（5篇）领导班子成员2024年主题教育专题组织生活会对照检查材料范文汇编（三）
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2024-03-12
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领导班子成员 2024 年主题教育专题组织生
活会对照检查材料范文汇编（三）（5篇）
目录
1.2024 年度专题组织生活会对照检查发言材料
2.主题教育民主生活会个人对照剖析材料
3.某县税务局党员 2024 年度专题组织生活会党员个人对照
检查材料
4.某国企公司党委书记 2024 年主题教育专题民主生活会个
人对照检查材料
5.区审计局主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料
2024 年度专题组织生活会对照检查发言材料
按照局党组关于高质量开好主题教育专题组织生活会的工
作要求，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会
主义思想的理论体系、核心要义和实践要求，加深了对这
一重要思想的系统把握，为开好组织生活会打下了坚实的
思想基础，并对照 4个方面进行了深刻剖析。现就有关情况
报告如下：
一、存在的主要问题
(-)学习贯彻党的创新理论方面。一是理论学习还不够系统深
入。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还
存
在片面化、碎片化现象。实际工作中，对于经济发展、项
目建设、污染治理等分管领域涉及到的政治理论、政治要
求学习研读得多一些、深一些，对于自己不分管领域的政
治理论、政治要求学习研读得少一些、浅一些。学习计划
更多依赖组织安排，个人自选动作安排上相对较少。
二是学用结合还不够融通畅达。开展集中学习时，虽然对
具体要求能够熟记于心，内涵实质能够深刻领会，但在学
以致用、以学促用等成效方面还不够明显，还不能完全做
到熟练运用研究分析问题、科学系统指导当前工作。例如
在开展污染治理时，还不能正确运用习近平生态文明思想
指导处理好高质量发展和高水平保护的关系，导致在工作
中还存在这样或者那样的问题，理论指导实践、理论推动
实践的作用还没有得到充分发挥。
(二)党性修养方面。一是政治判断“不敏锐”。工作中还存
在
按部就班的思想，对时政热点、重要事件的分析思考不够
深入，抽丝
剥茧、举一反三的能力不强，从政治高度认识和把握上级
决策部署相
对不足，自觉站位发展大局来思考、谋划、推动工作还有
欠缺。二是
政治执行“不坚决”。平时想问题、作决策、抓工作，习
惯性从本单
位本部门发展需要和客观实际出发，存在本位主义倾向，
落实责任担
当与大局要求兼顾的工作举措还不够实，办法不够多，导
致有些工作
与上级部署要求和群众期待还有一定差距。
（三）联系服务群众方面。一是为民情怀还需进一步厚植
没有
时刻牢固树立“以人民为中心”思想，群众观念出现懈怠
没有时刻
胸怀“国之大者”，始终与群众想在一起、站在一起、干
在一起。二
是为民便民担当作为还有差距。体现在营商环境建设方面
营商环境
短板多、政务服务效率低、惠企政策落地难等问题长期存
在。根本原
因在于动真碰硬、敢于斗争的精神有所弱化，致使在工作
推进中一定
程度上存在畏难情绪，行政审批一体化管理、“三集中、
三到位”改
革进展相对迟缓。三是群众诉求回应还不够及时有效。面
对群众各类
诉求，没有切实做到深入调查研究、分类疏导引导、及时
回应群众所
呼所盼，致使少数群众的诉求迟迟得不到有效处置。
（四）发挥先锋模范作用方面。一是创新工作力度还不够
大。面
对基层融资难题、信访维稳等现实问题，虽然对问题现状
较为熟悉,
也学习借鉴外地经验采取了一定的应对措施，但鉴于在没
