（3篇）领导班子及领导班子成员以案促改专题民主生活会对照检查材料汇编
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2024-03-23
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领导班子及领导班子成员以案促改专题民
主生活会对照检查材料汇编（3篇）
目录
1.领导班子以案促改专题民主生活会对照检查材料 2
2.领导班子成员围绕 x等严重违纪违法案件以案促改专题民
主生活会个人剖析检查材料 10
3.领导班子成员以案促改专题民主生活会个人剖析检查材料
17
领导班子以案促改专题民主生活会对照检查材料
根据中共 x市委《关于开展 xx 严重违纪违法案件以案促改
的专项工作方案》要求，以及 x书记在 xx 会议上的讲话精
神，x党工委领导班子切实提高政治站位，对照 xx 严重违纪
违法案件开展专项以案促改，在深入学习研讨、广泛征求
意见、坦诚交心谈心的基础上，全面进行检阅检视，深刻
汲取教训，分析存在的问题，深挖问题存在的根源，明确
今后努力方向和整改措施，现将领导班子对照检查情况汇
报如下：
一、存在的主要问题
（一）对照是否存在违反中央 x项规定精神，腐败和不正之
风交织等“x风”顽疾问题方面。x
党工委班子坚决扛牢全面从严治党主体责任，带头严守政
治纪律和政治规矩，落实中央 x项规定，对违规违纪言行进
行旗帜鲜明的批评和纠正，不断防止和克服形式主义、官
僚主义，自觉抵制腐败和各种不正之风。但是对照要求，
也存在一些问题。一是管党治党责任还需压实。在压实党
风廉政建设主体责任上强调的多、沉到基层一线督促落实
少，还存在上紧下松、上热中温下凉现象。比如，对个别
党组织书记落实主体责任不到位、个别党组织党内政治生
活不严肃等问题，有的同志有“老好人”思想，严厉批评的多、
严格问责的少。x是正风肃纪仍需加强。对监督执纪“x种形
态”运用还不够充分，特别是在“咬耳扯袖、红脸出汗”上存
在一定差距。有的班子成员提原则要求多、具体措施少，
对苗头性问题没有及时教育批评制止，一些重点领域、关
键环节出现了违法违纪现象。比如，在全面从严治党高压
态势下，今年x-x 月份 x有x名党员干部受到党纪政务处分，
说明x在党员干部的教育管理还不够严格。x是作风建设标
准还需提升。x党工委班子能够严要求、高标准地执行中央
x项规定及其实施细则和省市具体办法，但对“x风”隐形变异
的洞察力还有待增强，还需以更高的标准、更严的要求，
持之以恒抓好作风建设。比如，以会议传达会议、以文件
落实文件、督查检查考核过度留痕现象还没有得到根治。
再如，有的同志“x不两直”调研坚持得不够好，深入一线调
查研究不足，还存在对调查情况掌握不透、调研成果未充
分运用和指导、调研实效性不强等问题。
（二）对照是否存在政商关系亲而不清，为他人在公司经
营、工程承揽、协调资金拨付等方面提供帮助并收受他人
财物等问题方面。x党工委班子始终坚持干干净净接触企业
既要主动靠前服务，助力企业发展，又要增强纪律意识，
严守政商关系，不干预和插手市场经济活动，做到政商交
往有交集不搞交换、有交往不搞交易。但是对照要求，也
存在一些问题。一是对构建新型政商关系重视不够。不能
站在凝聚人心、推动经济社会发展的高度看待构建新型政
商关系的重要性，不能看到构建新型政商关系是全面从严
治党的重要内容。比如，部分联企干部的服务主体责任意
识不强，存在走过场和形式主义等现象。个别干部对融资
需求、人才用工等具体问题描述不清，对联企进度情况监
督不力，对解决问题跟踪服务不到位。应树立正确的社会
舆论导向，用“亲”和“清”为政商关系正名、定位，让官商之
间敢于正常交往。x是与“亲而有度，清而有为”还有差距。
少数干部仍不同程度地存在认识上的偏差，有怕犯错担责
的心理，产生“清而不亲、清而不为”的现象，存在不敢为、
不愿为的问题。比如，部分干部存在调研中不够深入，主
动向企业服务的不多，导致一部分企业遇到的资金、市场
等要素问题和转型升级问题，不主动向相关部门反馈。再
如，有的干部对政商交往边界把握不准，对企业敬而远之
“店小 x”式服务企业，为企业排忧解难还未从根本上得到改
善。x是惠企政策
“最后一公里”未有效打通。缺乏完善的政企沟通长效机制，
没有建立规范化、机制化的政企沟通渠道，对于部分企业
而言，及时准确地获取政策解读难度较大、企业知晓率低
造成政策操作性不强。比如，与企业沟通方式主要采取恳
谈会、会商形式，方式过于单一，沟通交流不够深入，没
有广泛听取企业的建设性意见和合理诉求。再如，有的干
部对企业经营中出现的新情况、新问题，过于依赖既往经
