（14篇）就业分析报告
VIP专免
2024-03-09
999+
56.2KB
92 页
海报
侵权投诉
就业分析报告
（14 篇）
【篇 1】
（珠海广播电视大学级专业）
前言
随着当今社会经济的高速发展，人才供求的多元化，
使得各级高校都进入了大势扩招期，从而圆了 80 后每年浩
浩荡荡的学子梦，由于社会经济的高速发展和变化性导致
高校所开设专业与社会的供求不完全匹配和教育质量的下
滑性，进而引来了当今大学生就业压力，教育部部长袁贵
仁在 2010 年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：
国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说
2009 年是我国经济最困难的一年，2010 年可能是最复杂的
一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2010 年的
毕业生人数 630 万，再加上往届没有实现就业的，需要就业
的毕业生数量之大可想而知。
调查的目的：
1.大学生就业形势严峻，从大学生自身方面来讲又占这
些原因中的多少呢？这是我们本次研究最基本的目的。
2.了解大学生自身存在的不足后，提出改进方案，使我
们自身更适应社会发展的需要，为求职之路增加砝码。
3.如今大学生就业形势已不单影响大学生自己，这一问
题已慢慢演变成一个社会问题，所以这个问题的解决刻不
容缓。
4、大学生就业难自然会有其自身问题的影响，我们从
这些问题中也可以反映当今教育体系中不合理的部分，改
革教育体系，使学生能更好的受教育，适应社会的发展，
推动社会的发展。调查的意义：
1.我们的调查对于大学生特别是即将踏上求职之路的大
学生还是非常有实际意义的，提高自身各方面的能力和水
平，使他们在走出校园的那一刻起迅速找到自己在社会中
的位臵。
2.对于社会来讲，这一问题是一个相当普遍的问题，急
需一个解决方案的提出，而我们的调研正是针对这一问题
从大学生自身出发提出的一个解决办法，毕竟社会不会因
为大学生的连年增加就降低对于人才需要的标准和要求，
那么只有从大学生自身方面找原因了。我们相信没有人会
认为中国已经发展到了不再需要人才的程度，大学生只要
知道了怎样提高和完善自己还是有就业机会的而我们的调
研也正是为了这一问题而寻找答案，伴随着问题的解决社
会的发展自然也会更健康、有序和稳定。
3.最后是教育意义：大学生是教育出来的，大学生不能
适应社会的需要，教育自然逃不了干系。我们的调研就具
体提出了对教育的一系列有针对性的改革意见及建设加强
教育与现实社会之间的联系。教育关起门来搞是没有前途
也是没有意义的只有适应社会的教育才是学生们真正需要
的教育。调查的价值：
1.使大学生能更好的给自己定位，使大学生活过得有意
义。毕业后能在自己的岗位上为社会尽自己的微薄之力。
2.社会更好的发展，学习与工作结合，促进社会的发展。
3.使教育体系更加完善，教育为社会做贡献。调查的方法：
问卷调查,访谈调查调查的结果与分析：
在我们调查的大学生中，有一半来自乡村和城镇，另
一般半来自城市，35.17%的学生是干部，调查显示，绝大
部分（92.86%）的人没有仔细而有条理地规划过自己的就
业目标。国营企业是他们的首选目标，只有不到 0.1%的学
生愿意在毕业之后选择自主创业。在我们调查的大学生中
普遍认为自己已经具备了应变能力，社会活动能力，但竞
争能力和团队精神稍显缺乏。针对就业难这一现实他们仍
希望工作能一步到位，不太愿意接受“先就业，后择业”
这一新观念，大多数人（62.29%）的人对学校提供的就业
方面的信息不是很了解。在自身事实方面，大多数人表示
他们参加过关于就业方面的相关培训，但只有少数人能够
全部拿下这些证书。例如：只有39.97%的人通过了最近一
次全国计算机等级考试。
67.13% 的 人 认为 自 己 在 大 学 期 间所 学 的 知 识不够 扎 实 。
85.2%的人承认自己不能经常去自习。通过访谈调查，我们
也了解到大学生的自身的素质和形象以及表达能力在就业
时也是非常重要的。从以上所收集的数据可以看出大学生
自身因素在很到程度上影响着大学生的就业率。结论与讨
论：
根据上述的调查结果我们可以得将影响大学生就业率
的自身因素分为四种：
（一）知识方面：
在校期间，虽然绝大多数人参加过或有打算参加与考
证有关的培训和考试，但通过率较低（仅以最近一次全国
计算机考试为例，天津师范大学参加考试的通过率仅有
39.97%），还有一些含金量更高的考试（如英语专业八
级）通过率就更低，进而影响了大学生在就业时的竞争力。
67.13%的大学生认为自己在大学期间所学的知识不够
扎实，这直接影响他们在求职过程中熟练运用所学知识的
程度；加之，刚毕业的大学生缺乏实践经验，不能满足社
会需要，导致就业率下降。
85.21%的大学生承认自己不能坚持经常去自习，自主
学习能力下降。只有在临近考试时自习出勤率才有所上升
这直接导致大学生学习风气不浓，学习态度不端正，影响
学习质量，导致硬件就业竞争力不高，就业率下降。
新形势下的人才标准一改过去单靠文凭或职称来认定
人才的普遍做法，提出了把品德、知识、能力与业绩作为
衡量人才的主要标准。调查表明，用人单位最看重大学生
的素质中前 5个指标分别是：专业知识与技艺；敬业精神；
学习意愿高、可塑性强；沟通协调能力；基本的解决问题
能力。
