（16篇）2023年度工作总结汇编

2023 年度工作总结汇编

（16 篇）

　　1.2023 年XX 区公平竞争审查工作总结 2

　　2.2023 年党建工作总结 7

　　3.2023 年法治建设工作总结 15

　　4.2023 年年终工作总结 21

　　5.2023 年清廉机关建设工作总结 23

　　6.XX 经济和信息化局 2023 年法治政府建设工作总结 27

　　7.国有企业 2023 年工作总结 35

　　8.国有企业工会 2023 年工作总结 41

　　9.街道 2023 年工作总结 46

　　10.区城管局 2023 年工作总结 51

　　11.人社局 2023 年党建工作总结 55

　　12.市2023 年基层政务公开标准化规范化工作总结 61

　　13.市2023 年基层政务公开标准化规范化工作总结 65

　　14.县2023 年农业支持保护补贴资金发放工作总结 69

　　15.县2023 年秋季学期中小学课后服务督导调研工作总

结71

　　16.住房保障和房地产市场监管股 2023 年工作总结 76

2023 年XX 区公平竞争审查工作总结

XX 市公平竞争审查工作联席会议办公室：

　　根据《自治区市场监管厅发展改革委财政厅商务厅关

于开展妨碍统一市场和公平竞争的政策措施专项清理的通

知》（宁市监发〔2023〕87 号）、《XX 市公平竞争审查联

席会议办公室关于开展妨碍统一市场和公平竞争的政策措

施专项清理的通知》（吴公审办发〔2023〕2号）文件要求，

XX 区高度重视，深刻领会文件精神，扎实按照要求开展了

相关工作，现将工作开展情况汇报总结如下：

　　一、开展情况

　　（一）完善工作机制，强化统筹协调。一是区委、区

政府高度重视公平竞争审查工作，为营造规范有序、公平

竞争的市场环境，紧密联系我区实际，坚持把公平竞争审

查工作作为转变政府职能，优化营商环境的有力抓手，成

立了由政府分管领导担任组长、各成员单位为成员的公平

竞争审查工作领导小组，为此项工作的扎实开展提供了有

力的组织保障。二是坚持以“建强机制、优化方式、严格审

查”为抓手，对标对表“市场准入和退出”“商品和要素”“自由

流动”“影响生产经营成本”“影响生产经营行为”四大类审查标

准，制定印发《2023 年公平竞争审查工作要点》《开展妨

碍统一市场和公平竞争的政策措施专项清理的通知》等相

关文件，建立健全公平竞争审查联席会议、举报受理回应

自查抽查和“双审查”“四大”机制，充分发挥公平竞争审查“过

滤、预警、刹车、纠错”功能，进一步助力全区营商环境持

续优化。

　　（二）提高业务水平，强化宣传培训。一是 XX 区召开

迎接自治区公平竞争审查第三方评估工作推进暨培训会，

传达了《自治区公平竞争审查工作联席会议办公室关于开

展公平竞争审查第三方评估工作的通知》（宁公审办

〔2022〕10 号）文件精神，要求各成员单位统一思想、提

高认识，认真做好迎检工作。同时，通报了 XX 区各成员单

位2022 年公平竞争审查制度落实情况，并公平竞争审查业

务进行了培训，详细解读《公平竞争审查制度实施细则》

讲解了审查范围、机制和程序、审查标准、例外规定，进

一步提升各成员单位公平竞争审查业务水平。二是组织召

开公平竞争审查工作业务培训会。详细讲解了公平竞争审

查对象、审查标准、审查流程，同时，结合典型案例及 XX

市公平竞争审查制度落实情况专项检查反馈问题，剖析了

我区公平竞争审查工作存在的问题。会议强调，各成员单

位要进一步完善内部审查机制，严格执行公平竞争审查制

度，持续优化营商环境，助力全国统一大市场建设。三是

召开了 XX 区关于做好迎接 2023 年自治区公平竞争审查督查

工作推进会、2023 年公平竞争审查工作联席会议暨专题培

训会议。传达解读了《自治区公平竞争审查工作联席会议

