国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料（10篇）
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2024-04-04
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国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照
检查材料（10 篇）
国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人
对照检查材料（一）
（集团党委书记、董事长***）
根据**省2月2日对集团巡察反馈意见的有关要求，作
为**集团的党委书记，我结合 2021 年5月18 日履职以来的
工作实际，深入查摆问题、剖析根源，主动认领责任，带头落
实整改。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题和表现
（一）在党的政治建设方面。一是理想信念不够坚定。在
对党忠诚方面，还要继续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、
做到“两个维护”，确保严守党的政治纪律和政治规矩，始终在
政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高
度一致，任何时候任何情况下都能够站得稳、靠得住，将增强
政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力作为一以贯之的标
准，同时能够把“四个意识”落实为听党指挥、为党尽责的实际
行动。二是政治站位不高，责任担当意识不够。在严格贯彻执
行党员领导干部在发挥“关键少数”
示范带动作用上的成效不明显，落实主体责任的政治自觉
思想自觉、行动自觉有待增强。在新的岗位上，角色转变不够
迅速，对待的新的岗位、新的工作要求的适应能力也需要加强。
应对“三大攻坚战”的决心、措施不够全面，在部署企业长远发
展的规划、解决承揽任务后劲不足、资产负债率居高不下、应
收账款催收困难等制约公司持续性发展的实际问题上，作为党
委书记，还应承担起更高、更大的责任，拿出行之有效的方案
措施。三是政治领导力量有待提高。作为“一把手”，在健全把
党的领导融入公司治理上虽然采取了一些措施，但成效还不显
著；对将公司“三重一大”、“三会一层”的各项措施统一到党委
班子的集体决策上来的认识已有较为深入的转变，但在执行过
程上还需从严要求，在督办督导措施上更加严明。
（二）在党的组织建设方面。一是基层党建工作推进整体
不平衡。推动基层党建工作常态化的机制和制度还不完善，对
于部分党支部标准化建设推进不严不实。二是发展党员组织程
序不规范。对基层党建工作指导和对政工干部的培训不细致，
导致党员发展程序不规范。三是党管人才运行机制不完善。在
人才队伍建设方面，存在专业人才匮乏，人力资源发展不平衡，
“人证合一”依然存在，与企业发展不相适应，相应的人才选拔
机制难以满足当前公司对人才的需求，一定程度上制约了企业
发展。四是在健全党的组织体系方面还需真抓实干。要严肃
整顿软弱涣散党组织，不断增强各级党组织的创造力、凝
聚力、战斗力，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋
模范作用。
（三）在党的作风建设方面。一是力戒形式主义，从严从
实落实中央八项规定精神。在教育引导全体党员、干部不断改
进学风文风会风和工作作风上，要出实招、办实事、求实效，
真正把心思用在干事创业上。二是坚持问题导向，夯实工作作
风。“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当”。坚持
问题导向，以集团高质量发展为改革发展的前进动力，针对老
问题既要“新官理旧账”，也要“不翻旧账”，还要坚决杜绝出现
“老问题新表现”等情况的出现。坚决杜绝工作拖沓敷衍，遇事
推诿扯皮、回避矛盾和问题的现象。
（四）在党的纪律建设方面。主要是落实准则条列等党规
党纪方面不严。由于工作不够细致，纪律要求不够严格，对党
员干部的提醒、批评、教育、警示不足，个别领导干部纪律规
矩责任意识不强，缺乏敬畏党纪党规、敬畏法律法规、敬畏岗
位之心，踩“底线”、越“红线”、碰“高压线”。通过不断强化党员
政治纪律，培养提高党员的整体政治素养，在党员领导干部中
