企业员工思想动态调研报告：聚焦员工思想 激发员工活力 助推企业发展
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2024-04-03
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企业员工思想动态调研报告：聚焦员工思
想,激发员工活力,助推企业发展
企业员工的成长和企业的发展是同步相向的，没有员
工的成长，企业就走不远。如今我们的企业发展正处于脱
困的攻坚阶段，面临着行业竞争激烈、市场开拓困难、产
品换代升级瓶颈较多等问题。如何来有效化解，赢得企业
的长足发展，取决于企业员工个人素质的培养、创新意识
的提高以及员工之间的精诚合作，提升这些因素的一项重
要工作就是做好员工的思想动态分析。这也是当前认真贯
彻落实
“三严三实”的具体措施之一。按照调研课题，就新形势
下员工思想状况、关心的问题和愿望进行了调研，具体的
调研情况如下：
一、公司员工基本情况
我公司现有员工 xxx 人，员工平均年龄 xx 岁，其中 xx
岁以上员工 xx 人，占 xx%；xx-xx 岁的 xxx 人，占 xx%；xx 岁
以下青年员工 xx 人，占 xx%。从文化结构上来看，大学及
以上学历 xxx 人，占 xx%；大专、中专学历 xxx 人，占 xx
%；高中及以下学历 xxx 人，占 xx%。中、高层及一般管理
人员 xxx 人，占 xx%；技术人员 xxx 人，占 xx%，生产技能
及辅助人员 xxx 人，占 xx%。公司员工构成中以在企业工作
多年但无较高学历的中年员工为主要成份。 二、调研
对象及方式
本次员工思想状况调查，采取访谈和问卷调查相结合
的方式进行。访谈涉及基层一线员工、技术队伍以及新入
厂的大学生等。问卷调查采取抽样方式进行，覆盖各工种
各层次、各年龄段人员，共发放问卷 xxx 份，回收有效问卷
xxx 份。问卷设计时重在了解员工对公司发展的认识、态度、
期望以及目前员工工作生活状态等方面的信息，以客观选
择题为主，辅之以主观问答题，便于统计分析。
从调查结果来看，员工尽管前几年经历了破产改制这
一重大变革，目前又面临着激烈的市场竞争和企业转型发
展的严峻挑战，但企业员工队伍思想相对平稳，面对转型
的心理承受能力较强；尽管充分运用广播、报刊、手机微
信等宣传平台，努力引导职工提高认识，统一思想，从提
高企业生存发展能力、增强市场竞争力的高度认识企业当
前存在的困难以及改革的重要性，树立起竞争意识和责任
意识，努力提高自己的综合素质，在企业内部竞争中处于
优势地位。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题调查数据显
示，有 98.9%的员工关注收入福利。当前总体上说员工队伍
比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再
分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心公
司发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，员工担心
利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多
员工重点关注自身收入增长。担心公司
的前途命运和个人利益。公司与员工应当是共赢的关系，
员工通过自己的努力工作为公司做贡献，同时公司为员工
搭建实现人生价值的舞台，员工个人的前途与公司的发展
是息息相关的，所以员工对公司未来的发展趋势极为关注。
从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也
存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教
育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从
而充分调动广大员工的积极性，为打造世界一流能源公司
贡献才智。
四、对策及建议
1、从加强学习教育入手，进一步转变员工思想观念。
继续坚持以增强凝聚力、提高贡献率为着力点，加强和创
新宣传思想工作。我们必须从加强学习教育入手，注重借
鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题内
容，全方位的加大对本公司和集团公司新的战略的宣传力
度，使全公司每个员工都深刻了解集团公司和省电力公司
运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力
为动力，做真正适应公司发展的主人。
2、进一步改进和完善绩效考核制度，建立合理的资源
配置机制。在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不
管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效
益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。 二是在
分配政策出台前，应召开职
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企业员工思想动态调研报告：聚焦员工思想,激发员工活力,助推企业发展 企业员工的成长和企业的发展是同步相向的，没有员工的成长，企业就走不远。如今我们的企业发展正处于脱困的攻坚阶段，面临着行业竞争激烈、市场开拓困难、产品换代升级瓶颈较多等问题。如何来有效化解，赢得企业的长足发展，取决于企业员工个人素质的培养、创新意识的提高以及员工之间的精诚合作，提升这些因素的一项重要工作就是做好员工的思想动态分析。这也是当前认真贯彻落实 “三严三实”的具体措施之一。按照调研课题，就新形势下员工思想状况、关心的问题和愿望进行了调研，具体的调研情况如下： 一、公司员工基本情况 我公司现有员工xxx人，员工平均...
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