某市高层人才引才工作思考
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2024-04-03
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加大高层次人才引进是社会经济发展的必然选择。党的十
九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动
的战略资源。鼓励引导人才向边远地区、边疆民族地区、
革命老区和基层一线流动。近年来，xx 市按照《xx 市中长
期人才发展规划（2011—2020 年）》，根据 xx 市人才工
作计划总体部署，积极开展人才引进工作，培养壮大 xx 市
人才队伍，提升人才队伍整体素质，优化人才服务环境，
调动各类人才工作积极性，为加快推进 xx 市经济社会的发
展提供有力的人才支撑。但随着人才竞争日趋激烈，我市
人才引进仍然存在一些困难和不足。
一、人才引进工作现状
xx 市自 2013 年开始实施人才引进工作，成立了以市
委书记为组长，市委组织部人才办、市人社局以及各县区
组织人社部门主要领导为成员的 xx 市人才引进工作领导小
组，指导开展引进人才各项工作。2012 年，由中共 xx 办
公室和 xx 办公室联合印发了《xx 地区引进人才暂行办
法》。领导小组办公室设在市人社局，负责人才引进工作
具体事宜。
2013 年以来，xx 市共引进人才 375 名。其中 2015
年38 名 ， 2016 年18 名 ， 2017 年106 名 ， 2018 年
213 名。博士生 6名，硕士生 362 名，本科生 7名。近两
年，引才力度主要由市区转向两县，走向基层，xx 区、xx
县和 xx 县相继出台引才政策文件，鼓励有技术、有想法的
毕业生投身于基层，
发挥自身专业优势，因地制宜优用人才。
二、主要做法和成效
（一）开辟绿色通道，加大急需紧缺引才力度
根据市委、市政府领导统一部署，xx 市打通“快车道”，
海纳百川聚人才，针对急需紧缺人才，免去传统招聘流程
的冗杂环节，采用面试组直接与应聘人员现场面对面进行
交流考核的方式，应聘人员符合用人单位岗位条件且与用
人单位达成意向的，双方签订协议，进入体检、公示、聘
用等环节。
通过这几年不断的拓展，引才工作组已与69 所高校建
立联系，通过各高校网站发布招聘公告和政策，派出招聘
小组赴广州、北京、上海等高校云集的30 所高校组织实施
引才面试工作。同时，加强与援疆省会各高校的联系对接
近两年赴对口援疆省份 xx 省16 所高校组织实施引才工作，
成效显著。引进的人才分布于xx 市直、两县一区各行业领
域，为 xx 市的经济发展注入了“新鲜血液”。
（二）优化引才环境，实施“留人拴心”工程
为切实留住人才，切实解决困难，我们不断优化引进
人才工作生活环境，提升引才政策，开展“留人拴心”工程，
在硬件环境和软件条件上切实狠下功夫，想人才之所想，
急人才之所急，努力为各类人才创造良好的工作生活
环境，向自治区人社厅申请引进的博士授予副高职称资格
对硕士授予相应专业的中级职称，并按哈密市引进人才相
关规定提供可拎包入住的公寓，兑现职称工资待遇及生活
补贴。用事业、感情留人，使引进来的优秀人才真正扎根
哈密。
（三）创新引才理念，搭建柔性引才平台
一是依托博士后创新实践基地人才培养平台、xx 区高
层次人才评选等平台吸引人才。实施“不求所有、但求所用”
引才理念，支持并鼓励 xx 市博士后设站单位多引才、多交
流、多参加大型人才交流大会。发动各设站单位参加博士
后管理工作的培训，鼓励参加“中国博士后科技服务团活动”，
鼓励与国内博士后人员建立长效联系机制，最大化借助内
地博士后的专业优势解决我市企业技术问题。目前，已有2
名博士入站 xx 职业技术学院和xx 国家农业科技园区。
同 时 ， 积 极 参加xx 区 高 层 次 人 才 推 荐 评 选 工 作 ，
2013 年至2017 年期间，共向自治区推荐30 人，自治区
批准 11 人，每名创新人才获得自治区40 万资助经费，不
仅推动了人才工作的积极性，也为我市吸纳了项目和科研
经费，更有利于我市各行业领域经济发展。
二是依托 xx·xx 理工大学研究生社会实践基地培养平
台，
摘要：
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加大高层次人才引进是社会经济发展的必然选择。党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。鼓励引导人才向边远地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动。近年来，xx市按照《xx市中长期人才发展规划（2011—2020年）》，根据xx市人才工作计划总体部署，积极开展人才引进工作，培养壮大xx市人才队伍，提升人才队伍整体素质，优化人才服务环境，调动各类人才工作积极性，为加快推进xx市经济社会的发展提供有力的人才支撑。但随着人才竞争日趋激烈，我市人才引进仍然存在一些困难和不足。 一、人才引进工作现状 xx市自2013年开始实施人才引进工作，成立了以市委书记为组长，市委组织部...
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