（6篇）关于国有企业政治生态分析报告
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2024-03-09
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关于国有企业政治生态分析报告
（6篇）
【篇 1】国有企业政治生态分析报告
根据巡视(巡察)工作要求，**党委高度重视、立即安排、
迅速行动，坚持高标定位、深入对标对表、认真审视自查
现将有关情况报告如下
一、总体评价
(一)政治信念坚定、立场稳。**全体干部始终以深入学
习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，让真
理武装头脑、让真理指引理想、让真理坚定信仰，坚持学
而信、学而思、学而行，筑牢信仰之基、补足精神之钙、
把稳思想之舵。坚持理论学习不断、形势教育不断、党史
教育不断、学习谈心不断，切实做到学思用贯通、知信行
统一，持续在讲政治、重团结、干实事上下功夫，不断增
进对中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同
情感认同，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，
做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以
习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(二)政治氛围融洽、人心齐。在全面从严治党工作中，
坚持权责统一、尽责褒扬、失责必究，积极营造想干事、
能
干事、敢干事、干成事的浓厚氛围，推动形成想作为、敢
作为、善作为的良好政治生态。班子成员、各级干部和单
位同事之间，在日常工作中，相互帮助、相互补台，在平
时生活中，相互提醒、相互督促，做到了政治上互相信任
不猜疑、思想上互相交流不隔膜、工作上互相支持不拆台
生活上互相关心不淡漠，激发了和谐融洽、向上向善、尽
心尽力、团结一致的正能量，找到了最大公约数，画出了
最大同心圆，形成了强大凝聚力。
(三)政治生活严肃、有辣味。党的组织生活是党内政治
生活的重要内容和有效载体。**始终坚持从具体的党内基
本制度入手，狠抓党内基本制度、政治生活落实，能够严
肃认真地开展好“三会一课”、组织生活会、民主评议党
员、谈心谈话、主题党日等活动，让党内组织生活的“党
味”浓起来、大熔炉的火“旺起来”，增强党内政治生活
的吸引力和感染力。在开展批评和自我批评时，每一名党
员都把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，常照
镜子勤洗澡、常开药方治未病，敢于批评和自我批评，让
“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为一种常态。同时，立足党
章、党规党纪，加强党性教育管理，定期开展党性“体
检”，提高党内组织生活质量和效果，让合格的标尺立起
来，把党员的先锋形象树起来。
(四)政治文化和谐、风气正。努力把党内政治文化建设
与保持党内政治生态、严肃党内政治生活有机统一、有机
衔接，把灌输式政治思想教育变成，以文化人、循循善诱
润物无声。把培育党内政治文化与提升党员素质、净化党
员思想、整饬党员作风紧密结合起来，把建设党内制度文
化与建设精神文化、行为文化紧密结合起来，在制度文化
建设中突出价值导向，在精神文化塑造中实现思想引领，
在行为文化建设中达到知行合一。旗帜鲜明地同各种厚黑
学、关系学、官场术，搞权色交易、权钱交易、权权交易
等有害政治文化作斗争，以良好的党内政治文化引领党内
政治生活健康发展，厚植良好政治生态的土壤。
(五)政治纪律严明、守底线。**党员干部能够做到知敬
畏、存戒惧、守底线，对照党章党规党纪，对照党内制度
条例，明白哪些事能做、哪些事该做，哪些事情必须做，
哪些事情怎样做，严格按照规则办事，着力克服“想当
然”、坚决拒绝“差不多”，不触底线、不碰红线、不越
界线、不跨边线。在重大问题上提高政治站位、坚定政治
立场、保持头脑清醒。切实增强“四个意识”、坚定“四
