(15篇)关于招聘工作总结材料汇编
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2024-03-20
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招聘工作总结(15 篇)
招聘工作总结 1
时光如白驹过隙，转眼已在 XX 公司工作将近三个月，
这一段时间是积极的、学习的、勤奋的，是我人生迈向新
征程的又一个开始与方向标。在这期间，感谢各位领导在
工作与生活上给予我热切的指导与关心，感谢各位同事给
予我工作上的配合与帮助，我也希望能在这样和谐的工作
环境之中继续发展下去，用我的努力与热忱为公司的业绩
做出贡献。
在这段时间里，我的工作主要是人力资源相关的招聘
与培训，现将我的.工作情况报告如下：
1、熟悉并掌握公司人事行政制度，参与修改一些制度
报告单的不完善之处，使报告审批过程更加完善与详细，
使我更加详细并熟知公司的相关政策;
2、对于招聘工作重要性的进一步认识。在各招聘门户
网站搜索所需求岗位相匹配人才，
并积极做好人才背景调查，以此有利匹配相关工作岗
位，同时收集大量相关人才资讯，以备不时之需;
3、对各站新员工的入职与旧员工的辞职做好有利衔接，
并依人事行政管理制度流程准确办理各项手续，有序保管
新员工的个人材料并对上级定期进行人员异动汇报，同时
建立了完善的员工电子档案;
4、积极参与公司对员工的第一次培训，从中发现并体
会到培训对于公司人员发展的重要性;
5、每月按时发放各站考勤表，接收后依据名单进行核
对工作，妥善保管每月考勤记录，以便备查;
6、严守公司人事行政管理制度，从不迟到早退，对待
领导同事有礼貌，善于发现工作中的问题并积极请教，同
时提出自己的意见作为参考。
除此之外我还承担一些汇总各站数据日报表、日常文
件或表格的输入等其他一些日常工作，秉承着在工作中学
习，在学习中进步的原则，用自己的努力为公司作出贡献
我希望能得到公司领导的肯定，我会在接下来的工作中一
如既往，并且不断提升自己的业务水平，提高办事效率，
为公司的发展，我的未来，做出切实的努力。
招聘工作总结 2
时间飞快，转眼来公司已有 20 天，在这 20 天里我学到
了很多东西，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自
身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我
足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为简的道的一份子而感到自豪。
回顾这20 天的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算
迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组
织
架构等各方面的基础知识，对公司的各个部门和工作有了
更深的认识了解，并且基本完成了领导安排的招聘任务，
这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如
既往去工作，以诚实、认真、学习的态度鞭策自己，把招
聘工作做的更加完善、细致。以下是 20 天来的工作内容及
下月的工作计划：
一、招聘工作
1、一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任
职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析
后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的
招聘渠道，找到合适的人员。
我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网
58 同城，前程无忧等。通过这 20 天的招聘，从每天的电话
邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。电话邀约量每
天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划
到访量有很大的出入。
从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职
人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话
邀约过程中语言的把握上也没有足够力度，
没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现
给求职者，所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不
够及时，也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备
到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发
新的招聘渠道，来满足招聘需求。
2、科员招聘：
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作
职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位
要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌
握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以
招聘专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。在
此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，
满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较
稳定，且到岗率高。
二、部门常规性工作：
1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入
职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解
决方案。
2、领导安排的'临时性工作。
三、需要改进和提高方面：
1
、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的
执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何
事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行
力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一
个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服
务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基
础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专
业化。
四、10 月份工作计划
1、一线岗位招聘：
随着公司的快速发展，新的店面不断开业，市场部的
人员需求量将更大，所以在以后的招聘工作中要以养生师