由此可见，合理的知识结构是毕业生走向社会的“通
行证”。所谓合理，是指毕业生所拥有的各类知识的比例
要恰当，基础知识和专业知识、人文知识和科学知识、书
本知识和实践知识要兼顾并重。建立起既博又专，文理兼
修的复合型知识结构，才能适应社会灵活多变的需要。仅
仅拥有知识是远远不够的，大学生更要加强各种能力的培
养，如交际能力、组织管理能力、自学能力、运用外语和
电脑等现代技术的能力等，只有具备全面的综合能力，才
能把所学知识很好地在实践中应用，并在实践中充实自己
的知识结构。事实也一再证明，就业过程中，拥有各种证
书，综合能力强的学生总是倍受青睐。部分毕业生出于多
种原因自身素质难以符合工作的要求，难怪相当多的用人
单位以应届毕业生实践能力、创新精神较差，缺乏责任感
和主人翁意识，在为人处事方面还存在种种缺陷为由，不
要应届毕业生。
（二）能力方面：
大部分大学生认为自己不具备的能力有竞争能力、团
队合作能力，这些正是当今社会求职者必须具备的能力，
缺乏这些能力就会失去很多就业
大学生应该多参加集体活动，住集体宿舍。这样有利
于锻炼他们的交际能力，学习如何相处与人友善。多读书
这样可以增广见闻，提高自身素质，提高专业水平，拓展
思维可能的话参加实践活动（例如打工）。现代学生大多
是独生子女，自理能力、独立能力差，多参加社会实践活
动有利于增强他们的独立思考和办事能力，积累经验对以
后参加工作有很大的帮助。
（三）就业观念：
大学期间就业目标不明确，绝大多数人没有明确规划
过就 业 目 标。 大 学 生 选 择 就 业 的 公 司 类 型 比 较 单 一 ，
64.29%都选择国营企业，极少人选择自主创业，视野比较
狭窄，这在一定程度上影响了大学生的就业率；
大学生往往愿意选择职业声望较高的职业，重视其职
业地位上获得的评价和社会认可，缺乏职业平等和吃苦耐
劳的意识和精神，就业心态不够平和，从而导致就业率下
降。大多数人期望工作能够一步到位，不能很好接受先就
业，后择业这一全新观念。择业观是大学毕业生世界观、
人生观、价值观在就业上的反映，它直接影响和决定择业
行为的产生和结果。
一是在价值主体上个人取向增强。受市场经济的某些
负面影响，当代大学生在就业追求上社会价值观淡化，他
们更多地看重职业的个人价值，很少考虑职业的社会价值
更多地考虑自身的利益，而很少考虑个人利益和国家利益
的结合。二是在价值目标上注重经济价值，功利主义较突
出。毕业生在择业时，把经济收入因素放在重要的位臵，
而对未来专业知识的发挥却看得较轻。三是在地域及单位
的选择上，就业观较陈旧。比如奉行“稳定高于一切”，
看中的是单位姓“公”还是姓“私”，或单位的医疗、养
老保障制度；普遍向往经济发达地区，追求安逸舒适的工
作环境，不愿去老少边穷地区、基层单位、中西部地区，
这加剧了艰苦贫困地区人才缺乏的状况。事实上，与前些
年相比，大学毕业生就业的大环境已经发生了明显的变化
一方面，东部沿海地区和大城市、大机关、大企业的人才
已经相对饱和，而广袤的西部地区和基层却急需大量人才
另一方面，随着经济结构的多元化和各种优惠政策的出台
民营经济、个体经济大发展的有利条件越来越多，大学毕
业生完全可以凭着自己的聪明才智，到最需要的地方成就
一番事业。作为当代大学生，应当树立新的积极的就业观
念，即无论到哪里工作，只要能适应，只要能发挥自己的
专长，只要有利于自己成长，在哪里工作都一样。对年轻
人来说，人生的路还很漫长，一次就业，并不是定终身。
（四）其他：
大多数人对学校提供的就业方面的指导不太了解，没
有充分利用学校提供的就业方面的资源；
学校应该少点理论多点时间改变教育放行和方针，现
代学生在走出校园，进入社会后，自己在书本上所学的东
西和现代社会形势接不上轨，很难适应社会的发展需要，
社会中的各个企事业单位都需要既有理论又有时间能的人
才，但往往录取的人不能很快适应情况，缺少基本的应对
能力和良好的实践技巧，因此，还要从新培训，既浪费时
间精力，又浪费人力物力。总结：
据介绍，在我国城镇登记失业人员中，35 岁以下的青
年人比例为70%。20 世纪
80 年代出生的接受高等教育的青年，以每年 300 万至
400 万的规模进入就业市场。根
据各级学校招生人数的统计预测，2008 年以后，高中
以上学历的劳动力开始成为劳
动力市场的主体。到 2011 年，大学层次毕业生数量将
达到峰值，约758 万人，未来
相当长的时间内大学生就业压力不会减弱。
就业分析报告【篇 2】
大学生寒假实践报告
自从走进了大学，就业问题就似乎总是围绕在我们的
身边，成了说不完的话题。尤其是已经迈入大三的我们，
了解本专业往年、当年毕业生就业与需求情况，单位对人
才的需求信息和对人才知识、能力、素质等方面的要求对
我们今后的就业有着极其重要的意义。所以在 2010 年的寒
假我去了榆林市人才招聘现场，感受了激烈的就业压力及
用人单位对会计人员的高标准要求，更深刻的认识到学习
好会计学科的重要性。
通过在学校的学习中我了解到，会计作为一种商业语
言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好
的就业前景。适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专
业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯
例的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所
