【18篇班子对照检查】班子2023年主题教育专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（查摆检视剖析，发言提纲，组织，六个方面自查）

班子 2023 年主题教育专题民主生活会对照检查材料 18 篇汇编

班子 2023 年主题教育专题民主生活会对照检查材料范文（1）

根据按照主题教育工作部署安排和《 x民主生活会的通

知》精神，xD 委班子成员认真学习了围绕主题主线，紧扣本次

民主生活会相关要求，严格落实“三个摆进去”要求，对照“六个”

重点方面，召开专题研讨会深入讨论，深入开展交心谈心，剖

析原因，并提出了今后努力方向和整改措施。现在，我代表 xD

委领导班子作对照检查情况汇报。

一、对照查摆的突出问题

（一）在理论学习方面

一是在抓学习的自觉性上还存在差距。个别班子成员从讲

政治的高度抓学习、抓转化的力度还不够。理论学习碎片化、

表面化、形式化问题还不同程度存在，基本满足于上级安排什

么就学什么，强调什么就突出什么，坚决扛起“争当表率、争做

示范、走在前列”光荣使命方面还存在一定的差距。

二是在学以致用的务实性上还存在不足。自觉把新时代中

国特色社会主义理论学习成果，转化为 x人才培养模式的实践

和理论探索，放在 x

建设大背景下来思考的力度还不够。对各自分管领域工作

的新形势、新问题所形成的判断形势、研究谋划发展、有效推

进工作的科学方法论学习掌握不够精准，从“政治三力”的角度

强化和树立战略思维、辩证思维、历史思维方面仍有不足。

（二）在政治素质方面

一是个人的 D性修养还需进一步提升。个别班子成员落实

D日、D课、双重组织生活、开展批评与自我批评等还不够严

格，有时存在失之于宽、失之于软的问题。对当前社会上一些

“高级红”“低级黑”等不良现象，从本质上认识不足，对身边一些

同志出现的“躺平”“佛系”“美分”“精日”等错误思潮，旗帜鲜明批

驳不够，挺身而出与之斗争的精神还不够坚决。

二是 D组织政治功能还需进一步加强。在xD 委推动的x

支部“双带头人”工程中，部分支部书记日常教学科研任务繁重

还要身兼数职，受年龄和工作精力限制，致使个别支部党建工

作与业务工作结合不够紧密，“两张皮”现象比较突出。

（三）在能力本领方面

一是运用新理论、新思想指导实践的成效不够显著。在x

谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务的过程中，各类

《方案》《计划》《意见》等宏观指导性文件都能够做到紧跟

创新思想、体现创新理论，但在“终端”抓手上，缺乏创造性地

转化为具体措施的方法，存在一定的“落实误差”。

二是与时俱进、全面推动抓创新的意识有所弱化。

个别班子成员思路陈旧，创新意识不高，缺乏探索精神，

有时还习惯凭经验考虑问题和办事，习惯用一些老办法、老套

路、老思维来想问题、干工作，对工作中出现的新情况、新问

题研究不够及时，直接导致常规性工作多，亮点工作少、精品

工作少。

（四）在担当作为方面

一是斗争精神仍显缺乏。对今年 D和国家大事多、喜事多、

要事多的实际，各种敌对势力意识形态领域斗争尖锐复杂，虽

然班子成员都能够做到对手机网络特别是 AAA 群、朋友圈上一

些与主流声音不相符的观点言论做到自己不信不传，但坚决反

击、果断批驳、及时提醒做得不够，斗争精神不够坚决。

二是开拓创新能力不足。个别班子成员工作时间较长、任

务压力较大，开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不

足，面对身边个别 D员干部“庸懒散”现象、工作“粗浅慢”、利益

斤斤计较、纪律“宽松软”隐患等现象，未能很好落实政治思想

教育工作领导责任，优秀教师入D“上热中温下冷”的现象依然

存在。

（五）在工作作风方面

一是主动深入基层一线“破题”的意识还不够强。班子成员

在互相交流中感到，随着近几年各项工作压力的加大，各种考

核任务的增多，部分领导群众观念有所弱化，有时坐等上门多，

主动问需少，同师生主动沟通、主动关心少，扑下身子走进师

生身边，近距离听取师生心声做的还不够。

二是为群众服务的责任“担子”抗的还不够稳。

对当前广大一线教职工群体多样化、多层次、多方面的精

神文化需求关注不多、调研不深、了解不够，存在渠道单一、

方法简单的情况。

（六）在廉洁自律方面一是从严治 D的压力传导还存在“肠

梗阻”的现象。有的班子成员表示，有很多工作想到了，看到了，

也安排布置了，但在抓落实上有所不足，平时工作一忙，就把

大量的时间和精力投入在事务性工作中，没有狠下功夫去加强

作风建设的过程监管。

