（4篇）党员干部2023年度专题组织生活会个人对照检查材料范文汇编（二）
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2024-03-12
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党员干部 2023 年度专题组织生活会个人对
照检查材料范文汇编（二）（4篇）
目录
1.公司中心党支部主题教育民主生活会对照检查材料
2.某县税务局党员 2023 年度专题组织生活会党员个人对照
检
查材料
3.市文旅局党组主题教育专题民主生活会领导班子对照检查
材
料
4.区审计局主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料
公司中心党支部主题教育民主生活会对照检查材料
一、专题组织生活会准备情况
党支部统筹安排、精心组织，结合支部实际召开支委会研
究布置
了组织生活会和民主评议党员工作方案。前期通过“三会
一课”、主
题党日等形式，深入学习领会习近平总书记关于党的建设
的重要思想,
学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要论述等相
关材料，深
化对新时代党的创新理论的理解和掌握，为开好组织生活
会、做好民
主评议党员工作打牢思想基础。充分利用谈心谈话这一载
体，本着指
出问题、交换意见的原则，广泛深入开展谈心谈话，深入
细致地做好
思想政治工作。通过群众提、自己找、上级点、互相帮，
对照六个方
面，党支部委员会和党员深入查摆检视问题，形成问题清
单。
二、上一次组织生活会以及专项整治、巡视巡察发现问题
整改落
实情况
（一）补足理想信念之“钙”。把学习宣传贯彻党的二十
大精神
作为首要政治任务，支部班子发挥“头雁效应”，先学一
步、深学一
层，列明支部学习任务清单，明确时间节点。扎实开展学
习实践“12
字”精神活动，在学深悟透上着力、在学用结合上发力、
在融会贯通
中用力，切实以“12 字”精神特质引领、指导和推动工作。
（二）抓好服务群众之“本”。坚持党的事业第一、人民
利益至
上，进一步树立服务群众观念，积极寻找解决问题的方法
和路径。做
优服务工作，重点优化营商环境，想民之所想、急民之所
急。开展客
户诉求溯源分析，重点加强全渠道客户重复诉求、不满意
工单治理。
不断提高为民服务的能力，实实在在地为群众办实事、解
难题。
（三）强化党建融合之“+”o 发挥专业主动，建立业务与党
建
+“融合清单”，深入实施“旗帜领航”党建工程，抓实“两
图一清
单”落地实践，策划开展党建先锋本质安全、营商环境、
优质服务等
“党建+”实践，持续提升党建意识，以“促进中心工作、党
员群众
满意”为标尺，增强向心力、凝聚力、战斗力。发挥业绩
导向的航标
作用，结合“党建+”与业务融合重点领域、措施方法、成果
成效提升关键指标。拧紧党建业务一股绳，实现“党建+
”和业务融合高效
运转、互促提升，为公司电网建设运行、优质电力服务提
供坚实保障。
三、本年度党支部工作开展情况
（一）是深学细照笃行，扎实推动主题教育走深走实。
“三讲三
学”领悟“红色文化”，理论学习贯穿主题教育始终，支
部书记领讲
先学、党员普讲研学、团员青年宣讲践学，承办团市委北
京大学博士
生服务团宣讲活动暨主题教育“青年学堂”。打卡“红色
基地”，组
织胶东根据地工运陈列馆参观学习，重温入党誓词，做实
传承红色基
因和接受党性教育洗礼。营造“红色氛围”，用好国资委
主题教育网
络培训班、主题教育周重点学习计划、“今日一学”等学
习方式，营
造浓厚的学习氛围。
（二）是树牢饭碗意识，坚守“大安全”管理底线。当好
“领头雁”。开展“党支部书记在现场”专项行动，带头
深入现场，畅通安
全工作落实的“最后一公里”。争当“排头兵”。设立
“党员安全责
任区”和“党员安全示范岗”各3个，深入开展安全生产、
优质服务
双示范活动，使党员先锋模范作用在安全生产一线落脚。
充当“主力
军”。开展党员“亮身份、践承诺、做表率”反违章等专
项行动，做
到难点解决靠党员、重要任务有党员、主要骨干是党员、
关键时刻见
党员。
（三）是亮旗赋能，聚焦双向融合打造价值党建。彩虹服
务队扛
起保电“责任担”。圆满完成2023 绿色低碳高质量发展大
会国家级