个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治
规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路
上同党中央保持高度一致，做政治上的明白人、服务上的
贴心人，用实际行动响应党的号召。
(六)政治规矩严格、讲规程。**领导干部带头讲政治、
守纪律，立标杆、作表率，自觉接受党内监督和媒体监督
坚决同违反党的纪律和规矩的行为作斗争，永葆党的先进
性和纯洁性。在干部日常监督管理工作中，严明党的政治
纪律和政治规矩，坚持严管厚爱的工作理念，特别是对关
键岗位、重要部门的干部严管一分、厚爱一层，坚持严字
当头、真抓真管、敢抓敢管，及时发现苗头性、倾向性问
题，从点滴抓起、从具体问题抓起，做到“不因事微而不
为、不因小节而不管”，抓好各项制度规定的落实，发挥
制度应有的作用。
(七)政治操守廉洁、形象好。**广大党员能够正确看待
个人利益、正确看待个人得失、正确把握利益关系，不为
私欲所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，始终老老实实
做人，踏踏实实干事，清清白白为官。**广大党员始终保
持健康生活情趣和高尚道德情操，管住自己，管住小节，
常思“严”之益，常念“纵”之害，防止信仰迷失、精神
缺钙，面对诱惑能够稳得住心神，面对各种利益的纠缠守
得住操守，洁身自好，反躬自省，戒尺常挥，不以善小而
不为，不以恶小而为之，防微杜渐、警钟长鸣。
二、存在问题
一是理论学习不够扎实。**理论学习中心组平台作用
发挥不够充分，学习方法上集中学习多、交流研讨少;
学习内容上学习业务知识多，学习理论知识少;
学习效果上研究中央、省、市政策不深不透，结合工
作
制定的措施不实、不细、不具体。
二是服务意识仍需增强。“一切为了人民、一切依靠
人民”的意识有所淡化，与基层和群众直接沟通交流少，
当面了解群众愿望和诉求更少，对群众反映的问题转办、
交办多，直接调查处理少，倾听群众呼声、体察民情疾苦
不够深入，坚持把人民的利益放在第一位的思想还需进一
步增强。
三是惯性思维较为严重。在班子内部不同程度存在着
推动工作以惯例论事、凭经验处理，创新意识不足、惰于
创新、墨守成规，甚至对工作中存在的问题视而不见、见
而不思、思而不动、动而不力，**班子创新发展的引领作
用不明显。
四是工作作风存在漂浮。指挥调度工作，在办公室、
会议室部署调度多，深入基层、深入一线现场办公少;
强调基层单位责任多、反思自己不足少;
给基层推责任、压任务多、帮基层理思路、解决难题
少。有时以工作安排部署代替履职尽责、等同工作落实，
工作推进中缺乏较真、较板、较劲的作风，攻坚克难的勇
气不足、方法不多。
五是进取精神有所欠缺。对标先进、比学赶超的意识
不足，缺乏以问题为导向的顶层设计、深度思考，缺乏开
拓创新的勇气和能力;
推动工作只是习惯奉命行事，上级安排什么工作就干
什么，而遇到工作多、时间紧、任务重时，往往兵来将挡
水
来土掩、疲于应付，创先争优意识的带动作用发挥不够。
六是监督问责力度欠缺。面对基层工作中出现的违纪
违规现象，往往出于对基层工作繁忙考虑和对基层干部的
保护，监督问责的尺度把握的不够紧，存在失之于软、失
之于宽的现象，有时看似保护了干部，实则纵容了违法行
为。
【篇 2】国有企业政治生态分析报告
根据巡逻工作的要求，现将本部门政治生态相关情况
报告如下
一、基本工作状况。
自去年建局以来，在区委、区政府精准领导下，我局
以服务群众、保障民生为核心目标，深入贯彻习近平总书
记关于保障人民健康安全的重要指示精神，认真履行医疗
保障工作职责，严格落实党治党政治责任，不断加强党风
廉政建设，保障全区医疗保障事业稳定向好的发展态势。
(一)严格执行全面严格管理党主体责任。始终加强主体
责任意识，全面落实党建工作第一责任人和一岗双责任制
度，自觉承担党建、党治党的首要责任。坚持以守纪、讲
规矩作为做好一切工作的重要遵循，通过签订责任书、找
廉政风险点、廉政谈话、警示教育、三会一课、党建工作
日检查、主题党日活动、领导干部讲党课等方式，压实责
任，切实增强纪律观念和规则意识，从严治党、建设局形
成良好风尚。
(二)
坚定履行党建工作职责。切实履行党建工作主体责任，成
