市人力资源社会保障局关于2023年度人才振兴工作开展情况的汇报
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2024-03-05
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市人力资源社会保障局关于 2023 年度人才振兴工作开展情
况的汇报
今年以来，市人力资源社会保障局认真贯彻市委、市政
府关于乡村振兴工作的部署要求，严格落实《市乡村振兴
责任制实施细则责任清单》，聚焦乡村振兴重点任务要求
积极发挥人才振兴专项小组牵头作用，扎实推进各项工作
落地落细。
一、工作开展情况
（一）提高站位抓部署。召开乡村人才振兴专项小组工
作会议，研究制定《2023 年乡村人才振兴工作要点》，梳
理 47 项重点工作任务，对 2023 年度乡村人才振兴工作进行
安排部署。牵头制定《2023 年实施乡村人才促进行动工作
方案》，进一步明确人才振兴工作任务。
（二）聚焦目标抓落实。一是围绕全市主导产业和就业
导向，扎实开展农民工技能培训，完成农民工职业技能培
训 3.1 万人次。二是积极推进人才要素优先向乡村倾斜。完
成 114 名 2023 年“三支一扶”高校毕业生招募。招募原贫
困村村卫生室本科临床医生 34 名。三是推动壮大乡土人才
队伍。深入推进“X 老乡，请您回家”助您创业活动，精准
摸排在外人才数据库 2287 人，组织返乡创业恳谈会、观摩
等活动 497 场。
（三）强化督导抓统筹。三次调度各成员单位推进人才
振兴完成情况，督促各成员单位针对基层迫切需要，聚焦
培养“五类人才”，激发乡村人才活力。一是加强农村实
用人才和二三产业发展人才队伍建设。培训高素质农民
3494 名，遴选 34 位学员乡村产业振兴带头人培育“头雁”
项目。开展乡村振兴人才评审，120 名乡村人才获评中级称
号，42 名获评高级称号。二是加快培养乡村公共服务人才。
完成培训农村地区薄弱学科教师 220 人，培养徽乡名医 8 名，
新招录农村订单定向医学生免费培养 84 人，乡村医生定向
委托培养招录 172 人。三是壮大乡村治理人才队伍。公开招
录公务员 342 名，其中县乡基层岗位 335 个。实施社会工作
人才培养“三项工程”，建成乡镇（街道）未成年人保护
站88所，覆盖率已达 100％。培养“法律明白人”16058 人。
二、存在问题
一是部分乡村人才作用发挥上有欠缺。个别乡镇、村
（社区）存在“法律明白人”建档立卡不规范，没有完全
落实“法律明白人”上岗考核制度。只注重乡村“法律明
白人”建档立卡，发放证书和徽章等形式方面的东西，没
有督促法律明白人主动发挥法治宣传、人民调解等职能作
用，缺少必要的工作激励措施，在“法律明白人”作用提
升上仍有较大空间。
摘要：
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市人力资源社会保障局关于2023年度人才振兴工作开展情况的汇报今年以来，市人力资源社会保障局认真贯彻市委、市政府关于乡村振兴工作的部署要求，严格落实《市乡村振兴责任制实施细则责任清单》，聚焦乡村振兴重点任务要求积极发挥人才振兴专项小组牵头作用，扎实推进各项工作落地落细。一、工作开展情况（一）提高站位抓部署。召开乡村人才振兴专项小组工作会议，研究制定《2023年乡村人才振兴工作要点》，梳理47项重点工作任务，对2023年度乡村人才振兴工作进行安排部署。牵头制定《2023年实施乡村人才促进行动工作方案》，进一步明确人才振兴工作任务。（二）聚焦目标抓落实。一是围绕全市主导产业和就业导向，扎实开展农民...
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