产生强大的内部凝聚力，保证形成健康的、公正的、清正的环
境和风气。（五）在全面从严治党方面。
一是带头落实党委主体责任方面存在认识不够深入的问题
对全面从严治党的思想认识与推进这项工作的现实要求之间还
不完全相适应，虽然能够掌握全面从严治党的大局方向，但仍
需加大反腐败工作力度，在涉及实际问题时还要加强定力。二
是全面从严治党制度建设不全面的问题。虽然近年来企业的制
度建设取得了长足的发展，但必须认识到，集团整体的制度建
设还存在一些问题。三是管党治党的意识有待增强，敢管严管
的力度有待加大。对于发现的违纪违规问题，缺乏纪律约束力
和制度执行力。
二、产生问题的原因分析
（一）理论武装不深入。认真学习贯彻习近平新时代中国
特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走方面的问
题。表现在对习近平新时代中国特色社会主义思想的全面系统
学习重要性认识还不到位，在真正学懂、弄通、做实上下的功
夫还不到位。一是往深里走不够。虽然通过各种方式学习了习
近平新时代中国特色社会主义思想，但在学思悟透上还有待提
高，知信行合一能力还需要加强，需要不断深学细悟、研机析
理，加深理解和领会。二是往心里走不够。有单纯为了学理论
而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三,不善于从习
近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，
未能使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。
三是往实里走不够。伟大的理论是为了更好的指导伟大的实践，
贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，还必须坚持把解决实际
问题作为各项工作的出发点，把全面深化国资国企改革放在更
加突出的位置，优先抓好落实。
（二）理想信念不牢固。在用科学理论武装党员干部的头
脑、解决党员干部的理想信念问题上，还需要通过持续不断地
学习，深入思考作为一名党员领导干部的初心和使命，做到真
学、真懂、真信、真用，把学习成效转化到工作和生活的方方
面面。并且在贯彻执行中央八项规定精神、坚持纠正“四风”不
止步方面的重要性认识、长期性思想、坚定性做法还有差距，
还不能将以身作则和严抓严管相统一。
（三）管党治党不坚定。治国必先治党，治党务必从严。
党委肩负者管党治党的主体责任，但在以习近平同志为核心的
党中央推进全面从严治党的过程中力度减弱、节奏变缓、标准
下降，要求松懈。在切实增强“两个维护”的政治自觉、强化守
土有责、守土担责、守土尽责的政治担当等一些深层次问题尚
未得到根本解决。
（四）思想教育不重视。一是思想上认识不足，以为在基
层抓工作是主要的，各级的安排部署都要基层来落实，都体现
在具体工作上，因而重视工作落实，忽视了思想教育，缺
乏深入细致的思想工作。二是宣传交流较少，召开各类会议重
点也多是安排具体工作，虽然每次会议都有思想教育工作的安
排，但督导落实的还不够；有时与班子成员、部门负责人沟通
交流，也多是注重具体工作安排、任务进度、存在问题、困难
等方面，很少涉及思想层面的沟通、交流。三是剖析教育较少，
对一些因工作失误、失职等原因受到处理的干部，只是简单的
进行组织处分、纪律处分，没有很好的进行思想原因剖析和深
刻思想交流，使他们从思想上认识到错误。
三、今后努力整改的方向
（一）切实提高政治站位，坚持把学习贯彻习近平新时代
中国特色社会主义思想和习近平总书记重要指示批示精神作为
政治纪律、政治规矩、政治任务和政治责任。一是深刻领会新
时代党的治企方略和企业的定位要求，深思细悟习近平总书记
关于依法治企的重要讲话和重要指示批示精神，增强“四个意
识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是提高落实中央治
企方略和集团工作总目标责任意识，增强政治定力，夯实工作
基础。作为**集团党委班子的“带头人”，我本人率先垂范，主
动担当作为，严格落实管党治党的政治责任，锲而不舍、驰而
不息贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神。三是
坚持党对国有企业的充分领导。切实发挥党组织把方向、
管大局、保落实作用，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥
