国有企业党建和企业文化融合发展主题工作总结、工作报告汇编（8篇）
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2024-04-02
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国有企业党建和企业文化融合发展主题工作总结、工作报
告汇编（8篇）
目录
国有企业党建和企业文化融合发展主题工作总结、工
作报告汇编（8篇）...................................................1
关于国企党建和企业文化建设融合发展情况调研报告 2
国有企业党建和企业文化融合发展的必要性...........11
国有企业 D的建设与企业文化建设融合的路径探究. 16
国企党建与企业文化建设的共促策略研究..............27
发挥党建思想政治工作优势助力企业文化建设的研究
.............................................................................32
xx 集团党建铸根魂匠心锻重器.............................36
党建引领企业文化建设提高企业核心竞争力...........43
党建+企业文化深度融合助力高质量发展 47
关于国企党建和企业文化建设融合发展情况调研报告
在国有企业的社会主义文化建设中，企业党建教育和
思想政治工作是企业文化教育的重要组成部分，它与企业
文化的发展存在着紧密联系。要想推动企业经济的进一步
发展，就必须针对企业的文化教育开展培训工作，健全企
业文化教育制度，以达到企业经济建设和社会文化教育事
业的共同发展。随着中国经济社会的高速发展，国有企业
很早就认识到
党建工作的重要意义，党建工作的开展必须遵循 D对
国有企业在政治上的领导，并严格坚持 D的路线方针政策。
只有这样，国有企业 D的建设与企业文化建设的良好融合
才能更有效地推动经济工作，建设好企业文化品牌，从而
推动国民经济的平稳运行。
一、新形势下国有企业 D的建设与企业文化建设融合
发展的必要性
（一）增强国有企业发展动力，促进可持续发展
在社会主义市场经济高速发展的大背景下，党建工作
在国有企业中起到了非常关键的作用。将党建工作与企业
文化相结合，可为国有企业的创新与发展带来更多力量。
其一，二者的融合可以给员工带来新力量，引领员工在社
会主义市场经济环境中坚持理想，将个人利益和国企精神
相融合，为国家的经济创新与发展奉献自己的力量。其二
二者的融合还可以提高国企管理方面的领导力量，进一步
提升企业员工的思想素质和人文素质，从而形成企业经济
发展的创新力量。在将党建工作的先进政治理念和传统国
企文化充分融合后，国企员工在这个基础上能够自发地养
成爱岗敬业精神，营造良好的企业氛围和奋发向上的工作
环境。在这种情况下，无论是大环境还是小细节，国企文
化都可以引导企业员工建立良好的社会主义思想，引领企
业员工树立正确的世界观、人生观、价值观。把党建
工作和企业发展有机结合，既能最大限度地调动员工
的主观能动性，又能推动员工的思想更新，促进企业可持
续发展。
（二）增强国有企业市场竞争能力，凸显文化价值
新时代，国有企业顺应市场变化刻不容缓。当前，中
国仍坚持以社会主义市场经济为主，以宏观调控政策为辅
市场自由度仍然很大。因此，中国市场对外开放程度较为
广阔，其参与者呈现出多元化特征。面对激烈复杂的竞争
国有企业要不断增强发展活力和核心竞争力，企业 D的建
设与企业文化建设的良好融合才能最大限度地提高国有企
业的市场竞争力。现阶段，很多企业都对内部文化投入进
行了深度关注，而根据现代文化多元化发展趋势的要求，
诸多企业在研发和制造产品时，不仅关注产品的质量与实
用价值，还加强了对产品设计理念和人文理念的关注。因
此，如果企业内部文化能够集中体现，那么其文化的价值
性也就可以充分加持在产品中，以更好的方式实现内部市
场竞争的新颖化、特色化。从横向上分析，尽管国有企业
