如何提高领导干部的素质和修养【讲稿】
VIP专免
2024-04-05
999+
25.86KB
27 页
海报
侵权投诉
如何提高领导干部的素质和修养【讲稿】
同志们：
就我们学校这次重点讲什么？我思考了好长时间。考虑到
最近几年，随着我校干部公开选拔、岗位调动和机构调整，一
批年轻干部相继走上各级领导岗位，为学校干部队伍注入了生
机和活力。但我们也必须清楚的看到，这些新上岗、新调整的
同志，面对新岗位、新工作、新角色，亟待提高领导素养、工
作方法和管理经验。加强我校干部队伍素质建设不仅关系到学
校正常工作的开展，更关系到学校的可持续发展。坚持和发展
中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、
作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。“政治路线确定之后，
干部就是决定的因素”。所以，我想重点谈一下领导干部的素
质和修养问题。今天讲的内容都是我自己的一些认识和体会，
不当之处，欢迎大家批评指正。
一、领导干部要深知“责任重于泰山”
领导和责任是对应的，哪一级领导就要担当哪一级的责任
平常我们经常说“职责”，“职”就是职务，“责”就是责任。职务只
是一个称呼，它不仅赋予了一定的权力，更承载着重大的责任。
有职就有责，任职要负责，失职必问责。所以，作为
一名领导干部首先要树立“责任意识”，要深知“责任重于泰
山”。
（一）讲责任就要正确看待权力。权力是党和群众赋予的
是建立在党组织信任、同志们认可这个基础之上的。说通俗一
点，赋予你的权利是让你带着一帮人，干好分管的一摊子事，
以工作的实效实现自身价值，这就叫尽职尽责。如果把权力当
作“升官发财”的工具，恨不得把一分权力用作十分，有利益的
事争先恐后，吃苦受累的事唯恐避之而不及，这叫无利不起早，
这就是不负责任。
（二）讲责任就要时刻以身作则。所谓领导，“领”就是引
领；“导”就是导向。“火车跑得快，全靠车头带”。我们党的历
史经验证明，无论是军事斗争，还是经济建设，只要领导身先
士卒，冲锋在前，带领大家团结一心，就没有攻不下的山头，
就没有克服不了的困难。现在，有些领导干部已经丢掉了党的
这种优良传统，对工作不认真负责，不调查研究，不带头实干，
一味推给下级，自己躲在一边，喝喝茶，看看报，上上网，聊
聊天，时不时还站在一边颐指气使，这样的干部不仅损害了干
部队伍的形象，而且会影响干群关系，干扰团结干事的工作环
境，阻碍事业的发展。
（三）讲责任就要舍得付出。在党的事业面前，领导干部
是执行者，党的事业是关系千家万户的大事，领导干部和自己
的家庭相对都是小事，所以，领导干部要以事业和工作为重，
正确处理好个人、家庭与工作大局的关系。在群众面前，领导
干部是服务者，从管理学上说，领导就是服务。作为领导，要
关心下属的学习、生活，要让他们心情愉快的工作，要营造团
结向上的工作环境，要当好他们的勤务兵，要善于调动每一个
人的积极性，心往一处想，劲往一处使，把每一项工作干好，
干出成效。这就需要我们的领导干部无论在日常工作中，还是
面对困难和挑战，都要比其他同志舍得付出，舍得吃苦，真正
体现领导干部吃苦在前，享受在后的精神。
（四）讲责任就要争先创优。我们学校当前的形势和任务
我已在不同场合谈过多次，日益减少的生源、同
类学校间的激烈竞争使学校发展面临着诸多挑战，对此，
我们必须有清醒的认识，容不得有丝毫的疏忽和懈怠。这就需
要我们的各级领导干部要有强烈的责任感，带领全校广大师生
共同为学校发展出谋划策，用心尽力。学校发展关键是创新思
路，与时俱进。一要毫不动摇地走强校升本之路。当前形势告
诫我们：时不我待，不进即退。我们不能再满足于已有的成绩，
还躺在过去功劳簿上睡大觉，如果我们不只争朝夕，用不了太
长时间，我们就会被超越、被拖垮，甚至被淘汰。所以，我们
要树立危机意识，未雨绸缪，深化改革，强化内涵，提高质量，
加快发展。二要坚定改革兴校的决心和信心。不要一想到改革，
就有畏难情绪。改革，就是体制机制的创新。接下来，我校很
快就要进行两级管理体制改革以及配套的改革，改革很可能要
触及到一部分领导干部的利益，但为了学校发展和长远利益，
我们无路可退，只有顾全大局，改革前行。对此，我们各级领
导干部一定要统一思想，提高认识，和学校党委、领导班子团
结一心，做逢山开路、遇水搭桥的改革先锋，带头执行和落实
改革措施，使学校尽快步入良性发展的轨道。说句实在话，我
们这届领导班子组成以来，深感发展责任之重，之所以认准
“升本”这条发展之路，就是避免学校错失发展良机，把学校发
展的责任担在肩头。我相信在座的各位同志也都有这份责任感，
希望大家敢于担负起这份责任，在学校改革发展中大展身手，
