银行以案为鉴加强党建推动发展情况报告
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2024-04-02
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某银行以案为鉴加强党建推动发展情况报告
自去年 5月份**案件发生以来，**县支行认真贯彻落实
总行、省市分行指示精神，强化党建引领，汲取案件教训，
坚定履职发展。截止 7月末，各项贷款余额 21.47 亿元，
较去年同期增加 9.08 亿元，增幅 73.28%；日均存款余额
4.02 亿元，较去年同期增加 1.43 亿元，增幅 55.21%。
以改促进全面推动合规支部建设。
一、党建引领，凝心聚力讲政治
在省、市分行党委的齐抓共促真帮下，我行明确以建立
“合规”特色支部为目标，提升党支部政治力与组织力，解决
我支部“党员的日常教育管理不够、干部员工素质和能力还
有差距、合规管理意识不足、班子战斗力不强”等突出问题。
（一）锻造班子政治能力，为支部绘上合规底色。自年
初以来，支行班子坚持把完整、准确理解和把握 习近平***主
义思想的核心要义和精神实质作为首要政治任务，深入开
展“全面从严治党推进年”活动，围绕总行、省市分行关于以
zy 巡视整改促进支行高质量发展工作部署，召开支委会讨
论19 次，理论中心组研讨学习 5次，zy 巡视整改专题民
主生活会 1次，“三清单”中以“**”案为鉴制定 41 条整改措
施，支部委员讲专题党课 3
次，开展“服务实体经济，稳住经济大盘”主题党日活动
1次，旗帜鲜明讲政治，不断强化自身政治三力。
（二）全面推进从严治党，为支部塑造合规基因。前车
之覆，后车之鉴，支部深刻汲取**案教训，制定年度警示
教育计划表，已开展警示教育 13 次，内容涵盖反洗钱管理、
询证函回函业务、用印规章流程、客户信用评级等案例实
操讲演。扎实开展“强支部管理、严法纪行风”专项治理和党
务工作清理排查，完善员工考勤和醉、酒驾等违纪行为管
理；结合个人征信、公安部门回执、家访谈话、兴趣爱好
摸排等多种形式开展员工异常行为排查，防微杜渐；班子
成员建立问题台账，强化对重要岗位、重点领域和关键环
节的监督，对不良苗头定期碰头，跟踪整改。
（三）强化组织队伍建设，为支部培养合规人才。支部
制定年度培训方案，由青年员工轮流围绕当期专题讲解讨
论，内容包含人行、银保监等监管文件和案例、重点法规、
内部文件制度等，助力青年员工辨别关键风险点、反思操
作习惯。支行运营岗位上3名员工平均在岗时间仅 1年，
在今年二季度通过了省市分行运营处回头看检查，近三个
月支行的退件率为零；客户岗位上1名员工条线工作不到2
年就能独立完成项目调查申报投放全流程操作，前期系统
化的培训开始发挥成效。二、合规为先，全面主动防风险*
*
案件的发生是长期以来对内控制度的忽视、对青年员工
思想教育缺失带来的必然结果，没有旁观者，都是局内人，
支行每个人都与案件的发生息息相关。**案件发生后，支
行进行了全员反思，**案件不是一个人教训，而是一片人
的警醒，更要用教训、警醒保障**农发行后续二十年合规
经营发展。
（一）强思想武装，凝聚合规经营不竭动力。积极将合
规文化宣导融入到支部日常党建工作之中，充分发挥基层
党组织在合规经营中的战斗堡垒作用，并在员工上下班必
经楼道显眼处张贴风险合规文化标识，打造合规文化走廊。
以“三会一课”为载体，实现支部书记讲党课时一并讲合规、
支部学习时一并学行纪行规、支部研讨交流时一并谈遵章
守规，有序组织支部党员认真学习系统内典型违规案例、
各条线内控合规重要制度文件，强化思想武装，使“合规为
先、风控为要、全面主动、审慎稳健”的风险合规文化理念
持续浸润，促使全行员工树牢“信贷风险致病、合规风险致
命”理念，营造“人人事事讲合规、时时处处防风险”的环境
氛围，着力从根源上解决少数机构及员工合规经营观念较
为淡薄这一意识形态的根本问题。
摘要：
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某银行以案为鉴加强党建推动发展情况报告自去年5月份**案件发生以来，**县支行认真贯彻落实总行、省市分行指示精神，强化党建引领，汲取案件教训，坚定履职发展。截止7月末，各项贷款余额21.47亿元，较去年同期增加9.08亿元，增幅73.28%；日均存款余额4.02亿元，较去年同期增加1.43亿元，增幅55.21%。以改促进全面推动合规支部建设。一、党建引领，凝心聚力讲政治在省、市分行党委的齐抓共促真帮下，我行明确以建立“合规”特色支部为目标，提升党支部政治力与组织力，解决我支部“党员的日常教育管理不够、干部员工素质和能力还有差距、合规管理意识不足、班子战斗力不强”等突出问题。（一）锻造班子政治能...
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