保电任务以及迷笛音乐节等重要保电工作。政企联合，打
造红色电力
网格。与3个社区党支部开展结对共建联创，加入政府微信
群845 个，
处理客户诉求 191 起，满意率100%,首批入选省公司政企网
格融合
示范点。发挥“三千”精神，打好企业电费服务“保卫
战”。面向企
业扎实推广电力金融产品，为企业提供电赛增值服务，促
成万华集团
实现全省金额最大“电e证”缴费模式，助力企业降本增效。
（四）是创新驱动，擦亮开发文化品牌。全面提升专业影
响力。
总结“先干是经验、执行不打折、责任清单化、措施易操
作、结果有
评价、协同提质效、创新助减负、闭环促合规”八项执行
力建设措施，
提升整体专业预判能力、协同能力、沟通能力和服务能力
多维提升
队伍全面性。制定“一人一策”人才储备方案，开展“请
进来”+“走
出去”+“人人上讲堂”活动，制定请进来培训计划3期，走
出去培
训计划3期，金牌讲师及全体青年员工自定主题授课26 期，
装表接
电、电缆附件制作等实操培训 5项。创新驱动促提质增效。
与街道融合实现 15 万条客户信息共享，与不动产中心联合
实现存量客户房产
信息共享，第一批共享信息2000 余条。
（五）是恪守律己，持续抓好党风廉政建设。对照《党委
（党组）
落实全面从严治党主体责任规定》《中共中央关于加强对
“一把手”
和领导班子监督的意见》，以及公司落实全面从严治党主
体责任清单、
2023 年落实全面从严治党主体责任重点任务，严格履行全
面从严治
党工作第一责任人职责，强化廉政建设。严格遵守中央八
项规定，无
违规收受礼品礼金、违反“三重一大”决策程序造成重大
损失或严重
影响等情况；坚持以身作则、公私分明，没有利用职权为
“身边人”
谋取利益，没有从事与本行业相关的经商行为，坚决把好
廉洁自律关
口O
四、检视剖析发现的具体问题
（-）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
一是距离学懂有差距。学习存在碎片化、浅表化现象，对
思想学
习多是上级要求学什么就学什么，工作需要什么就学什么
学习缺少
系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲，学习得不够深入、不
够细致、不
够全面，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的博
大精深的认
识论、系统论、方法论理解得不深刻、不透彻。
二是距离弄通有不足。有单纯为了学理论而学理论的倾向
未能
做到融会贯通、举一反三，不善于从习近平新时代中国特
色社会主义
思想中找立场、找观点、找方法，未能使各项工作体现时
代性、把握
规律性、富于创造性，导致了政治理论学习效果不明显。
（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。
一是政治执行力不够强。对新形势下如何更好地维护党的
形象权
威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还
不深，对意
识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会
上个别消极
议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。
二是政治敏锐性不够强。贯彻意识形态工作责任制落实不
够到位,
有时候更多的是关注本职工作，对意识形态等工作的重要
性认识不足,
对这些领域的复杂性缺乏足够的警惕性和鉴别力。
（三）履行全面从严治党政治责任方面。
一是在以党建统揽工作全局方面还有差距。个人抓分管领
域党建
工作还不充分、不均衡，仍然存在重业务、轻党建的问题
在工作中，
对基层支部的党建工作，指导的较多、过问的偏少，部署
的较多、督
导的偏少。在抓党建和促发展的统一上，工作载体还较为
单一、办法
措施还不多。
二是廉洁文化氛围不浓。政治自觉存在差距，未能站在强
化全面
从严治党的政治高度，认识和把握新时代廉洁文化建设的
重要性，对
廉洁文化建设的统筹谋划不足，推进落实的举措办法不多
未能在本
单位全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念
和自律氛围,
廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥
不够充分。
（四）求真务实、狠抓落实方面。
一是创新工作的动力不足。不敢闯，不敢干，缺乏干事创
业的使
命意识和责任意识。在转变工作作风方面，开拓创新意识
不够，敢为
人先、敢闯敢试精神不足，面对身边个别党员干部“庸懒
散”现象、
工作“粗浅慢”、利益斤斤计较、纪律“宽松软”隐患等
现象，未能
很好落实政治思想教育工作领导责任，导致工作时有拖延
滞后的情况。
二是改革攻坚的活力不足。思想不够解放。在解放思想，
更新观
念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主
动落实少，
研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意
识有待继续增强。在工作中，还不能完全具备利用党的创
新理论分析问题，认识
问题、解决问题的能力，理论指导实际工作还有差距，工
作按部就班。
（五）践行宗旨、服务人民方面。
一是宗旨意识不够强。对于群众反映的问题，一般按照工
作流程，
安排相关科室和人员进行处理，带头研究少，到工作一线
的更少。没
有始终如一把“群众满意第一标准、企业感受第一评价”
作为检验工
作的唯一标准。
二是解决问题不够多。日常工作中也是停留在看材料、听
汇报等
浅层次上，还没有俯下身“沉下去”，缺少主动“沾士
气”“接地气”，
对于职工反映的问题没有及时有效的解决。
（六）以身作则、廉洁自律方面。
一是作风建设不够深。工作上得过且过，只求过得去，不
求过得
硬，缺乏责任意识、担当意识、创新意识，平时更重视业
务工作，轻视了作风建设。党内监督缺位乏力，抓制度执
行虎头蛇尾，不能持续
发力，在追责问效上提得多，做得少，致使问责力度弱化
作风建设
软化，存在“大事化小、小事化了”心态。
二是廉洁自律不够狠。有时在思想上放松了自我要求，勤
俭节约、
艰苦奋斗的意识逐渐有所淡化，满足于“不超标”，对
“四风”隐身
变形、花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐，在“三公”
经费支出的
管理上要更为严格，过“紧日子”的思想还需要进一步扎
牢。
五、产生问题的根源分析
一是理想信念有所滑坡。学习是保持理论上清醒、政治上
坚定的
前提，但思想认识上存在偏差，对坚持改造世界观、人生
观和价值观
的重要性认识不足，认为学习是软尺度、软指标，不如工
作指标那样
实在，强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多，
在思想深处
总认为定了制度、有了规章、只要把工作干好了，就可
“一白遮百丑”，
自我要求的尺度变宽，加强自我教育、自我反省的自觉性
有所减弱,
工作标准上也存在不够严格的情况，对学习理论的重要性
紧迫性认
识不够，学习的自觉性、积极性和主动性不足，缺乏强烈
的理论意识
和追求真知、深知的精神，有浅尝辄止的思想。
二是党性修养有所弱化。存在着重前者轻后者，改造主观
世界不
够主动，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性
修养提升、
艰苦奋斗精神和宗旨意识有所减弱，使得工作有时不够系
统深入，满
足于完成现有的任务，满足于面上不出问题，忽视了工作
的创造性、
主动性。
三是宗旨意识有所淡化。在发展思路上还不够开阔，对重
点难点
问题的解决办法还不够多，内心抱有“宁可不干事，也要
不出事”的
守成思想，对打牢基石、苦练内功的事情抓得不细，对关
系群众长远
利益的事情考虑的不够。在“依靠谁、为了谁”的问题上
缺乏高度自
觉，相信群众、依靠群众的观念，许多时候停留在口号上
问计于民
的具体方法行动不多。
四是担当作为有所退化。存在“功到业熟、舍我其谁”的
骄傲情
绪，躺在''功劳大、苦劳多”的成绩单上自我满足、自我陶
醉，对新
形势新任务新要求把握不准，对严峻形势、发展差距认识
不足，有时
片面认为工作永远也干不完，有了得过且过、明哲保身、
少干事不出
事”的错误思想倾向，与“领头雁”的作风和作为有一定
差距。
五是作风建设有所松懈。在工作推进上没有真正做到实干
实效、
善作善成，没有深入实际察实情、亲临一线情出实招，没
有面对面心