养生顾问，美容师，前台等岗位为主，加
大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供人才。
结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘形势会更
严峻，开发新的招聘渠道刻不容缓，要为后期的招聘工作
争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，及
与美容学校的合作事宜。
十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期，此阶
段将完成10
月份的大部分招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通
过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动
招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析，同时根据实际
情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性和
灵活性。
2、科员招聘：
科员招聘相对比较稳定，预计与9月份相比基本持平，
主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进
行简历筛选并相邀面试。
3、后续工作：
(1)做好来公司报到实习的接待工作，提前安排并且由
专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。
(2)跟踪新入职员工工作情况，进行员工满意度调查，
尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提
高员工对企业的认同感，减少人员流失。
4、建立人才库：
人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资
料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结
果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人
才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给
予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较
为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)
，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及
招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，
并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的
原则。
以上是我入职以来的工作总结和对下月工作的计划，
其中也有我个人的一些对工作的见解，请领导提出批评和
建议。
招聘工作总结 3
针对当前大学生就业压力之大，提早适应求职现场，
避免我院学生以后求职面临尴尬，我协会成功举办了学院
“校园模拟招聘会”。现将此次“招聘会”的活动总结如下：
一、主要工作成绩：
1、此次活动是一次新的尝试，对我协会来说是一种工
作、活动上的突破。针对当前大学生日益激烈的求职竞争
如何巧妙、从容地推荐自己，展现自己的能力，使我院同
学成功地尝试了一次模拟体验。
2、此次活动不仅使参赛选手得到了锻炼，而且使我协
会成员乃至广大同学收益非浅。选手们克服了知识面窄、
爱好与专业限制的困难，勇气十足，敢于挑战自我。成功
的呈现了一次非常精彩的模拟招聘会。
3、此次活动为同学们做了一次招聘示范，也表明在现
代社会求职残酷的情形下，医学类学生应丰富自己的学识
不断地充实与完善自己。
4、此次活动为校园文化活动周增添了别样的光彩。丰
富了我院同学们的课余生活，为同学们增添了更多的课外
知识。
二、主要的工作不足：
由于此次活动是一次新的尝试，没有让更多的同学参
与进来，初赛比较仓促，决赛试题有一定难度。其次，会
场布置不是很到位，评定环节设置不是很合理。再次，经
费来源单一、协会经费拮据。此次活动宣传效果较差，影
响不是很大，没有使更多同学了解活动的意义，仅使这种
活动的作用局限在少数同学心中。总之，不足是在所难免
的，经验需要不断积累。就象郑萍老师说的那样：“经验要
在不断探索中逐渐积累，发现不足，吸取教训，不断的提
高与完善自己。”我们相信通过这次活动的`锻炼，使我们为
以后举办此次活动积累丰富的经验。
总体来说，此次活动是我院比较成功的模拟招聘会，
给我院的同学们增添了丰富的课外知识，在肯定成绩的同
时，我们也看到了不足。但我们相信在院团委的领导下，
在社团联合会的总体部署下，我们会在今后的工作中及时
改进不足，积累经验，使协会得到更进一步的发展，走向
更美好的明天！
招聘工作总结 4
我入职公司人事部至今的，我一直负责公司的人事招
聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职
造成目前公司用工困难。目前我公司因业务量疾速增加，
所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要
招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储
备人员。下面我总结下招聘经验写一份工作总结范文供大
家参考。
一、招聘工作进行的比往年好。
今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重
视，较早地开展招工作。同时，今年扩大了招聘范围，在
京外院校中选择了中国大学工科排名前10 的浙江大学(2)、
上海交通大学(3)、哈尔滨工业大学(4)，以及有专业特色的
西南交通大学和电子科技大学。通过在以上学校举行校园
宣讲、现场招聘，对各个学校的学生，以及各个学校的校
风有了进一步的了解。从总体上来看，排名靠前的重点院
校学生的综合素质普遍要高一些。这些从笔试和面试中更
容易看出来。
今年的招聘到目前为止，共筛选简历近601 份，安排笔
试、面试 83 人，签约11 人。
一、简化流程，提高效率
本年度的招聘工作一改往年被动的局面，主动出击，
极大地提高了招聘效率。现代企业之间的竞争更多体现在
人才的竞争上，各大企业不断提前招聘、签约时间，目的
就是提前挑选应届毕业生中的优秀者。以往各个环节相互
独立，间隔时间较长，不适合对京外院校学生的招聘。本
年度的招聘得到技术部门、院人力资源处的大力支持。在
对京外院校学生的招聘时，筛选简历、面试、笔试、复试
各个环节紧密联系，尽快把合格人员甄选出来，并及时签
订就业协议。
二、不足之处
1、签约时间较长，造成部分应聘学生改签其他单位。
由于每个学校发放三方协议的时间不同，我们无法统一安
排面试合格的学生签约。在此期间，参加其他单位的面试
因此，个别应聘者的诚信问题，在一定程度上造成了我们
工作上的被动。
三、离职原因分析
在对离职去向进行的分析可以看到，“主动离职”的员工
在离职人员中达到66.87%左右，我们有必要对离职原因进
行分析。
一般来说离职的主意原因有下面几点，现结合本企业
的实际情况进行分析：
1)个人和职业生涯的发展
一般来说，人在 27～35 岁之间时，经过前一段时间的.
