（4篇）人力资源局2023年度工作总结汇编
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2024-03-20
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人力资源局 2023 年度工作总结汇编（4
篇）
目录
1.区人力资源局 2023 年工作总结和 2024 年工作计划 2
2.区人力资源局 2023 年工作总结和 2024 年工作计划 19
3.区人力资源局法制和劳动关系科 2023 年工作总结 24
4.县人力资源和社会保障局 2023 年度工作总结 31
区人力资源局 2023 年工作总结和 2024 年工作计划
2023 年以来，在市人力资源和社会保障局的悉心指导
下，在区委、区政府的正确领导下，区人力资源局围绕习
近平总书记 4月视察广东重要讲话、重要指示精神以及省委
十三届三次全会“1310”具体部署要求，稳就业保民生、聚英
才筑高地、促和谐兜底线、谋改革促发展。现将有关工作
情况报告如下：
一、2023 年工作总结
2023 年，区人力资源局聚焦中央、省、市的目标任务，
坚持党建引领，苦干实干，围绕“稳就业，聚英才，促和谐”
工作主线取得显著成绩。
（一）强化党建引领，发挥战斗堡垒作用
1.抓谋划，强落实，推动主题教育走深走实。一是提前
部署。根据区委主题教育部署要求，区人力资源局从坚定
捍
卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，不折不扣
抓好贯彻落实，在区委第三联络组第二联络小组的有力指
导下，从建立机构到方案制定，从动员部署到健全机制，
不到一周时间就全面启动主题教育。二是加强统筹。第一
时间成立主题教育领导小组，由局党组书记担任组长，其
他班子成员担任副组长，领导小组下设办公室。领导小组
及办公室充分发挥职能作用，各司其职、密切配合，形成
齐抓共管合力。制定完善“四计划三清单”，明确目标、细化
措施，推动各项工作环环相扣、无缝衔接、一体推进。三
是强化落实。局领导班子成员坚持以身作则，带头开展理
论学习，带头调查研究，带头一线走访，带头推动发展，
强力推进主题教育走深走实。局主题教育领导小组办公室
统筹建立主题教育“四计划三清单”，实行清单式管理、项目
化推进、销号制落实，并按照区里总体部署在 9月27 日召
开动员部署会，开展主题教育部署，并通过培训会、工作
例会、发布提醒等方式，对主题教育动态推进。
2.抓学习，强覆盖，学习教育取得实效。一是举办干部
赋能训练营系列培训，开展两期国家人社部九江培训中心
干部赋能培训班等活动。二是推进局领导带头讲党课，开
展“关于党的二十大精神常态学——凝心聚力共谋人力资源
事业高质量发展”“牢记殷殷嘱托
燃动奋斗激情”等专题党课，重温习近平总书记视察广东重
要讲话重要指示精神。三是开展第一议题学习累计41 次，
第一议题“双学习”18 次。
3.抓班子，带队伍，基层组织建设合力增强。一是进一
步规范党组织建设，结合业务关联性对党小组科学重组，
从2个党小组调整为 4个党小组。共组织召开支委会 12 次、
党员大会4次、党小组会 48 次，专题党课12 次、党员教育
“十百千万”项目讲师下基层宣讲活动1次。二是深入开展雏
鹰计划，开展“雏鹰说”座谈会，组织局年轻干部以创建和谐
劳动城区进行汇报。同时，安排年轻干部前往一线干实事
深调研，推动年轻干部成为善于谋事、潜心干事的“行家里
手”。三是持续开展“全员调研”“全员执法”工作，促进干部深
入一线。区领导、局领导和科长揭榜挂帅，青年干部作为
队伍主力骨干，深入开展调研，目前已完成 17 篇调研报告
开展“全员执法”行动，组织全体在编干部深入园区、厂区一
线，累计走访工程项目 100 余个，企业1600 余家，商铺
5000 余家，派发宣传资料2万余份。
4.抓作风，强管理，进一步加强党风廉政建设。一是组
织召开区人力资源局 2023 年度转变机关工作作风动员大会。
党组书记易宇丹同志作专题讲课，通报作风情况，解决存
在的作风问题。二是防微杜渐抓党员教育管理，开展谈话
提醒44 人次，支部谈心谈话8次。
5.抓模范，促典型，创奋斗型模范机关。区人力资源局
通过系统化工程，打造出 XX 人资品牌，树立奋斗型模范机