有得到上级
强力支持、不能保证被免于问责的前提下，工作中往往更
多追求稳妥,
没能有效采取一些创新性做法、实施一些首创性措施。二
是系统谋划
能力还不够强。发展是硬道理，是解决一切问题的基础和
关键。项目
包装、数据注水、上访维权、交通拥堵、农民工讨薪等问
题，从本质
上看，都是发展中的问题。实际工作有时偏重于就事论事
就问题解
决问题，没有真正做到一切围绕发展转、一切围绕发展干
在系统谋
划、联动发力、学会“弹钢琴”等方面一定程度上还存在
短板弱项。二、原因分析
（-
）理论武装有所放松。对习近平新时代中国特色社会主义
思
想的学习不够主动，没有真正做到往深里走、往心里走、
往实里走,
读原著、学原文、悟原理还缺乏高度的政治自觉，对党的
政治理论领
会把握还缺乏强有力的理论素养支撑，在学懂弄通做实上
还需常抓不
懈、久久为功，没有充分掌握和运用蕴含其中的立场、观
点、方法来
指导实践、推动工作。
（二）政治锻炼有所放松。在党员干部干好工作所需的各
种能力
中，政治能力是第一位的。作为一名领导干部，必须旗帜
鲜明讲政治，
时刻在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持
高度一致。
但随着年龄、党龄、资历增长，觉得受党教育多年，满足
于以参加组
织生活代替政治锻炼，自我革命、自我净化、自我完善、
自我提高意识有所弱化，坚守政治站位和提升政治自觉仍
需加强。
（三）担当意识有所放松。面对财税收支压力、项目建设
难题以
及失业人群再就业等问题，虽然能够基本完成既定工作任
务，但有时
在处理棘手或者遗留问题时顾虑较多，不够勇毅果断，工
作魄力和创
新思维上还有待进一步提高；有时感到精力相对不足，对
个别决策部
署研究得不深不细。
（四）纪律意识有所放松。尽管平时能够保持自警自省自
律，但
随着党龄增长有时也存在“歇歇脚”“喘口气”的思想，
对作风建设
长期性、艰巨性、复杂性的认识还不够到位，没有时刻把
廉政纪律这
根弦绷到最紧、约束到最严。特别是对分（协）管部门、
包挂乡镇廉
政建设工作，对相关部门单位党员干部监督要求不严，谈
心交流不多，
没有让红红脸、出出汗成为常态。
三、整改措施（一）加强党性修养，始终做党性坚强的明
白人。坚持用习近平
新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，牢记总书记“共
产党人为的
是大公、守的是大义、求的是大我”的谆谆教导，把忠诚
为党、一心
为民浸入灵魂和血脉，正确对待“大”与“小”、“公”
与“私”、
“权”与“责”，对个人利益得之淡然、失之坦然，对党
和人民的利
益看得重而又重、高于一切，凡是有利于党和人民事业的
就坚决干、
加油干、一刻不停歇地干；凡是不利于党和人民事业的，
就坚决改、
彻底改、一刻不耽误地改。
（二）要厚植人民情怀，始终做人民群众的勤务员。办事
情做决
策时要充分听取群众的意见建议，把人民拥护不拥护、赞
成不赞成、
高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标
准，全方位、
多视角审视工作差距，紧盯群众反映最普遍、意见最集中
的问题，抓
好整改落实，办好关系群众切身利益的好事实事，切实用
我们的“辛
苦指数”换取群众的“幸福指数”。
（三）坚持求真务实，始终做起而行之的实干家。面对现
代化建
设的繁重任务，必须坚持“实”字当头、“干”字为先，
保持“不受
虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”的态度和作风，
始终做抓实
见效的行动派、实干家。坚持实事求是，一切从实际出发
着眼现代
化建设全局，在重点领域、关键环节采取务实措施，以钉
钉子精神狠