立局党组书记任组长党建工作领导小组，认真落实一岗双
责，切实领导党建工作，加强各项工作落实。全面落实三
会一课、党员领导干部双重组织生活、主题教育阅读班、
理论中心组学习等制度，积极开展民主评议党员、党员谈
心、集体学习、个人自学、调研等活动，有力推动党内政
治生活规范化、制度化。发表作风性能建设意见，实行党
务政务公开，设立赞扬排行榜和曝光台，加强党员管理教
育。
(三)全面落实党风廉政建设责任制。把党风廉政建设放
在重要位置，建立了顶级负责人、分管领导各负责人、班
级成员齐心协力的领导体制和工作机制。定期组织德廉和
党风党纪知识学习，开展廉政教育和革命传统教育，不断
提高全体党员廉政勤政意识。制定《党风廉政建设意见》
召开特别会议，层层签订《责任书》，调查廉政风险点，
实行党员干部廉政对话制度。创新六个一律的措施(党组会
研究的事项、形成会议纪要的事项、三会一课、主题党日
廉政对话等情况、每月开展工作情况、整改相关事项的整
改情况、重点访问事项的处理情况等向区纪律委员会监督
驻扎报告)，积极接受驻扎监督。
(四)
严格执行中央八项规定精神。领导班子成员坚持执行廉政
准则，率先推进全局工作风格的变化。严格按照《车辆管
理使用方法》，严格规范日常公务出发车辆管理，坚决杜
绝违规车辆，认真执行公务接待规定，严格控制会议数量
严格执行经费支出民主集中制原则，切实执行三重一大事
项集体研究，杜绝违反八项规定精神问题的发生。
(五)严格执行六项纪律。班组成员以身作则，领导学习，
领导党章党纪和各制度规定。如实填写《领导干部个人相
关事项报告》，认真执行领导个人相关事项即时报告工作
制度。认真学习《区纪委区监察委员会关于严格规范党员
干部和公务员举行婚礼庆祝活动的规定》，发行了《十不
允许规定》，要求所有干部员工确立廉洁、节俭、文明的
新风尚。
(六)切实加强机关党建设。制定年度学习计划，定期开
展机关干部集体学习的我是党员，我领导活动，党员积极
发挥身份，承担责任，在人居环境整备、正确扶贫、疫情
预防管理中，党员干部冲到第一线，发挥党员示范带动的
作用，认真组织学习强国、灯塔党建在线学习活动，定期
监督通报(我局学习强国学习成绩排在机关工委各部门第一
位)的党员开展双重报告活动，在社区进行医疗保险知识讲
座、健康诊察、人口普查、疫情预防管理等主题党日活动
(七)坚决构筑防疫医疗保险防线。在新冠肺炎流行抵抗
战中，局党组坚持党建领导，积极设立工作专业班级，健
全组织体系，开辟绿色通道，为患者和疑似患者提供四个
无关，一律保障机制，向区内x家协商定点医疗机构预付医
疗保险资金 x万元，协调上级业务部门预付医疗保险资金 x
万元，确保各定点医疗机构诊疗、药品储备等无资金压力
为了支持再生产，逐步降低收费比例，延期收费申报期，
年收费 x万元以上，切实减轻了企业的负担。党员干部和志
愿者深入第一线开展防疫工作，与x社区合作进行人员调查、
宣传指导等工作。我局疫情期间的在线主题党日受到市局
省局、国家局的好评。
二、存在的主要问题和原因分析。
对照中央、省委、市委、区委的要求，面对全区干部
群众的期望，我们深刻认识到，仍存在较大的差距和不足
需要在今后的工作中大力解决。
(一)执行政治纪律和政治规则。
一是对党建工作的重要性认识还不够。党组重视党建
工作，多次召开专题会议研究推进党建工作，但全体人员
重视参与度不足，存在上热下温现象，一些党员仍存在重
业务轻党建错误认识，一些党员党建积极性不足，表现被
动应对，一些党员理论学习党建工作的齐心协力建设还有
差距。例如，对于去年党建评价失分的问题，今年以来，
党组(党支部)多次召开会议部署，进行了具体的工作要求训
练，但仍有一些同志不听，不听，一些主题党日活动不积
极参加，特别是灯塔党建在线学习交流另外，党组会议的
稳定性也不够，会议的传达精神和学习很多，但深入分析
思想，结合工作实际开展批评和自我批评很少，有些党员
还不习惯照镜子，正衣冠，红脸，出汗
二是一岗双责任的执行还不够。尽管局党组反复强调
部署一个职位的双重责任，但领导班子的成员仍然没有履
行一个职位的双重责任，紧紧抓住分管领域的业务工作，
缺乏党建工作的意图，问题少，甚至过度依赖党支部和党
组，在领导和监督方面发挥作用不明显。例如，党员访问
贫困家庭的工作中，一些领导干部没有发挥驱动作用，没