二是 D风廉政建设长期性缺乏“抓到底”的韧劲。个别班子

成员对 D风廉政建设的长期严峻形势认识还不够深入，认为自

己不管钱、不管人，工作中注重业务工作多，D的廉政建设工

作预防做的少、工作部署少。对一些风险隐患警钟敲得多，缺

乏督查和跟踪问效，对各级 D组织 D风廉政建设抓的不够。

二、产生问题的原因分析

一是主观改造不够彻底。从思想深处来讲，说明有的班子

成员没有将自己本职工作置身于D的事业高度去谋划去推动，

缺乏远见，以工作繁忙、时间精力有限为由，对新时代中国特

色社会主义思想领悟还不通透，集中学习的多、个人自学的少，

被动学习的多、主动学习的少，专题讨论的多、系统学习的少，

务虚学习的多、联系实际的少，没有做到“往深里走、往心里走、

往实里走”。

二是 D性锻炼不够严格。个别班班子成员 D

性不强，觉悟不高，担当意识不够，以牢固的公仆意识践

行初心，共产D人那种无欲则刚、天下为公的大情怀大修为有

所欠缺。对照“四个意识”“四个自信”“两个确立”“两个维护”的政

治标杆，把“四个意识”内化于心、见之于行上还需要持久深化，

坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治站位需要不断提升。三

是宗旨意识不够牢固。由于x各类事务性工作千头万绪、精力

相对有限，对上级重视程度高和 x反映强烈的教科研设置模式、

日常学习生活保障力度等重点难点工作抓得紧，落实的相对较

快，对一些思想导向、心理健康、特殊群体需求等自认为不太

重要的方面关注程度低，推进的相对慢一些，没有坚持任何时

候都要以 x满意不满意作为工作衡量标准。

三、努力方向和整改措施

一是加强理论学习，坚定理想信念。持之以恒学习贯彻新

时代中国特色社会主义思想，紧紧抓住主题教育有利契机，立

足各自岗位工作实际，在准确把握 D的创新理论成果的深刻内

涵和精神实质上下功夫，不断增强破解难题、化解风险、应对

挑战的能力，真正把理论学习成效转化为谋划和推动x发展的

工作思路和创新举措，转化为立足新发展阶段、贯彻新发展理

念、服务新发展格局的生动实践，着力推动x高质量发展。

二是强化责任担当，提升履职能力。

立足岗位职责，认真思考履职尽责、担当作为之策，力争

提升工作站位，立足国家战略、立足 x角度、立足 x实际谋划

全局、思考工作。坚决把上级和 xD 委的工作部署落到实处，

不断提高工作执行力和工作效率，努力在 x目标科学谋划、个

人政策理论学习，创新教学计划制定等方面贯彻新发展理念。

三是践行服务宗旨，站稳人民立场。时刻擦亮D员本色，

牢记心为民所想，情为民所系，权为民所用，利为民所谋，聚

焦广大x最关心的切身利益问题，放下“架子”，去掉“官气”，持

续聚焦高质量教学、学习、生活领域痛点难点焦点问题，着力

解决x最关心、最直接、最现实的利益问题，切实解决好x的

操心事、烦心事，不断增强x全体人员的获得感幸福感安全感。

四是严肃纪律作风，筑牢廉洁底线。始终坚持把纪律和规

矩挺在前面，不断强化知敬畏、存戒惧、守底线的意识，以钉

钉子精神贯彻中央八项规定及其实施细则，落实为 x减负的各

项规定。注重净化自己的“生活圈”“社会圈”，时刻检视自己，始

终保持健康向上的生活情趣。管好自己、管好家人、管好下属，

摆正自身位置，不论职级高低，不论身处什么岗位，都要自觉

接受组织和 x的监督。

公司主题教育组织生活会 D支部班子对照检查材料范文

根据主题教育工作要求和主题教育专题组织生活会要求，

对照《关于印发<中国 xx

分公司学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育实

施方案>及重点任务清单的通知》（中 xx 教组发〔2023〕xx

号），xx 公司 D支部在认真开展专题学习、谈心谈话的基础上，

深入对照查摆了在理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、

工作作风、廉洁自律等6个方面存在的突出问题。现检视剖析

如下：

一、问题查摆

（一）理论学习方面

一是主动学习不到位，理论学习的“系统性”不够。满足于

常规学习，对理论学习的积极性、主动性、创新性不足，尤其

是支委班子的集中学习和讨论做得不够，学习专题不突出，一

般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。对理论的钻研不深

入，没有在把握理论的科学体系上下功夫，浅尝辄止，不求甚

解，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，

缺乏系统性、经常性的深入学习。学习渠道基本为阅读书籍和

