公务员工作座谈会发言汇编6篇
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2024-04-03
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公务员工作座谈会发言汇编 6篇（8942 字）
抓实抓好公务员队伍源头工程着力提升考录工作科学化水
平
公务员考录是建设高素质公务员队伍的源头工程，事
关后继有人这个根本大计。市深入学习贯彻习近平新时代
中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的建设
的重要思想，贯彻党的二十大精神，落实全国组织工作会
议部署，聚焦党和国家重大战略，积极探索实践、着力改
革创新，加强和改进考录工作，为建设堪当民族复兴重任
的高素质公务员队伍提供源头活水。
一、突出政治标准，严把公务员队伍入口关。以党的
政治建设为统领，坚持党管干部原则，落实新时代好干部
标准，把政治标准和政治要求贯穿融入公务员考录各方面
全过程，政治上不合格的坚决挡在门外。一是考试环节考
准考实。笔试面试加大对党的创新理论、路线方针政策和
时事政治等方面的测查力度，重点测查学习领会习近平新
时代中国特色社会主义思想并用以指导分析解决问题的能
力。二是考察环节做深做细。制定公务员录用考察工作实
施办法，明确政治考察标准，压实政治考察责任，注重发
挥考生所在学校、单位党组织的政治把关作用，认真了解
政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。三是其他环
节用足用好。设置职位资格条件时对重要敏感岗位明确政
治面貌要求。资格审查时依托
征信平台对考生诚信情况进行统一筛查，存在重大失
信行为的按照规定取消其报考资格。试用期间对新录用人
员严格管理，重点观察在实际工作和重大考验中的表现，
政治素质差的取消录用。
二、服务中心大局，为事业发展延揽优秀人才。按照
党中央对我市发展的战略定位，围绕习近平总书记赋予我
市的“三大任务、一大平台”，聚焦强化“四大功能”、深化“五
个中心”建设等对党政人才的需求，分类分级综合施策，推
进精准科学考录。十年来共招录公务员 4.4 万人，持续为
各级机关补充新鲜血液。一是健全完善统一招录。结合实
际优化“先笔试后职位报名”“一考两录”的公务员招录模式，
并细分政法、信息技术、财经、城市建设、卫生健康等专
业类别，根据不同类别特点分别命制试题，适应行政执法
队伍建设需要增加体能测评和心理测评，提高考试测评的
针对性。二是积极开展专项招录。针对公安司法院校毕业
生实行单独招录，探索特警、非通用语等紧缺人才专项招
录，优化考录程序，突出专业能力测查。开展专项招录60
多次，招录7000 余人，较好满足了相关领域急需紧缺专业
人才需求。三是切实加强基层招录。统筹服务高校毕业生
就业和基层公务员队伍建设，加大高校毕业生招录力度，
主要充实到基层机关。持续开展面向优秀村（社区）干部
和“三支一扶”等服务基层项目人员招录，2013 年以来共招
录900 余人，引导鼓励人
才向基层一线流动。在坚持公务员考录进人主渠道的
同时，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队
伍渠道，为党政机关调任补充专业人才，优化队伍结构。
三、坚持守正创新，确保考录工作公平公正。不断优
化工作机制，改进方式方法，保证考录工作安全平稳顺利
维护公平正义。一是加强规范管理。认真落实公务员录用
各项制度规定，细化政策措施，使报名、笔试、面试、体
检、考察、试用期管理等各环节有规可依、有章可循。突
出笔试考务等重点环节，紧盯命审题人员和面试考官等关
键岗位，严密机制、严明纪律，坚决防止影响公平公正的
情况发生。抓好考录工作人员队伍建设，每年开展业务培
训、警示教育，提升工作能力，增强法纪意识。二是加强
科技赋能。完善公务员考录管理系统，实现从报名到录用
审批的全流程管理功能，做到信息发布及时透明、过程管
理有迹可循。与市大数据中心数字资源有效衔接，建立考
生考试行为记录库，帮助招录机关全面掌握考生信息。三
