2024年以身作则、廉洁自律方面存在的问题15篇与重点围绕“践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实”等六个方面对照检查材料【供参考】
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2024-05-17
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2024 年以身作则、廉洁自律方面存在的
问题 15 篇与重点围绕“践行宗旨服务人民、
求真务实狠抓落实”等六个方面对照检查材
料【供参考】
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是履行“一岗双责”不到位。个别班子成员对于联系的
镇街、部门单位和分管部室组的党风廉政建设工作的关注
和要求不够高，在平时更多地关注业务工作，较少关注干
部的自身廉政建设，有时存在“老好人”“和事佬”现象。
二是自我要求不严格。个别班子成员对各项纪律规章、
禁令和铁规的学习了解程度不够深刻，对各项规定的执行
要求平时了解得多，有时以工作繁忙或任务重为借口放松
学习，没有真正做到“真学、真懂、真用”，在遵守纪律方面，
存在一些自满情绪，以身作则的表现还不够到位，有的存
在侥幸心理，打“擦边球”。
三是执行民主集中制意识不强。有的班子成员纪律意识
不够强，忽视了自我约束、自我监督，对自身要求不高，
带头遵规守纪的意识还不够强，特别是在法治思维和廉洁
自律方面，还没有真正形成良好的自觉意识，对严守党的
政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，存在明哲保身思想
怕开展批评影响团结，影响同志间的感情，怕得罪人影响
班子团结。在民主推荐评分和谈话工作中，倾向于过于积
极地推荐干部，存在打高分、说好话的情况，在干部的“德、
能、勤、绩、廉”严格评价方面存在一定的偏差。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是“一岗双责”落实还不到位。对一些未纳入明文规定
的纪律规矩，欠缺精准把握，对公司党员干部、中层管理
人员进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，常态化
抓作风纪律还有差距，没有做到持之以恒，也缺少督促检
查和行之有效的措施。
二是学习认识还不到位。对《中国共产党廉洁自律准
则》等廉洁要求学习得不深入、不经常，有时候错误认为
只要自己不违规违纪就是遵守党规党纪，没有真正理解党
规党纪的“底线”思维，在平常的工作中没有以更高的标准要
求自己。对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求
把握还不够准确，廉政教育的方式方法比较单一，缺乏典
型带动。
三是压力传导上做得还不足。统筹谋划班子和队伍建设
还不够深入，有时忙于业务工作，对相关办法规定学习研
究得不够全面系统深入，布置强调多，在督导检查、层层
传导压力方面不够。如何加强对党员“八小时”以外的监督管
理还缺乏思考，缺少对常态化长效化的监督制约机制研究。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守中央八
项规定和廉洁自律各项准则，但对自己的标准和要求降低
防微杜渐的防范意识和危机意识不强，总觉得，只要自己
的行为不触碰腐败问题，没有犯原则性的错误，也没有触
碰法律的边缘，就没有什么大问题。因为常常抱有这样侥
幸的心理，造成班子成员和党员干部之间的刚性约束不强
硬，规矩意识不强烈，纪律规定不严格，忽略了各项纪律
要求，对一些未纳入明文规定纪律规矩，轻描淡写，视若
罔闻，造成对歪风邪气和隐性腐败问题的免疫力减低，容
易造成触碰火线、破规逾矩行为的发生。
二是廉洁文化的宣传氛围不浓。未能站在宏观全局的高
度和格局，把握新时代廉洁文化建设。对如何加强廉洁文
化，分析研判不够，统筹谋划不强，措施办法不多。廉洁
文化建设宣传覆盖面不宽，宣传效应不够，没有营造出传
承廉洁基因、廉洁修身的价值观念和廉洁氛围，廉洁的导
向、激励、约束作用发挥的不够好，传承廉洁文化，崇尚
廉洁之风的高尚情操需要进一步陶冶。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八
项规定和廉洁自律准则，但对自身的标准和要求有所降低
防微杜渐的警觉性和危机意识不足，常误以为只要行为未
触及腐败问题，未犯原则性错误，未触碰法律边界，就无