都是在社会主义市场经济体制下迅速成长起来的，但它仍
存在着一定的历史特点。因此，国有企业应该随时保持最
新发展动向，坚持 D的领导，不断提高国有企业的市场竞
争力。
（三）提升企业管理工作效果
从实质上来说，企业文化建设在国有企业发展壮大过
程中起到了非常关键的作用，属于隐性力量，能够有效提
升国有企业在国际市场中的竞争能力。国有企业 D的建设
与企业文化建设的良好融合能够营造良好的文化氛围，改
变了原有的刚性管理方法。根据企业具体情况实行刚柔并
济的管理办法，不仅能够规范企业员工的言行，还能够潜
移默化地影响企业员工的岗位思维，让他们产生社会责任
心和归属感，从而增强员工的职业道德素质，积极参与到
企业的管理工作中。
（四）适应中国特色社会主义的发展需要
就国有企业的形象而言，其具备国家性质的特征，而
党建工作是其关键的组成部分，是彰显国家特征的主要载
体。近年来，随着我国社会主义市场经济的快速发展，部
分国有企业的党建工作与组织文化建设已无法适应中国特
色社会主义的发展需要。因此，国有企业要引导员工树立
正确的思想观念，切实解决企业当前的重大思想问题，进
一步协调好企业与员工的关系，从而增强组织内部的凝聚
力，以适应中国特色社会主义的发展要求。与此同时，党
建与文化建设交叉结合，还可以产生相应的战略意义，推
动传统国有企业的良性成长和提高。
二、国有企业 D的建设与企业文化建设融合的阻碍因
素
（一）领导层对工作的开展不够重视
部分国有企业的领导层会觉得，企业文化并没有在实
际工作当中发挥很大作用，因此忽略了企业文化的整体发
展。这样做非但不利于实际工作的顺利开展，而且会产生
反面效果。与此同时，由于没有创新的思想意识，领导层
并没有做出推动 D的建设与企业文化建设融合的有利政策，
这在一定程度上增加了二者融合的困难。
（二）D务工作人员的工作方式不能及时更新
目前，在国企党建工作和国企文化建设蓬勃发展的过
程中，一些D务工作人员会受传统党建工作模式的影响，
他们仍把其自我主要任务定位为收缴 D费、学习社会主义
文化、发文发报等，并没有随着时代的发展而不断创新工
作内涵与工作方法，因此也就无法与时俱进地开展思想政
治工作。而且，尽管部分 D务工作人员已经形成了随着时
代的发展而转换工作方式的新意识，但是大多数人往往无
法把握工作重心，致使传统社会文化建设流于形式，与实
际工作目标往往脱节，在一定程度上限制了 D的建设与企
业文化建设的融合与作用发挥。
（三）党建机关设置及其职责定位相对模糊
对于现阶段的国有企业来讲，其在实际经营过程中更
注重的是经济效益的提升而不是党建工作的推进。与此同
时，在中国特色社会主义市场经济体制进一步发展完善的
历史背景下，企业 D政部门及 D组织的性质职责也出现了
相应的转变，而且企业在进行实际职能管理时，国有企业
D组织与民营企业 D组织存在着较大的差异，这也造成了
企业党建
工作职能机构设置和职责定位上形成了模糊边界，并
由此导致D的建设与企业文化建设的融合工作遭遇了很大
的障碍。
三、国有企业 D的建设与企业文化建设融合的相关对
策
（一）注重国企党建作用发挥，确保思想引领
国有企业一直是国民经济蓬勃发展的重要基础和中坚
力量，公有制市场主体战略地位已经无法撼动。因此，应
保持中国共产D对国有企业的统一领导，突出共产D员的
先进性和广大人民群众的主动性，充分发挥 D的建设对国
有企业文化建设的思想导向功能。
1.坚决履行党建工作责任制
把国有企业内部的文化建设作为其中的重要一环，通
过层层加压、责任传导、督促落实，将企业履行好党建工
作责任摆在最关键的岗位上，将党建工作逐项细化，努力
做到年初有规划、月中有检查、年底有落实，确保企业党
建工作责任能够落细落实。
2.深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想
把先进思想往心里走、往深里走、往实里走作为发展
中国特色社会主义理论体系的新成就。新思路引领了新时
代的党建发展步伐，在实际工作中要进行 D组领学、D支
部促学、D员干部认真学、企业员工齐学，不断丰富学习