办公室关于印发<迎接 2023 年国家公平竞争审查督查工作方

案>的通知》，要求各成员单位要对照督查内容，开展全面

自查，梳理制度落实情况，做好存量清理、增量审查工作

同时修改完善本单位的公平竞争审查机制，优化审查方式

落实审查主体责任。并通过《公平竞争审查督查整改案

例》讲授了公平竞争审查与反行政垄断知识，对公平竞争

审查工作进行了专题培训，进一步推进公平竞争审查制度

全面开展，为推进公平竞争审查制度落实提供了有力保障。

　　（三）紧扣增量存量，从严审查清理。一是扎实开展

存量文件清理。对 2022 年12 月31 日前涉及市场主体经济

活动的规章、规范性文件、其他政策性文件、会议纪要等

政策措施，全面深入开展再审查、再清理和“回头看”，具有

排除、限制竞争的立清立改，坚决废除妨碍统一市场和公

平竞争的政策措施。二是严开展增量文件审查。对今年以

来新增涉及市场准入和经济活动的政策措施，加强起草、

审核、签发各环节前置审查，严把审查关口，确保所有政

策全面覆盖、应审尽审。截至目前，31 个成员单位均建立

了内部审查机制，各成员单位共审查增量文件 11 份、修改

文件 0份、适用例外规定 0份、废止文件 17 份。三是开展

交叉检查。细化妨碍统一市场和公平竞争的政策措施专项

清理时间安排、进度安排，2023 年10 月25 日组织 15 个成

员单位法律顾问分组对 8个成员单位开展公平竞争抽查检查

工作，及时将抽查结果通过政府门户网站进行公示。

　　（四）加大宣传引导，营造良好氛围。积极构建政府

主导、社会有效参与的公平竞争审查宣传大格局，加快培

育公平竞争文化，扎实开展“公平竞争宣传周”活动，充分发

挥“两微一端”和新媒体矩阵优势，进一步加大《中华人民共

和国反垄断法》《反不正当竞争》及相关配套文件宣传，

深入推进公平竞争法律和政策“进机关、进社区、进企业”，

充分营造有利于公平竞争的社会环境。

　　（五）强化督查问效，紧盯问题整改。一是全面完成

自治区公平竞争审查第三方评估反馈问题整改，对标公平

竞争审查标准，严格按照审查流程，查漏补缺，举一反三

主动认领共性问题。截至目前，自治区公平竞争审查第三

方评估反馈的4个问题均已整改。二是对标对表，对互检检

查存在的问题及时督促相关成员单位按照规定及时进行整

改，截至目前，对中卫市、青铜峡市交叉检查发现的问题

均已整改到位。

　　二、存在问题

　　虽然我区公平竞争审查工作取得了一定成效，但对照

区、市工作要求，还存在公平竞争审查制度落实不到位、

审查流程不规范、审查标准把握不精准等问题。

　　（一）对自我审查机制理解不够到位。部分单位由于

人员变动，造成审查不严，回避问题，审查工作流于形式

个别单位工作人员出现不清楚公平竞争审查业务知识，审

查范围、审查标准不掌握。

　　（二）自我学习不深入，掌握不到位。有些单位不注

重实施细则的学习理解，面对审查文件把握不准、审查结

论经不起检验。

　　三、下一步工作计划

　　（一）坚持高位推动，强化制度约束。进一步发挥公

平竞争审查联席会议统筹协调和监督指导作用，明确公平

竞争审查机制，规范公平竞争审查程序，严格落实“起草部

门初审、法规部门复审”制度，建立健全信息报送、情况通

报、统计分析、规范指导等工作机制，定期下发公平竞争

审查建议书、工作提示函等，推动形成上下联动、密切配

合、狠抓落实的良好工作局面。

　　（二）严格工作标准，提升审查质效。积极借助专业

律师、专家力量、第三方评估机构等资源优势，进一步反

复深入清理存量文件，对妨碍统一市场和公平竞争的各项

文件应废尽废、应改尽改。同时，督促公平竞争审查各成

员单位严格落实增量文件审查前置程序，防止出现排除、

限制市场竞争的情况，不断提高审查质量和效果。紧盯消

费政策、涉企合作项目、特许经营类协议等公平竞争审查