好企业党组织的领导核心和政治核心作用。将党的领导、党的
建设与企业改革发展融合、相互促进。
(二)坚持以上率下，强化责任担当，切实履行巡察整改工
作职责使命。针对未整改和未彻底整改的问题，我本人高度重
视，针对省巡察整改领导小组提出的巡察整改意见，持续推进
落实各项整改工作。一是坚持“一岗双责”、“党政同责”，全面
落实党委主体责任，我作为党委书记要切实扛起“第一责任人”
职责，改进公司机关的工作作风，明确各部门职责分工。二是
及时纠正整改工作中出现的“纸上整改”、“边改边犯”等问题，
举一反三，以点带面，健全和完善整改台账，对于市场开发动
力不足、质量效益提升缓慢、资产负债居高不下、应收账款清
收清缴、经营层缺乏活力等具体问题上，带领党委领导班子成
员要细心研究，对账销号，逐个落实，确保巡察整改工作顺利
完成。三是加强监督检查和问责力度，针对下属子公司巡察反
馈未整改的问题，**集团党委、纪委严格督查，督促各单位及
时整改到位。
(三)扎实推进党的基层组织建设，强化党支部战斗堡垒作
用。一是要按照《中国共产党支部工作条例(试行)》，抓实党
建各项工作。有效发挥党组织战斗堡垒作用，同时，结合
当前考核具体的办法、举措，持续抓实、抓细、抓好组织学习
教育常态化。二是进一步规范觉的基层组织建设，严格按照市
党委组织部印制的《党支部标准化建设工作手册》，规范党支
部各项工作。三是严格党员发展及管理工作，要严格按照《**
省发展党员工作规程》发展党员。
（四）不断增强自律自省，全面推进从严治党。全面从严
治党永远在路上，坚持和加强集团党委的全面领导，坚持党要
管党、全面从严治党，通过规范制度建设和督查督办监督管理
体系的完善，调动集团全体党员领导干部干事创业的积极性、
主动性和创造性，将制度建设贯穿于党的政治建设、思想建设、
组织建设、作风建设、纪律建设等方面。坚决贯彻落实中央
“八项规定”精神，坚决反对“四风”回潮，特别是形式主义、官
僚主义，不断加强作风建设，坚持制度建设“永远在路上”的理
念，狠抓纪律作风建设和反腐败问题，自觉与违法违纪行为作
斗争。坚持推进从严治党，全面提高党的建设科学化水平。切
实履行好主体责任，真正把责任扛在肩上。围绕深化三项制度
改革的要求和公司人才队伍建设需求，构建集团化、专业化、
市场化的人力资源管理体系，为**集团高质量发展提供核心动
力。以上对照检查，不妥之处，请同志们批评指正。
国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人
对照检查材料（二）
（集团党委副书记、副董事长、总经理***）
按照《省第一巡察组进驻**集团党委开展巡察“回头看”的
意见反馈》精神，我在认真学习反思、开展谈心谈话、查找自
身问题、剖析问题根源的基础上，深挖细照，明确了今后整改
的方向，现对照检查如下：
一、存在的问题
（一）在党的政治建设方面
一是对基层单位的服务指导方面，做的不够多。主要表现
在压实党组织和“关键少数”政治责任中没有起到模范作用，没
有做践行“四个意识”的先锋和表率。二是理论指导实践方面，
需要进一步加强。主要表现：在理论联系实际，指导实践、推
进工作上做得不精，从更深层次思考处理企业高质量发展的新
课题、新任务还存在差距。三是防范化解金融风险措施不够，
投资项目监管不到位。主要表现：集团资产负债率高，账款回
收风险大，金融债务呈上升态势，清欠力度不够，制约集团市
场开发，任务承揽量大幅缩减。投资收益率低，对已投资项目
监管、履行国有资产保值增值职责不到位，破解投资项目收益
率低的能力有待进一步提升。
（二）在党的思想建设方面
一是理论学习的深度、广度还不到位。主要表现：学习缺
乏自觉性和主动性，在一定程度上体现出对政治理论学习不持
续、不全面，落实具体工作时缺少办法和措施。二是坚持常态
化理论学习不到位。主要表现：在加强理论学习改造主观世界
的主动性方面自觉性不够，世界观、人生观、价值观这个“总
开关”拧得不紧，特别是面对当前错综复杂的国际国内经济形
势，对新政策、新理论的学习研究广度和深度还不够。三是对
企业市场发展的意识需要进一步加强。主要表现：在市场开拓
方面攻坚克难的意识不足，开拓进取的思路不宽，面对建筑行
业市场发生重大变化的现状，思维转换、战略调整不到位。
（三）在党的组织建设方面
一是对群众路线重视不够。主要表现：对基层单位意见建
议听取不够广泛，缺少与群众直接面对面，认真倾听他们的所
思、所想、所盼以及意见建议，对需要解决的问题了解不够、
思考不够，造成指导工作不够全面，与工作职责要求有一定差