积累，会对自己的职业生涯进行规划。随着年龄和工作经
验的增长，可能会重新选择一个自己喜欢的工作，工作本
身就能给人一种满足感;在这个年龄段的人知道了我擅长做
什么，他也知道了社会需要什么，所以这个年龄段会对自
己的职业生涯进行规划。
2)奖励与薪酬
这也是员工离职最主要的一点。具有一定工作年限的
员工会考虑他要什么，也就是确定自己的人生目标，为什
么而活。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸
福。现在的社会是一个经济社会，经济收入成了衡量一个
人是否成功的关键指标。
招聘工作总结 5
一、公司概况
公司是以经营家具、建材为主的大型连锁超市，员工
的流动率较高，加上公司业务的不断拓展，使公司对人员
的需求量较大。
二、招聘计划
根据公司目前的发展状况，并经门店店长批准，公司
决定在 8月20 日前招聘如下人员：管理人员 60 人（其中储
备干部40 人）、专业技术人员 30 人、骨干人员 5人、基层
员工 20 人。
对于管理人员，主要考察应聘人员的综合素质和学历
其中有两个硬性的条件：一是学历要求在本科以上，二是
年龄在35 年以下，目的是保证公司的管理层在知识结构、
思维方式、学习能力等方面具备良好的潜能和发展的空间
成为公司高层队伍的蓄水池。
对于专业人员，主要考察应聘者的经验和操作技能。
零售行业企业在经营过程中，会有一些专业化的问题，例
如商品的陈列、库存的管理等。零售行业企业应招聘一定
数量的专业人员，以促进营运部门专业化。
对于骨干人员要大力进行培养和储备。骨干人员招聘
主要采用内部招聘的方法，如采取在职培训、分布职位公
告等方式进行。
对于基层员工的学历要求不高，招聘者应主要考察应
聘人员个人道德品质、工作态度、工作责任等方面。
三、招聘人员的类型
管理人员（储备干部）
网络招聘、报刊杂志（校园招聘）
专业人员
骨干人员
基层员工
四、招聘进程安排
6月15 日—6月18 日
拟订人员需求计划
1．明确招聘人员的总数量
2．对招聘人员的要求：学历、身高、性别、经验等
6月19 日—6月26 日
招聘准备
1、招聘广告、公司宣传资料的制作
2、招聘小组人员的确定及各自的分工
3、招聘工作流程的制定
4、面试、笔试题目的编制及考评标准的制定
5、招聘时间和地点的确定
6、应变措施方案的制定
6月27 日—7月3日
发布招聘信息
1、在相应的人才招聘网站上发布公司的招聘信息
2．参加人才招聘会
3、在公司内部发布职位公告
（注：由于校园招聘时间的特殊性，公司已于 5月中旬
提前完成了校园招聘工作）
7月10 日—7月13 日
筛选简历
1、从应聘者的简历（600 份）中，初步挑选出190 份
简历，其中，应聘管理人员的 80 份、专业人员的 60 份、骨
干人员 20 份、基层员工的 30 份
2、通知面试
7月14 日—7月21 日
面试
1、集体面试的方式，对应聘管理人员的 80 名应聘者进
行初试，其中三人因工作原因没来参加面试
2、集体面试的方式，对应聘专业人员的 60 名应聘者进
行初试
3、由公司中高层领导面试骨干人员
7月22 日—7月29 日
复试
1、经过第一轮面试，对经初步考察合格的应聘管理人
员和应聘专业人员的应聘者进行复试
2、对骨干人员的复试，由所需用人部门的经理实施
7月30 日—8月6日
做出录用决策
1、招聘小组对应聘者两轮的考核给予最后的评定并确
定人选
2、骨干人员的人选根据应聘者的表现，最终由部门经
理拟订并报门店店长批准确定
8月8日—8月10 日
电话通知被录用者
告知被录用者到公司报到的时间、应聘的职位等具体
事项
8月12 日—8月15 日
新员工入职事宜的安排
在被录用的`管理人员中，有两个因与公司未达成一致
的协议没来报到
五、招聘成本
（1）招聘费用的最初预算
材料制作费
200
网络广告招聘
400
参展费
600
办公费用
100
人工成本
3000
合计
4300
（2）实际费用：4700 元，主要是由于在人工成本开销
上增加了 400 元。
六、招聘评估
在需招聘人员的总体数量方面，需招聘 115 名员工，实
际招聘 113 人。
招聘计划完成比率=113/115×100%=98、26%。
录用比率=113/187×100%=60、42%。
员工应聘比率=600/115×100%。
七、招聘的总结
招聘的成功之处如下。
1、招聘准备工作充分
如在校园招聘过程中，
安排了公司高层领导精彩的宣讲辅助以 ppt 的形式，工作人
员耐心、细致地回答同学们的提问，足够的公司宣传资料
等。
2、招聘面试流程的科学制定
招聘工作的每个步骤都分工明确，招聘工作小组成员
也尽职工作，配合良好，整个招聘工作基本顺利地得以完
成。
3、基本上按照招聘计划完成了人员招募工作，为公司
的发展提供了人员的保障。
招聘的不足之处如下。
1、人员招聘的完成率完成欠佳，原因是时间安排紧张。
2、招聘预算费用超支。
招聘工作总结 6
宣传以网络宣传为主，可以分为学校就业指导中心网
站、社会招聘网站（校园版和社会招聘版。
学校就业指导中心投放公司招聘信息前，我们先讨论