抓工作落实，以一域精彩为全域添彩。
主题教育民主生活会个人对照剖析材料
根据上级组织关于在主题教育中开好专题民主生活会的有
关文
件精神，本人紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主
义思想主题,
聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，深
刻领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富
内涵和实践要求。在深
化理论学习、谈心谈话的基础上，对照六个方面重点查摆
内容，着力
查找存在的突出问题，深挖问题产生的根源，明确努力方
向和整改措
施。下面，按照要求作对照检查。
一、问题查摆
（一）在理论学习方面
一是理论学习缺乏深度。对照习近平总书记关于以学以学
铸魂、
以学增智、以学正风、以学促干的要求，个人学习还不够
全面系统,
把握的还不够精准到位，思考研究得不够彻底，存在浅尝
辄止的情况。
比如在全面学习中深化对高质量党建推动高质量发展的理
解和认识
还不够到位，督促指导各党支部利用“三会一课”、主题
党日、专题
培训等方式深化理论学习成效不够明显。二是学以致用仍
有差距。运
用新思想指导工作、推动实践上，与场所实际结合不够紧
密。存在惯
性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维
习惯，对发
展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不
宽、办法不
多。比如，破解当前形势下干部队伍建设所凸显的问题，
依然没有找
到硬招妙招。三是学习宣传缺少创新。在学习宣传党的创
新理论过程
中，形式过于传统和单一，缺乏生动形象引导学习、绘声
绘色带入讲
解、感同身受加深印象的方式方法，导致学习按部就班，
影响了学习
效果。
（二）在政治素质方面
一是政治站位还需提高。站在更高层次、更高角度观察、
分析问
题的意识仍需加强，在安排布置分管领域工作时，更多从
自身完成任
务角度去分析问题，落实工作，没有时时站在全局的角度
去考虑，导
致工作完成与实际要求有差距。二是政治执行力有待提升
推动上级
决策部署落实落细还不够到位，特别是在一些工作推进落
实上还没有
做到抓底扣细。比如，由于专业性强、涉及范围广等特殊
原因，落实
干部平时考核的办法不多、措施不新、成效不显。三是抓
基层党建不
够严实。目前基层党建还存在载体多样但落实不到位、活
动经常但效
果不理想的问题，各支部党建规范化建设水平参差不齐，
党务岗位人
员业务能力有待提高，党建工作标准与上级要求仍存在差
距。特别是
在此次主题教育督导过程中发现的基层党建工作问题，需
要引起重视
和警醒。
（三）在能力本领方面
一是创新意识还需进一步加强。有时对日常工作，有时满
足于按
部就班落实上级要求，对重点改革领域和难点工作前瞻性
研究谋划还
不够深入，不够适应新形势新任务新要求，比如在推进党
务干部队伍
专业化建设上，存在党务干部人员配备与党建工作要求不
适应，党务
干部业务素质与履行岗位职能不适应，党务干部选拔使用
与党务工作
地位不适应等问题，导致党建工作推陈出新、突出亮点方
面还不够。
二是攻坚克难的本领有待提升。对于新形势下如何做好政
治工作进一
步担当尽责，更好地服务全所工作发展，自我加压还不够
面对新情
况、新问题，有时思想顾虑多，攻坚克难不够突出。比如
健全考核机
制促进队伍管理成效仍有优化空间，虽然召开了专题调研
完善细化
考核细则，但有效推进还需进一步深入。三是应对风险挑
战的能力还
有差距。由于对干部职工队伍情况和业务了解不全不深，
在主业安全、
队伍安全、意识形态等领域的重大风险认识不足、掌握不
透，风险研
