2024年党支部班子“执行上级组织决定、抓好自身建设”等方面存在的问题及不足对照检查材料｛二篇文｝供参考
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2024-08-02
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2024 年党支部班子“执行上级组织决定、
抓好自身建设”等方面存在的问题及不足对
照检查材料｛二篇文｝供参考
2024
年党支部班子“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监
督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面存在的问题及不足对照检查材料
在新时代的伟大事业中，我们党支部班子始终坚持以习
近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕学思
想、强党性、重实践、建新功的总要求，凝心铸魂，筑牢
根本，锤炼品格，强化忠诚，实干担当，促进发展，践行
宗旨，为民造福，廉洁奉公，树立新风。为了深入学习和
领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内
涵和实践要求，我们积极开展批评和自我批评，检视问题
抓好整改，推动形成统一思想、统一意志、统一行动。在
这个过程中，我们坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维
护”。会前，党支部班子深入开展理论学习和谈心交流，以
直面问题的勇气和刀刃向内的决心,认真查摆和检视问题,深
刻剖析问题根源,明确整改措施和努力方向。我们深知，只
有不断自我革新，自我完善，才能更好地服务人民，为国
家的发展做出更大的贡献。在此，我代表党支部班子作对
照检视，请各位领导和同志们批评指正。我们愿意倾听大
家的意见和建议，共同推动党支部工作更上一层楼，为实
现中华民族伟大复兴的中国梦贡献我们的力量。
一、存在的主要问题
(一)“执行上级组织决定”方面：一是存在“本位主义”现
象，片面地以为中央的决策是全面和长远的，在执行部分
决策时，理解不够深刻。没有从政治角度去认识和掌握，
认为基层干部只要做好本职工作，不违反政治纪律和政治
规矩，与党中央保持一致就行了。因此，没有重视在思想
行动和组织上与党中央保持一致。二是存在“自由主义”现象，
部分干部对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围
的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上
级党支部汇报。三是存在“实用主义”现象，对上级党支部的
决议决定选择性执行，于已有利的则能雷厉风行地去落实
于已不利的则按部就班地去应付。
(二)“严格组织生活”方面：
一是党组织生活开展不规范。存在“闲时抓在手上，忙时
放在一旁”的现象，组织生活时间和效果得不到保障，党员
活动也开展得比较少，只能勉强完成上级的规定动作，很
少有自选动作。例如，自党支部成立以来，党员大会仅按
要求召开3次，组织生活会仅开展 1次，支部书记仅上了 2
次党课。另外，党员大会、组织生活会和支部书记上党课
也存在程序不规范、会风不严肃等问题。二是组织生活不
够严肃认真。如自我批评不深刻，停留在事实和具体工作
没有进一步深挖思想根源；批评其他同志时不够严肃、认
真；上级党组织或者领导干部征求意见建议时，大部分人
存在“多一事不如少一事”的思想，有的认为“提了也白提，
不如不提”等等。还存在会前谈心谈话不到位，尤其是普通
党员之间很少就组织生活会专门进行谈心，以至于在批评
时有顾虑；以书面代替当面批评与自我批评，没有达到“红
红脸、出出汗”的效果；会后整改不到位，年年自查年年整
改等问题。
(三)“加强党员教育管理”方面：
一是党员管理不够严格。我们的区总工会领导团队在执
行任务时，大多数时候都是从自身的业务角度出发，却较
少关注党的知识学习以及党务工作的安排。他们对党员的
思想、工作、学习状况的了解和掌握也不够及时，无法始
终坚持党的各项制度的检查和执行，这使得整体工作的推
进效果并不理想。部分党员干部的政治敏感度不够高，对
党建工作的理解不足，重视程度也有待提高。例如，在执
行党员干部“双报到、双服务”工作时，没有充分展现工会特
色，只是按照区委区政府的统一安排进行了文明城市创建
等活动。二是党员教育效果不显著。党员教育工作的计划
性针对性不强，临时安排多，系统教育少；也存在教育内
容与工作实际相脱离，方式方法缺乏创新，教育模式较为