是加强协同配合。组织部门牵头抓总，会同人社部门建立
经信、教育、公安、卫健、保密等部门参与的联动机制，
多措并举、合力保障考试实施，防范化解考试安全风险。
协调纪委监委、人大、政协、工会、妇联等组成特邀监督
员队伍，加强对考录工作的监督巡查。
聚焦落实国家重大战略以高质量考核推动高质量发展
近年来，省深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，
牢牢把握在全国工作大局中的定位，聚焦落实黄河流域生
态保护和高质量发展、乡村振兴、绿色低碳高质量发展等
国家重大战略，锚定“走在前、开新局”，不断改进完善公务
员考核工作，以高质量考核助推国家重大战略在齐鲁大地
落地见效。
一、系统构建考核体系，以考核导向引领发展导向
2021 年以来，省委紧紧围绕实施国家重大战略、推动重点
工作任务落实，坚持考人与考事相结合，构建涵盖 16 个市
和省直部门、事业单位、高校、企业、开发区6类主体的
高质量发展综合考核体系，跟进完善公务员考核工作，引
导各级机关公务员自觉树立和践行正确政绩观。坚持一体
推进，成立省委书记、省长任组长的考核工作领导小组，
省委常委会研究决定全年考核方案、年度考核结果运用等
重要事项，省委组织部牵头抓总，省直有关部门分工负责
构建起高质量发展综合考核、领导班子和领导干部考核、
公务员考核“一盘棋”统筹推进的工作格局。坚持分类施策，
突出对标争优、分组分类，16 个市分为 3组考核，济南、
青岛对标全国副省级城市比高低，其他 14 个市组间动态调
整，省直机关“一个
单位一张清单”，实施差异化考核。在此基础上，区分
省市县乡不同层级、不同领域特点，分级分类优化配套考
核方案，积极探索各具特色的考核模式。坚持衔接贯通，
把重大战略重点任务分解细化，将公务员考核作为考核体
系的基础性环节，通过定期评价、即时反馈，加强过程管
理，形成落实国家重大战略的工作合力。
二、统筹开展专项考核，以关键突破带动整体提升。
坚持靶向发力、点面结合，重大战略重点任务推进到哪里
专项考核就跟进到哪里。瞄准“关键事”，紧盯关系全局的大
事难事，精心选取攻坚性、带动性强的重点任务作为考核
指标。近年来，省市两级先后选择黄河口国家公园创建、
乡村振兴齐鲁样板示范区建设等 76 项重点任务，有针对性
地开展专项考核。瞄准“关键人”，厘清重大战略重点任务考
核指标链条，责任链上承担主要任务的公务员均纳入相应
专项考核。选取4个沿黄市和 5个省直部门开展黄河国家
战略专项考核试点，将1970 名公务员纳入考核范围，使其
找准职责定位和目标任务。瞄准“关键点”，将专项考核与督
察督办、调度指导等工作融为一体，抓住重要时间节点，
开展灵活多样的机动考核。围绕推进新旧动能转换起步区
建设，将济南市55 个责任单位的公务员考核嵌入其中，分
节点开展专项考核，助推重点任务高质高效完成，今年上
半年起步区投资完成全年计划的79.9%。
三、全面推动绩考融合，以精准考核激励担当作为
摘要：
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公务员工作座谈会发言汇编6篇（8942字）抓实抓好公务员队伍源头工程着力提升考录工作科学化水平公务员考录是建设高素质公务员队伍的源头工程，事关后继有人这个根本大计。市深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想，贯彻党的二十大精神，落实全国组织工作会议部署，聚焦党和国家重大战略，积极探索实践、着力改革创新，加强和改进考录工作，为建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍提供源头活水。一、突出政治标准，严把公务员队伍入口关。以党的政治建设为统领，坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，把政治标准和政治要求贯穿融入公务员考录各方面全过程，政治上不合格的坚决挡在门...
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