(3篇)关于工会2023年工作总结及2024年工作计划范文 (1)
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2024-03-23
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关于工会 2023 年工作总结及 2024 年工作计划范文
（3篇）
篇一
我校工会在市教育工会及学校党总支的领导下，根据
“一个中心、二个服务、三个转型、四项职能、五项制度”的
计划思路，紧紧围绕学校工作，坚持服务教育、教学，服
务教职工;努力维护教职工的合法权益;继续坚持校教代会制
度和校务公开制度;加强二级工会组织的独立工作能力及工
会小组工作的考核制度;教代会民主评议领导干部制度;认真
贯彻党的 xx 大精神，落实科学发展观;在学校党政领导下认
真做了些事情。
一、 努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支
优秀的教师队伍。
1、不断加强理论学习，提高教工师德水平;工会配合
学校坚持以法治教、以法治校。组织广大教师学习了《劳
动合同法》、《教师法》、《教育法》等法律知识，回顾
了20xx 年度修订的《校师德考核细则》及《教学业务考核
细则》，加强了教师们的法制意识。
2、坚持继续“青蓝工程”，配合学校积极促进青年教师
的迅速成长，学校不仅加强了教师师德师表教育，提高了
教师的职业道德素质，同时也注重培养教师的教育教学能
力;要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方
法提高文化素质，通过教育教学实践提高能力。工会积极
支持学校教师的各种协会开展工作，积极配合学校党政对
青年教师实施的成才计划。
二、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督
功能。
教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的
创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活
坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增
强教职工的主人翁精神，参与学校的民主管理。
1、积极支持学校有效实施校长负责制，全面加强教师
管理。我校积极实施党支部领导下的校长负责制，并建立
起了较为完善的、科学的、合理的校内岗位责任制，有着
一整套的完善的考核评比制度，以法治校，每月均对教师
进行教育教学及师德考核，努力引导教师视人民为父母、
把学生当子女，更好地为人师表、教书育人，坚决杜绝侮
辱、歧视学生的现象，严禁体罚和变相体罚学生的现象发
生，教风“乐业爱生、踏实严谨、奉献创新”已得体现。
2、更好的表达和维护教职工的合法权益;努力配合学
校把民主管理的工作做的更好;进一步健全和完善教代会制
度，学校教代会坚持每年召开一次，学校的重大事项及关
系教职工切身利益的决策，均在教代会上广泛听取群众意
见后审核通过。教代会的提案经认真审理修改后，均由学
校校长在教代会上一一作出答复。本年度召开了第九届教
代会;提高教代会的质量，通过有效的工作让教职工更多的
参与学校的民主管理和民主监督，坚持从实际出发，围绕
教职工关注的热点、难点问题，依法加强源头参与。完成
了新一届的工会委员会和教代会的换届选举工作;确定了议
题，规范了程序;努力提高代表的提案质量，充分发挥了教
代会在学校管理中的作用。
三、急之急、想之想、工会是温暖的家庭港湾。加强
教师管理，从严治教，工作压力的增加，工会更应该从生
活上关心教师，帮助解决实际问题，把工会办成真正的教
工之家。学校教职工遇有婚丧产假等，工会都组织人员前
去慰问。定期举行趣味活动，让紧张的压力得以缓解。举
行歌咏活动，让紧张的神经得以放松。根据各自的爱好组
织各种兴趣协会，让业余时间丰富多彩。举行春节歌舞团
拜酒会联欢，让忙了一年的教职工们回家时还想念着学校
真诚的关怀促使广大的教职工以校为家，使他们得以全身
心地投入到教育教学之中，积极地以主人翁的精神投入到
学校的管理和建设中，努力为学校的发展做出贡献。学校
教师积极参加厦门市万人献爱心活动。
四、积极参加市教委工委的《关于教师职业压力和工
作倦怠问题的调研》课题，进一步提高工会理论水平和工
作品质。近些年来，随着改革开放的深入和社会发展的要
求，人民教师的地位和作用越来越得到重视和提升，但同
时教师工作压力和职业倦怠的问题也越来越引起人们的关
注和思考，由工会委员组成的课题组通过问卷调查，组织
座谈会，对部分教师深度访谈，就缓解教师工作压力和职
业倦怠的对策，分别在教师自我管理，采用“问题-解决”的
应对策略，建立合理、积极的认知方式，善用内外资源 ，
管理保护自己等方面进行了进一步的探究。结题论文《关
于教师工作压力和职业倦怠问题的》获厦门市优秀论文一
等奖。同时，《难忘今宵》，《提案权，基层民主管理重
要的一环》两篇文章也在《厦门教工》第1期和第4期发
表。报道我校支教教师刘鹏飞事迹的文章《奉献、充实并
收获着》也将在〈厦门教工〉第 5期刊登，这些都使我校
工会工作在厦门教育系统产生一定的影响。
五、积极开展各项文体活动，丰富教职工的业余生活，
加强学校的精神文明建设。
学校工会积极组织教职工参加市级、区际及校际的各
项文体活动，如“嘉庚杯”龙舟赛;集美各校校际的扑克赛;集
美区乒乓球赛;集美街道办趣味运动会及本校的趣味运动会;
教工合唱团;组织并促进了钓鱼、足球、乒乓、篮球、羽毛、
自行车、棋乐、舞蹈、汽车等各种协会定期开展活动。真
正贯彻“每天锻炼一小时，健康工作 50 年，幸福生活一辈
子”的思想。
六、用好、管好工会经费。学校工会经费虽然有限，
但它属于全体会员的，我们坚持将其都用在全体会员身上
并且定期向大家公开。
总之，x年，我校工会继续发扬优良传统，为广大教职
工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁纽带的作用
今后，我们将再接再厉，努力把工会工作做的更好。
工会工作总结及 2024 年工作计划 篇二
20xx 年，戚家山街道总工会按照党的 xx 大、xx 届会
议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级工会
的工作要求，围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依
法建会、依法管会、依法履职、依法*为突破口，以改革创
新的精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升五
型工会建设成效，团结带领广大职工为建设美好戚家山做
出新贡献。
一、不断激发职工劳动创造热情，促经济发展。
1、深化立功竞赛提质增效。以大众创业、万众创新为
