国企管理提升三年行动实施方案
VIP专免
2024-04-04
999+
23.53KB
27 页
海报
侵权投诉
某国企管理提升三年行动实施方案
为深入贯彻落实*集团“十四五”规划战略部署，强化系列
改革系统集成，拓展国企改革“改革三年行动”和“管理标杆
创建行动”实施路径，全面提升服务打造*战略目标的使命感
和打赢能力，持续增强助力公司高质量发展的改革攻坚能
力和管理创效能力，推动“管理价值创造”向经济效益和社会
效益的深层次维度递进，为“十四五”时期公司各项事业高质
量可持续发展提供坚实的制度保障和行动指南，根据系列
改革总体部署，结合企业管理实际，制定本方案如下：
一、总体要求
（一）指导思想
以习近平习近平 思想为指导，深入贯彻贯彻 习近平 关于国有
企业改革的系列重要讲话指示精神，认真落实 dzy、国务院、
省委省政府、**集团“十四五”规划和系列改革决策部署，遵
循*集团*发展战略，坚定实施以“*”为核心的公司集群式改
革规划，把握国企改革三年行动和管理标杆创建行动的重
大历史机遇和利好窗口，深入开展管理效益提升三年行
动，聚焦“管理升级、创新创效”任务主线，全面加强战略引
领能力、组织管控能力、精益化管理能力、价值创造能力
自主创新能力、合规经营能力、选人用人能力、系统集成
能力等方面能力建设，以管理效能提升引领带动企业规模
效益和发展质量实现系统性深层次变革，为**集团全面实
现“十四五”战略目标发挥主力作用、贡献骨干力量、增添强
劲动能。
（二）基本原则笔
——坚持战略导向，制度引领、改革破题。以战略性、
系统性、前瞻性视野，聚焦集团*发展战略的深刻内涵和其
所赋予的更大的历史担当和责任使命，精准把握“公司发展
由高速增长阶段向高质量增长阶段过渡”的战略预判，以“更
高质量、更有效率、更加公平、更可持续”擘画发展蓝图。
围绕制度体系建设，筑牢战略规划顶层设计，夯实管理创
效根基，推动形成“纵向一体化、横向关联化”的全域管理效
益提升格局。
——坚持目标导向，分类施策、精准发力。统筹兼顾综
合管理与项目管理、经济效益与社会效益之间的辩证关系
统合全公司之力，全面构筑大项目管理体系，牢固树立“一
切围绕管理转，为了效益干”的鲜明导向，压实总部机关后
台管控职责，统筹规划分管领域管理效益提升工作，制订
具体措施，强化服务指导作；释放各基层单位前台创效主
体活力，明确自身短板，细化措施思路，全方位提升管理
效益水平。
——坚持问题导向，靶向攻关、协力攻坚。
聚焦公司当前存在的基础管理薄弱、管控能力不强、战
略管理滞后、发展质量不优等方面的突出问题，通过改革
手段、管理措施，补齐短板、强化弱项，推动“生产链、供
应链、创新链”有序循环，推动企业管理由粗放型向精益型
转变，带动管理水平协调提升
——坚持全局导向，多点发力、统筹推进。提升职能部
室层面宏观管理能力，着力构建横向到边、纵向到底的组
织体系，细化责任、压制责任，加强公司制度体系、计划
预算体系、监督检查体系和服务指导体系建设；提升项目
经理部执行落实能力，抓牢项目运行管理、计划预算实施
等常规业务，促进企业核心业务能力提档升级，确保管理
效益提升行动落实落地。
（三）主要目标
把实现高质量发展作为一切问题的基础和关键，坚持“质
量第一、效益优先”原则，扎实推进管理效益提升行动，推
动企业综合管控模式由传导型向战略型、服务型、引领型
转变；项目管理方式由粗放化向集约化、精益化、专业化
转变，力争到 2025 年底，“十四五”规划和系列改革阶段性
目标顺利实现，系统完备、科学规范、运行高效的现代化
国有企业管理体系基本形成，管理效能充分释放，经济效
益和社会效益同步增强，制约企业高质量可持续发展的方
向性、结构性问题和根本性、深层次问题得到有效解决。
——主要经济指标持续增长。
到2025 年，年营业收入力争达到***亿元、利润总额*
*亿元。净利润和利润总额保持稳步增速，营业收入利润率、
研发经费投入强度和全员劳动生产率明显增长，资产负债
率保持稳健可控。
——管理水平明显提升。制约企业发展的体制机制问题
基本解决，管理创新成果有效转化，内部资源配置能力持