大碍。这种侥幸心理导致对班子成员和党员干部的严格约
束力度不足，规矩意识不强，纪律执行不严，对未明确规
定的纪律规矩采取轻视态度，忽视了各项纪律要求，对一
些潜在的歪风邪气和隐性腐败问题的警觉性降低，容易引
发触犯纪律、违规越界的行为。
二是廉洁文化氛围营造不够浓。在推动新时代廉洁文化
建设方面，未能站在全局的高度和视角，对如何强化廉洁
文化的理解和筹划不足，有效措施不多。廉洁文化建设的
宣传覆盖面狭窄，宣传效果不佳，未能营造出弘扬廉洁基
因、倡导廉洁修身的价值观和氛围，廉洁的导向、激励、
约束作用未能充分发挥，廉洁文化的传承和廉洁风尚的崇
尚需要进一步塑造和提升。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是廉洁自律的意识不足。虽然能够严格执行各项纪律
规定，遵守政治规矩，认真落实中央八项规定，做到知敬
畏、存戒惧、守底线，但在抵制不正之风、净化自己的朋
友圈和社交圈、反对形式主义、官僚主义方面，还需要进
一步强化防微杜渐、风险防控的能力，增强“四个意识”，自
重自醒自警自律，不断强化守纪律、守规矩、守底线的思
想自觉、政治自觉和行动自觉。
二是严抓实干的作风不足。对持之以恒抓作风的认识还
不够深刻，缺乏严以律己、实干实抓的精神，对具体工作
的执行和落实，存在监督力度不够，跟踪问效效力不强，
有时还存在着官僚主义、形式主义的倾向，存在作风不够
严不够实的问题。比如：在协调推进基层减负工作方面还
缺乏严、实、细的措施，文件起草撰写与省、市委要求还
有差距和不足，各项工作的检查和考核、岗位职责的履行
和会议活动的质量还不高，会风、文风与干部群众的要求
和期待还有很大差距。
三是模范带头作用不足。作为党员干部缺乏“头雁精神”
率先垂范的作用发挥得不够好。带头讲党性、抓学习、强
服务的意识淡薄，有松懈和麻痹的思想。在整治形式主义
和官僚主义方面，关键环节抓得不实，工作的力度衰减，
重统筹、求细节、强作风做的不够到位，盯紧看牢和强化
整改方面缺位短腿，工作明显打了折。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八
项规定和廉洁自律准则，但对自身的标准和要求有所降低
防微杜渐的警觉性和危机意识不足，常误以为只要行为未
触及腐败问题，未犯原则性错误，未触碰法律边界，就无
大碍。这种侥幸心理导致对班子成员和党员干部的严格约
束力度不足，规矩意识不强，纪律执行不严，对未明确规
定的纪律规矩采取轻视态度，忽视了各项纪律要求，对一
些潜在的歪风邪气和隐性腐败问题的警觉性降低，容易引
发触犯纪律、违规越界的行为。
二是廉洁文化氛围营造不够浓。在推动新时代廉洁文化
建设方面，未能站在全局的高度和视角，对如何强化廉洁
文化的理解和筹划不足，有效措施不多。廉洁文化建设的
宣传覆盖面狭窄，宣传效果不佳，未能营造出弘扬廉洁基
因、倡导廉洁修身的价值观和氛围，廉洁的导向、激励、
约束作用未能充分发挥，廉洁文化的传承和廉洁风尚的崇
尚需要进一步塑造和提升。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是主体责任落实还不够有力。尽管我对党风廉政建设
的重要性有了清晰的认识，但在持续关注并落实党风廉政
建设方面的力度尚显不足。在工作中，我更多的精力被用
在项目建设和惠民实事等方面，对于党风廉政建设的深入
规划和监督检查不够，有时甚至会出现被动应对的现象。
在如何加强新时期下党风廉政建设工作的深度思考上，我
还需要更多的努力。
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2024年以身作则、廉洁自律方面存在的问题15篇与重点围绕“践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实”等六个方面对照检查材料【供参考】以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是履行“一岗双责”不到位。个别班子成员对于联系的镇街、部门单位和分管部室组的党风廉政建设工作的关注和要求不够高，在平时更多地关注业务工作，较少关注干部的自身廉政建设，有时存在“老好人”“和事佬”现象。二是自我要求不严格。个别班子成员对各项纪律规章、禁令和铁规的学习了解程度不够深刻，对各项规定的执行要求平时了解得多，有时以工作繁忙或任务重为借口放松学习，没有真正做到“真学、真懂、真用”，在遵守纪律方面，存在一些自满情绪，以身作则的表现还...
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