单一，有的满足于学学文件、听听报告、抄抄笔记、画画
重点，停留在表面的多，深入实际的少，难以取得预期的
教育目的和效果。例如，党组织成立以来，还没有组织党
员干部参观过红色教育基地，也没观看过红色电影。
(四)“联系服务群众”方面：
一是非公企业工会组织作用发挥不明显。在工会组织建
设方面，近年来，虽然在建会数量上取得了一些成绩，但
从建会质量上来看，由于突击性、阶段性地建会，造成部
分基层工会组织建设并不规范，特别是一些小微企业、非
公企业。部分非公企业管理层对工会工作重视程度不够，
企业主要精力在抓生产，大部分工会干部都是兼职，对工
会工作力不从心，工作积极性不高，加上区总工会对基层
工会干部缺乏业务知识培训，导致其业务能力不强，特别
是依法维权的能力有限，工会作用发挥不明显。二是职工
书屋建设工会特色不突出。在职工书屋建设方面，职工书
屋建设进程缓慢，总体数量不多，仅有12 家，质量也不够
高。已建成的职工书屋多集中在社区工会(10 家)，依托的
是社区图书室，藏书多以政治理论、名著、小说、散文等
为主，没有突出“职工”特色。企业职工书屋数量偏少，过度
追求职工书屋示范点荣誉，忽视企业实际，对书屋面积、
藏书量不达标的企业职工书屋扶持力度少，忽视职工技能
提升的实际需求，职工技能提升类书籍不多。三是忽视职
工文化阵地建设。近年来，把主要精力集中在基层工会组
织规范化建设上，缺乏对文化阵地的建设，尤其是对机关
事业单位工会文化建设关注度不高，职工文化生活匮乏。
目前，本级建设的区级职工文化活动场所，只有 1个职工
活动中心，距离远、上下楼不便。机关事业单位工会由于
经费不足，也很少开展职工活动。四是职工就业服务效果
不理想。在职工就业服务中，由于线上线下招聘会的宣传
力度不足，职工群众知晓率低，参与人数少，符合参与企
业招聘条件的职工数量少；此外，参与招聘的企业提供的
岗位相对单一，缺乏多样性，企业与职工之间存在的信息
差，也造成供求不匹配，就业服务效果不佳。五是对小微
企业职工关注度不高。在“送健康”“送清凉”“送温暖”活动中，
区总工会本级重点关注辖区重点项目、重点工程和职工人
数较多的困难建会企业，因小微企业工会职工人数少且分
布较为分散，对其关注度不高，导致小微企业工会会员很
少从工会普惠性服务中受益，对工会的认可度、服务满意
度不高。
(五)“加强自身建设”方面：
一是党建工作不够扎实。由于区总工会机关支部党组织
成立相对较晚，支部党员人数较少，领导班子对党建业务
不熟悉，工作思路不清、方法手段不多，工作仅仅停留在
应付日常具体事务上，导致党建工作不够扎实，开展活动
有“重形式、轻实效、重传统、轻创新”的倾向。二是工作作
风不扎实。在作风建设上，还存在“经典调研”路线的现象，
由于配合工作的企业工会不多，每次上级来检查工作，都
安排在固定的几家基层工会，比如……等企业，导致调研
的广泛性、代表性不够。三是廉政工作主动性不高。在党
风廉政建设工作措施方面，依赖纪委安排部署。例如，在
党风廉政各项制度制定上，依赖纪委出台的文件，单位结
合自身实际制定出台的少。
二、原因剖析
通过深刻反思，这些问题看起来在表面，但根子却在思
想。经过深入分析，产生上述问题的原因，主要有以下4
条：
(一)政治站位不够高。把支部视为最基础的组织，觉得
谈论理想太过遥远，讲政治又过于高深。只有把日常工作
做好，才能真正有信心。对于支部的政治角色，如何发挥
其政治作用，以及如何落实全面从严治党的主体责任等具
体问题，思考不够深入，研究不够透彻，导致支部在发挥
政治引领作用上存在不足。无论是理论学习还是榜样学习
摘要：
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2024年党支部班子“执行上级组织决定、抓好自身建设”等方面存在的问题及不足对照检查材料｛二篇文｝供参考2024年党支部班子“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面存在的问题及不足对照检查材料在新时代的伟大事业中，我们党支部班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕学思想、强党性、重实践、建新功的总要求，凝心铸魂，筑牢根本，锤炼品格，强化忠诚，实干担当，促进发展，践行宗旨，为民造福，廉洁奉公，树立新风。为了深入学习和领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，我们积极开展批评和自我批评，检视问题抓好整改，...
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