有履行一岗双重责任的责任，成为党组的随从、跟进、听
取的责任。参加党组召开的会议时，班组成员没有发挥领
导、自我分析、自我批评，深入挖掘不良思想根源的作用
以领导的身份参加会议，成为特殊党员的情况下，呈现出
官僚主义的作派。
(二)执行组织纪律。
一是理想信念还不牢固。党员干部的教育管理深度和
系统性还不够，有的党员面对现在出现的社会问题，政治
定力不足，辨别是非能力不强，有的党员面临价值观混乱
的现象，有的党员对自己党员身份的荣誉感、骄傲感、责
任感不足，宗旨意识淡薄有些党员思想消极，工作缺乏积
极性，避免生活和工作矛盾，实行实用主义，安于现状，
不想进取。有些党员关注个人得失多，考虑全局和关心群
众少，大局意识、服务意识和群众观念需要进一步提高。
例如，我们的12345 热线处理除了一个月居全区第二位外，
已经连续8个月满意度居全区第一位，但在12345
热线市民的反映中，个别同志因服务态度差、不耐烦、业
务不熟练而受到投诉。虽然只有少数，但应该受到高度重
视。
二是意识形态工作不牢固。随着网络化、信息化的发
展，意识形态的工作要求更加严格，难易度也在提高。局
党组总是重视加强意识形态领域的领导，记住党管意识形
态的政治责任，但意识形态领域的工作缺乏特别配置和有
效措施，意识形态如何抓住，抓住什么有模糊的认识，只
限于一般配置，缺乏有力的工作措施和浓厚的工作氛围，
意识形态领域出现的新情况、新问题的前瞻性不足，对互
联网等新媒体的应用不充分，不善于利用网络了解民意，
开展工作。例如，在医疗保险电子证书的普及中，个别监
护人不理解让学生接受医疗保险证书的问题，前期政策不
能说明。虽然没有引起舆论，但我们的宣传指导工作不够
细致，意识形态领域缺乏判断的敏锐性和正确把握，给工
作带来一定的被动。同时，在意识形态方面，也有抓住工
作不细致、不全面的情况。例如，单纯重视业务工作、民
生服务等舆论，但对党员 8小时以外的思想知之甚少，对党
员的不良言行、混乱思想的情况、是否隐藏其他宗教信仰
等问题不清楚。
三是调查研究不够深入。深入基层调调查研究很少，
普通事物多。有时发生成为麦克风指挥棒的现象，不能总
是在第一线发现问题，解决问题。工作上一般安排多，听
报告多，深度指导少，监督执行少，调查研究少，有时会
议执行会议，文件贯彻文件，以重形式轻效果。在制定些
实施方案时，时间紧迫，任务重，缺乏深入的调查研究，
与本部门实际不足相结合，措施方法有时复制上司。例如
在业务下沉、正确扶贫、医疗保险站工作站设立上，安排
了调查，但调查内容不全面、详细，调查过程不紧凑，调
查密度和深度不足，调查成果不足。这个问题在班级成员
中普遍存在，对调查工作的积极性不强，热情不足。另外
在今年市局安排的医疗保险专题调查中，我局报告的调查
主题居全市首位，但总体上调查不深，调查成果小，写的
调查报告质量不高，对推进工作没什么意义。同时，调查
研究的不足也影响了工作的创新。例如，在网络信息和医
疗保险专家方面，以前人社会局的管理制度和工作方法全
面延续，思想比较保守，创新意识不强。
(三)执行工作纪律。
一是干部作风教育整顿还不够。个别干部的工作风格
存在不足，不负责，慢的问题，个别党员干部的工作境界
不高，结构不宽，缺乏敢于争先恐后的进取精神，落实工
作打折，通过现场，工作不足。个别干部工作中有工作不
出力、工作效率低的问题，个别同志执行力差，执行力不
足，工作始终无法形成闭环。个别干部的工作只关心自己
一亩三分，缺乏大局意识，工作不求成功，但是为了不发
生事故，希望减少工作。个别干部做事处理事情，标准不
高，质量不高。个别干部纪律意识不强，庸政懒政怠政，
没有严重违反纪律的行为，但必须防患于未然。例如，在
科室的职能交叉的情况下，在具体的工作中还存在纠缠现
象，面对大众的多次咨询时，个别同志有急躁、态度不热
情的情况。面对重点工作，同志无能为力，眼睛困难，不
是积极探索工作方法，而是一味抱怨，不找出路，只找困
难的理由，工作还没做，把困难想得比天大，提出条件，
提出要求。从更深层次来看，还是害怕困难的感情，勇敢
负责，不能承担责任的思想意识敬。
二是日常监督检测标准不高。局党组坚持以纪律为在
前面，认真贯彻《中国共产党纪律处分条例》，加强日常
监督纪律，但只有上司的要求，抓住重要时间节点进行监
督检查，日常工作中作风问题监督检查少的问题，个别党
