（5篇）区人社局2023年工作计划汇编
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XX 区人社局 2023 年工作计划汇编（5篇）
目录
1.2023 年XX 区人力资源和社会保障局工作计划 2
2.XX 区人社局 2023 年工作计划 5
3.XX 区人社局 2023 年工作计划 8
4.XX 县人力资源和社会保障局 2023 年工作计划 10
5.XX 族自治县人力资源和社会保障局 2023 年工作计划
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2023 年XX 区人力资源和社会保障局工作计划
2023 年，我局将全面贯彻党的二十大精神，坚持把“稳就
业”工作摆在突出位置，做实做深社会保障、人才人事、劳
动关系等各项重点工作。
一是持续稳住就业基本盘。坚持在就业供给端和需求端共
同发力，搭建多样化对接平台，计划提供就业岗位 3万个。
在市场化基础上，再建立十个劳务基地，切实保障企业用
工用才需求。根据省厅部署，实施“家门口”就业服务站三年
行动计划，并积极推动正余镇申报省级就业富民乡村振兴
基地，为困难人员提供更多就业机会，进一步促进农村劳
动力就业增收。继续组织各区镇开展“人才早市”招聘活动，
充分挖掘本地劳动力资源,为本地缺工企业提供劳动力,
为富余劳动力提供就业岗位。持续开展省市“创响江苏”系列
比赛选拔活动及“海智杯”“海创杯”赛事，挖掘更具时代特色、
符合时代发展的高质量创业项目，不断带动我区创新创业
热潮，计划全年新增创业 2000 人。以“强技能、扩就业、
促增收”为目标，深入实施技能提升行动，聚焦战略性新兴
产业，探索开展新职业培训，不断拓展就业新渠道，力争
2023 年开展就业技能培训 5000 人。
二是持续提升社会保障水平。根据国家和省、市统一部署
及时做好城乡居民、企业和机关事业退休人员基本养老金
调整工作，稳步提升城乡居民基础养老金水平，推动养老
保险待遇水平不断提升。根据南通市委市政府提出的“居转
企”工作目标，我局将通过政策推动、矩阵宣传、执法促动、
部门联动等举措，推动更多的“未参保群众”和“有条件的城
乡参保居民”积极参加或转为企保，同时引导城乡居民提高
养老保险缴费档次，推动全区社会保障水平不断提升。持
续深化社会保险领域改革，贯彻落实好渐进式延迟法定退
休年龄改革工作，充分利用信息技术创新服务模式，不断
优化社会保险关系转移接续经办服务，提高服务水平。建
立健全政策、经办、信息、监督“四位一体”的基金风险防控
长效机制，加强对社保基金工作人员的教育监督管理，确
保相关人员守住底线、不越红线，全方位多维度提高社会
保障经办服务水平。
三是持续激发人事人才活力。推进落实人才新政 3.0 版，
持续开展“东洲雁归”系列活动，不断扩大人才政策宣传的深
度和广度，计划引进高校毕业生5000
人以上。继续选树一批具有产业发展和行业特色，并能够
持续提供一定数量一定技术含量的见习单位，进一步扩大
见习范围，加大岗位征集力度，拓宽见习岗位覆盖面。探
索建立就业见习单位监督检查制度，督促见习单位按规定
做好见习工作，并落实好见习人员待遇。深入推进“企业新
型学徒制”培养，建立健全技能人才多元评价体系，加快推
进企业技能人才自主评价，计划新增职业技能等级证书
6500 人次以上，壮大技术技能人才队伍。深化人事制度改
革，优化人事考试服务，完善正向激励机制，实现人才引
育同步发力。
四是持续构建和谐劳动关系。完善政府、工会、企业共同
参与的协商协调机制，畅通职工表达合理诉求渠道，引领
企业及其职工共建共享和谐劳动关系。探索具有本地特色
的劳动关系制度机制和方式方法，努力为全区全力打造“全
省社会治理示范区”，积累基层治理“人社经验”。进一步发
挥根治欠薪牵头部门作用，加强各行业主管部门对所属行
业领域企业的监管力度，通过采取日常巡视检查、欠薪隐
患企业重点监察与专项检查相结合的方式，共同做好根治
