2023年组织人事工作要点
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某单位 2023 年组织人事工作要点（5734 字）
2023 年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，
也是深入推进“十四五”规划的关键一年和全面推进人才强企
工程的奋进之年。xx 组织人事工作的总体要求是：以习近
平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党
的二十大精神，紧紧围绕新时代新征程中国共产党的使命
任务，深入贯彻新时代党的组织路线，贯彻落实 xx 党委决
策部署，以强化党的政治建设为引领，全力推动落实人才
强企工程，落实新时代好干部标准，加快建设人才中心和
创新高地，努力提升人才价值，激发人才创效活力，为推
动xx 提供坚强的组织保证和人才支撑。
一、着力强化基层治理，不断增强党组织政治功能和
组织功能
1.始终坚持以政治建设为引领。分层分级开展党的二十
大精神专题培训，重点抓好县处级以上党员领导干部系统
学习，强化政治教育、忠诚教育，引导广大党员干部更加
深刻理解“两个确立”重要意义，不断增强“四个意识”、坚定
“四个自信”、做到“两个维护”，有效提升党员干部政治判断
力、政治领悟力、政治执行力。按照党中央和 xx 党委的部
署要求，全面落实并开展好主题教育，以扎扎实实的举措
进一步纯洁组织、纯洁党性。2.
不断密织基层党的组织体系。对各级党组织设置情况
进行全面自查，按照“四同步四对接”要求优化调整党员覆盖
不到位、组织生活覆盖不到位的党组织，重点理顺改革重
组次数较多党组织的隶属关系，做到应设必设、应建必建
以共享的方式配齐基层党建指导力量；强化基层党建督导
指导力度，上半年开展一次基层党的建设专项调研，积极
推动党支部标准化规范化建设再上新台阶，实现基层党的
组织体系横向到边、纵向到底，有效提高工作质量。
3.全面夯实基层党员队伍建设。一体化推进党组织书记、
党务干部和党员教育培训，分类开展有针对性的业务能力
提升示范班，确保在全面进步的基础上实现重点突破。严
把发展党员入口关，突出政治标准，持续优化党员队伍结
构，加大施工生产一线发展党员力度，实现党员班组全覆
盖。对各级党组织党务工作人员实行集中化管理，以调训
的方式吸收优势力量参与到本级党组织重点工作中来，以
党务人员素质提升带动基层党建质量提升。
4.有力提升党建制度体系化水平。严格党内政治生活锻
炼，规范执行“三会一课”制度、谈心谈话制度、民主评议制
度等党的组织生活制度，深化党建“三联”责任示范点管理，
营造良好政治生态。持续深化基层党建“三基本”建设与“三
基”工作有机融合，研究建立制度机制，把基层党建的政治
优势与基层管理的独特优势结合起来，固堡垒、强管
理、促发展。健全完善党建工作责任制考核评价体系，
聚焦企业改革发展、党建理论和实践等难点热点问题，深
入开展课题研究，扎实推动研究成果转化应用。
二、调整完善领导班子结构，切实提升谋划推进发展
能力水平
5.严格选任标准选优配强领导班子。落实领导人员“二
十字标准”，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务中考
察识别干部，大力倡导实干创实绩、有为才有位的鲜明导
向，大力选拔敢扛事、愿做事、能成事的优秀干部。强化
“一把手”的选拔配备，坚持德才兼备，好中选优、优中选强，
选拔具有较强管党治党意识和治企兴企本领的复合型干部
担任所属单位“一把手”。紧紧围绕主责主业，大力选拔使用
具有国际视野、战略思维、法治观念，具有专业思维、专
业能力、专业精神的干部，不断优化领导班子结构。科学
配置总工程师（技术总师）岗位，探索落实所属单位总工
程师（技术总师）选育管用工作。
6.不断强化企业治理体系现代化建设。进一步推行分公
司模拟法人治理模式，不断完善治理结构、运行规则和领
导体制。研究制定《所属单位外部董事选聘和管理暂行办
法》，推动董事会配齐配强和外部董事占多数。做好经理
层成员任期制和契约化管理，构建责权利相统一的激励约
束体系。加强干部交流使用和轮岗锻炼，有效激发队伍活
力。7.
大力推进优秀年轻干部培养选拔。深入开展年轻干部
培养工作调研，建立优秀年轻干部队伍数据库。完善各层
级后备干部人才库，明确二级副职后备干部中 40 岁以下的
不少于 1／3，持续更新完善“近期使用”“轮岗锻炼”“蹲苗培
养”等三类名单，为班子专业化配备奠定基础。大力发现具
有培养潜力的年轻干部，安排其在重大工程、艰苦地区、
基层单位和吃劲岗位上担当重任、接受考验、磨炼意志，
对表现优秀、业绩突出、群众公认的年轻干部加大使用力
度。高质量办好第XX 期中青年干部培训班和第X期优秀年
轻骨干人才培训班，统筹实施“青马工程”，突出政治素养和
专业知识培训，不断提升后备干部综合素质。
8.推进落实从严管理监督干部制度措施。研究制定加强
对所属单位“一把手”和领导班子监督的实施细则，突出对工
程招标、工程分包、选人用人等重点领域的监督。修订
《企业领导人员管理规定》《企业领导班子岗位和职数设
置的意见》。深化领导班子和领导人员考核评价，优化考
核指标设置，将领导班子和领导人员担当作为情况列入年
度重点考核内容。严格落实“三个区分开来”要求，健全容错
纠错机制，有效激励和保护干部担当作为。落实干部关爱
措施，帮助解决实际困难。
三、加强高水平人才高地建设，构筑人才战略优势
摘要：
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某单位2023年组织人事工作要点（5734字）2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是深入推进“十四五”规划的关键一年和全面推进人才强企工程的奋进之年。xx组织人事工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕新时代新征程中国共产党的使命任务，深入贯彻新时代党的组织路线，贯彻落实xx党委决策部署，以强化党的政治建设为引领，全力推动落实人才强企工程，落实新时代好干部标准，加快建设人才中心和创新高地，努力提升人才价值，激发人才创效活力，为推动xx提供坚强的组织保证和人才支撑。一、着力强化基层治理，不断增强党组织政治功能和组织功能1.始...
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