距。二是主动发展意识不强、自我发展能力欠佳。主要表现：
部分单位在一定程度上靠集团“输血”过日子，虽然集团提出要
通过改革消除亏损提高经营效率，但整体低盈利水平的局面始
终
没有得到改善。三是对在建项目监管不到位。主要表现：
项目中标率低，部分项目重建设、轻管理，导致“三超”现象较
为突出，项目亏损较为严重。四是党管人才运行机制不完善。
主要表现：专业人才匮乏，人才建设与企业发展不相适应，管
理机制难以满足当前公司发展对人才的需求。
（四）在党的作风建设方面
对理论学习、党性修养，重视程度不够。主要表现：对学
习重要性认识不够，对党的方针政策和重要法规，研究不够透
彻。在严肃党内政治生活方面表率作用不够，党性锻炼有所松
懈，不能及时坦诚地开展批评与自我批评。
（五）在党的纪律建设方面
一是遵规守纪的认识有待增强。主要表现：对政治纪律和
政治规矩重要性认识不够深入，对党风廉政建设和反腐败斗争
的严峻性、紧迫性认识不够，对控制“三公”经费制度的执行力
不够强，需进一步树牢反腐的“高压线”与腐败的“绝缘体”。二
是廉洁自律仍需强化。主要表现：抓制度建设时对具体工作提
的不多，抓具体工作时对制度方面也有所忽略，没能有效做到
齐抓共管，放松了一以贯之对自己的严格要求，导致一些不严
不实的问题出现。二、产生问题的原因
（一）在持续强化理想信念方面不够强
作为党委副书记、总经理，理想信念有所滑坡，对新思想
新理论学得还不够全面、系统和深入，虽然做到了了解，但没
有做到知行合一，主动改造自身主观世界的动力、毅力不足。
理论武装工作功夫下的不足，对**省定位要求和企业发展战略
的学习领会不到位，一定程度存在认识不深刻，紧迫感不强，
在持续强化理想信念的主动性、自觉性还存在差距。
（二）在持续加强党性锻炼方面不够严
不善于运用科学世界观和方法论，去观察、分析、解决实
际问题。由于政治理论基础差，致使思想政治素质难以提升，
缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，难以从思想上、政治上及行
动上与上级保持高度一致。对自身的岗位职责，有时看得不重、
想得不远，实际工作中不能坚持正确的权利观、地位观和利益
观，不能适应时代奋发有为，不能着眼使命精业强能，不能心
系职工求真务实。
（三）在持续加强宗旨意识上不够实
在“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题上不够清醒和坚定，
身处领导岗位，但心中全心全意为人民服务的认识有所懈怠，
对群众的感情、宗旨意识树立的不够牢固，同群众的联系不够
充分，坚持群众路线的方法和手段较为单一和简单。为人民服
务的宗旨意识有所淡化，重“接天线”，轻“接地气”
，对上负责的多，对职工群众负责的少，工作中有时遇到
问题，调查听取群众意见不够深入，有时想问题、做决策，指
导工作主观成份多，与职工群众换位思考，设身处地着想少，
没有把群众观点牢牢植根于自己的思想和行动中。
（四）在持续加强斗争精神上不到位
面对当前严峻复杂的市场环境，担当精神和斗争精神需要
进一步提高，习惯于用传统办法推进，闯劲不足，缺少敢于斗
争的勇气，担当奉献精神弱化，提升抓落实的本领和能力不足，
到复杂严峻的斗争中经历风雨的决心不够强，缺乏老一辈革命
者攻坚克难的精神，工作创造性不够。
反思自身工作中的不足，症结在于没有完全把求真务实的
本质要求贯穿到工作实践中，在做决策时会表现出一定程度上
的功利化倾向，面对国资国企改革，存在思想观念保守，思路
视野狭窄问题，勇闯市场，敢想敢干，敢拼敢赢的冲劲还需加
强。
三、今后努力的方向和改进措施严格对照《省第一巡察组
进驻**集团党委开展巡察“回头看”
的意见反馈》精神，针对以上查摆出来的问题和产生原因
分析，结合理论学习、调查研究和工作实际，以正视问题的自
觉和刀刃向内的勇气，逐项认真抓好整改落实，切实发挥表率
作用。对检视出的问题，列入整改清单，明确整改时间和要求，
做到件件落实，并接受大家监督。
（一）在政治上求“强”
一是充分利用党委会、党委中心组学习、总经理办公会等
机会加强交流讨论，本着对组织负责、对同志负责、对自己负
责的态度，互帮学习，互相提高。自觉向省市党委看齐，不断
提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力，严格执
行民主集中制和请示报告制度，更好维护公司党委良好的政治
生态。二是强化政治担当，进一步加强项目“事前、事中、事