续提升，企业管理体系更加系统高效，管控效能充分释放
管理提升对企业降本增效、创造价值、防控风险、转型升
级、高质量发展的促进作用明显增强。
——影响力竞争力持续增强。健全项目建设品质管理体
系，管理能力不断提升，基本形成标准化、规范化、流程
化，打造优质品牌优势。深研“课题”、创新“五小”、推广“四
新”，加强发明专利和科技进步奖申报，加速成果转化。创
品争优，持续保持 AAA 级信用评价和国家级信用评价AA
级。2023 年前成功申报高新技术企业并有效运行。
二、重点工作任务
以提升管理能力、提升盈利能力、品牌影响力和市场竞
争力为重点，直面羁绊企业发展的历史问题和现实问题。
围绕
提升管理理念、提升管理品质和提升管理效益的总体目
标，构建“公司宏观指引，职能部室统筹推进、项目重点突
破”的管理效益提升格局，客观、准确地分析在管理中存在
的问题，找准管理短板和瓶颈问题，统筹推进提升，全面
整改落实，总结固化成果，构建管理效益提升工作新机制。
（一）加强顶层设计，建强治理体系，推动企业运营科
学规范、成熟完善
1.加强战略引领，抓好制度先行。紧跟发展大势、经济
趋势、市场走势，强化战略系统集成，科学制定企业建设
发展方略，打造与集团顶层设计、公司系列改革决策部署
相辅相成、同频共振的战略体系纵深。以制度“废改立”工作
为抓手，持续夯实内控制度体系基础，积极落实配套制度
方案，及时校正发展方向，以管理流程再造，实现战略规
划的科学引领。
2.建强治理体系，提升治理效能。完善党委会前置决策
事项清单，建立董事会授权管理制度、总经理向董事会报
告制度，加强经理层成员任期制和契约化管理，支持外部
董事和职工监事开展工作，确保各治理主体行权履职有章
可循、无缝衔接，议事决策规范高效、运行顺畅，加速形
成协同治理效能，推动管理效益提升行动走深走实。
3.坚持政治统领，筑牢政治保障。
深入践行“两个一以贯之”，坚持“党建统领、改革统揽”，
把党的领导和党的建设融入企业改革发展、管理创效全过
程。巩固拓展党史学习教育成果，厚植政治优势，深刻领
会“两个确立”的决定性意义，更加坚定地用XXXXXX 思想
武装头脑、指导实践、推动工作，以管理效益的提升成果
有力践行“两个维护”。
4.深化总部职能，放大价值增量。聚焦“五型机关”建设，
强化总部职能部室“决策支持机构”功能作用，塑造战略管控
与运行管控相结合的组织管理模式。明确总部职能部室责
权边界，建立督办工作机制，构建系统完备、科学规范、
运行高效的机构职能体系，推动总部职能管理从“任务导向”
向“价值导向”转变，放大价值增量，提升总部价值创造能力，
引领企业高效运行。
5.锻造标杆项目，激活创效单元。依托****项目综合管
理体系，树立目标导向，探索“红绿灯式”项目管控机制，努
力打造**个以上骨干项目经理部。持续优化项目组织机构
设置，分类打造“不同模式、不同地域、不同专业、不同规
模”的专项施工队伍，加速形成总体调配、整体展示、一体
管控的协同优势，带动形成“组织健全、人员完备、可复制、
可分裂”的管理创效单元，确保公司“十四五”规划各项目标
任务落实落地，实现公司新时期可持续高质量发展。
标签： #实施方案
摘要：
展开>>
收起<<
某国企管理提升三年行动实施方案为深入贯彻落实*集团“十四五”规划战略部署，强化系列改革系统集成，拓展国企改革“改革三年行动”和“管理标杆创建行动”实施路径，全面提升服务打造*战略目标的使命感和打赢能力，持续增强助力公司高质量发展的改革攻坚能力和管理创效能力，推动“管理价值创造”向经济效益和社会效益的深层次维度递进，为“十四五”时期公司各项事业高质量可持续发展提供坚实的制度保障和行动指南，根据系列改革总体部署，结合企业管理实际，制定本方案如下：一、总体要求（一）指导思想以习近平习近平思想为指导，深入贯彻贯彻习近平关于国有企业改革的系列重要讲话指示精神，认真落实dzy、国务院、省委省政府、**集团...
评论(0)
没有更多评论了哦～
声明：文档来自于公开资料整理和用户上传
请登录，再发表你的看法
登录/注册