判和应对能力有待进一步提升。（四）在担当作为方面
一是一抓到底的韧劲有所减弱。工作凭经验，吃老本，有
时满足
于不出错、过得去，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够，
没有真正树
立起高质量、高效率完成工作的标杆。主题教育开展以来
具体统筹
负责全所主题教育工作以及日常纷繁复杂的组工工作，遇
到工作时间
紧、任务重时，有时会想着尽快完成，导致放松了要求、
降低了标准。
二是破解难题的“拼劲”还有不足。在工作中，政治使命
感还不够强
烈，一些工作追求干的快、干出彩，缺乏久久为功驰而不
息的韧劲，
没有真正扛起与岗位相匹配的政治责任。比如在解决干部
队伍新老更
替青黄不接，中层干部能力素质不强，新入职干部本领恐
慌，专业岗
位人员素质有待提升等问题上，缺乏长远规划和长效机制
进度成效
较为缓慢。三是激励担当的力度不够。对个别部门领导碰
到矛盾和难
题绕道走，个别干部“躺平心态”等现象，自己旗帜鲜明
的态度和动
真碰硬的决心还不够。激励干部担当作为、干事创业的手
段比较单一，
往往只注重精神鼓励和人文关怀，综合应用激励手段方面
做得不够好,
培养和树立担当作为先进典型的力度还不够大。
（五）在工作作风方面
一是调查研究还不够深入。自己在开展新形势下量化考核
体系的
优化与改进调查研究时，调研覆盖面还不够全，在通过调
研实践深化
理论学习成果、摸清干部社情民意，还存在一定的差距。
一些关乎队
伍建设发展、关系干部职工切身利益的棘手问题，解决不
够均衡，不
够彻底。调研成果转化还需要抓紧完成，针对禁毒宣讲团
兼职授课讲
师队伍培训力度不够的调研，虽然已经制定了相关制度并
进行了兼职
讲师的受聘仪式，但是在推进讲师培训力度方面受到客观
因素的影响
进展较为缓慢。二是服务基层仍有差距。平时忙于事务性
工作，下基
层了解掌握和指导工作有所减少，对基层干部的一些真实
想法、意见
建议了解得还不够全面，对干部的工作生活、诉求愿望掌
握得还不够
细致，谈表象问题多、析实质问题少，讲鼓励希望多、办
实事好事少，
帮助解难题主动性不强，未能最大限度激发队伍活力。三
是作风建设
抓的不够严实。日常监督中“抓小抓早”形式单一、“红
脸出汗”还
未形成常态，对干部职工“八小时”以外的监督缺乏有效
办法；对于
如何更好地发挥警务督察作用，深化作风纪律建设等方面
工作思考不
足，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，干
部职工未经
审批离深情况仍有发生。
（六）在廉洁自律方面
一是责任落实存在薄弱环节。虽能够聚焦“两个责任”带
头落实
党风廉政建设的各项规定，注重加强个人廉洁自律，但在
抓队伍、抓
制度、抓漏洞上下的功夫不够深入。所分管业务涉及的财
务报销较多，
对部门廉政风险点查找和防控措施还不够全面规范，尚未
系统开展廉
政风险排查防控工作。日常督促岗位人员规范经费开支、
严格报销流
程较多，但防范廉洁自律风险的约谈提醒制度落实不够严
实。二是廉
政教育抓得不够经常。虽然思想上高度重视，但宣传教育
抓的不够,
指导分管工作时，抓分管领域的党建工作多，抓党风廉政
建设的少。
与其他班子成员一起研究、布置、检查党风廉政建设情况
把党风廉
政建设融入业务工作的能力还需要进一步提升。三是抓纪
律规矩的强
度还不够。个人在纪律和规矩方面的执行上是到位的，思
想上也比较
重视的，经常性组织专题会议，出台有关规定。但是对下
的要求有时
还不够严格，主动跟进还不够，问责的力度还不够大。比
如，个别干
部请休假报批不及时，存在口头批评多，跟踪问责少的情
况。
（七）对照树立和践行正确政绩观方面
把树立和践行正确政绩观作为检视剖析的重要内容，经过
对照排
查，在政工工作中没有违反客观规律大干快上、举债搞
“半拉子工
