（5篇）关于借调人员清查工作汇报范材料汇编
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2024-03-12
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关于借调人员清查工作汇报范材料汇编
（5篇）
范文 1
根据(民机编办发〔2017)16 号)相关文件精神要求，我局迅
速扎实开展了在编不在岗和违规借调人员专项清理排查工
作，没有发现本单位存在在编不在岗和违规借调人员的现
象。
一、基本情况
我局编制 10 人，在职 9人，已退休 7人，不存在在编不在
岗的问题，也不存在违规借调人员。
二、围绕贯彻落实，认真开展排查工作
围绕贯彻落实县政府办(民机编办发〔2017)16 号)文件精神，
我局及时组织干部职工认真学习相关文件，积极宣传动员
让全体干部职工充分认识开展专项清理工作的重要意义，
统一思想认识，增强参与、支持、配合专项清理工作的自
觉性和主动性，营造一个良好的舆论氛围。
(一)规范管理，建立机制，加强领导。
我局党支部高度重视，召开专题会议，成立工作领导小组
制定工作方案，自查清理工作做得一把手负责牵头、分管
人事工作的局领导组织安排办公室具体落实，各股室做好
工作协调配合。(二)严格把关，排查清理对象。
按照(民机编办发〔2017〕16 号)通知规定的合理范围和清理
现象，对照编制、每位干部职工的工资数、在岗人员名册
考勤的环节记录等严格把关，存在漏洞和问题的环节，严
肃清查，做到不留任何死角。
(三)多管齐下，防患为然。
我局从加强管理制度入手，落实到股室职能责任，建立，
相应的责任分担机制。同时，从单位人员编制、划拨财政
经费等入手，各环节严格管理。
三、今后的工作目标
(一)加大管理力度，设置日常监督举报电话，接受社会监督，
确保此项工作常抓不懈。
(二)抓住关键环节，坚决杜绝拿着工资不干事的行为，从严
管理打着学习、治病等旗号，尤其是旷工的人员，切实加
强考核监督。
(三)科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分
有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规
范干部人事管理，从制度上严防财政供给在编不在岗和违
规借调现象的发生。
范文 2
根据《关于在全市机关事业单位开展在编不在岗和违规借
调人员专项清理工作的通知》(武市编办发〔2017〕53 号)文
件
要求，为进一步严肃机构编制纪律，加强机关事业单位人
员管理，我局结合工作实际，认真研究、细化工作方案，
组织专门力量全力做好专项清理各项具体工作，确保清理
工作落实到位。现将自查情况报告如下：
一、加强组织领导
我局高度重视，成立了以单位主要负责人为组长，分管领
导为副组长为直接责任人的专项清理工作领导小组，严格
按照文件要求抓好落实，努力做到“全覆盖，零容忍，严
自查，重实效”，坚决做到不漏人、不漏项、不隐瞒，及
时和组织、编办及人社部门沟通交流，全力做好整改工作。
二、细化工作流程
我局加强对所属事业单位执行《关于进一步加强和规范全
县机关事业单位人员管理的有关规定(试行)》情况的监督指
导，安排专人核对基本情况，对自查情况进行承诺并签订
承诺书。
三、清查结果
经专项清查，我局及所属二级事业单位不存在在编不在岗
和违规借调人员情况。
范文 3
根据县委组织部、编办、人社局、财政局《关于清理规范
违规借调、“吃空响”和编外聘用人员的通知》(武人社发
【2017】162 号)文件要求，我局高度重视进行了集体学习，
成立清理“吃空响”领导小组，对局机关进行了核查。现
将自查情况报告如下：
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关于借调人员清查工作汇报范材料汇编（5篇）范文1根据(民机编办发〔2017)16号)相关文件精神要求，我局迅速扎实开展了在编不在岗和违规借调人员专项清理排查工作，没有发现本单位存在在编不在岗和违规借调人员的现象。一、基本情况我局编制10人，在职9人，已退休7人，不存在在编不在岗的问题，也不存在违规借调人员。二、围绕贯彻落实，认真开展排查工作围绕贯彻落实县政府办(民机编办发〔2017)16号)文件精神，我局及时组织干部职工认真学习相关文件，积极宣传动员让全体干部职工充分认识开展专项清理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项清理工作的自觉性和主动性，营造一个良好的舆论氛围。(一)规...
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