（班子）国企主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料
VIP专免
2024-04-04
999+
18.47KB
18 页
海报
侵权投诉
公司领导班子主题教育专题民主生活会领导班子对照检查
材料（5173 字）
按照上级党组织有关要求，现将公司领导班子对照检
查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）围绕中央提出的“六个方面”问题进行对照检查
1.在理论学习方面。公司党委用党的创新理论指导实践、
推动发展存在不足：一是在贯彻中国式现代化方面，绿色
转型步伐不快，清洁能源尤其是新能源比重不高，低于全
国平均水平，更低于集团公司平均水平，没有跟上形势需
要。二是在贯彻“3060”双碳目标方面，国内新能源项目开
发“两多两少”（即立项多、核准多，开工少、投产少）问题
突出，尤其是投产容量少，项目并购进度滞后，实现年度
目标任务艰巨，公司党委在跟踪督导、帮扶指导方面需加
大力度。由于新能源项目储备不多，没有把握住当前光伏
组件价格处于低位的高质量发展机遇。区域公司之间发展
不平衡，个别单位项目开发数量质量差距明显。三是在创
新驱动方面。创新成效不突出，XX 业务进展不够快，自主
技术创新不足，新兴产业的体制机制、基础管理、队伍建
设、商业模式等存在欠缺，境外新兴产业复制推广未取得
大的突破，还没有实现从投资驱动向创新驱动转变。
2.
在政治素质方面。贯彻落实党中央决策部署和习近平
总书记重要指示批示精神还有不足：一是统筹安全与发展
不够，安全生产基础不牢。从各类检查督查来看，设备隐
患、缺陷仍然较多，一些问题重复发生；从上半年发生的
非停事件来看，管理性因素仍然是影响安全生产的大敌，
公司党委在压实安全生产责任方面还需加强。氢能、储能
等新兴产业的安全基础建设亟待加强。对照 XX 改革要求，
个别干部员工的思想认识、能力素质还没有完全跟上，检
修文件包、工器具等基础管理还有薄弱环节，检修改革还
需进一步深入。二是对照习近平总书记提出的建设世界一
流企业要求，还存在差距，主要表现为经营质量不高。比
如利润总额增幅远大于净利润、归母利增幅，资产质量不
高。“亏损”双降治理不够有效，还有不少“出血点”，尤其是
煤电板块还存在多家严重亏损单位。三是稳增长的基础不
牢固，能源结构不够优化，经营业绩大起大落，反脆弱能
力、抗周期能力不强。
3.在能力本领方面。公司党委在应对风险挑战、推动问
题解决、实现高质量发展方面的能力本领还需提升。一是
资产负债率 XX%，还处于高位，高出预算值 XX 个百分点，
随着项目的陆续开工建设，投资和融资的矛盾依然突出。
二是新能源权证办理情况在集团公司排名靠后，仍有国审
涉及的X个新能源项目共XX
个权证手续未完成办理，尤其是个别项目核心权证均
缺失。三是在队伍能力素质建设方面还有不足。比如随着
改革措施的深入推进，人才缺乏、能力不足等问题日益凸
显。比如在项目开发方面，仍存在前期工作不深入、项目
把控不严不细、过于依赖项目合作方等问题。比如对户用
光伏项目的快速发展应对不够，在项目开发流程、关键节
点、难点问题等尚未形成规范标准。四是推动新兴产业高
质量发展的能力还需提升，比如在氢能、储能等领域，距
离打造效益新增长极还有很长的路要走。
4.在担当作为方面。一是履行党的建设“一岗双责”不够，
班子成员对分管的业务工作抓得紧，但对党建和党风廉政
建设工作、党内分工职责落实关心指导不够。从集团公司
巡视、年度党建工作考核情况来看，基层党建工作质量还
存在不足，如党组织作用发挥不够、制度执行不严密、新
成立单位党建基础薄弱等问题。在结合境外发展，推动中
华文化走向世界方面还需加强。二是对于解决历史遗留问
题的闯关夺隘劲头不够，迟迟没有得到纠正和解决，比如
XX 亏损问题、新能源权证办理问题等。三是应对复杂局面
的本领还有欠缺，比如有的年度登高任务、揭榜挂帅任务
以及 XX 项目建设都存在程度不同的延迟情况，比如境外政
策、市场等复杂变化，项目高质量发展面临较大风险，同
时境外项目的管控机制也需进一步完善。
5.
摘要：
展开>>
收起<<
公司领导班子主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料（5173字）按照上级党组织有关要求，现将公司领导班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）围绕中央提出的“六个方面”问题进行对照检查1.在理论学习方面。公司党委用党的创新理论指导实践、推动发展存在不足：一是在贯彻中国式现代化方面，绿色转型步伐不快，清洁能源尤其是新能源比重不高，低于全国平均水平，更低于集团公司平均水平，没有跟上形势需要。二是在贯彻“3060”双碳目标方面，国内新能源项目开发“两多两少”（即立项多、核准多，开工少、投产少）问题突出，尤其是投产容量少，项目并购进度滞后，实现年度目标任务艰巨，公司党委在跟踪督导、帮扶指导...
评论(0)
没有更多评论了哦～
声明：文档来自于公开资料整理和用户上传
请登录，再发表你的看法
登录/注册