形式，并从实践工作中检查学习效果。
3.以党建领航高素质教育，促进企业生产运营等各项事
业高效蓬勃发展 D的建设铸魂、企业文化建设同心，将硬
指标条件、硬性标准内嵌到企业文化建设的“软实力”中，推
动D的建设与企业文化建设融合发展，这样就具有更强烈
的推动力和感召力，既能不断激发企业员工的意志、砥砺
奋斗前进，又能春风化雨，取得润心入行的显著成效。
（二）完善基层组织建设，巩固群众基层
在国有企业中，基层D组织既是促进 D的建设工作进
一步蓬勃发展的强力抓手，同样也是教育工作指导、联络
企业、服务员工的重要载体。在推进 D的建设与企业文化
建设融合发展的过程中，基层D组织尤其是 D员扮演着不
可或缺的关键角色。应建强基层D组织，力求为D的建设
和企业文化建设深度融合奠定牢固的D组织基石。1.推动
D支部标准化、规范化建设
国有企业应认真按照 D支部标准化、规范化工作的具
体内容，详细总结基层支部开展的工作并精心划分“优良中
差”的细则，将考评点、评价点落到实际工作中，以实现支
部建设的更高标准。同时，强调总体策划、统筹推动，既
要确保通过企业 D支部标准化、规范化建设来提高企业文
化建设的水平与品质，也要把企业文化中丰富的精神内涵
在D支部建设中加以提炼升华，使企业 D支部真正建设成
为D的建设与企业文化建设融合的高效载体。
2.注重D支部和 D员作用发挥国有企业 D的建设与企
业文化建设的有机融合，也需要发挥 D员的先进模范作用，
进一步推动文化建设的良性健康发展。以 D员为先锋、以
企业为榜样，在面临着严峻的工作挑战时，D员必须跑在
前、干在先，用实际行动为广大群众做好典范。文化建设
工作注重于“聚是一团火，散作满天星”，充分证明团队协作
是企业发展的巨大动力。而最强大的基层D组织，恰恰是
最富有战斗力和凝聚力的集体，要吃苦在先、享乐在后，
为D的建设与企业文化建设的深度融合提供核心动力。
（三）总结民营企业成功经验，创新发展思路
在新时代，中国非公有制企业的蓬勃发展从内容和深
入上来说，也处在以 D的建设工作推动企业文化建设的“红
色引领”阶段。这种“引领”，既适应企业党建工作的需要，
又适应企业文化建设的客观要求。D的建设与企业文化建
设虽有其彼此共通之处与发展规律，但在民营企业创新融
合与蓬勃发展等方面也有不少值得借鉴的经验方法。
1.更加关注员工自身需要
民营企业党建
与企业文化在构建方式上，都主张通过引导、培养等
方式，运用现代技术，满足年轻员工的兴趣爱好与需求，
通过先进示范的引领与社会舆论的推动，使员工逐步建立
共同的企业精神与价值观念。国有企业也必须与时俱进，
在传承过去先进经验和方法的同时，更加重视员工自身，
将D的发展思想与广大员工，尤其是年轻员工的现实需求
紧密结合起来。
2.更加注重融合发展成效
在中国民营企业中，D的建设与企业文化建设的融合
发展不仅在表现形式上注重创新，而且更为关注融合发展
的效果。对于员工来说，在党建文化与企业文化的熏陶下
在以身作则、勤勉求学的文化环境中，生活品质与自身素
质都获得了提升。同时，对于民营企业来说，经过D的建
设与企业文化的融合发展，更是汇聚了民心，形成了良好
的企业形象，为民营企业的发展提供了澎湃力量。因此，
国有企业更要充分重视D的建设与企业文化建设融合的实
际成效，通过紧紧围绕经营发展这一中心工作，进一步健
全企业 D的建设推动企业发展的制度机制，以发挥出其聚
民心、育新人、兴企业文化、展企业形象的关键功能。
总之，随着经济社会的快速发展，国有企业的经营水
平日益提高，而其经营发展又在整体民族经济中占有重要
战略地位。通过 D的建设与企业文化建设的融合，能够进
一步推动国有企业的经营发展，从而调动全员的工作激情
提高生产效益，稳定民族经济。同时，实现 D的建设与企
业文化建设的有效融合，有利于形成一个健全的企业经营
规章管理体系，使得各种活动的开展都能做到有序可依，
适应经济社会的发展步伐。实现 D的建设与企业文化建设
的有效融合，能够激发员工自主学习的动力，提高员工的
学习积极性，引导员工转变思维，以多元化的方法掌握党