主题，深化五水共治等重点工程创先争优立功竞赛，201x
年海越公司及街道支援重点工程办被评为区级工人先锋号
在企业中重点开展三为主题劳动竞赛活动，一年来，有 50
多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐
患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。
2、深化职工技能素质提升。进一步发挥街道、社区、
企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的根据企
业需求开展送学上门活动。例如青峙社区的一小时课堂活
动让企业根据实际需要自行点课，每节课控制在 60 分钟以
内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业
花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容
受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、
红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活
教育、健康卫生等。至今社区已经开展 102 期一小时讲堂
活动。为提升企业职工的素质，组织开展了 4期阳光家庭
成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供
良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训
班，参加人员200 多人，助力企业中层深化对企业管理的
认识。1—11 月，三级网络教育基地共举办各类职工免费
培训五期，近200 名职工参加了培训。开展职工就业援助
工作，解决职工再就业218 人。
3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。共举办 4
期职工技能比武，分别是女职工点钞技能比赛;首届职工叉
车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;青峙
紧固件园区36 名员工比技能。除此之外，海越新材料有限
公司，科元石化有限公司，宁波赫革丽高分子科技有限公
司参加了宁波市安监局组织的市第六届危化企业员工应急
处置技能大赛。经过理论基础知识、油桶灭火、气体泄漏
应急处置、化学品中毒伤员现场救护、管道泄漏应急处置
三人三带接力出水打靶等六大比赛项目以及受限空间展示
项目。科元石化有限公司荣获第三名。
二、扎实推进法治工会建设，保社会和谐稳定。
1、开展了法治理论专题教育活动。按照《北仑区工会
系统 201x 年工会普法工作计划》，广泛宣传四中全会精神，
推进社会主义法治宣传主题教育，以 xx 普法宣传月、劳动
法治宣传周为载体，组织开展了《劳动法》《合同法》
《女职工保护条例》等为主的法制宣传教育，并组织以企
业为单位的法律知识竞赛，引导职工群众坚定法治信仰，
自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。
2、加强工会劳动法律监督和援助。加大源头参与力度，
推动劳动法律监督工作的进一步拓展，一年来劳动争议调
处机制进一步完善，覆盖面进一步扩大，目前辖区内由企
业劳动争议调处组织 190 家，有调处员190 名。201x 年
街道、企业共调处劳动纠纷 27 起，共接待职工信访27 件，
成功调处劳资纠纷 27 件，其中劳动合同 5件，工资纠纷
10 件，工伤纠纷 7件，其他 5件，涉及职工 120 名，涉案
金额 1329770 元。调出率100%，成功率100%。配合
完成省总企业外来务工人员情况调查，共调查访问了近50
家企业，涉及职工 1.25 万人次。
3、继续推进工资集体协商制度。201x 年，主要以青
峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主
要突破口，大力宣传贯彻《宁波市企业工资集体协商条
例》，在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商规
范化。
三、全面推进职工服务普惠化，努力改善民生质量。
1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力
推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，
通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企
业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品
牌效应。目前已有217 家企业建立了内部帮困基金，基金
组建占97.3%，基金总额达到 587.8 万元。规模以上企业
帮困基金实现全覆盖。1—11 月，新增困难职工 3人，现
共有困难职工 26 人，发放各类困难补助4.9 万元。企业帮
困基金共发放17.6 万元，救助对象38 人。
2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。201x 年，
我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服
务等职能，使街道职工服务中心成为综合性的服务中心，
真正实现一站式服务，完善各类台账资料，积极争创实际
先进服务中心。今年服务中心统一购置了50 个职工医疗服
务箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业职工服务点，
不断延伸职工服务点的触角和内容。
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关于工会2023年工作总结及2024年工作计划范文（3篇）篇一我校工会在市教育工会及学校党总支的领导下，根据“一个中心、二个服务、三个转型、四项职能、五项制度”的计划思路，紧紧围绕学校工作，坚持服务教育、教学，服务教职工;努力维护教职工的合法权益;继续坚持校教代会制度和校务公开制度;加强二级工会组织的独立工作能力及工会小组工作的考核制度;教代会民主评议领导干部制度;认真贯彻党的xx大精神，落实科学发展观;在学校党政领导下认真做了些事情。一、努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。1、不断加强理论学习，提高教工师德水平;工会配合学校坚持以法治教、以法治校。组织广大教师学习了《劳...
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