家事业取得了全方位开创性划时代的辉

煌成缺少应有的认识。部分员干部总觉得国家落后，“国外

的月亮比较圆”“中国不行论”的错误意识在一些员中很有市

场，对近年来国家的发展成绩，比如在高铁、人工智能、

航天科技等方面取得的成绩不了解。一些人一说起国货满

脸鄙夷，就是山寨的代名词，说起进口货一脸崇敬，就是

高端品质；外国人都是有文明有涵养，国人就是没文化没

素质。这些都是极度缺乏自信的表现。3.对“四个自信”理解

认识不深刻、不全面。

对道路自信认识不深，对理论自信、制度自信学习不透，

缺乏对政治理论、社会主义制度的全面、系统学习。在文化

自信方面做的不够好，对西方文化和价值观的渗透重视和警

惕不够，对西方错误思潮的抵御不够，有过于崇洋媚外倾向。

4.对“四个自信”的认识不够全面、深刻。对中国特色社

会主义制度、理论体系的学习和认识仅停留在抽象性、概

念性的层面上，对它的提出背景、内涵、具体内容、发展

意义、优势没有进行深层次的学习和研究。文化自信不扎

实，“欲人勿疑，必先自信”，对中国传统文化学习不够、理

解认识不全面，导致在文化自信方面做的不够好，有时不

能自觉抵制西方错误思潮的侵袭误导，对西方的文化艺术

生活思维方式、商品、教育等方面过于盲目崇拜和认同。

5.久久为功、驰而不息的信念不够坚定。对中国特色

社会主义道路、理论、制度和文化一定程度上停留在概念

化阶段，对其背景、内涵、优势及内在联系缺乏深层次的

学习和思考，认为实现共产主义远大理想确实是很遥远的

事情。

6.主动学习积极性不够高。

都能够自觉用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、

指导实践，问题主要是学习的系统性深入性还不够，虽然

都制定了个人自学计划，但有时受工作矛盾的冲突，学习

上缺乏深度思考，零打碎敲多、系统学习少，浮在面上多

深入研究少，被动接受多、主动获取少；对一些新指示新

要求的学习比较及时，但全纵深学习、全方位理解还不够

在学习上有时还存有任务观念、实用主义，对上级强调多

要求严的内容抓得比较紧，还有突击式、被动式学习的现

象。

7.主动攻坚克难的决心不够。本人能够通过集中学习

和个人自学，不断加强政治理论学习，牢固树立“四个自信”，

坚持以马克思主义政治观对照自己、改造自己、提高自己

不断提高政治素养和实际工作本领，自觉同形形色色的错

误思潮划清界限。但在工作中，由于自己思想不够解放，

有时只是过于考虑公司发展大局，常常求稳怕乱，敢想、

敢试、敢闯、敢冒的开拓进取意识还不够强，知难而上、

排难而进的工作态度和果敢精神还不够足。

8.学习不全面、不系统。支部班子能够自觉用新时代

中国特色社会主义思想武装头脑，深刻认识到中国特色社

会主义道路是实现社会主义现代化、创造人民美好生活的

必由之路，中国特色社会主义理论体系是指导和人民实现

中华民族伟大复兴的正确理论，中国特色社会主义制度是

当代中国发展进步的根本制度保障，中国特色社会主义文

化是激励全全国各族人民奋勇前进的强大精神力量。存在

的主要问题是，理论学习不全面不系统不深入，对新时代

中国特色社会主义思想的学习还不够系统，存在碎片化问

题，没有很好地运用联系的观点和方法开展学习。9.认为

存在着理想信念方面，员意识、忧患意识淡薄问题。

平时虽然也重视政治理论的学习，能够及时、认真的

学习有关政策，但不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精

神。仅仅满足于有关安排学习，学过了事，在学习的自觉

性方面还存在较大的差距，没有对学过的东西进行认真反

思，没有深刻钻研。导致办公室同志世界观、人生观和价

值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊

看待问题、分析问题，解决问题潜力明显不够。

10.一对道路自信认识不深。只知道中国走社会主义道，

对中国特色社会主义道路理解不深。不能从本质上分清社

会主义道路与资本主义道路的根本区别。

11.理论自信学习不透。对政治理论学习满足于学习了，

知道了，应用的不够，以至于理想信念不够坚定。

12.制度自信了解不多。有时认为社会制度与自己关系

不大，只是一名普通员做好份内的事和工作就好，社会制

度不是自己所能左右的。四是文化自信不扎实。对中化文

化的理解认识不全面，特别是对传统文化不够重视，有娱

乐化倾向。

13.员干部对坚定“四个自信”理解不够深入。一段时间

以来，认为自己接受过高等教育，也长期接受的教育，人

生价值取向和理想信念已经“定形”，不会再出现什么问题，

自觉不自觉放松了对自身严格要求，理想信念仅仅停留在

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