建思想和企业文化，增强国有企业内部经营能力，以推动
社会主义国民经济的平稳发展。
国有企业党建和企业文化融合发展的必要性
国有企业党建工作及企业文化建设都属于企业发展过
程中的重要内容，虽然两者看似都与企业经济效益提升并
无关系，可是国企党建工作质量以及企业文化水平会在很
大程度上影响企业大环境以及员工思想，最终影响企业经
济效益提升。为此，国有企业要想得到长远发展，自然需
要做好党建和企业文化融合工作，确保这两项工作都能在
国有企业中得到良好发展，这样才能助推企业稳定、健康
发展，真正提升国有企业市场核心竞争力。
一、国有企业党建和企业文化融合发展的必要性
（一）促进国有企业创新发展
近年来，在市场经济迅速发展的环境下，党建工作以
及企业文化建设也受到了不少的关注，它们都对国有企业
发展有着不小的影响，而做好党建
和企业文化的融合发展，则能更好地为企业创新发展
提供强有力的助力。一方面，若能确保两者的融合发展，
就能促使国有企业职工展开有效的思政工作，让其能够坚
定自身信念，并且将自身利益与企业利益有效融合在一起
并且全身心地参与到企业创新发展及建设之中。另一方面
党建与企业文化融合发展，还能提升国有企业管理动力，
进一步提升企业员工思想及文化素养，这些都是国有企业
创新发展的不竭动力。
（二）更好地适应经济发展
国有企业在新时代背景之下要想得到健康且长远的发
展，自然需要紧跟时代发展步伐、适应现如今市场经济发
展诉求。做好党建和企业文化融合发展，能够促使国有企
业员工树立起正确的价值观与思想认知，还能更好地凸显
出企业文化价值与特色，在顺应市场环境的过程中汲取丰
富的经验来促使国有企业得到长远发展，这样国有企业才
能在激烈的市场竞争中占据一席之地。
（三）提升企业管理效率及质量
企业文化可以说是国有企业发展隐性力量，在整个发
展过程中起着较为显著的作用，能够促使国有企业市场竞
争力得到良好提升。若能将国有企业党建和企业文化有效
融合在一起，就能为企业职工构建出一个较为良好的企业
文化氛围，之后再通过改进之前的刚性管理模式，结合企
业各个部门工作特点来刚柔并济做好管理，就能进一步提
升国有企业员工责任感及归属感，最大程度提升国有企业
管理效率及质量，为企业发展提供良好保障。
（四）满足中国特色社会主义发展诉求
国有企业相较于普通企业而言具有国有性特点，党建
工作更是其工作管理重点部分，是国有性质得以凸显
的重要构成。在社会经济水平不断发展的环境下，现如今
国有企业党建和文化建设情况明显与中国特色社会主义发
展建设诉求并不相符。而国有企业若能将党建和企业文化
融合在一起，就能更好地保证两者之间的平衡，对于企业
员工思想及认知也能起到良好的指导效果，从而有效缓解
现如今矛盾及问题，真正满足中国特色社会主义建设发展
诉求。
二、国有企业党建和企业文化融合发展的路径
（一）注重基层D组织建设
国有企业党建和企业文化融合发展的过程中，一定要
先做好基层D组织建设，夯实组织基础来推进党建及企业
文化建设。在这一过程中，国有企业需要加强D委规范化、
标准化建设，而且还需要在这一基础上对 D委各项工作做
好梳理与调整，真正确保整个党建工作的高效开展。而且
还需要对党建工作展开整体规划，不断提高国有企业文化
建设工作质量及标准，在开展党建工作的时候融入企业文
化，这样才能真正将企业 D支部建设与企业文化建设有效
融合在一起，促进国有企业长远发展。除此之外，在推进
党建
和国有企业融合发展的时候，还需要将 D支部战斗堡
垒作用、D员干部先锋模范作用有效发挥出来，这些都能
为企业文化建设起到一定的推动效果。D员在面对国有企
业工作挑战时，可以发挥出自身带头作用，借助自身实际
行动来对职工进行教育与影响；而在企业文化建设期间则
需要充分意识到合作的重要性，利用基层D支部团结性及
战斗力来优化企业党建与文化建设，真正保障两者融合发
展。
（二）创新工作思路及方法
国有企业党建和企业文化融合发展的过程中，还需要
对党建和企业文化建设工作思路及方法进行创新，这样才
能将这两者融合发展的积极作用有效发挥出来。一方面，