“学习强国”等，获取知识精髓的渠道少，深入交流探讨少，在

深刻领会二十大报告的精神实质、丰富内涵方面还有一定差距。

二是学用结合不到位，实践运用的“有效性”不够。在学思

用贯通上有所欠缺，不善于用 D的创新理论、观点和方法武装

头脑、指导实践，在贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和

D

中央的重大决策部署上，与公司发展结合不够紧密，存在

贯彻落实措施不够精准、成效不够显著等问题，破解改革发展

难题的工作深度不够。面对公司领导对 xx 公司的新要求和 xx

公司的新定位，谋划不够，在落实“云改数转”、“科技创新”等实

际工作中运用理论知识来分析和解决实际问题、指导工作、提

高工作水平的能力还需进一步提高。

（二）政治素质方面

一是思想认识上有差距。在贯彻落实 D的理论和路线方针

政策上，从学习领会到自身消化需要一定过程，导致有些认识

和执行不够及时到位，与 D中央保持高度一致上存在“时差”。

二是政治意识上有差距。没有很好地把落实组织生活与提升政

治修养、强化 D性锤炼有机结合起来，在研究“两个确立”与公

司规模发展相结合方面，有时候提出的学习贯彻意见较多，形

成的具体抓建举措较少。

三是大局意识上有差距。在贯彻执行中央路线、方针、政

策和集团公司 D组、省公司 D委的决策部署时，在高质量发展

的战略层面谋划工作做得不够，存在站位不够高、格局不够大

等问题，缺乏以战略的高度、辩证的思维去统筹推动公司工作，

欠缺工作主动性、前瞻性。

（三）能力本领方面

一是危机认识不足。

面对新形势下公司发展过程中有可能面临和产生的风险认

识不足，特别是对推动落实“科技创新”重点工作面临的困难预

见不够，推进成效不够明显。面对公司“科创”工作专业性强、

标准要求高等现实要求，支委班子成员和广大干部员工普遍存

在本领恐慌、意识不足、专业技能有待进一步提升等问题，自

我加压、自我学习、自我提升意识有待强化。

二是创新意识不足。贯彻新发展理念不够彻底，统筹谋划、

顶层设计、政策制定能力水平不够高，问题导向不够鲜明，干

工作、抓业务缺乏新意和全盘思考，完成规定动作的多，探索

具有公司特色的自选动作少，对于制约公司发展的一些瓶颈问

题，比如高层次专业人才匮乏等问题没有得到彻底解决。

三是统筹能力不足。支委班子齐抓共管、群策群力的氛围

不够浓厚，部分成员存在本位主义思想，不能很好地站在公司

全局发展的角度提出有思考、有思路、有措施的对策意见，对

分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹协调，工作部署

安排的多，帮助推动解决的少，工作成效受到一定程度影响。

（四）担当作为方面

一是责任担当不够。主要表现在个别领导干部和相关部门

站位不高，格局不大，责任心不强，对工作缺乏干事创业的精

气神，面对“责任田”有交叉、需多部门协作配合等问题，存在

推诿扯皮，不作为、慢作为等情况，例如在解决欠费问题方面

的举措还有欠缺，导致工作推进缓慢，严重影响公司整体效益

指标。

二是攻坚克难不够。

在公司规模发展的关键时期，贯彻落实公司战略有差距，

落实进度偏慢，为事业鞠躬尽瘁的意志不够强烈，对工作缺乏

一以贯之的韧劲和一抓到底的狠劲，习惯于等靠要思想，导致

工作进度达不到预期效果。主要表现为自有能力推广不足，自

有能力产品推广未加载到主业政企条线，机制未拉通，客户经

理推广动力不足；对于目前行业产品所需底层通用能力建设尚

存在技术短板，例如视频云平台，目前视频能力在算法融入方

面未完成全面对接，能力落地较为单一，缺乏算法能力加持，

不能完全匹配客户需求，当前视频存储能力无法满足业务发展

需求。（五）工作作风方面

一是“两个作用”发挥不到位。面对改革发展的重任，支部

围绕中心任务发力，使党建成为生产力的工作做得不深、不扎

实，在发挥D支部的战斗堡垒作用，激发D支部和 D员战斗力

和凝聚力方面做得不充分；攻坚克难精神还有待加强，在各项

重大项目拓展过程中，D支部缺乏体系性的安排，支部的战斗

堡垒作用与 D员的先锋模范作用结合不充分，共产D员亮身份、

冲在前的先锋模范作用发挥不明显。

二是践行“全心全意为人民服务”的宗旨上有差距，全面支

撑意识不到位。部分部门和部分人员存在“看碟下菜”的现象，

对于市县公司商机不充分、落单把握小的项目给予的支撑不足，

有项目选择性。

（六）廉洁自律方面

一是监督管理还需进一步严格规范。在D

风廉政建设方面做的还不够，D支部“主体责任”落实的还

不够到位，在纪检监督体系建设、人员队伍建设方面还存在很