程”、政府债务居高不下化解不力、违法占用耕地、违规
建设楼堂馆
所、统计造假等问题。但也存在以下不足：一是践行正确
政绩观仍有
差距。考虑分管工作比较多，站位行业高质量发展考虑比
较少，对照
高质量发展要求，运用新发展理念、学习调研以及创造性
推进工作的
能力有待进一步加强。二是站稳人民立场上还存在不足。
人民是正确
政绩观的核心，是干事创业的价值源头。政工部门是全所
的“发动
机”，为干部职工服务是政工部门的根本宗旨，自己认为
对标群众满
意不满意这个标准上还做的不够，真正把对上负责与对下
负责相结合
还不够好。三是工作成效上还不显著。正确政绩观靠的是
工作成效体
现，靠的是在实干中干出来。这次主题教育重在学习成效
上，在思考
如何运用理论学习成效破解政工工作高质量发展上谋划得
不够，调研
成果转化、推动发展、改革推进等工作的成效还没有完全
显现，特别
是“微改革、微创新”项目的成果转化还有待进一步推进
还需要压
实责任，紧盯进度务实完成。
(A)其他方面
上一年度民主生活会问题整改落实情况。2022 年度党员领
导干
部民主生活会整改措施中，本人分管业务部门涉及 2项问题
整改完成
时限为2024 年12 月31 日，目前已按照要求推进整改完毕。
二、反面典型案例剖析
通过学习政商不清的反面典型案例，深刻剖析案例中的中
层干部
堕落成腐败分子、走上犯罪道路的根本原因，更加深刻地
认识到领导
干部加强廉洁自律的重要性和必要性，更加深刻地认识到
违纪违法对
组织、社会、家庭、个人的严重性和危害性，更加深刻认
识到党风廉
政建设和反腐败工作的长期性和复杂性。结合自身实际和
岗位职责，
作如下剖析：
在思想认识方面
一是对党风廉政建设和反腐败工作认识仍有不到位。随着
全面从
严治党不断向基层延伸，制度的笼子越扎越紧，干部监督
管理也越来
越严，个人在党风廉政建设和反腐败工作存在松懈思想，
缺乏对其长
期性、复杂性和艰巨性的充分认识。近年来场所发生的微
腐败现象，
典型案例中所反映的腐败问题，在分管的工作中也有可吸
取教训的地
方，但自己学有所悟做得不够，没有做到时刻警醒，用身
边事教育身
边人还不够入心入脑。二是对反腐高压态势缺乏警惕性。
在“管党治
党越来越严，反腐之剑越磨越利”的情况下，对抓党风廉
政建设的高
压态势认识不足。如，对当前违反廉洁自律的一些新表现
缺乏强烈
警惕意识和深层次的思考，贯彻落实党风廉政建设与分管
工作结合不
够紧密，存在两张皮的现象。
（二）在职责范围方面
一是对工作重点领域风险管控还不够到位。对涉及工程建
设、物
资采购等重要岗位关键点的检查和监督力度不够，是否有
向合作方吃
拿卡要等行为盯得不紧、不细，对中层管理干部提醒提示
的力度还不
够，信任代替了监督，信任代替了教育，没有真正做到严
起来、硬起
来。二是“一岗双责”落实不够严实。工作中存在“重业
务、轻廉政”
的思想。如，研究部署分管工作存在行政工作强调多、廉
政教育提醒
少的问题，满足于组织开个会、个别谈谈话。
（三）在内控机制方面
一是对规范用权认识仍有欠缺。没有认真研究自己作为一
名主管
领导有哪些用权风险，哪些地方还要进一步规范，片面认
为现在反腐
越来越严，很多东西都被条条框框卡死了，自己没有腐败
的空间，进
而对自己的风险点没有分析透彻、了然于胸。二是对廉政
风险防控不
够。在推进工作中，更多注重业务办理是否符合政策规定
工作流程
是否符合程序要求，没有更多上升到防范廉政风险的角度
对于岗位
人员原有的思维定势、惯性行为习惯是否依然存在，违反
廉洁自律规
定和中央八项规定精神的风险是否依然存在研判不够。
三、个人有关事项说明
本人年度内没有被群众反映、巡视反馈、组织约谈函询或
问责等
情况；坚决落实全面从严治党“一岗双责”责任，协助党
委书记抓好
基层党建工作；认真履行保密工作责任，严格遵守相关规
定，不存在