欠薪工作。进一步落实保障农民工工资支付工作属地管理
和部门监管责任，提前介入下沉关口，切实从源头上预防
和减少农民工工资拖欠行为。坚持“先调解、后仲裁、调裁
结合促和谐”的工作思路，进一步提高仲裁办案质效，确保
全年按期结案率 100%，一裁终局率达到 35%
以上。持续推进劳资纠纷非诉讼服务工作站建设，打通“接
案、分流、化解、联动、处置”各环节，引导劳资纠纷区镇
属地协调解决。
XX 区人社局 2023 年工作计划
一、竭尽全力，全面服务企业引才用工
一是全面落实惠企政策。进一步发挥“人社服务专员”作用，
做足人社惠企政策“加”“减”法，对企业稳岗补贴、大学生工
资补贴、住房补贴、就业见习等政策加大宣传，保障企业
应享尽享，降低用工成本，有效实现援企稳岗。二是常态
做好招聘服务。线下定期举办招聘会不少于 60 场，开展
“送人到岗”、“入村招聘”不少于 24 次，并安排人社专员对
有就 业 意向 的 人 员 全 程 跟 踪 服 务。 线上 通 过 抖 音 平台 、
AAA 等提高岗位推送率，并持续实施“直播送岗+主播探厂
+网络渗透”招聘方案，把直播间“搬”进企业生产车间，有效
拓宽求职者选岗渠道。三是开展定向培训。针对企业需求
的工种岗位，邀请企业具备资质的技师或委托定点培训机
构，有针对性的开展“定单式”、“定向式”技能培训，合理对
接满足企业用工需求。四是持续搭建校企合作平台。加大
与安徽财经大学、安徽科技学院、蚌埠学院、安徽机电技
师学院、安徽省第一轻工业学校、安徽电子信息职业技术
学院、蚌埠技师学院等高校对接，积极推广“冠名班”、“冠
名项目”成立，有效打造企业用工平台。
二、突出重点，全力以赴稳定辖区就业
一是加大指标推进力度。通过拓宽招聘覆盖面、提高岗位
推送率、有效提供就业指导等方式，促进全区新增实名制
就业完成 4000 人、失业人员再就业完成 1900 人、就业困
难人员再就业完成 550 人，创业担保贷款达到 2200 万以
上，提高城镇常住居民人均可支配收入水平超全市平均增
速。二是保障重点群体就业。紧盯高校毕业生、返乡农民
工、退役军人、退捕渔民等重点群体，综合运用政策扶持
援助服务、公益性岗位安置等措施，精准帮扶，提高失业
人员再就业率到 60%，就业困难人员再就业率到 80%。三
是推进智慧就业工作。加大三公里”就业圈宣传力度，利用
AAA 推送、抖音平台、宣传海报、广播、核酸采集等途径，
集中宣传线上求职优势，提升“三公里”就业圈知晓度，动员
待业者“指尖竞聘”。
三、着力提标，持续拓宽社会保障覆盖面
一是把握春节返乡缴费季。牢牢把握春节农民工返乡大潮
大力宣传城乡居民养老保险缴费政策，计划一季度即完成
全年任务40%，10 月底前参保缴费达到 24900 人。二是
逐步提高缴费水平。鼓励多缴多得，积极引导参保居民特
别是即将领取待遇的参保居民根据自身经济条件选择较高
档次缴费，努力实现月人均缴费 800 元目标。三是全面实
现金融社保卡领待。大力推进三代金融社保卡使用，保障
摘要：
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XX区人社局2023年工作计划汇编（5篇）目录1.2023年XX区人力资源和社会保障局工作计划22.XX区人社局2023年工作计划53.XX区人社局2023年工作计划84.XX县人力资源和社会保障局2023年工作计划105.XX族自治县人力资源和社会保障局2023年工作计划142023年XX区人力资源和社会保障局工作计划2023年，我局将全面贯彻党的二十大精神，坚持把“稳就业”工作摆在突出位置，做实做深社会保障、人才人事、劳动关系等各项重点工作。一是持续稳住就业基本盘。坚持在就业供给端和需求端共同发力，搭建多样化对接平台，计划提供就业岗位3万个。在市场化基础上，再建立十个劳务基地，切实保障企业...
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