大差距，对廉洁风险防范等方面的纪检监督力度和成效还需进

一步提高。

二是“四风”纠治有待加强。对于上级部署开展的工作，推

进落实、跟踪问效做得还不够。比如，有些工作部署了就认为

是落实，验收了就当作完成了，工作不到底、不彻底的情况还

不同程度地存在。再比如，文风会风还需改进，以会议落实会

议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上

存在。

（七）反面典型案例剖析反面案例为：公司网络信息安全

管理风险隐患频发

主要表现为：2022 年自主发现非常规类业务逻辑漏洞 50

余个，主要涉及智能视频云平台、云网融合平台等已交维省公

司的数字化平台；2023 年截止 8月底共发现非常规类业务逻

辑漏洞 100 余个，主要涉及智慧社区平台、智慧楼宇平台、标

品平台。

2022 年省公司监测发现 5起未经审批私自开放互联网暴

露面信息系统行为，xx 自主监测发现 6起未经审批私自开放互

联网暴露面信息系统行为；2023 年截止 8月份省公司监测发

现1起未经审批私自开放互联网暴露面信息系统行为，xx 自主

监测发现 3起未经审批私自开放互联网暴露面信息系统行为。

同时还存在弱口令、敏感信息泄露、钓鱼邮件被成功钓鱼

等网络信息安全事件。

网络信息安全事件频发的问题，给我们带来了深刻的警醒

虽然省公司对我们2022 年发生的网络安全事件进行了考核，

我们也对相关责任部门加权10 倍进行了考核，但考核只是手

段，解决问题，规避风险才是目的。

针对上述问题，我们主要采取了一下几项措施：

一是建立产品上线审批流程，所有新产品在上线时及大版

本迭代时必须经过安全评估流程，经安全评估无问题的方可上

线；二是建立常态化安全测试流程，月度开展安全测试，并进

行年度考核；三是严格落实资产清查及月度安全自查工作，各

单位在每月完成资产上报的同时要完成本单位内部的安全自查

工作；四是签订网络信息安全责任书，各单位所有人员均签订

《网络安全责任书》，各单位针对四方单位及四方单位驻场人

员形成清单并签订《四方单位网络与信息安全责任及保密承诺

书》、《xx 分公司外来人员信息安全保密协议》；五是强化安

全意识，加强安全知识宣贯，并制定考核问责措施。

网络信息安全只是安全生产工作的一部分，安全生产工作

涵盖方方面面，我们要充分认识到安全事故的危害性和安全生

产的极端重要性，安全是企业发展的前提和根本，企业要想寻

求更大发展，获得更广阔的市场，就必须进一步提高政治站位，

提高思想认识，强化组织领导，严格落实安全生产主体责任，

完善监管体系，强化事故预防机制，并加强安全宣传教育，切

实抓好安全生产工作，全面落实安全生产责任制。

下一步，我们将进一步加强对关于安全生产重要论述的学

习，时刻保持警惕，不断加强安全生产管理意识，牢固树立“安

全第一”的理念，做到全员参与、科学管理、预防为主，为创建

一个安全、稳定、和谐的生产环境而不懈奋斗。

二、原因剖析

（一）学习教育不够全面深入。对新时代中国特色社会主

义思想的时代意义、实践意义认识还不够深刻，在在以学铸魂、

以学增智、以学正风、以学促干上没有真正形成常态，支部集

中学习不够及时全面、系统深入，个人自学还缺乏积极主动和

恒心毅力，特别是学深悟透方面功夫不够，没有真正掌握贯穿

其中的马克思主义立场、观点、方法，将学习成果转化为解决

问题、推动工作发展的能力和水平有待提高。

（二）政治建设不够扎实有效。在政治建设上的问题，根

本原因在于对新形势下坚持和加强D的建设的重要性、紧迫性

认识不足，对 D员干部队伍在夯实政治根基、涵养政治生态、

防范政治风险、永葆政治本色、提高政治能力方面研究不够深、

措施不够多、力度不够大，政治站位、工作站位还不够高，政

治意识、政治敏锐性与形势任务需要还有差距，把 D的领导贯

彻落实到政治、思想、组织各方面和决策、执行、监督各环节

不够到位。

（三）问题导向不够鲜明有力。xx

公司整体发展质量还有差距的深层次原因，主要在于支委

班子对新时代中国特色社会主义思想中关于“坚持问题导向”这

个科学思想方法和工作方法的认识不够透、运用不够活，善于

发现问题、敢于正视问题、勇于解决问题方面做得不够好，对

公司定位把握不够准，抢抓新形势下发展机遇的意识和能力偏

弱。

（四）干事创业不够迫切强烈。在干事创业方面的责任意

识、使命意识、进取意识还不够强，在危机中育新机、变局中

开新局的能力不够足。特别是对“学思想、强 D性、重实践、建

新功”这个根本任务认识不够透彻、落实不够到位，围绕 D组织

建设、项目建设等方面繁重任务，还存在因循守旧、观念滞后、

按部就班、怕啃硬骨头的问题，与“敢于旗帜鲜明，敢于较真碰