员干部还有一定的好人思想，具体来说，工作中不想惹人
生气，不想管理，不想管理，不想管理的问题，小问题睁
开眼睛闭上眼睛，不能马上咬袖子，不能马上注意苗头问
题例如，党员的量化点管理制度和审查等工作在平时的审
查执行中做得不好，只是让各科报告情况进行评价，审查
成为统计，走形式，没有系统化，没能充分发挥该制度的
优势。
(四)执行其他纪律。
其他方面还没有发现问题，但必须事先做好预防、事
件监督工作，以免发生违法违纪行为。
通过以上几个问题的深入分析，主要原因是政治站与
中央、省、市、区还有一定的差距，思想认识不正确，行
动负责精神不足，实行作风不牢固，也是管理上宽松、宽
松、柔软的原因。
一是抓住党建工作不足。一定程度上存在重业务轻党
建的现象，思想政治工作还存在弱点。特别是党建工作的
特色不明显。党建抓什么，抓什么，达到什么目的计划不
清楚，党建动力不足。考虑问题，做决定，制定计划，有
时立意不够，眼睛不够情多，在哪里。
基础性、长远性问题上不够深入，有时为追求时间和
效率，对党内生活指导性不够，在带动发展和服务发展方
面，思路不宽，办法不多，效果不明显，自身的“造血能
力”不足。
二是落实制度纪律约束不够有力。反思局党组班子执
行组织纪律方面的问题，关键的一条是执纪偏松偏软，制
度落实不到位。一方面，在执行党的各项纪律上满足于随
大流，标准执行不够严，致使仍有少数同志依然存在作风
建设“一阵风”的错误思想，认为作风问题只要不涉及腐
败、不涉及违法乱纪，就不必较真，出现了制度执行不到
位的问题。另一方面日常督查时松时紧，制度落实偏松偏
软，对于工作中存在的苗头性问题，没有很好地利用第一
形态进行管理，怕得罪人，有时存在老好人现象。比如：
某个党员纪律涣散，多次出现早走晚来的现象，同志们私
下里有议论，党组也只是对其进行了约谈和批评，没有采
取其他更严厉的处理措施。
三是党员教育管理有待创新和深入。虽然开设了周末
医保课堂，也逐月开展主题党日活动，但学习教育形式单
一，教学手段陈旧，教育方式缺乏创新，缺乏层次性、针
对性、实效性和吸引力，更多的是实行“一锅炒”“大呼
隆”。对党员的教育效果不好。有时候呈现出人到心不到
学习教育上有些形式主义的影子，教育引导达不到“触
动”，形不成“共鸣”，导致对党员的教育管理不到位，
不深刻。深刻反思，个别党员中存在的党性修养不够、服
务意识不强、制度在执行不到位的问题，归根结底，都是
对党员的教育管理不深入不到位的原因。
三、改进措施
针对存在的不足和薄弱环节，我们将时刻反思，主动
认领，深刻剖析原因，细化整改方案，以最坚决的态度、
最严格的要求、最严明的纪律，立改立行，坚决把问题解
决到位。
（一）加强党的全面领导，充分发挥党的核心作用。
不断强化“四个意识”，坚决贯彻“六项纪律”，切实增
强执行力，坚决服从上级党委的决策部署，抓好组织落实
做到令行禁止。严格遵守民主集中制，不断强化程序意识
强化集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，
坚持集体研究决定“三重一大”事项。认真遵守党内政治
生活若干准则，严格党内政治生活，用好批评和自我批评
摘要：
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关于国有企业政治生态分析报告（6篇）【篇1】国有企业政治生态分析报告 根据巡视(巡察)工作要求，**党委高度重视、立即安排、迅速行动，坚持高标定位、深入对标对表、认真审视自查现将有关情况报告如下 一、总体评价 (一)政治信念坚定、立场稳。**全体干部始终以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，让真理武装头脑、让真理指引理想、让真理坚定信仰，坚持学而信、学而思、学而行，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。坚持理论学习不断、形势教育不断、党史教育不断、学习谈心不断，切实做到学思用贯通、知信行统一，持续在讲政治、重团结、干实事上下功夫，不断增进对中国特色社会主义的政治认同、...
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