人才工作调研报告范文3篇
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2024-04-03
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x县高层次人才招聘引进工作的调研报告范文（1）
一、基本情况
20xx 年以来，x县共招聘引进硕士研究生及以上高层
次人才 x人。通过高层次人才公开招聘 x人，外县调入 x
人。其中教育系统招聘 x人、卫生系统招聘引进 x人、其
他单位招聘引进 x人。截至目前，已解聘 x人，实有在编
在岗 x人。实有在岗人员中，副科级领导 x人、四级主任
科员 x人、中级职称 x人、九级职员或初级职称 x人。
二、有关政策
我县高度重视人才工作，20xx 年，县委、县政府印发
了《x县吸引人才人口若干政策措施》，事业单位急需的高
层次和紧缺人才，按照公开招聘的规定和程序，可单独招
聘，直接引用。通过柔性引才到国家“双一流”高校进行公开
招聘，对应聘来 x就业人员，按博士 x万元、硕士 x万元
标准给予综合补助奖励。通过柔性引才、刚性引进落户到
我县事业单位工作并签订 x年以上聘用合同的急需紧缺专
业人才，优先纳入编制管理，签订合同后可直接确认为专
业技术初级或中级任职资格。岗位工资待遇执行对应专业
技术职称最高档。按有关政策规定优先享受保障性住房。
晋升中、高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，
优先予以评定和聘用。我县严格贯彻执行政策措施，全力
实施了高层次人才引进工作。三、面临问题 1、人才引进难
度较大。从 20xx
年事业单位高层次人才招聘情况来看，公告发布招聘
计划 x个，仅有 x人报名，参加面试前 x人放弃，体检考
察后仅有 x人符合聘用条件。从专业设置分析，各单位上
报的专业为大众所学学科，设置有中国语文文学、数学、
物理学、地理学、马克思主义理论、计算机科学与技术、
中国史近 x个大类 x余个专业，x中学招聘 x人，仅有 x人
报名；职教中心招聘 x人，仅有 x人报名；工业集中区招
聘x人、x初中招聘 x人，均无人报名。由此可见，研究生
及以上高层次人才大多选择在外发展，回县人员少，引进
难度大。
2、发展空间范围较小。一方面自身准备不充分。虽然
出台有高层次人才晋升中级专业技术资格可不受单位岗位
和名额限制，但个人未及时准备职称认定（晋升）相关资
料导致无法开展职称晋升工作；另一方面组织关心力度不
够。招来即用，未针对高层次人才特点发挥高层次人才专
业 和 学 术 特 长 ，未积 极 提 供 进 一 步发展 的 平 台 和空间 。
2014 年以来招聘引进的高层次人才，除x人改行调入行政
系统得到组织提拔、x人晋升中级职称外，其余 x人仍处在
岗位的最低等级。
四、建议意见
我县虽出台了《x县吸引人才人口若干政策措施》，对
引
进人才工作给予了一定政策支持，但同周边县（区）
相比，支持力度还有待加强。一是在政策层面上需进行调
整，制订出台更多配套支持政策，大力吸引人才向我县聚
集，为我县经济社会高质量发展提升人才支持。二是在工
作生活上及时予以支持，用人单位要加强高层次人才的管
理、培养，按要求优先享受保障性住房，及时兑付工资福
利待遇，指导参加培训提升、职称晋升、岗位聘用等，努
力提高其工作业务能力和水平。三是在个人发展上给予关
心关注，组织上要积极将符合条件的招聘人员优先推荐各
类评优树模、职称晋升，表现优秀的按照相关要求优先提
拔使用。
关于全市人才工作情况的调查报告范文（2）
按照市人大常委会工作安排，x月上旬，市人大常委会
组成以萧菡副主任为组长的调研组，先后深入x县、x县、
x区和 x经济技术开发区、市人社局、成纪药业等单位及企
业，采取座谈交流、听取汇报、翻阅资料、专题走访等形
式，就全市人才工作进行了调研。现将有关情况报告如下：
一、全市人才工作情况
近年来，市政府及其职能部门认真贯彻落实省委、省