关典范，荣获“我为群众办实事”深圳网络榜样单位。一是持
续开展“人资奋斗学堂”等活动，培养干部深入思考的习惯。
在党组会上开展 48 期“人资奋斗学堂”，通过每位干部轮流
上台讲课，提升全体干部职工综合能力。二是创办《XX 人
资》季刊，展示干部职工个性化能力。目前已编印7期，收
到投稿 200 余篇，提供平台给人资系统所有干部职工进行发
声。三是运营“深圳XX 人资公众号”，粉丝量已超 10 万人。
每年推送700 余条推送内容，每日推送人资相关动态、劳动
领域相关知识等内容，有助于公众了解 XX 区人力资源局。
四是创立“人资奋斗奖”，弘扬榜样力量。通过评选并颁发
“人资奋斗奖”，提升XX 区人力资源系统队伍整体素质和业
务能力，充分发挥榜样的带动作用，进一步调动工作积极
性和创造性。
（二）突出就业优先，提升就业服务质量
由于目前经济形势仍在复苏中，就业难和招工难的结
构性矛盾依然突出，就业结构性矛盾不断放大。XX 区积极
作为，搭建就业平台，促进高质量充分就业。在近日通报
的全市 2022 年度就业工作目标责任制考核中，XX 区考核结
果为优秀，全市排名第四，较2021 年的第七名（良好）进
步明显。
一是制定就业专项资金管理办法，明确各部门职责权
限。结合上级有关政策，明确就业专项资金的使用范围、
审批和支付程序、资金使用与监督等要求，进一步规范就
业专项资金管理，提高资金使用效益。
二是十年深耕技能人才“沃土”，当好校企“搭桥人”。区
人力资源局持续十年积极实施“走出去、请进来”的揽才部署。
10 年来带领辖区重点用工企业“走出去”，行经 10 省27 个城
市，开展技能人才校企招聘会，同时通过组织全国各地职
业院校“请进来”，共为919 家次院校，2273 家次企业搭建起
长期、稳定、全面的技能人才校企交流合作平台，促使校
企双方共签署合作意向书1731 份，引进各类技能人才近 10
万名，共同为 XX 高技能人才“蓄水池”注入强劲动力。
三是线上线下同步举办公益招聘活动，多渠道拓展就
业空间。线上，推广深圳市XX 区公益招聘网平台，累计浏
览量超 161 万人次，访客量超 83 万人次，企业注册数 2335
家，初步达成求职意向超 9.9 万人。依托“XX 人才直播舱”开
展“直播带岗”活动，现直播舱开展超60 场直播带岗活动，
总观看量超百万人次，收到在线简历 8000 多份。线下，开
展现场招聘会及周四直聘日等品牌活动90 余场，共发布岗
位近3万个，活动共吸引了3万余人现场求职，共达成求职
意向 7000 余项。组织辖区30 家重点企业赴西安4所高校开
展“风华圳茂·奋斗XX”重点企业校园招聘会，共提供1750 个
优质岗位，现场共收到简历 1342 份，初步达成意向 507
人。同时紧密结合“摆摊经济、夜市”等新热点，在全市率先
创新举办“招工夜市”，“名企有约‘就’在XX”公益招聘活动。
四是持续运营好就业第一站，擦亮就业品牌。XX 就业
第一站作为重要素材被央视新闻周刊报道及中国劳动保障
报刊登。截至 12 月31 日，XX 就业第一站“周四直聘日”，共
开展 47 场活动，发布岗位1.8 万余个，入场求职人数达
4000 余人次，达成初步就业意向近1536 人。“周末充电日”
共开展 35 场活动，线上线下参训人数达 1346 人次。
五是XX 区“新就业形态发展联盟”正式成立，促进行业
自律。“XX 区新就业形态发展联盟”成立当天同步举办了新就
业形态供需对接会、名企有约公益招聘会零工专场、直播
带岗等配套活动。充分发挥零工市场“起步早、创新快”的优
势，逐步打造出了以XX 就业第一站“桥头堡”为前沿，XX 区
人力资源服务产业园“大后方”为统揽，覆盖 N家民营零工市
场，通过 2+N 模式，政府主导、多元参与、互补互促、范
围广阔的“阵地体系”，无论是“求职寻聘”的传统零工、还是
“一技之长”的专业零工、或是“智慧共享”的专家零工，都能
在XX 区实现就业增收、技能发展、价值提升。
六是精准匹配制造行业“直招链条”，满足企业用工需求。
依托 XX 区重点用工企业直招中心、医疗体检中心建设成果，
吸引辖区重点用工企业入驻运营。打造了“前店后厂”“招聘-
体检-面试-
入职”等“直招链条”，每年可满足制造业企业超5万人的招工
需求。现累计招募超6万人，为实现充分就业、助推社会经