后”管控，配齐配强项目管理人员，选好劳务施工队伍，不断
优化人、财、物各类要素配置，消除疫情影响施工进度的各类
客观因素，保质保量的完成2020 年的各项指标。
（二）在思想上求“新”
一是结合公司自身特点，在结构布局、市场变化、行业政
策、制度发展等方面，积极开展调查研究，进一步探索优化产
业布局，完善经营机制，创新发展模式，提前做好集团高质量
发展规划的系统研究、战略谋划、顶层设计，通过高质量
发展夯实核心竞争力，加快推动国有资本做强做优做大，把握
市场机遇，在变革中砥砺前行。二是通过调整债务融资结构，
增加权益融资规模等手段，降低资产负债率，推进的重大资产
重组事项，达到增加权益性资产，降低资产负债率的目的。三
是调整市场承揽结构，提高传统项目承揽比例。紧紧把握“稍
纵即逝”的政策机遇，进一步与市场对接，加大市场开拓，切
实将政策机遇转化为市场份额。
（三）在作风上求“实”
一是切实把担当作为一种觉悟、一种责任，“雪崩发生时
没有一片雪花是无辜的”，要坚持“新官理旧账”的原则，不让
“小火苗”变为“熊熊大火”。二是加强对公司的内部管理，提高
管理水平，增加效益能力，坚持向管理要效益，通过对工程项
目设计优化、工艺优化、施工方案优化、施工过程控制、区域
定额的制定、社会评价体系完善等管理措施，规范工作程序和
工作要求，在端正工作态度、转变工作作风上加强引导并以身
作则。三是在当前经济下行压力较大、市场持续萎缩影响的现
状下，更要勇于直面困难和挑战，善于破解难题和矛盾，要拿
出化解矛盾、破解难题的实招硬招，用科学的理念、长远的眼
光、务实的作风推动企业高质量发展。（四）在自律上求“严”
一是强化廉洁自律意识，时刻警惕各种诱惑，防止手中权
力商品化、庸俗化，坚决不搞特权。不仅要管住自己，更要管
住亲属和身边同事，堂堂正正做人、干干净净做事、永葆共产
党人的政治本色。自觉接受组织和群众的监督，树立清正廉洁
的好形象。二是盯住重大亏损项目，做到“四个不放过”（项目
亏损原因不分析透不放过，漏洞不堵塞不放过，责任人责任不
追究不放过，干部不受教育不放过），深挖经营亏损和金融风
险背后的隐藏腐败问题。严肃财经纪律，开展“小金库”问题治
理，严肃查处公款存入个人账户的“账外帐”问题；盯住“关键少
数”，严肃查处国有企业存在的靠企吃企、设租寻租、关联交
易、内外勾结侵吞国有资产等问题。
（五）效果上求“质”
一是整改不打折扣。要高度重视未整改和未彻底整改的问
题，按照问题清单，倒排整改期限，认真组织，动态跟进，逐
项消缺，分步有序推进巡察整改各项工作。二是盘活资产不留
死角。充分盘活集团现有资产，降低库存，提高资产使用效益，
降低资产负债率，提高流动比率，提高工程项目中标率。三是
低风险高效投资。充分调研论证对外投资项目，进行专业风险
评估，建立投资与责任挂钩，加强监管力度，力求投资收益。
四是擦亮“党建+”品牌。紧抓“党建+”品牌建设，坚持党建+
生产经营、党建+深化改革、党建+企业发展、党建+工程建
设等深度融合，发挥党组织在经济发展中的领导核心地位。
以上对照检查，不妥之处，请批评指正。
国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人
对照检查材料（三）
（集团党委副书记、董事、工会主席***）
按照省党委关于巡察整改“回头看”专题民主生活会相关工
作要求，根据此次专题民主生活会的方案要求，本人深入学习
领会上级党委相关会议精神，细致深入地研学赵政委工作要求
和《省党委第一巡察组关于向**集团党委的巡察“回头看”反馈
意见》内容，结合分管工作情况，坚持树牢“四个意识”，对反
馈的问题全部认领、逐条剖析、狠抓整改，切实落实好“不忘
初心、牢记使命”主题教育常态化要求，真反思、不敷衍，真
整改，“不贰过”，切实推进各项工作高质量发展。现对照检查
如下。
一、存在的主要问题和表现
（一）在党的政治建设方面存在的问题。通过此次省党委
巡察整改“回头看”，深刻认识到还存在对巡察整改工作重视程
度不高，政治站位不够的情况。具体表现在：一是巡察工作由
纪委书记主要负责，纪检人员配备不足，整改落实力度不大，
集团党委上报已整改问题 31 条，整改率 86%。而实际整改
问题 27 条，整改率为 75%，未整改和未彻底整改的问题 9
条。二是缺乏对下属子公司巡察整改的监督检查，未做到
底数清、情况明，一定程度导致了**公司职工反映国资国企改
革人员分流方式单一的情况发生。三是巡察整改流于形式，党
内政治生活不严肃，“三会一课”制度不落实，发展党员程序不
规范、党管人才机制不完善等问题今年年初依然不同程度地存