硬，对工作任劳任怨、竭心尽力、善始善终、善作善成”的要求

还有较大差距。三、整改措施

（一）在强化理论学习上下功夫，不断提高支委班子理论

武装水平。始终坚持学习贯彻新时代中国特色社会主义思想这

条主线，下功夫学深悟透 D的二十大精神，切实强化思想政治

引领。坚定不移落实组织生活制度规范，着力提高学习质量，

用好学习强国、灯塔系统等，注重积累理论学习成果，努力做

到理论学习入脑入心。坚持守正创新抓住机遇，坚持在国家发

展大局中谋划公司业务发展，真学、真信、真用新发展理念，

从更高的站位、更大的格局谋划推进公司各项工作。（二）在

强化政治建设上下功夫，不断锻造纪律作风坚强过硬队伍。从

D

内生活基本环节入手，坚持最高标准，严格落实 D章D规

和《关于落实新形势下 D内政治生活的若干准则》，强化按制

度、按程序、按规矩办事的意识，坚持“三重一大”事项集体研

究决策制度，集思广益、扩大民主，始终保持“一个声音”。注

重学用结合，坚持学以致用，努力提高指导工作实践能力，不

断提高支委班子把关定向、谋划决策、团结协调、知人善任、

贯彻落实和开拓创新的能力。

（三）在强化担当作为上下功夫，不断提升队伍凝聚力战

斗力。加强主业意识，坚决贯彻总体国家安全观，主动适应新

趋势新要求，加快推进各项工作。加强实干意识，聚焦公司发

展瓶颈问题，带头调查研究，找准整改对策，整合各方智力、

物力、财力资源，集中力量办大事、解难题。加强为民服务意

识。坚持以人为本，落实正向激励，持续发力推动解决当前面

临的现实困难和实际问题，激发干事创业劲头。

以上是支部及支委班子针对主题教育开展情况的对照检查

不妥之处，请同志们批评指正。

班子 2023 年主题教育专题民主生活会对照检查材料（1）

根据此次民主生活会的安排，xxD 委D组班子深入学习新

时代中国特色社会主义思想和D

的二十大精神，领导班子坚持问题导向，强化问题意识，

在认真组织学习研讨、深入开展谈心谈话、广泛征求各方意见

的基础上，对照文件明确的理论学习、政治素质、能力本领、

担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面和提出的“十二个方

面”的具体要求深入查找领导班子存在的问题。现作对照检查报

告如下：

一、对照检查存在的主要问题

xx（单位）班子坚持问题导向，坚持从严从实标准，坚持

把班子摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，紧密联系思想

和工作实际，着力查摆存在的主要问题。会前，D组围绕这次

民主生活会主题组织了深入学习，采取书面征求意见和谈心谈

话等方式，征求各 xx、市直部门、社会各界和全xx（单位）

干部职工的意见建议，共征求到意见建议xx 条。

（一）在“理论学习”方面。一是理论学习不透彻。作为 xx

部门，平时接触和使用业务知识比较多，班子成员不自觉地把

理论学习当成了“软指标”，在学懂弄通做实新时代中国特色社

会主义思想上还有差距。比如，对学习《著作选读》简单了解、

缺乏深入研究的情况，对新时代中国特色社会主义思想的时代

背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一

知半解、似懂非懂的表层。二是学用结合不紧密。学习时结合

单位思想实际、工作实际不够紧密。面对新机遇、新挑战，运

用新思想指导实践、推动工作不够。（二）在“政治素质”方面。

一是落实上级决策部署不彻底。在落实 D中央和省、市委各项

决策部署时，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多，比如：

在xx

工作中，由于对自身困难强调多，对全xx（单位）利益考

虑少，没有指导好相关部门抓实 xx，导致 xx 投资出现负增长

的被动局面。二是政治敏锐性不够。在xx 建设中统筹谋划、推

进、落实上考虑得不够周全，推进得不够系统，在 xx 建设参谋

助手作用发挥不够，没有从政治上去思考问题，仅从xx 统筹调

度的角色上就调度而调度，就执行文件而执行文件，在 xx 建设

体制机制上谋划创新不足。

（三）在“能力本领”方面。一是履职尽责有差距。对部分

xx 工作存在重申报轻管理的情况，认为 xx 工作申报成功就算

完成任务了，对 xx 工作的实施、管理、跟踪缺乏统筹调度，导

致部分 xx 工作推进落实不到位。如，目前xx 工作仅完成上一

年度建设任务，在 xx 工作推进中没有充分发挥xx 牵头作用，

导致该xx 工作 2023 年进度较慢。二是调研本领不强。调查研

究不深入，特别是带着问题调研、带着思考调研不够。比如，