国有企业领导在工作过程中一定要加强对职工实际诉求的
关注，借鉴非企事业 D委及非公企业的文化建设方式来创
新自身工作思路，这样才能更好地迎合新时代职工兴趣及
工作诉求，再借助一些现代化的管理技术来对广职工进行
思想及文化价值观引领，这样才能促使企业职工树立起正
确价值观与企业精神。另一方面，国有企业在发展过程中
还需要注重党建和文化建设融合发展的效果。对于企业职
工而言，内容丰富的党建及企业文化建设工作，能够让职
工处在一个较为良好的企业工作文化氛围中，同时有效提
高职工素质及生活品质，而且还能进一步强化企业凝聚力
为企业发展提供良好保障。为此，国有企业在发展过程中
一定要意识到融合建设及发展的价值，围绕着企业经营及
发展实际来发挥出党建指引作用，不断完善管理机制、振
兴企业文化，以此来真正优化融合发展效果。
（三）完善政治工作保障机制国有企业党建
和企业文化融合发展的过程中，除了上述几点之外，
还需要进一步完善政治工作保障机制，这也是为融合发展
提供保障的重要举措。首先，要提高对于企业党建工作、
企业文化建设工作的重视程度，并且真正将两者融合在一
起来推进，这样才能为融合发展提供良好保障。其次，融
合发展过程中还需要充分考虑企业实际情况，结合企业实
际来完善相关制度及机制，从而提升融合效果。最后，还
可以构建出相应的奖惩机制，以此来进一步激励员工参与
到建设中。
结语：综上所述，国有企业党建和企业文化融合发展
可谓是时代发展必然趋势，也是促进国有企业得以长远发
展的关键，所以国有企业在发展过程中一定要充分意识到
两者融合发展的重要性，并且通过多样化措施来促进两者
融合发展，这样才能让国有企业在激烈竞争中占据一席之
地。
国有企业 D的建设与企业文化建设融合的路径探究
国有企业作为我国国民经济的中流砥柱，在我国社会
主义现代化建设进程中肩负着重要使命，其不仅在我国经
济建设上发挥着重要作用，在公益性事业及保障民生等方
面也发挥着核心作用。国有企业的企业文化具有较为鲜明
的行政性和民族性特点，其充分体现了中华民族的优秀传
统文化和社会主义核心价值观。为了更好地塑造国有企业
的良好形象，并引导国有企业员工的国企文化意识，提升
国有企业竞争力，需要不断地对自身企业文化进行完善和
优化。国有企业 D的建设工作是构建内部基层组织、落实
D风廉政建设、联动 D与群众的基本方法，也是进一步夯
实国企群众基础、牢筑D的执政基础的重要手段。国有企
业所肩负的使命决定国有企业的企业文化离不开D的建设
的引领，因此研究国有企业 D的建设与企业文化建设的相
互融合具有重要意义。
一、国有企业 D的建设和企业文化建设融合的必要性
一直以来，我国大部分国有企业 D的建设工作与企业
文化建设都是单独设置、单独开展的，D的建设工作缺乏
企业文化的辅助支撑，企业文化建设缺乏党建的方向引领
这在很大程度上制约着国有企业的工作效率和工作效果。
（一）当前国企 D的建设问题突出，需要发挥企业文
化的黏合作用
当前，国有企业 D的建设工作仍然存在各种各样的问
题，其中与国有企业经营业务融合不足的问题最为突出。
这主要表现在以下两个方面：首先，国有企业党建
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国有企业党建和企业文化融合发展主题工作总结、工作报告汇编（8篇）目录国有企业党建和企业文化融合发展主题工作总结、工作报告汇编（8篇）...................................................1关于国企党建和企业文化建设融合发展情况调研报告2国有企业党建和企业文化融合发展的必要性...........11国有企业D的建设与企业文化建设融合的路径探究.16国企党建与企业文化建设的共促策略研究..............27发挥党建思想政治工作优势助力企业文化建设的研究...............................................
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