（3篇）清理编外大量聘用人员工作总结
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2024-03-20
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清理编外大量聘用人员工作总结（3篇）
第1篇：编外人员清理自查自纠报告总结
编外人员清理自查自纠报告总结
按照《关于开展机关事业单位编外人员清理规范工作的通
知》文件要求，镇结合实际，对镇工作人员和编外人员进
行了自查，现将自查自纠情况汇报如下：
一、全镇机构编制情况
（一）行政机构编制
我镇现有行政编制 20 个。
（二）下属事业单位编制
镇下属 4个事业单位，分别是镇农业服务中心、镇宣传文化
中心、镇村镇规划建设管理所及镇社会就业与劳动保障中
心。农业服务中心核定编制数为 11 个，宣传文化中心核定
编制数为 1个，村镇规划建设管理所核定编制数 1个，社会
就业与劳动保障中心核定编制数为 2个。
二、人员配备情况
（一）行政机关人员。核定编制数 20 个，现有行政编制 19
人。
（二）下属事业单位人员。农业服务中心编制 11 个，现有
人员 10 人；宣传文化中心编制 1个，现有 1人；村镇
规划建设管理所核定编制 1个，现有 1人；社会就业与劳动
保障中心核定编制 2个，现有 2人。
（三）编外人员。我镇没有编外聘用人员。
三、自查自纠情况
通过自查，我镇严格按核定编制数配备工作人员，没有超
编情况，也没有违规聘用编外人员，确需增加编外人员按
规定程序申报。今后我们将继续严格执行机构编制管理有
关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严
格管理、规范管理和依法管理，维护好单位工作人员及编
外人员的合法权益。
第2篇：关于开展市直党政机关,事业单位编外聘用人员清
理工作的通知
合人办发〔2008〕218 号
关于开展市直党政机关、事业单位编外聘用人员清理工作
的通知
市直各单位：
为进一步提高市直机关事业单位工作效能和服务水平，节
约和控制行政成本，强化财政预算管理，根据市机构编制
委员会 2008 年第四次会议纪要要求，我市将于 2008 年10
月在市直党政机关、事业单位中开展编外聘用人员清理工
作，现将有关情况及工作要求通知如下：
一、清理时间
2008 年10 月10 日至 2008 年10 月31 日。二、清理对象
清理对象为市直党政机关（市本级党委、人大、政府、1政
协、审判、检察、民主党派、工商联和群团机关、含参照
公务员管理的事业单位）、事业单位（包括全额拨款、差
额拨款、自收自支事业单位）的编外聘用人员。
三、工作步骤
（一）自查。各单位按照要求填写《合肥市市直党政机关
事业单位编外聘用人员情况汇总表》、《合肥市市直党政
机关、事业单位编外聘用人员花名册》（见附件），并于
10 月20 日前报市人事局 1211 室（电话：3538711），以上
报表可从市人事局网站（hpsrsj.hefei.gov.cn/）下载。各事
业单位报表由其主管部门统一汇总上报。
（二）审理。由市人事局、市监察局会同有关部门对各单
位所填报表进行汇总、审理，并于 10 月21 日至 31 日有重
点地对各单位聘用编外工作人员情况进行督查。
（三）总结。清理工作结束后，写出专题清理工作报告，
向市编委会汇报。
附件：
1、《合肥市市直党政机关、事业单位编外聘用人员情况汇
总表》
2、《合肥市市直党政机关、事业单位编外聘用人员花名
册》
二○○八年十月十日主题词：编外聘用人员
清理
通知
合肥市人事局 2008 年10 月10 日印共印 110 份
第3篇：工作报告之编外人员清理自查报告
编外人员清理自查报告
【篇 1：关于机关事业单位清理编外人员法律建议书】
关于机关事业单位清理编外人员
法律建议书
xxxxxxxxxxxxxx：
长期以来，因在编工作人员数量不足，工作推动不利，部
分机关事业单位大量使用编外人员，导致了沉重的财政负
担；并且由于缺乏统一有效的人员管理制度，部分机关事
业单位在对编外人员的使用方式上存在着严重的法律风险。
一、部分机关事业单位存在的问题：
一是编外人员用工随意性大，管理不规范。相比较于行政
事业单位工作人员“扎口管理、凡进必考”的录用政策，编外
人员的使用方式、薪酬标准通常取决于单位领导个人意愿
同时，各部门单位对编外人员的聘用、管理、社会保险、
劳动合同签订、薪酬等没有制定相应的制度，对编外人员
的使用缺乏严格的计划性，随意性比较大，管理也不规范。
二是编外人员的待遇参差不齐。实际工作中，一些机关事
业单位在使用编外人员时不愿签订劳动合同，同时编外人
员同岗不同酬，单位与单位间福利待遇参差不齐的现象也
比较突出。如同
—1—
一乡镇的编外人员，分为乡镇聘、机关聘，待遇不一样；
不同乡镇从事同一岗位的编外乡镇聘请人员，待遇也不一
样。
三是没有为编外人员缴纳社会保险。社会保险缴纳的刚性
要求与机关事业单位财力承受力弱之间存在矛盾，聘用编
外人员的经费主要依靠各单位通过挤占办公经费等方式自
行解决，若全部参加社会保险，部分用人单位力不从心。
二、解除劳动关系的方式
1、出现下列情形的，依照劳动合同法规定的条件、程序，
用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期
限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（1）单位与劳动者协商一致的；
（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对
完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提
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清理编外大量聘用人员工作总结（3篇）第1篇：编外人员清理自查自纠报告总结编外人员清理自查自纠报告总结按照《关于开展机关事业单位编外人员清理规范工作的通知》文件要求，镇结合实际，对镇工作人员和编外人员进行了自查，现将自查自纠情况汇报如下：一、全镇机构编制情况（一）行政机构编制我镇现有行政编制20个。（二）下属事业单位编制镇下属4个事业单位，分别是镇农业服务中心、镇宣传文化中心、镇村镇规划建设管理所及镇社会就业与劳动保障中心。农业服务中心核定编制数为11个，宣传文化中心核定编制数为1个，村镇规划建设管理所核定编制数1个，社会就业与劳动保障中心核定编制数为2个。二、人员配备情况（一）行政机关人员。核...
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