在对单位乡村振兴办帮扶开展调研时，主要对村工作情况开展

调研，个别班子成员到本单位挂帮的xx 村去参与乡村振兴工作

少，与群众见面少、交流少，倾听群众所思所想所盼更是少。

（四）在“担当作为”方面。一是担当作为不主动。参谋助

手和独当一面的作用发挥不够突出，有时存在抓工作落实不够

主动情况。比如，落实 xx 工业化“大比武”工作任务重，牵头

“xx”工作时，随着经济形势好转，放松了思想，没有

更进一步加强对 xx 情况开展调度。二是攻坚克难的意志力

薄弱。个别班子成员遇到困难和阻力时，攻坚克难、敢于啃硬

骨头的拼劲和狠劲不足，没有积极奋发有为的工作状态，比如，

对待长期未解决的 2个信访问题，有涉及xx 工作和 xx 的问题

目前仍未完全整改到位。

（五）在“工作作风”方面。一是作风建设没有压实。部分

同志在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工

作部署在落实过程中跟得不紧、督的不严，导致部分 xx（单

位）D组会议定事项落实不够到位。二是落实 D内政治生活制

度打折扣。D内政治生活开展不够深入，出现业务工作繁忙时

顾不上按时召开“三会一课”、主题 D日，对 D支部的建设和管

理有所放松，没有充分发挥D组织的战斗堡垒作用和 D员的先

锋模范作用。班子成员间的沟通交流不够充分，开展谈心谈话

时提出的问题不够深刻，班子成员相互之间讲优点多、提期望

多，相互批评讲工作问题多，讲思想问题少。

（六）在“廉洁自律”方面。一是廉政教育不深入。主观上

政治敏锐性还不够强，班子常常认为不可能违反政治纪律，对

于廉政教育的重视程度还不够，在纪律教育的广度、深度和力

度上还不够，纪严于法的要求还未深入人心，放松了对严格的

要求，没有从清正廉洁的高度去认识其危害性，廉政教育没有

形成常态化机制，自觉执行制度和纪律意识有所松懈。二是

违纪违法的情况仍然小范围存在，班子没有没有充分意识

到政治纪律是“带电的高压线”、政治规矩是“高悬的铁戒尺”，特

别是公职人员酒后驾车、违法驾驶等等问题屡禁不止，今年以

来，xx 名同志因xx 原因受到 xx 处分。

三、产生问题的原因分析

通过认真地反思和深刻地剖析，存在上述问题和不足的主

要原因有以下几个方面：

（一）理论武装抓得不紧。对新形势下如何更好地维护D

的形象权威、宣传D的政策主张、巩固D的执政基础等思考研

究还不深，对新时代中国特色社会主义思想和D的二十大精神，

没有真正做到全面理解、深入检视、广泛应用。

（二）宗旨意识不牢固。班子的担当意识、斗争精神和艰

苦奋斗的劲头有所减退，没有自觉对标宗旨意识，将新时代的

要求内化为自觉行动、干事创业热情。干事创业的劲头变小，

奋发有为的锐气变弱，开展工作时，更多地考虑上级考核指标，

考虑排名成绩，没有站在群众的立场、角度思考问题，密切联

系群众的作风不够深入。

（三）缺乏开拓创新的意识能力。在落实 D

中央和省、市委各项决策部署时，面对一些难点问题，缺

少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，

防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外

部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工

作能力和创新水平。

（四）纪律执行不够严格。在推进全面从严治 D的过程中，

对单位落实全面从严治 D主体责任，压力传导、督促落实不够

到位，监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单

一，日常监督方法不多，监督检查效果不明显。对分管领域各

项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评，

在抓工作落实上失之于宽、失之于软。

四、今后的努力方向和改进措施

针对存在的问题及其根源，我 xx（单位）D组班子将认真

落实中央和省委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、

更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在

在的成效。

（一）强化理论武装，提高政治站位。抓住“学通、弄懂、

做实”三个关键词，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，

牢牢把握好正确的政治方向，向 D中央看齐，向 D的理论和路

线方针政策看齐，向 D中央各项决策部署看齐，不折不扣贯彻