锁定了一些学校，从全国前各地区知名高校中勾出一些理
工院校，再从中勾出北京地区的几个理工院校去宣讲和现
场收简历。
各高校就业指导中心的电话在10 月—11
月估计成了最忙碌的热线之一。有些联系过后发邮件，有
些还要传真公司营业执照副本，校方会代我们发布网络广
告，有些学校需要自行注册用户名网上帖招聘信息。联系
这个事情基本就耗费了一周左右的时间，并且分别做了记
录，希望明年再做类似工作时可以省些气力。
最初由于公司预算及其他因素的限制，我们没有过多
去外地院校招聘，主要在北京、天津地区进行招聘。但是
对外地院校的网络宣传上却没有松弛，希望没有参加地区
的高校学生也能投进简历，做到高效率、低成本的招聘。
但是效果不过理想，即便有同学投递简历也没有同学愿意
承担面试成本来京面试。校园招聘之二大型招聘会
11 月17、18 日的北邮、北航及北理工是我们招聘会的
重头戏。当天参会的学生人山人海，其中也来了不少外地
及其他院校的学生，在热门企业门前甚至出现交通拥挤的.
现象，技术部门的负责同事从上午9点开始一直忙到下午3
点左右，水都来不及喝，展位后面排了很多学生，我简历
总量达到了我们难以短期处理的程度，满满 4纸袋的简历，
99%是硕士毕业生的。
招聘工作总结 7
转眼间，来到“XX 公司”已经半年多了.在经过了一段时
间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公
司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织
构，日常工作流程等方面有了一些初步认识.
而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉
心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在
对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告
既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总和积
累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以
此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的
认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心.
行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过
一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部
门.作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人
事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负
有实施、协调、监督、管理的职责.而我担任的人事专员一
职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等
工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，
限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供
人才保障.
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总：
1、招聘工作；
a、合 xx 年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的
实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类
优秀员工以配备各岗位；
b、xx 年行政人事部共参加了×次招聘会（其中×次毕业
标签： #工作总结
摘要：
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招聘工作总结(15篇)招聘工作总结1 时光如白驹过隙，转眼已在XX公司工作将近三个月，这一段时间是积极的、学习的、勤奋的，是我人生迈向新征程的又一个开始与方向标。在这期间，感谢各位领导在工作与生活上给予我热切的指导与关心，感谢各位同事给予我工作上的配合与帮助，我也希望能在这样和谐的工作环境之中继续发展下去，用我的努力与热忱为公司的业绩做出贡献。 在这段时间里，我的工作主要是人力资源相关的招聘与培训，现将我的.工作情况报告如下： 1、熟悉并掌握公司人事行政制度，参与修改一些制度报告单的不完善之处，使报告审批过程更加完善与详细，使我更加详细并熟知公司的相关政策; 2、对于招聘工作重要性的进...
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