在。这些问题的发生，主要原因还是政治站位不够高，对巡察
工作及巡察反馈问题整改的重视程度不到位，部署落实不够细
致全面，导致一些问题反弹回潮，对整改的高效推进造成了影
响。
（二）在党的思想建设方面存在的问题。参加组织生活，
是提升党员领导干部政治思想认识的重要手段。在巡察“回头
看”中发现，2021 年、2022 年集团党委领导班子及领导干部
无参加所属机关党支部双重组织生活会的工作记录和台账资料。
参加双重组织生活，是党员领导干部的加强党性修养，增进同
志间思想交流，密切上下级关系的重要举措，对于加强广大党
员对领导干部的民主监督，增强党组织的活力有着重要的意义。
导致这一问题的发生，主要在于平时要求不够严格，台账资料
不齐全，根本原因还是对党的思想政治建设的认识不到位，也
暴露出我们在推进工作中存在不深不细的情况。
（二）在党的组织建设方面存在的问题。在巡察“回头看”
问题反馈中，体现出集团党建基础工作不平衡、组织生活制度
落实不到位，具体表现在：一是基层党组织“三会一课”
制度乏力，基层党组织落实党建工作仍不到位，党支部标
准化建设工作手册填写不规范，缺项、漏项、留白内容较多。
二是党支部未按照上级党委要求严格落实组织生活制度，党内
政治生活不严肃。三是党建工作台账资料缺失，机关支部党务
人员业务能力不高，党建基础资料不健全，组织活动资料缺失，
工作无落实。四是 2022 年发展的 31 名党员，抽查7名党员
的档案资料，7名党员档案中均无集中培训结业证书。回头看
发现被巡察党组织工作记录缺项、漏项、留白严重。这些问题
表面上看是工作执行力不到位，但根本上还是制度落实出现
“盲区”，压力传导、压实责任没有实现“全覆盖”，导致一些工
作出现漏洞和缺陷。
（三）在党的作风建设方面存在的问题。通过认真研学巡
察反馈内容，作风建设方面的问题主要体现在经费使用、人才
队伍建设两个方面。在经费使用方面，存在业务招待未按规定
实行接待清单制，2022 年有 10 次业务招待，未附接待清单，
不能如实反映招待对象、业务活动内容等情况；违反市及公司
差旅费报销规定，在没有提供相关证明资料的情况下，支付7
名高管人员出差补助和3
名中青班学院学习期间伙食补助。在人才队伍建设方面，
专业人才匮乏，与企业发展不相适应，管理机制难以满足当前
公司人才需求，集团党委缺乏科学有效的人才培养激励机制和
薪酬体系，人力资源调节不平衡，专业技术人员配置与规模不
成比例。以上问题的产生，主要由于应对困难挑战的主动性、
创造性不足，在工作推进中，一定程度地存在安于现状的情况，
啃硬骨头的精神不足，破除难题的闯进不够。
（四）在党的纪律建设方面存在的问题。具体表现在，对
孙**受贿判刑进行处理中，只进行了开除党籍、免职处理，对
于判刑人员并未按规定对其解除劳动关系；2022 年8月4日，
**集团党委下发《关于给予孙**开除党籍处分的批复》文件落
款未盖章就作为案卷资料归档，文件缺乏严谨性和真实性。经
过反思，主要还是有些职能部门在工作落实中存在原则性不强，
对工作职责认识不清，对工作流程执行不力，也从侧面反映出
对纪律规矩的认识不深，从而导致问题发生。
二、产生问题的原因分析通过此次巡察“回头看”问题反馈，
深刻地认识到在工作中的短板，深刻地反思出自身存在的不足。
发现问题只是起点，反思问题是着力点，整改问题才是落脚点。
作为分管领导，通过深刻地反思反省，不仅认识到问题的产生
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国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料（10篇）国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料（一）（集团党委书记、董事长***）根据**省2月2日对集团巡察反馈意见的有关要求，作为**集团的党委书记，我结合2021年5月18日履职以来的工作实际，深入查摆问题、剖析根源，主动认领责任，带头落实整改。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题和表现（一）在党的政治建设方面。一是理想信念不够坚定。在对党忠诚方面，还要继续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同...
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