落实中央和省x市委各项决策部署，进一步树牢“四个意识”、

坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。坚持强化学用结合，提

高政治领悟力、政治判断力、政治执行力，坚持用D中央精神

分析形势、推动工作，把政治理论学习与工作实践

结合起来，学实一些，坚持学以致用、知行合一，把学习

成果与各项工作实际结合起来，转化为修身做人、为官用权、

干事创业的具体行动，自觉做新思想的落实者和贯彻者。（整

改时限：立行立改，并长期坚持。）

（二）严格落实党建工作闭环责任体系。加强党建工作与

业务工作结合程度，以高质量党建引领高质量发展，坚决杜绝

机关党建“灯下黑”“两张皮”等问题，把开展党建作为服务中心、

建设队伍、促进各项任务完成的重要抓手。始严格落实 D内政

治生活制度。加强基层D支部建设，扎实开展 xx 市严肃D内

政治生活“三项行动”，增强D内政治生活的严肃性、规范性，

强化 xx（单位）D支部管理、教育和服务职能职责，改善支部

管理“宽松软”现状，加强对民主生活会、组织生活会等的审核

把关和业务指导，提升“三会一课”、主题 D日质量效果。坚决

驰而不息地纠正“四风”问题，强化执纪监督问责力度，加强重

点监督，紧盯重点领域和关键岗位，做到管好关键人、管到关

键处、管住关键事、管在关键时。（整改时限：立行立改，并

长期坚持。）

（三）聚焦主责主业，持续强化履职能力。不断强化督查

工作、提升督查实效，确保各项工作落到实处。在日常工作中

采取积极有效的应对措施，不断强化担当意识、创新意识，拿

出攻坚克难、敢于啃硬骨头的拼劲和狠劲，加快xx

工作建设进度。增强攻坚克难勇气，始终把履职尽责、敢

于担当作为必备的政治品格，争做敢于担当、干事创业，攻坚

克难的表率，把各项工作想在前头、做在前头。扎实开展调查

研究，始终坚定政治立场与深厚为民情怀相统一，从人民最关

系最直接最现实的利益问题入手，广泛搜集群众诉求，为市委

决策提供更加充分的社情民意资料和科学依据。坚持以问题为

导向，以补齐业务能力短板为目标，查找问题，分析成因，把

工作落实作为重中之重，结合工作实际，不断拓宽知识面，努

力适应新的形势，新的变化、新的要求，发挥出参谋助手作用。

（整改时限：立行立改，并长期坚持。）

班子 2023 年主题教育专题民主生活会对照检查材料范文

（3）

根据关于召开学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题

教育专题民主生活会的通知精神，局D组深刻认识用新时代中

国特色社会主义思想凝心铸魂的重大意义，牢牢把握“学思想、

强D性、重实践、建新功”的总要求，在主题教育专题民主生活

会前，再次进行专题集体学习，在主题教育理论学习的基础上

对各方面内容进行深入学、融汇学、贯通学，坚持不懈用新时

代中国特色社会主义思想凝心铸魂，为开好专题民主生活会打

牢思想基础。局D

组成员召开专题会议，对照“理论学习、政治素质、能力本

领、担当作为、工作作风、廉洁自律”等六个方面，认真查找梳

理存在的问题，特别是对照习以学铸魂、以学增智、以学正风、

以学促干的具体要求把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆

进去，深刻剖析问题产生根源，制定整改措施，明确努力方向。

现我代表局D组作对照检查发言如下。

一、对照 6个方面存在的问题

（一）理论学习方面

我们始终把加强D的创新理论武装作为首要任务，贯穿全

程、持续推进，围绕“学思想”这一主题主线，把“入心见行、善

思善用”作为检验理论学习成效的重要标尺，以高质量的理论学

习和高水平的思想武装为锚点，做到学、思、用贯通，知、信、

行统一，推动主题教育走深走实，取得实效。对照该方面，存

在的主要问题有：一是政治理论学习的深度不够，对加强D的

创新理论武装的重要性、紧迫性认识不够完整准确。在政治和

全局方面，站位还不够高，未能从当前我国发展面临新的战略

机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战

略环境之中，充分认清错综复杂的矛盾和问题，全面深入开展

理论学习的自觉性和主动性不足，用新时代 D的创新理论观察

新形势、研究新情况、解决新问题的历史自觉与历史主动有所

欠缺。比如，在世界百年未有之大变局背景下，新思想被越来

越多的外国政 D和政治组织学习借鉴。但有的班子成员理论学

习按部就班，被动学习多，主动学习少，没有充分认识到 D的

创新理论武装的极端重要性和紧迫性，对照高标准要求，未能