贴心了解职工需求，还习惯凭经验决策、按惯例拍板，抓
落实善始善终、善作善成不够，同时在执行政治纪律、组
织纪律上不够坚定不够
到位，执行各项规章制度不够严格，没有严格按照“四讲
四有”的标
准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，
没有严格按
照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。
六、努力方向和整改措施
(-)强化理论学习，坚定理想信念。始终坚持“终身学习”的
理念，在“深、细、钻”上下功夫，深入研读原文，带着
信念学、带
着感情学、带着使命学，深入学习思想，深刻领会精神实
质和丰富内
涵，增强学习的自觉性、主动性和计划性，列出学习书目
制定学习
计划，采取多种形式，学习掌握习近平新时代中国特色社
会主义思想、
中央和部党委的决策部署、国际国内形势以及从事移民管
理工作必备
的知识，运用科学理论加强对工作的规律性、前瞻性的分
析把握，完
善知识结构，开阔胸襟眼光，提高自身的领导能力和履职
本领。
(二)强化政治素养，提高政治站位。认清新形势下党员领导
干
部肩负的重大责任，增强“四个意识”、坚定“四个自
信”，做到“两
个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为
核心的党中
央保持高度一致。坚决维护中央和全党的核心地位、维护
党中央的权
威和集中统一领导，时刻对照理论理想、党章党纪、民心
民生、先辈
先进“四面镜子”，保持正确思想导向，在大是大非面前
不含糊，有
勇气、有正气，有主见、有原则，旗帜鲜明自觉抵制各种
错误思潮,
不当“墙头草”“两面人”。
（三）全面落实以严治党政治责任。坚持清单定责，着力
构建完
整的责任链条，推行“清单定责”管理机制，做到任务项
目化、项目
责任化、责任目标化。坚持定点督责，落实领导班子“一
岗双责，党政同责“机制，定期向上级领导汇报分管领域
和联系点从严治党情况,
实现全方位、全过程监督和指导。坚持民主评议述责，严
格执行述责
述廉，认真落实民主评议制度。坚决落实支部书记履行第
一责任人职
责，增强主动意识、主角意识、主责意识，推动从严治党
主体责任落
地生根。健全完善纵向到底的层级责任体系、横向到边的
齐抓共管体
系、定向到人的推进落实体系。推动党支部建设，发挥好
基层战斗堡
垒作用。
（四）求真务实、狠抓落实方面。进一步解放思想，在创
新上下
功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意
识和自我超
越意识，紧紧围绕国网电力公司工作解放思想、大胆创新
扎实工作，
勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作，把创新意识贯穿
于工作地全
过程，努力跳出以前地思路和框架，在保证质量的基础上
不断求新、
求活。
（五）进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的
思想觉
悟。增强宗旨意识，深入实际，主动联系群众，倾听群众
意见，向群
众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，从思想上、行
动上树立起
全心全意为人民效劳的公仆意识，同群众建立起水乳交融
的关系。
（六）加强领导干部教育、建立廉洁制度和内部控制、严
肃查处
廉洁违法行为、加强内外部监督和加强员工教育培训等机
制。公司应
该开展定期的培训和教育，向领导干部普及廉洁知识，提
高他们的廉
洁意识。同时，领导干部要以身作则，做到廉洁自律，严
格要求自己，
在工作中不搞违规违纪行为。公司还应该建立完善的内部
控制体系，
加强对财务、采购等重要环节的监督和审查。对于违反公
司廉洁制度的行为，公司应该及时采取措施进行严肃查处
同时要加强对举报人
的保护，鼓励员工积极举报廉洁问题。对廉洁表现好的员
工给予奖励,
对于廉洁问题员工进行纪律处分。
某县税务局党员 2023 年度专题组织生活会党员个人对照检
查材料
第二批主题教育开展以来，我牢牢把握“学思想、强党性
重实
践、建新功”的总要求，自觉用习近平新时代中国特色社
会主义思想
凝心铸魂，通过持续加强政治理论学习，深刻领悟“两个
