(8篇)朔州市组织部长会议交流发言材料

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1.朔州市组织部:
当好基层治理“六大员”………………………1
2.平鲁区委组织部:
……4
3.怀仁市委组织部:
一线四化”构建小区治理新格局……………………7
4.山阴县委组织部:
………9
5.应县县委组织部:
四轮驱动”激发人才创新创造活力…………………12
6.右玉县委组织部:
推行“四个一线”工作法打好年轻干部选育管用“组合拳”
15
7.朔州经济开发区党工委:
引育用留”全链条发力构筑产业发展转型升级人才新高
地…18
8.市直机关工委:
用好“三个抓手”深入开展模范机关创建……………20
六项机制”引领到村任职大学生
朔州市组织部长会议交流发言材料汇编
2023 33日)
当好基层治理“六大员”
朔城区委组织部
乡村振兴万人计划”是省委、市委推进抓党建促基层治
252
大学生到村工作,聚焦精细管理,强化制度引领,夯实履
职根基,激发整体活力,造就一支基层治理骨干力量,为
推动乡村振兴战略实施奠定了人才基础。
一、定期培训引领当好政策宣讲员
依托区乡村三级培训体系,按照“区级每年 2次、乡级
1村级1要求性教
兴、基层治理等方面进行经常性集中培训,通过推行“现场
+写心得+到村讲”培训模式,确保到村任职大学生认真
对待、掌握本领、提升素质,直接化身为基层群众身边“小
”,传达政策策部
2022 170
场,受教育群众达 1.6 万多人次,特别是今年 2月份以来,
其中的党员牵28 支宣讲小,深入基层开展“
大精神”宣讲活动 30 余场,推动党的政策精神
层群众心中根。
跟班岗带动当好村级报账
镇锻炼学本领、到村任职促范、推动工作提
思路,推行
先在512中心”
织建禁燃禁放矛盾
调解疫情防等工作,重点参与农集体“三管理
和“项工
作业务技能和范要求,
2021 79
大学生全部进各乡
访
全村财务台账
关会议
170 余场,有效加强了村级产管理和监督
三、帮带促进当好村干理员
创新实施“1班子成+1 村干部+1 干”
帮扶 1名到村任职大学生的“3+1”
好心理际困难;包村干部担任
务导师负责帮助熟悉工作,理清思路
干担任实践导师负责带日常工作,帮助积累
,提升能力。合乡村振兴、基层治理、访
、党建实等基层工作实要,组织村局、
法局、访10 组建“答疑解惑团
”,到村任职大学生可随时咨询2022 年以来,到
大学委”民约 50 多个
70
10 ,乡村干部纷纷反映有了好手。
四、研判当好信息维护
大学生开展一线、提交调研报告、制定年度计划、每
总结复盘推行工作制,按照“区级
级每级每1会,
工作进展,分析研判情况际问题
到村任职大学生理,制定发展
到村任职大学生村级基本构、产业
型、经法等各类
智慧农管理平,提高乡村治理
力提升基层管理服务能力。
包联服务推动当好格员
通过开展“听诉求、事”活动,深入群众和田间
准确掌握困难问题矛盾隐患、合理
及时个一
工作机制,到村任职大学生群众、
、制定一个计划、实事、录一本
实提升管理服务水,到村任职大学生
访1.2 3.5 万多人,帮助解际困难 330
得了群众高度认
六、考核评价激当好范员
制 定 朔 城 区 到 村 任 职 大 学 生 管 理 实 施 细
考核、、一人一等管理
制度采取“村民代表直评、村级组织考评、乡党委评”
方式进行考核评定,对绩突出报表扬
,工“村
、区作为和评
激发到村任职大学生干事创业
利民镇到村任职大学生,原夏菜
产业,探索电商销售模式,有效帮助
和群众拓宽收渠道为基层工作标兵
精准完善考核评价机制激发干部干事创业动力
平鲁区委组织部
平鲁区委持续完善考核评价机制,重“考人”
考事”相结合,统筹
干部担当作为、干事创业。
一、设置考核内容,提升指标执行的作性
“量身定制”考核
提高考核工作学性、针对性、精准性。一是