做一番事业，成就一个不平凡的人生。
二、领导干部要修炼道德品行
干部的品德，也叫官德。干部考核包括德能勤绩廉，将德
放在第一位，足见其重要性。有一句俗话说的好，有德有能是
全材，无德无能是蠢材，有德无能是庸材，有能无德是歪材。
领导干部要品行端正。孟子讲：吾善养吾浩然之气。有一句古
训叫做“人可一生不仕，不可一日无德”
。这些说的都是修养、品行对个人成长的重要性。实践证
明，没有良好的人品作底子，是干不成大事的。一个品行不端
的人，仕途上也许能够上升到一定层面，但经不起时间的考验，
迟早要栽跟头。当官一阵子，做人一辈子。现实中这样的例子
是很多的。所以，要想做一名好的领导干部，必须注重修炼自
己的道德品行。
（一）做人要正直。“其身正，不令而行；其身不正，虽
令不从”。作为领导干部，要一身正气，敢于讲真话，敢于坚
持真理，不屈从权威，不受名利困扰，不唯唯诺诺，要勇于担
责，敢于碰硬，真正做到“不诱于誉，不恐于诽”，这是一个领
导干部的修身之道、立身之本。要以“扎扎实实干事，老老实
实做人”为准则，和同事们友好相处，取长补短，不
说不利于团结的话，不做有害团结的事，有问题摆在明处
共同讨论，有难题讲出来，大家一起讨论解决。要珍惜和同事
们相处的机会，多听同志们的意见，对一些好的建议积极采纳，
虚心接受。要历练良好的心理素质，从容承受来自各方面的压
力、困难、挫折，甚至失败；要善于抓住机遇，知难而进，不
气馁，不放弃，从失败中奋起，从挫折中积累经验，排除万难
去争取最终的胜利。现在我们有些干部，一遇到困难就畏缩不
前，一遇到挫折就精神不振，这样的干部怎能委以重任？还有
的干部，唯恐天下不乱，拉帮结伙，不干正事，这已不单纯是
人性的问题，还有党性的问题，这样的干部不具备领导干部最
基本的条件，最终会被淘汰掉。
（二）做事要讲原则。讲原则就是我们要坚持一条处理问
题的底线，明白哪些事可以办，哪些事不可以办，这是对干部
的基本要求，也是干部必须具有的品行。就从我们学校来说，
已经出台的制度，党委和领导班子已经决定的事项，就要不折
不扣的去落实，有合理的意见和建议可按程序反映，但决不能
因为某人某事的干扰，随意更改和变通。比如我们在人才引进
上，这几年我们顶住了很多方面的压力，没有看人情和面子，
坚持引进医学类硕士以上学历研究生这条底线不动摇。我记得
以前说过，有老领导、老同事还有亲戚打电话想安排人进来，
我实在推脱不过，宁肯请人家吃顿饭、陪个不是、说明原因，
也不能破这个例，违反这个原则。还有我们学校子女安置、人
事等很多问题，虽然事情不大，但是真正要坚持原则，确实要
咬牙做出牺牲，还可能得罪人。但作为领导干部，就必须守土
有责，定的规则必须遵守。
新形势下领导干部讲原则还要注意谨言慎行。现在是网络
社会、信息时代，群众对信息公开的诉求越来越高，媒体的关
注度也高。各级领导干部的一言一行都可能成为网络媒体热炒
的问题。就在今年元旦前几天，网络上热炒石家庄市卫生监督
局给河北省卫生监督局送100 台电暖气的问题，原因是由于
石家庄市供热故障，致使省卫生监督局停热，石家庄市卫生监
督局紧急购买了100 台电暖器支援，省卫生监督局回赠了一
面锦旗，结果这件事连照片通过微博发在了网上，引起众多网
友跟帖和评论，有的网友质疑购买电暖器的钱由谁买单？有的
网友说弟弟给大哥送礼，亲亲相护，还有的网友评论国家机关
取暖解决了，老百姓怎么办？等等，这件事从网络一直吵到报
纸，影响很大。这就要求我们的干部一定从中吸取教训，不该
说的不说，不该做的不做，不该发布的不要发布，不该宣传的
不要宣传，要掌握好分寸，拿不准的宁可放一放，请示一下上
级或领导，拿准了再说再办，绝不做违反原则的事。当然，讲
原则也要辩证的看，要视问题的性质和影响力，有区别的对待，
既不要过于教条，又要谨慎灵活，要把握好度，但这个度的把
握需要逐步积累，不断领悟，才可能抓住精髓，不是简单的听
听课就能学到的。
三、领导干部要讲究领导艺术和方法
摘要：
展开>>
收起<<
如何提高领导干部的素质和修养【讲稿】同志们：就我们学校这次重点讲什么？我思考了好长时间。考虑到最近几年，随着我校干部公开选拔、岗位调动和机构调整，一批年轻干部相继走上各级领导岗位，为学校干部队伍注入了生机和活力。但我们也必须清楚的看到，这些新上岗、新调整的同志，面对新岗位、新工作、新角色，亟待提高领导素养、工作方法和管理经验。加强我校干部队伍素质建设不仅关系到学校正常工作的开展，更关系到学校的可持续发展。坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。所以，我想重点谈一下领导干部的素质和修养问题。今天讲...
评论(0)
没有更多评论了哦～
声明：文档来自于公开资料整理和用户上传
请登录，再发表你的看法
登录/注册