涉密问题；严格落实意识形态工作要求，定期向市局和所
党委报告意
识形态工作情况，在日常工作中能抓好意识形态同部署、
同推进；加
强督察工作，落实“八小时”外管理教育。
四、原因剖析
（一）持续理论武装不够，政治能力有所弱化
没有持续以党的理论宗旨武装头脑，对党的基本理论、基
本纲领、
基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关
系，存在很
多知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚
的理论功底
作支撑，缺乏深入细致的研究分析。运用党的科学理论解
决具体问题
的水平还有待进一步提高，学懂、弄通、做实习近平新时
代中国特色
社会主义思想上还存在一定的差距，对党的创新理论中蕴
含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通。
（二）敢闯敢试劲头不足，担当精神有所减弱
在应对各类风险和挑战的进程中，改革创新、锐意进取的
意识还
不够强烈，百折不挠、勇渡难关的精气神还不够足，攻坚
克难、勇争
一流的办法还不够多，抓住新机遇、打开新局面的举措还
不够有力。
（三）人民立场站得不稳，宗旨意识有所淡化
工作中习惯从管理者的角度思考问题，对关系部门发展的
问题考
虑得多一些，对党员干部的思想动态、心理诉求和关注的
焦点问题关
心少一些。在研究解决问题的时候，开拓进取的意识不强
真正从干
部职工的所想、所需、所求出发落实工作还有差距，听取
基层意见较
少，与工作实际贴合不够紧密。
（四）从严治党力度不够，自觉坚守廉洁自律有所减弱
过多考虑政治工作任务较为辛苦，在落实全面从严治党主
体责任,
抓纪律作风等方面有些松懈，部分党员干部思想弱化，标
准降低，正
视问题的自觉有所松解，党性修养和党性锤炼的标准不够
高。还需要
时刻绷紧全面从严治党这根弦，以踏石留印的坚韧和执着
高标准、
严要求，管好人、干好事，履职尽责用好手中的权力，始
终保持先进
性和纯洁性。
五、整改措施
接下来，本人将对照查摆出来的问题重点从以下几方面抓
好整改
落实。
（一）坚定理想信念，强化理论学习
持续强化思想理论武装，按照“学懂、弄通、做实”的要
求，深
入领会党二十大精神，准确把握习近平新时代中国特色社
会主义思想
的精髓要义，提升自己的理论水平、思维层次和工作能力
带头树牢
“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维
护”，自觉在
思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央
保持高度一
致。同时，紧密联系实际，活学活用，统筹谋划好主题教
育接下来的
工作，坚持把理论学习与政工工作实际紧密结合，围绕解
决问题，最
大程度地把所学的知识运用到实际工作中去，防止出现学
习与实践
“两张皮”的现象。
（二）积极开拓创新，提高履职本领
充分发挥主观能动性，进一步转变观念、更新观念，突破
原有的
经验主义束缚，立足实际，大胆探索，创造性地开展工作
抓好改革
创新任务的统筹推进，及时进行跟踪问效，在把改革创新
项目的成果
转化为推动事业发展的强大动力上持续用力。面对新形势
深入研究
政工工作新情况、新问题，把握规律掌握情况，不断创造
新工作模式。
着力加强党组织建设，加大工作创新，加快与业务工作的
有机融合贯
通，创新举措擦亮党建品牌，做出亮点和特色。扎实推进
基层党支部
规范化建设，不断落实好“三会一课”、组织生活会、民
主评议等制
度，做到真做真有效。加强对党员干部的日常监督管理，
落实好谈心
谈话等制度，着力强化“党建+
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