济发展增添新动能。
七是深化“1+3”就业帮扶体系，助推东西部劳务协作。
XX 区人力资源局与东兰、凤山、罗城携手共建“就业+”平台，
打造“1+3”劳务协作新模式，在对口地区当地驻点建设“龙凤
就业+”、“龙兰培训就业服务中心”等就业服务点。9月在罗
城县新设一个“龙城培训就业 E站”驻点服务项目。在对口地
区开展求职面试技巧等培训共计 29 场，培训 860 余人;开展
定点招聘会、“东西劳务协作”等专场招聘会46 场，提供就
业岗位2.2 万个，服务覆盖 5.5 万人次。
（三）优化人才服务，激发人才引进新活力
一是举办中国深圳创新创业大赛第七届国际赛荷兰、
以色列分赛站决赛，助力创业梦想腾飞。邀请行业专家、
投资专家担任评委，分别对参加各分站赛决赛的项目团队
从多方面进行评审，促进以赛引才聚才留才，推动大赛优
质项目在 XX 落地生根、开花结果，以人才和项目赋能数字
经济高质量发展。
二是不断拓展“XX 博士讲堂”专项活动，激荡思想活水。
邀请市局分管博士博士后业务负责同志进行政策宣传，邀
请区内外博士及博士后人员进行行业前沿趋势交流，累计
举办10 期“XX 博士讲堂”专项活动，促进博士及博士后人才
在产业发展中“挑大梁、当主角”。
三是修订并印发《深圳市XX 区技能人才扶持办法》，
明确各类标准。通过完善技能人才定义，调整技能人才确
认评价标准，丰富技能人才激励内容，进一步完善技能人
才扶持政策，全面加强人力资源开发，使技能人才在 XX“扎
根”与成长。
四是开展深圳工匠活动周—XX 区系列活动，弘扬工匠
精神。系列活动包括，举办XX 区高技能人才表彰大会，活
动树立了标杆，表彰了典型，推动更多的青年群体走技能
成才、技能报国的道路。大国工匠XX 行入企走访，分享交
流工匠心得。开展“XX 工匠”讲师团宣讲活动，讲师团成员分
享在行业的奋斗故事，激励更多技能人才走向成才之路。
开展无人机培训等 6项技能体验活动，培训学员深入感受技
能魅力。
五是举办“大国工匠XX 行”系列活动，点亮技能人才匠
心梦。全年共举办三期“大国工匠XX 行”活动，积极引进大
国工匠落户XX，推荐创新成果、展示创新技能、分享创新
经验等，与广大职工进行线上线下互动交流，向XX 区技能
人才传授技能成才之路。
六是举办“XX 工匠”评选活动，凝聚榜样的力量。持续开
展“XX 工匠”评选，累计选拔出优秀工匠共61 名，并通过组
织工匠讲座等活动，在技能人才中起到良好的引领示范作
用。
（四）提升化解效能，和谐劳动关系上新台阶
一是牵头制定并印发《深圳市XX 区创建和谐劳动关系
城区三年行动计划（2023—2025 年）》，强化顶层谋划设
计。区人力资源局统筹各成员单位，制定并印发《深圳市
XX 区创建和谐劳动关系城区三年行动计划（ 2023—2025
年）》，计划通过三年努力，推动各类劳资纠纷减存量、
控增量、防变量，彻底刷新全区劳动关系面貌，深入推进
和谐劳动关系城区创建。
二是发挥 XX 区根治拖欠农民工工资工作领导小组总领
作用，牵头化解纠纷、整治欠薪。成立根治拖欠农民工工
资工作领导小组，贯彻落实党中央、国务院关于根治拖欠
农民工工资工作的重大决策部署，加强对根治拖欠农民工
工资工作的组织领导和统筹协调，维护广大农民工合法权
益，牵头落实相关措施。
三是完成全区唯一区级劳动和谐企业评选表彰项目，
树立优秀典范。标准制度申报筛选，举办沙龙活动，走访
企业，组建讲师团和评审团队，层层遴选出一批先进典型
最终评选出 30 家先进企业集体和 60 名先进个人。
四是举办“‘金牌 HR’开讲啦”活动，讲好和谐劳动关系城
区好故事。活动借力发挥先进典型的示范引领作用，争取
打造成XX 区和谐劳动关系的“新IP”，以“金牌 HR
”的“新讲堂”，内容包括企业管理、劳动用工，如何防范履
约风险、依法经营、维护职工合法权益等内容，呼吁共同
营造和谐劳动关系氛围，是和谐劳动关系城区创建“元年”中
承前启后的重要一环。
五是与区人民法院加强合作，全面提升仲裁工作效能
XX 区人力资源局与区人民法院联合印发《关于加强劳动人
事争议“调监裁诉”衔接机制建设的工作方案》，畅通“调监
裁诉”各环节的程序衔接，提升纠纷处置效能。于2023 年
12 月9日联合印发《XX 区劳动人事争议裁审证据和程序规
则（试行）》，推动裁审衔接工作落地有声见实效。