确立”的决
定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”
做到“两
个维护”。根据工作安排，结合此次专题组织生活会主题
通过自己
找、他人提等方式，广泛收集问题建议，并深刻查摆检视
深挖问题
根源，有针对性地拟定整改措施。现将自己一年来的工作
思想表现自
我剖析如下：一、对照检查剖析情况
（一）学习贯彻党的创新理论方面
通过开展专题教育，在深入学习贯彻习近平总书记重要讲
话、重
要指示批示精神中，自己逐步深刻认识到作为一名支部纪
检兼宣传委
员的特殊使命、重大责任，也深刻认识到在理论学习中存
在三个方面
的差距：一是深入性主动性方面有差距。参加理论学习的
态度不够积
极主动，学深学透的主动意识不强在学深悟透上还有差距
对习近平
新时代中国特色社会主义思想，有的只是简单的通读，了
解概念性东
西，没有深刻理解蕴藏在其中的精髓要义，不能做到全面
掌握这一科
学理论的基本观点、理论体系，在学习理解上缺乏深度，
在贯彻落实
上不够彻底。二是全面性系统性方面有差距。特别是对专
业知识有片
面性的认识，作为支部宣传委员对搞好支部宣传工作，办
好支部的宣传阵地认识不够清醒，作为支部纪检委员对抓
好党支部的作风建设、
做好经常性的党性党风党纪教育工作思路还不够清晰。三
是活学活用
方面有差距。没有真正以理论上清醒保证政治上的坚定，
把理想信念、
促进发展的要求做得不够，在追求信仰的道路上，往往显
得担当精神
不够，脑中欠策、手中欠招、困难面前欠办法。
（二）党性修养提高方面
忠诚的政治品格作为共产党人的党性和人格的集中体现和
凝练
表达，对统一全党思想意志行动、始终保持党的强大凝聚
力战斗力具
有重大意义。对照该方面的要求，存在两个方面差距：一
是锤炼党性
修养的自觉性不够。在党性上的自省度还有差距。党性修
养并不会随
着党龄的延长而提高，作为一名老党员，无形中忽略的持
续加强党性
修养的重要性，总认为按时参加理论学习就可以了，没有
真正意识到党性修养要在理论学习的基础上，在实际中去
锤炼，在投身到攻坚克
难的工作中去锻炼。比如，虽然能落实谈心谈话制度，与
区局、分局
领导和其他党员经常性谈心谈话，但谈话多是针对具体工
作，真正敞
开心扉谈思想、讲问题较少，在这方面仍需改进加强。二
是政治意识
还有差距。从政治上观察问题、分析问题的敏锐性有待加
强。政治意
识存在局限性，认为只要自身不犯错误，干好自己的工作
就可以了，
有时听到不良言论只是自觉地躲开，没有针锋相对地去抵
制，没有以
一个党员的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。对
于一些错误
言论，没有站在维护党和国家权威的高度去分析、去思考
存在多一
事不如少一事的思想，认为只要自己不参与就可以了，忽
略了这是政
治敏感度不够、政治意识不强的典型表现。
（三）联系服务群众方面联系服务群众，要从心从情开始
只有主动积极地联系群众，才
能更好地了解群众需求，和群众打成一片，从而真正提高
工作本领。
但检视联系服务群众情况，看为身边群众做了什么实事好
事，我还存
在两点差距。一是联系群众不够密切。缺乏“一张蓝图干
到底”的韧
劲，和纳税人缴费人沟通不密切、不够深入，对于一些好
的思路没有
一以贯之地抓好执行。了解纳税人缴费人困难和诉求不够
全面深入,
掌握情况不够及时、深入、完整，导致一些深层次问题发
现不及时、
工作指导不力。二是在服务群众上有“短板”。服务纳税
人缴费人不
够主动。坐等上门多、主动问需少，对各方面反馈意见建
议，重部署、
轻问效，工作落实效果大打折扣。有的时候服务用语不规
范，非工作
日期间因为带小孩等原因，工作咨询电话、微信回得不及
时。
（四）发挥先锋模范作用方面在发挥党员先锋模范作用上
自己能够坚持以自我革命的精神推
进作风革命、效能革命，切实改进工作作风，但对照立足
岗位、履职
尽责、真抓实干、担当作为，做到平常时候看得出来、关
键时刻站得
出来、危急关头豁得出来看还存在两个方面的差距：一是
干事创业热
情不高。存在“安于现状、按部就班”的陈旧观念，一定
程度上存在
多一事不如少一事的“求稳怕乱”思想。工作锐气、劲头
有所减弱,
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