时时处处把加强D的创新

理论武装作为必修课、首修课、终身课，导致在主动服务

和融入中国式现代化建设大局的过程中，存在统筹谋划力度不

够大、改革破冰不够积极、工作成效不够显著等问题。

二是学习方式不够科学，学风不纯不正，用 D的创新理论

指导实践、解决问题存在差距和不足。学习有时存在“赶进度”

问题，比较追求速度，在把握重“量”和重“质”的关系上，处理得

还不够均衡、合理，导致对个别的理论知识一知半解、不求甚

解，没有真正掌握蕴含其中的立场观点方法，对照“知其言更知

其义、知其然更知其所以然”的高标准要求还有一定差距。比如，

有的班子成员学习方式固化，满足于学习了、读过了，对于学

习内容与实际工作的联系，理论对实践的指导作用思考不多，

没有真正做到活学活，没有真正把D的创新理论内化为思想和

行动自觉，用理论武装的实效性大打折扣。

（二）在政治素质方面

我们自觉树牢政治机关属性，以此次主题教育为契机，自

觉接受革命性锻造和精神洗礼，带头旗帜鲜明讲政治，不断提

高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、

坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上

同D中央保持高度一致。经过对照检查，该方面存在的主要问

题是：

一是大局意识树得不牢，站在政治高度上看问题的意识还

不够强烈。

从政治上观察、思考、解决问题的习惯尚未完全形成，在

时时处处事事讲政治方面有差距，没有完全做到遇事多想政治

要求、办事多想政治规矩、处事多想政治影响、成事多想政治

效果。比如，有的班子成员在谋划工作和处理问题上，“国之大

者”的政治意识不足，有时未能完全从D的立场思考问题，没有

将责任意识提升到捍卫 D的理想信念、维护D的团结统一、密

切D群关系、巩固D的执政基础的政治高度，也没有把所分管

的领域、所从事的全部工作，都放到D和国家工作大局中来谋

划，在统筹处理以大局推动局部、以重点牵引全局、以局部支

持大局方面不够科学和均衡。

二是敢于斗争的精神有所松懈，锤炼自身政治担当持续用

力不足。政治觉悟和政治标准还不够高，主动接受政治体检，

加强政治锤炼的斗争意识不足，存在打扫政治灰尘不够彻底，

纠正行为偏差不够到位，自身的政治辨别力和免疫力还不够强

等问题。比如，有的班子成员对于有些工作统筹力度不够，只

想干的快，干出彩，未能从增强人民群众的获得感、幸福感的

角度，进行政治定位，特别是对干部群众急难愁盼问题关注度

不够高，对急难险重的工作存在畏难情绪，缺乏大无畏的政治

品格，没有真正扛起与岗位相匹配的政治责任。。

（三）能力本领方面

局D组坚持把学习成果落实到干好本职工作、推动事业发

展上，把 D的创新理论运用到贯彻落实 D的二十大提出的重大

战略部署中去，切实提高用 D

的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力

水平，更好把科学理论转化为认识世界和改造世界的强大物质

力量。对照该方面，存在的主要问题是：

一是推动高质量发展的能力仍需增强，思维能力与高质量

发展尚未实现同频共振。在推进中国式现代化进程中，面对高

质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战，在突破思想

藩篱，打破打破思维定势和路径依赖方面，能力还不够强，举

措办法还不多，成效还不够明显。比如，有些班子成员思维固

化，习惯于用老办法解决问题，对于经济社会发展过程中出现

的新问题、新情况缺乏提高思维能力的主动意识和科学方法，

不善于运用历史思维能力总结历史经验、认识发展规律、把握

前进方向，有时踩不到高质量发展的节奏上，无法高效解决问

题。

二是创新思维缺乏，担负领导现代化建设使命的专业能力

有待加强。对照以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的

要求，在把提升干事创业的能力本领，作为一种政治责任、人

生境界、终身追求方面，还有一定的差距，主动性和积极性不

够高，未能及时地开辟发展新领域新赛道，塑造发展新优势。

比如，有的班子成员知识结构单一、狭窄，未能全面优化知识

结构、拓宽涉猎范围，补齐能力短板，不善于从不同领域、不

【18篇班子对照检查】班子2023年主题教育专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（查摆检视剖析，发言提纲，组织，六个方面自查）

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