调研报告：构建关爱干部心理健康服务体系的调查与思考
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2024-04-03
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调研报告：关于构建关爱干部心理健康服务体系的调查与
思考
真情关爱干部、关注干部身心健康、提高干部心理素
质、加强干部心理健康服务，是党的干部工作的一项十分
重要的任务。党的二十大报告明确指出，要“着力增强防风
险、迎挑战、抗打压能力”。增强抗打压能力，其中一个重
要方面就是要提高干部的心理素质。为全面掌握干部心理
健康状况，精准加强干部心理健康服务，滨州市委组织部
通过实地走访、座谈交流、电话访谈、问卷调查、查阅资
料等方式，对关爱干部心理健康服务工作进行了专题调研。
总体情况
从调研情况看，干部心理健康状态总体良好，但也存
在一些风险隐患，需要精准施策、跟进服务。
（一）干部心理健康基本状况。从调研情况看，近年
来尤其是 2020 年以来，面对高质量发展与疫情防控的双重
压力，部分干部一定程度上面临心理问题的考验。人民日
报社《健康时报》等发布的《2022 数字化心理健康蓝皮
书》显示，新冠肺炎疫情作为突发性的公共卫生事件，给
全国民众带来了显著的心理冲击，疫情早期焦虑和抑郁症
状较为突出。公务员群体整体心理健康水平良好，但仍有
5% 的 人 焦 虑 水 平 比 较 高 、 5.5% 的 人 抑 郁 水 平 比 较 高 、
10.2%的人压力比较大。从我们开展的覆盖 3000
名基层干部的调研情况看，认为自己的心理健康状况
“较差”的占 3%，感到压力程度“很大”的占 18%。这些数据
表明，干部队伍心理健康问题不容忽视，需要引起高度关
注。
（二）干部心理健康服务需求。从调研情况看，部分
干部有调适心态、缓解压力的实际需要，希望通过专业方
式发现问题、解决问题。据有关研究介绍，部分基层干部
工作压力和心理健康问题比较突出，应予以高度关注，加
强针对基层干部的心理健康服务。我们开展的基层干部问
卷调查中，愿意接受个体心理咨询的占 34%，希望构建干
部心理干预机制的占 36%，希望通过接受专业服务纾解压
力的占 20%，超过半数的干部建议构建常态化服务机制。
但调研中也发现，部分干部对心理健康问题认识有误区，
存在“病耻感”“病忧感”，不愿意让人知晓自己的问题，寻求
过外部帮助的仅占6.7%。这些情况表明，干部需要专业服
务，但心理上仍有芥蒂，需要精准施策。
（三）干部心理健康工作进展。从调研情况看，各地
已经开始关注干部心理健康问题，并积极探索有效制度办
法。据有关资料显示，浙江、广西等地的有关市县建阵地
建系统、建机制，取得了良好工作成效。我市一些重点部
门、基层单位也多措并举提供服务，实现了工作破题见效
通过调研也发现，在具体工作落实上仍有差距，8%的干部
认为所在单位对干部心理健康重视不够，仅有17%
的干部每年进行心理健康体检，42%的干部没有参加
过心理健康讲座。以上数据表明，关爱干部心理健康工作
需要进一步打通服务与需求的壁垒，主动提供精准服务。
实践做法
关爱干部心理健康是一项系统工程，必须构建协调联
动、务实管用的工作体系，统筹谋划、整体推进，持续加
强有效引导和有为服务，真正做到有形和有效并举、过程
和结果并重。
（一）“一套机构”统领，实现系统化推进。从各地工作
情况看，有的地方宏观层面的机构设施比较健全，面上指
导比较多，但存在“落实温差”问题，越到基层工作抓得越不
紧，越容易出现流于形式的问题；有的出台相关意见后，
靠部门单位自身推进工作比较多，缺乏有效的宏观指导和
过程管控，很容易出现工作零散化、不精准的问题。为着
力抓好各个层面的工作落实，加强宏观推进和具体指导，
滨州市从机构设置入手，构建“1+1+N”工作体系，保证了
上下联动、左右协同。成立一个领导小组，市委组织部牵
头，市直机关工委、党校、卫健、工会等12 个部门参与，
明确职责分工，加强部门协同，统筹做好顶层设计、宏观
指导、整体推进工作。设立一个专职机构，在市级组织部
门设立全省唯一的干部心理健康服务办公室，配备工作人
员，实体规范运行，牵头做好业务指导、日常调度、督促
检查工作。挂牌 N
标签： #调研报告
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调研报告：关于构建关爱干部心理健康服务体系的调查与思考真情关爱干部、关注干部身心健康、提高干部心理素质、加强干部心理健康服务，是党的干部工作的一项十分重要的任务。党的二十大报告明确指出，要“着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力”。增强抗打压能力，其中一个重要方面就是要提高干部的心理素质。为全面掌握干部心理健康状况，精准加强干部心理健康服务，滨州市委组织部通过实地走访、座谈交流、电话访谈、问卷调查、查阅资料等方式，对关爱干部心理健康服务工作进行了专题调研。总体情况从调研情况看，干部心理健康状态总体良好，但也存在一些风险隐患，需要精准施策、跟进服务。（一）干部心理健康基本状况。从调研情况看，近年来尤...
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