关于全市企业职工薪酬水平调研报告
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2024-04-03
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关于全市企业职工薪酬水平调研报告
xx 市企业薪酬水平现状
根据薪酬体系的构成要素，对不同地区、行业、职业
的薪酬水平进行对比分析，xx 企业薪酬有以下特点：
从总体情况看，企业职工薪酬水平较低 xxxx 年xx 市
最低工资标准为 xxxx 元、城镇职工社平工资为 xxxx.x 元、
私营单位平均工资为 xxxx 元。三项指标中，除最低工资标
准在相关城市中处于中等水平外，其余两项均排名靠后。
总体看，xx 薪酬水平偏低，对劳动力缺乏吸引力。
从行业类型看，低端制造业薪酬吸引力不强二产电子
装配、服装缝纫等低端制造业月均工资分别是 xxxx 元、
xxxx 元，高出一产农林牧渔业、三产住宿餐饮、商场超市
行业 x%—xx%，远低于技术性行业，与新兴行业相比劳动
强度大、工作环境差、灵活性不足、工资没有优势，招工
难留工难问题突出。
从职业工种看，技工工资水平偏低 xx 市技工工资普遍
在xxxx 元以上，车工、钳工、质检工月均工资分别为
xxxx 元、xxxx 元、xxxx 元，虽然高于本地电子制造工、
缝纫工等普工工资，但与其他城市相比处于洼地。
从航空产业看，薪酬激励作用不够航空产业作为 xx 主
导 产 业 ， 职 工 月 均 工 资 xxxx 元 ， 仅 为 xx 、xx 的xx
%，xx 的xx%。学徒工、熟练工、成熟工月均工资分别为
xxxx 元 、 xxxx 元 和 xxxx 元 ， 工 资 级 差 为 xxxx 元 和
xxxx 元，加之生长周期漫长，不利于留工引才。
xx 市薪酬水平低的原因分析
产业发展滞后，难以大幅增薪土
一是经济体量小，xx 市人均生产总值 xxxxx 元，远低
于xx，与 xx 等地差距较大，经济基础支撑增薪能力弱。
二是产业结构不优，薪资低的一产占比过大，薪资较高的
三产占比过小，金融信息、现代物流、高技术服务等高薪
产业尚未成势。三是工业结构偏重，钢铁、有色、冶金等
重工业产值占比达 x/x。虽然这些产业薪酬待遇较好，但是
效益利润不高，且随着智能化技改的加速推进，就业岗位
将会不断减少。
市场主体较弱，增薪遇到“天花板”xx 市企业数量少、
规模小、效益低，是全市薪酬水平低的直接因素。xxxx 年，
xx 各类企业 x.x 万户，远低于国内发达城市和省内主要城
市 。 xx 市大、中、小型企业月均工资分别是 xxxx 元 、
xxxx 元、xxxx 元，低于 xx、xx、xx、xx，与 xx、xx 相
当。
企业人才意识不强，缺乏增薪动力 xx 市企业经营者文
化素质较低、眼界格局不大、人才意识不强，只想使用千
里
马不愿当伯乐，舍不得提升员工的工资待遇，让人才
缺乏稳定感、归属感。反观东部地区企业主动到 xx 市抢人
育人，人才理念更先进、育才力度更大、用才思路更新颖。
薪酬制度不健全，劳动维权需强化土
一是私营企业工资发放随意性大，部分私企未建立科
学的工资体系，合理分配劳动者收益，而是由企业经营者
根据个人意愿决定。二是行业劳动计量苛刻，电子装配、
服装缝纫等劳密型行业普遍存在劳动定额偏高、工资单价
标准偏低问题。三是企业职工参保率偏低，调查数据显示
服装缝纫、电子装配、商贸流通企业社保参保率不足 xx
%，最高的航空企业参保率也仅有 xx.xx%。
薪酬是人力资源流动的指挥棒。由于xx 市薪酬水平远
低于东部发达地区，也低于 xx 等省内城市，导致近 xx%农
业转移劳动力向外输出以赚取高薪，带来了人口流失、企
业招工难等系列问题。
提高薪酬水平的对策措施
完善分配机制，扩大劳动者薪酬份额土
一是普及现代企业工资制度。优化工资体系，引导企
业结合生产、经营、管理特点，建立规范合理的工资分配
制度，分配重心适当向一线生产岗位、技术人员倾斜，构
造适当工资档次。全面推行结构工资制，制订合理的劳动
定额和计件单价，激励员工努力工作增加收入。二是健全
工资合理增长机制。定期发布企业薪酬调查报告和行业人
工成本信息，督促企业严格执行最低工资和工资指导线政
策。大力推动工资集体协商制度落地落实，着力提升一线
劳动者薪酬，实现劳动报酬与劳动生产率基本同步提高。
三是激励企业提高工资水平。制定支持企业增加工资的激
励政策，对达到职工工资年均增长 xx%以上标准的企业一
次性给予 x—xx 万元政府奖励。
培优市场主体，推动工资稳健增长土
一是延伸产业链条。聚焦“绿色循环汉风古韵”战略定位
精准招引一批含金量、含新量、含绿量高的产业链优质项
目和骨干企业，推动产业链转型升级，释放就业增收潜力
加快发展电子信息、人工智能、生物医药等战略性新兴产
业，开拓更多的高收入岗位。二是支持市场主体。打好“免
减缓返补”
政策组合拳，帮助受疫情影响的企业和个体户渡过难
关。扩大政银企对接平台影响力，加大信用贷、中长贷、
续贷等金融支持力度。三是推动企业扩规。积极构建“头部
企业+中小企业”生态圈，促进航空装备制造、绿色食药、
新材料等优势产业提质增效。加大“个转企、小升规、规改
股、股上市”扶持力度，培育一批竞争力强、带动力强的龙
头企业。扎实推进亩均效益改革，实现全市规上工业企业
全覆盖，提高入园率。提高技能水平，促进技能人才增收
土
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目录1.2.关于全市企业职工薪酬水平调研报告xx市企业薪酬水平现状根据薪酬体系的构成要素，对不同地区、行业、职业的薪酬水平进行对比分析，xx企业薪酬有以下特点：从总体情况看，企业职工薪酬水平较低xxxx年xx市最低工资标准为xxxx元、城镇职工社平工资为xxxx.x元、私营单位平均工资为xxxx元。三项指标中，除最低工资标准在相关城市中处于中等水平外，其余两项均排名靠后。总体看，xx薪酬水平偏低，对劳动力缺乏吸引力。从行业类型看，低端制造业薪酬吸引力不强二产电子装配、服装缝纫等低端制造业月均工资分别是xxxx元、xxxx元，高出一产农林牧渔业、三产住宿餐饮、商场超市行业x%—xx%，远低于技术...
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