培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有
较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计
与财务管理的专门人才。
而在走访中我发现会计在实际上需求非常广泛，大概
从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他
从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说
咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单
位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的
工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员
经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事
务所的合伙人。
那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力
可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，
在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会
计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。会计专
业的就业范围非常的广泛。
一．内资企业：
这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕
业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业
对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具
有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都
财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们
的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公
司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招
聘“外人”记记帐。
二．外企：
大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上
更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新
员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其
中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗
位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，
但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务
控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的
另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的
职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，
它更贴进实际工作，也更适用。
三．事务所：
所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别
在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多„
外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面„
来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是
“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便
饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办
公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，
即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必
须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼
能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、
意志等方面能给予地狱般的磨练。
四．理财咨询：
去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对
个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由
于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务
必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应
在社会投资理财咨询服务机构
五．公务员、教师：
会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业
的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发
展艰难的.另外，注册会计师专业就业前景好
第一，注册会计师是一个热门职业。
在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个
高收入的智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资
格考试报名人数每年都保持在60 万人左右。
第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。
早在10 年前，我国就提出要发展 30 万注册会计师的目
标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求
还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大
第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。
注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和
国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业
和金融证券机构竞相争抢的对象。
第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方
向学生的就业前景看好。
在高等院校开设注册会计师专业方向，始于1994 年。
专业设立以来，共培养毕业生 9534 人。据统计，毕业的
9534 名学生全部就业。其中，2700 多人进入在中国境内的
国际会计公司以及国内大中型会计师事务所就业；2600
多人进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券以及
政府部门等从事会计审计工作；其余毕业生到其他领域就
业，或考取研究生，或出国留学。随着就业形势的日益严
峻，面对日益激烈的社会竞争，再加上以上对当前形势和
周围环境的以及会计专业就业前景的分析，我深深地认识
到：作为当代大学生，必须要有危机感、紧迫感和竞争仪
式，我必须从大一开始,就要努力地为就业做好准备！
1、坚持课内学习与课外学习相结合，主动参加丰富多
采的职业体验实践活动。努力学好专业知识，懂应用，能
应用；加强计算机运
用能力，提高计算机操作水平；把英语练好，尤其是
要把会计专业英语练好；并找一些关于介绍会计、审计项
目以及其中的团队协作的书看，多上网或者到别的地方听
一些有关会计方面的讲座。假期实习，通过各种社会关系
寻找实习机会，增加自己时间等方面的经验。
2、关心国内外大事和社会经济发展的趋势，对自己要
保持积极乐观向上的发展观。把握好国内外大事和经济发
展的趋势，及时地了解就业信息和就业形势，有利于比别
人早一步、快一步地做好各项准备！
3、刻苦学习，掌握求职择业中的基本方法和技能，并
积极进行心理调适，以良好的心理素质来面对激烈的就业
挑战！
4、“个人事业的成功15%靠专业知识，85%靠人际关
系和处世技巧”。因此，在考虑了自己内外兼有的性格之
后，还要不断的要求自己去加强个性修养，培养广泛的人
际交往能力，搞好同学、朋友等方面的关系。
5、“身体是革命的根本”。所以，还要不断地坚持锻
炼身体，养成健身的习惯，全面提高自己的身体素质。此
外，还要不断地加强思想道德尤其是诚心意识，不断加强
团队意识、领先意识、竞争意识和提高自己个方面的创新
能力。
作为还在大学深造的我，我明白自己的方向和理想。
现在我们大学生理论并不缺乏，缺乏的只是工作经验，每
每看到关于大学生去企业应聘职位的时候，总会被“工作
经验”“工作经历”断送美好的机会很是难过。还有一个
误区就是我们大学生刚一毕业期望太高，总想
着自己是高学历的知识人才，应该得到相应的回报，
往往要求高待遇，这些导致了我们大学生形成高不成低不
就的尴尬局面。
虽然我现在是学了很多关于会计方面的知识，考得了
会计从业资格证书和助理会计师证书，但社会的竞争终究
是人才的竞争，有句俗话说得好“本科满街有，硕士像条
狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，随便问问都是本科
文凭。现在中国的教育从 80
年代的尖子化带现在的大众化，大学的扩建扩招导致了大
学生得到了普及。所以想在社会上立足，必须煤田都得更
新知识，活到老学到老。这样赶得上社会的潮流，就像计
算机的每一次更新换代一样地迅速。当今社会，竞争愈演
愈烈。作为当代大学生，尤其是作为某学校的一员，我不
仅要提高自己的专业水平、英语水平、计算机操作水平、