政府关于加快推进人才工作创新发展的政策措施，积极推
进人才发展机制创新，统筹推进各类人才队伍建设，全市
人才工作取得了明显成效。（一）加强领导，人才队伍不
断发展壮大。一是加强组织协调。成立人才工作领导小组
定期研究部署人才工作，解决突出问题，推动人才工作深
入开展
，形成了职能部门各司其职、密切配合，社会力量广
泛参与、齐抓共管的人才工作格局。二是制定发展规划和
相关政策。出台了《x市领军人才队伍建设实施办法》、
《x市中长期人才发展规划（2010—2020 年）》、《x市
“人才特区”建设试点工作实施方案》等一系列政策措施，为
人才工作创新发展提供了依据。三是强化服务，增加投入
成立关中——x经济区人力资源配置中心、x市工业企业人
才服务中心和甘肃东部人才市场，为人才引进和交流搭建
了有效平台，市财政每年安排 x万元专项资金，促进了人
才项目建设。四是政策激励。对“科技功臣”进行重奖，对急
需紧缺人才，打破编制、生源地等限制，开辟“绿色通道”进
行引进，有效缓解了部分单位、行业人才短缺问题。截至
xx 末，全市共有各类人才 x万余人，其中党政管理人才 x
人，专业技术人才 x人，企业经营管理人才 x人，高技能
人才 x人，农村实用技术人才 x人，社会工作人才 x人。
（二）完善机制，积极引进急需紧缺人才。一是严格
标准集中引进紧缺人才。从 20xx 起，连续三年引进急需紧
缺高层次人才 x人。市直卫生系统对紧缺专业毕业生取消
生源地限制，采取面试考核或公开招聘方式引进医学类专
业技术人才 x人。二是立足需求灵活引进高端人才。成立
工业企业人才服务中心，积极引导优秀青年科技人才向企
业聚集，划出x个周转事业编制用于企业引才，为 x户企
业引进 x
名急需高端人才。鼓励企业创新方式灵活引进高层次
人才，华天集团从大连引进高级工程师，从中科院电子所
引进 x名微电子专家；成纪药业柔性引进教授、博士 x名。
近两年，全市各企事业单位自主引进各类人才 x多名，数
量在全省市、州中位于前列。三是创新方式整体引进人才
团队。积极支持鼓励企业从国内外引进各类高端人才团队
华天集团引进赛意法公司x名高级管理及技术骨干组成的
人才团队，华洋电子引进 x名技术人才团队，增强了企业
核心竞争力。
（三）强化培训，努力提高人才队伍素质。一是建成
人才教育培训基地，初步形成了内外结合、市县乡村四级
承接的人才培训网络。二是依托各自载体开展形式多样的
人才教育培训活动。人社部门每年投入大量人力物力，组
织实施以知识更新为主要内容的公务员在职培训和专业技
术人员继续教育培训。教育系统近年来每年投入近 x万元，
培训教师x万多人次。成纪药业、华洋电子等企业，都有
自己完整的培训体系和课程设计，由高级管理人员担任主
讲，对骨干员工开展能力提升培训。2015 年度我市x户重
点企业完成各类人才培训 x期，培训人员达到x人次。人
社、农业、牧畜、扶贫、妇联等单位依托项目支撑，开展
引导性就业培训。市林业部门举办各类果树技术培训班 x
期，培训专业技术人员和果农 x
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x县高层次人才招聘引进工作的调研报告范文（1）一、基本情况20xx年以来，x县共招聘引进硕士研究生及以上高层次人才x人。通过高层次人才公开招聘x人，外县调入x人。其中教育系统招聘x人、卫生系统招聘引进x人、其他单位招聘引进x人。截至目前，已解聘x人，实有在编在岗x人。实有在岗人员中，副科级领导x人、四级主任科员x人、中级职称x人、九级职员或初级职称x人。二、有关政策我县高度重视人才工作，20xx年，县委、县政府印发了《x县吸引人才人口若干政策措施》，事业单位急需的高层次和紧缺人才，按照公开招聘的规定和程序，可单独招聘，直接引用。通过柔性引才到国家“双一流”高校进行公开招聘，对应聘来x就业人员，...
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