亮点相结省市区年度重工作,
考核就。每年
委市政达的高质量发展指标分解
招实招推动同时结合工作实
我们将职能部项考核,作为年度
标责任考核的“加题”“加分项”
基础条
源禀赋发展,
绥蒙军
育基地、凤凰古
主责主业、任担工作量大小
设置分强考核目的针对性。三是
合。目标设置测评、工作实
,对政治素质、能力素质等
,力求定量直、定性准确。通过个别
评议和实绩分析
众评价,既看增发展质量,前成果
,全面评价,强考核
工作的合理性。
、创新考核方式方法,强化考核测评的实
。完善以日常考核为基础、年度考核为重项考核
的考评机制,全面了导班子干部的履职
成效避免核“平松弛,年生。一是
日常考核。聚焦中心工作和重
标分解管理,点指标
作为日常考核重中重,根据指标落,确定日常考
监督在,考核日常。高质量发展
指标度、红黄绿
理,阶段准、全市以“预警
每月
按要求推进工作的
单位约谈2022 年对推进任缓慢5
区直单位下发提10 次,约谈 5人,
强了干部的紧迫感
。为挤掉核中的“”,促进考核工作
三测评掌握工作全基础上,大群众“评
走访服务放调查问,全面掌握
、重大事项工作实群众真
监督干部的电子”。三考核考精考
项考核精准性、活性的特2022
2
区工作项考核业性、学性的特
区直部职能业,按照“
28 个区直牵市直部
务分解法制定等关教考核、
粮食任制考核等 38 内容,进一提升项工
作考核精准化、平。三、强化考核结果运
惩劣推动干部能上能
线、干部线长、评线
。一是制定学精准“干部有据。领导班
3评为优秀”等次的,干部使方面给予
倾斜确了“”的情形,全商环
100
以组织
问责是高擎无无位
让无者下2022 年根日常考核实区委
13
1人,持续“能庸者劣者
的强。三是破除人用人“”,上得来
破除论隐形台
基层一线经受使
2021 2
9名受到提重用,25 的干部
为“担当作为”干部。崇尚干、勇争鲜明
,一大党员干部在疫情防控汛救灾城市创
建等重大任忠诚履职、担当尽责2023 全区高质
量发展大会上区委对 24 个考核优秀集体、140 项工作
进集体和 266 进个人
一线四化”构建小区治理新格局
怀仁市委组织部
怀
建引领一条线,
推动“四化”建,为构建多方合的城市基层治理
新格局入强动力。
一、组织体系聚合化,治理力量分散”到“聚”
一是群众“心骨”
116
541 退
员全部编进党小组,、高层确定党员中心
,构建区大党委小区党支部—楼栋)党小
党员中心
都金河湾62 个小区党服务),有效延伸
服务触角“深合”。指导成区业委会,
小区党支部业委双向进入、任职”,优先
推选小区党支部担任业委会确小区业委会 5
项工作职服务监督等工作。
暂不具备业委会的小区管会,推动
业委会(管会)175 个。三是业“强引领”。依托
建部门成立业行业党委永青35 公司
党组织。业党组织业决策和
作机制,对、项目开发等重大事项,事
求党组织实施。组织业党员职工深入开展“三
”活动,挥物业党员模范作用。
、工作行机制化,管理方式无章”到“
人担任区党委职委员,业开展

标签: #发言材料

摘要:

目录1.朔州市组织部:当好基层治理“六大员”………………………12.平鲁区委组织部:精准完善考核评价机制激发干部干事创业动力……………43.怀仁市委组织部:“一线四化”构建小区治理新格局……………………74.山阴县委组织部:聚焦全链条精准发力全面激发干部担当作为新动能…………95.应县县委组织部:“四轮驱动”激发人才创新创造活力…………………126.右玉县委组织部:推行“四个一线”工作法打好年轻干部选育管用“组合拳”…157.朔州经济开发区党工委:“引育用留”全链条发力构筑产业发展转型升级人才新高地…188.市直机关工委:用好“三个抓手”深入开展模范机关创建……………20“六项机制”引领到村任...

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