创新能力、综合素质、团队意识、领先意识和竞争意识，
而且更要经常反思自己，经常评估自己的能力，与自己的
目标、与周围的同学作纵向和横向的对比，不断的去完善
自我。
就业分析报告【篇 3】
会计学专业就业前景实习调研
2013 年7月8日—15 日，在学校的响应下，充分发挥
社会实践在加强和改进大学生思想政治教育重要途径中的
优势，引导广大青年学生学习“十八大”精神和开展“我
的中国梦”教育实践活动，激发广大青年学生成才报国的
责任感和使命感，我去了家乡的一所企业进行实习，了解
当代大学生就业入职情况。
一企业基本情况
(1)地点简介家乡联通公司已从一个资产仅几千万元的
小企业成长为移动用户超过20 万、年收入1亿多元、拥有
资产达4亿多元的初具规模的企业，可提供 GSM 移动通信、
193 国内国际长途通信、IP 电话、165 互联网、可视电话、
电路仿真业务、ATM 业务、ＦＲ业务、VPN（VP 党N）业务
和其它各种数据增值业务(如视频、多媒体、电子商务等业
务)
等多种业务。自成立之日起，公司就牢固树立“依法纳税
诚信纳税”的企业税务理念。几年来，公司按照国家法律
法规的规定，诚信经营，依法纳税，累计上缴各种税款达
万元，为促进本地经济发展、方便人民生活、创造和谐的
社会环境做出了积极的贡献。
通过重组改革，新的联通公司的整体规模和实力得到
较大提升。一是用户规模增大、服务能力增强，目前移动
电话、固定电话用户合计超过120 万，宽带客户近16 万，
拥有覆盖全市城乡的营业厅、客服热线、网上/短信营业厅、
客户经理等服务渠道，能为客户提供更为便利的服务。二
是实现了全业务经营，能够提供包括移动电话、固定电话
宽带、视频监控、出租电路、公话卡品等，更为丰富、全
方位、多层次的通信产品，满足了客户多样化的通信需求
三是网络覆盖、通信质量得到进一步的提升。一方面加大
了移动基站的建设，仅今年以来新增基站近200 多个，另一
方面还对 GSM 网络进行了全面升级，不仅完成了 GPRS 核心
网建设，还升级了 GSM 无线网络，网络速度和传输品质得
到了有效提升。
(3)任务因为本身是会计学专业，目的是在企业作为一
名会计助理，帮助会计人员完成各项工作，在此过程中了
解本专业就业前景掌握专业知识。
二实习过程
（1）专业知识增长
在为期二周的实习中，我在实践的过程掌握了课本没
讲过的经验和技巧。
1
、记帐凭证的摘要栏是对经济业务的简要说明，又是登记
帐簿的重要依据，必须针对不同性质的经济业务的特点，
考虑到登记帐簿的需要，正确填写，不可漏填或错填。
2、必须按照会计制度统一规定的会计科目，根据经济
业务的性质，编制会计分录，填入借方科目和贷方科目栏
二级或明细科目是指一级科目所属的二级或明细科目，不
需要进行明细核算的一级科目，也可以不填二级或明细科
目栏。
3、金额栏登记的金额应和借方科目或贷方科目相对应
或与一级科目，二级或明细科目分别对应。
4、写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章子，
这样才能作废。
5、写错摘要栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正
确的摘要，平常我们写字总觉得写正中点好看，可摘要却
不行，一定要靠左写起不能空格，这样做是为了防止摘要
栏被人任意篡改。
6、记帐凭证右边附件×张，是指该记帐凭证所附的原
始凭证的张数，在凭证
上必须注明，以便查核。如果根据同一原始凭证填制
数张记帐凭证时，则应在未附原始凭证的记帐凭证上注明
附件××张，见第××号记帐凭证，如果原始凭证需要另行保
管时则应在附件栏目内加以注明。
7、记账凭证的审核必须要注意到以下三点：
（一）、合规性审核：这就要求审核人员必须认真审
核所记录的经济业务是否合规、合法，对于弄虚作假、涂
改或经济业务不合法的凭证，应拒受理，并报请上级有关
人员处理。
（二）、完整性审核：审核原始凭证的内容是否齐全
若填写不全，手续不完备，应退经办人员补办完整后，才
予与受理。
（三）、技术性审核：主要审核原始凭证的摘要和数
字及其项目是否填写正确，数量、单价、金额、合计是否
填写正确，大、小写金额是否相符。若有差异，应退经办
人员予以更正。
8、所有的账都记好了，接下来就要对账和结账了。对
账的工作一般分三步进行，一是账证核对，二是账账核对
三是账实核对。结账于各会计期末进行，所以，我们有月
结、季结、和年结。除此之外，结账时每一账页要结一次
所谓月清月结就是这个意思，结账最麻烦的就是结算期间
费用和税费了，按计算机都按到手酸，而且一不留神就会
出错，要复查两三次才行。所以建议大家可以先用铅笔写
数据，确保无误之后才用黑色签字笔填上去。
在实践中我也发现，会计具有很强的连通性、逻辑性
和规范性。其一，每一笔业务的
摘要：
展开>>
收起<<
就业分析报告（14篇）【篇1】 （珠海广播电视大学级专业） 前言 随着当今社会经济的高速发展，人才供求的多元化，使得各级高校都进入了大势扩招期，从而圆了80后每年浩浩荡荡的学子梦，由于社会经济的高速发展和变化性导致高校所开设专业与社会的供求不完全匹配和教育质量的下滑性，进而引来了当今大学生就业压力，教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生...
评论(0)
没有更多评论了哦～
声明：文档来自于公开资料整理和用户上传
请登录，再发表你的看法
登录/注册