六是精准输送关爱，助力劳务工逐梦 XX。持续开展“春
暖XX”“与你同行”等各类关爱活动133 场，吸引7万余人次
参与；为辖区劳务工提供各类心理服务21 场，服务1015 人
次。
（五）监管服务并行，人力资源服务业稳步发展
目前我区共备案139 家人力资源服务机构,劳务派遣许
可203 家，两类共342 家。劳务派遣机构和人力资源服务机
构中，XX 街道占比均为最高，人力资源机构空间布局上高
度集中。
一是深入开展人力资源机构标准化规范化工作，树立
行业新风。完成 2022 年度星级评定工作，共评选出五星级
人力资源机构 9家，四星级人力资源机构 14
家；督促全区人力资源机构全面落实“证照上墙、规格统一、
投诉有径”等新要求；创新性地成立“网招业务监管小组”，
进一步扫清监管死角，维护广大求职者的合法权益，树立
专业化、标准化、规范化发展的“行业新风”。
二是深入推进人力资源服务业高质量发展，打响行业
品牌。初步拟定《深圳市XX 区推进新时代人力资源服务业
高质量发展的若干措施》，未来将通过一系列奖补举措培
育壮大市场主体。同时，向市人社局推荐我区4家优质人力
资源服务机构参评市优质及“专精特新”人力资源服务机构，
积极动员辖区龙头机构参加第二届全国人力资源服务业发
展大会深圳市赛事活动。
三是提升监管效能，优化人力资源市场环境。一方面
常态化开展纳管机构巡查整治，积极参与XX 汽车站及周边
特别整治行动，今年以来，共参与特别整治行动142 次，共
出动484 人次，制作并发放关于抵制黑中介的宣传海报及宣
传单2600 余份，提升求职人员防范意识。另一方面常态化
组织开展安全生产专项检查，今年以来，共督导检查监管
机构 795 家次，发现一般隐患 1512 处，已整改1324 处，整
改率达 87.57%。同时，组织行业协会、第三方检查机构共
同参与安全生产互检互学工作，积极开展“安全生产月”等宣
教活动，督促机构负责人上好求职者“安全生产第一课”。
四是持续推进招商引资工作，赋能高质量发展。积极
协调市局推荐优质人力资源企业，了解企业情况，及时向
企业推介优惠政策，加强对企业的扶持和服务，吸引更多
优质人力资源行业企业落户XX。
（六）加强阵地建设，XX 区人力资源服务产业园获批
“国家级园区”
XX 区人力资源服务产业园（简称 XX 人才园）是 XX 区
委、区政府高度重视，先后投入近3亿元持续建设的重点项
目，园区位于观湖街道新田社区君新工业区，总占地面积
2.7 万平方米，建筑面积约4.1 万平方米，园区入驻机构 51
家，年营收 26 亿元，是深圳市面积最大、功能最齐全、服
务范围最广的人力资源服务产业园。2023 年12 月12 日，
经过国家人社部正式批准，XX 人才园正式获批为“国家级园
区”，成为国家级深圳市人力资源服务产业园“一园多区”的
重要一员。XX 区人力资源局党组以 XX 人才园为主阵地，打
造人力资源服务新高地。
一是全市首创直播带岗产业园，激活数字就业新路径
采用调研与实践相结合的模式，通过政府发动、协会组织
机构参与的形式，5月26 日，以园区为主阵地，潜心打造
了全市首个直播带岗产业园，“XX 人才直播舱”实体落地并正
式揭幕运营，逐步打造出“书记带岗、工匠带岗、公益带岗”
三大品牌，成为集“党建、招聘、求职、发展、宣传”等功能
标签： #工作总结
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人力资源局2023年度工作总结汇编（4篇）目录 1.区人力资源局2023年工作总结和2024年工作计划2 2.区人力资源局2023年工作总结和2024年工作计划19 3.区人力资源局法制和劳动关系科2023年工作总结24 4.县人力资源和社会保障局2023年度工作总结31区人力资源局2023年工作总结和2024年工作计划 2023年以来，在市人力资源和社会保障局的悉心指导下，在区委、区政府的正确领导下，区人力资源局围绕习近平总书记4月视察广东重要讲话、重要指示精神以及省委十三届三次全会“1310”具体部署要求，稳就业保民生、聚英才筑高地、促和谐兜底线、谋改革促发展。现将有关工作情况报...
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