验，不敢大胆探索创新，致使惠企政策没有形成生动实践。
（三）对照是否存在利用职务上的便利，违反有关规定在
干部选拔任用、干部考核、职务晋升工作中，为他人谋取
利益并收受他人财物等问题方面。x党工委班子严格按照集
体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定程序研究干部，
坚持凭实绩用干部，真正让埋头苦干、实绩突出的人“有舞
台”。严格落实“x个坚决禁止”和“x个不准”，自觉防范和纠正
用人上的不正之风和种种偏向。但是对照要求，也存在一
些问题。一是干部激励保障体系还需完善。党工委班子能
够为干部职工提供发展平台，构建能进能出，能上能下的
畅通渠道，为干部成长提供岗位锻炼空间。但是，缺乏多
形式、多层次、多视角的全方位培训机制和人才激励保障
机制。比如，缺乏适应基层工作需要的培训机制，存在重
使用轻培训现象，对职工的培训投入不足，部分岗位的职
工个人能力素养与岗位需求不相匹配。x是人才储备机制有
待健全。x
党工委能够严格落实公开选拔、竞争上岗的干部选拔任用
制度，合理确定选拔职位、数量和范围，制定人才引进计
划。但对人才发展战略和长远规划还缺少顶层设计。比如
x没有建立起机构健全、档案完整、资料齐全的人才储备库
未使后备干部资源配置达到最优化。x是干部管理力度还需
加强。纪律执行还不够彻底，对党员干部教育管理制度坚
持得还不够，还缺乏行之有效、切合实际的创新性活动载
体，党员干部政治纪律、组织纪律、工作纪律、工作作风
和工作效率还有差距。个别干部不担当、懒政怠政现象还
不同程度存在。
二、产生问题的原因分析
问题在表面，思想在根子。经过深入查摆分析，发现主要
存在以下几方面原因：
（一）主要领导理论武装有差距。理论学习想起来重要、
忙起来次要，深入思考不够、实践运用欠缺，片面的认为
只要作风扎实、工作踏实，不怕累、肯吃苦，项目建设就
能出成果、出效率，从而放松了理念更新，疏忽了理论武
装，从而导致政治站位不够高、观念更新不够快、视野不
够开阔，规律把握不够精准。理论武装只求“学过了”、不求
“学透了”，特别对党风廉政建设上的一些新政策、新理论领
会不深、把握不透，不能很好地运用于实践，难以做到行
动自觉。
（二）主要领导党性修养有所欠缺。班子有很多同志都是
多年党龄的老党员，随着年龄的增长，有的认为党性修养
锻炼这么多年，已经成熟了、坚定了，放松了对党性修养
的要求，“以人民为中心”的思想树得不牢，到基层一线调研
指导工作不够，出现了松懈苗头。通过这次对照查摆，党
工委班子认识到无论什么时候，什么情况下，都要加强党
性锻炼，经受党性考验，对工作应该始终如一地保持斗志
昂扬的工作精神。
（三）主要领导担当意识有所淡化。对于党工委做出的决
策部署一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。遇事
第一时间想的是是否会影响班子团结、是否会影响同志间
的感情，甚至担心造成误解，所以采取能放则放的办法来
规避矛盾和问题，这些都是好人主义思想在作怪。说到底
是忽视了作为党员领导干部应担负的责任和肩负的使命，
没有完全做到党的事业第一、党的原则第一、人民利益第
一。
（四）主要领导纪律规矩树的不牢。虽能够严格遵守党的
政治纪律、组织纪律，做到严以修身、严以用权、严以律
已，但结合x实际，在相关制度细化完善上做得不够，一些
制度还缺乏刚性的约束力，不够细化，不够规范，落实还
不到位。监督检查的方式比较单一，标准和程序有待进一
步规范，对违反规定的查处和惩处力度上还不够。
摘要：
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领导班子及领导班子成员以案促改专题民主生活会对照检查材料汇编（3篇）目录1.领导班子以案促改专题民主生活会对照检查材料22.领导班子成员围绕x等严重违纪违法案件以案促改专题民主生活会个人剖析检查材料103.领导班子成员以案促改专题民主生活会个人剖析检查材料17领导班子以案促改专题民主生活会对照检查材料根据中共x市委《关于开展xx严重违纪违法案件以案促改的专项工作方案》要求，以及x书记在xx会议上的讲话精神，x党工委领导班子切实提高政治站位，对照xx严重违纪违法案件开展专项以案促改，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚交心谈心的基础上，全面进行检阅检视，深刻汲取教训，分析存在的问题，深挖问题存在的...
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