工作，聚焦教育医疗、工程建筑、交通运输、政府采购、

招标投标等行业领域，严防滥用市场支配地位，损害公共

利益等现象，依法保障相关经营者公平参与市场竞争，营

造风清气正的市场环境。

2023 年党建工作总结

　　2023 年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，

是奋力谱写新时代篇章的起步之年。今年我单位党的建设

工作思路是：坚持以思想为指导，全面贯彻落实党的二十

大精神，以抓好机关党的政治建设为主线，以推进模范机

关创建、清廉机关建设和开展基层党建“五基三化”提升年行

动为重点，全面提升党建工作质量，为奋力谱写新时代某

某篇章提供坚强政治和组织保证。

　　一、主要工作措施及成效

　　（一）加强政治建设，坚定政治立场。

　　1.加强政治机关建设。

　　牢固树立政治机关意识，始终在政治立场、政治方向

政治原则、政治道路上同某保持高度一致，自觉同党的基

本理论、基本路线、基本方略、决策部署对标对表，结合

开展主题教育，持续深化政治忠诚教育，对机关党支部进

行政治体检，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟

力、政治执行力，推动党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决

做到“两个维护”。

　　 2.严肃党内政治生活。

　　加强组织生活会督导，严格落实“三会一课”、谈心谈话、

民主评议党员、主题党日、党员过政治生日等组织生活制

度，进一步规范党内政治生活。严明政治纪律和政治规矩

严格落实“三重一大”决策制度和请示报告制度，在单位议事

决策、选人用人、行政许可和监督执法权力清单等方面，

做到规范决策、依法决策，坚持重大问题、重要事项、重

要工作进展情况及时请示报告。扎实推进政治监督常态化

对所属基层党委织和科级及以下党员干部践行“两个维护”，

落实上级党委决策部署进行监督检查1次。

　　 3.深化模范机关创建。

　　持续开展机关“争当五个标兵、创建五大模范机关”行动，

按照“讲政治、守纪律、负责任、有效率”要求，加大模范机

关创建力度，以“习近平”活动为牵引，收集整理近年来好人好

事，大力宣扬“先进典型”的故事，持续开展“我身边的榜样”

典型激励活动，以点带面，整体推进，成为示范单位。

　　（二）加强理论武装，筑牢思想根基。

　　1.学深悟透党的创新理论。

　　坚持把学习贯彻思想作为首要政治任务，作为党委和

班子会议的“第一议题”，作为理论学习的首要内容。持续抓

好党的二十大精神学习宣传贯彻，采取党委理论学习中心

组引领学、专题培训系统学、支部集中深入学、读书观摩

交流学、红色基地现场学等“五学联动”方式，及时跟进学习

最新重要讲话精神。充分用好“学习强国”、干部在线培训等

学习平台，及时通报表彰学习情况，不断提高理论学习质

量。2023 年以来开展集中理论学习3次。

　　 2.严肃深入开展主题教育。

　　紧扣“学思想、强党性、重实效、建新功”总要求，科学

谋划、精心组织，推动各基层党组织在主题教育中走在前

做表率。坚持超前谋划、及早准备，深入开展大兴调查研

究，谋划好主题教育的总体思路、有效形式、鲜活载体和

具体抓手，制定印发方案、召开会议，对主题教育进行部

署，精心组织主题教育的宣传特色社会主义思想转化为坚

定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

　　3.做细做实思想政治工作。

　　深入把握新形势下思想政治工作特点和规律，认真落

实党内关怀帮扶办法和谈心谈话、家访制度，及时了解掌

握干部职工思想动态和心理健康状况，定期分析党员干部

思想动态，关心关爱老党员、生活困难等党员干部，帮助

解决思想和实际困难。全面落实意识形态工作责任制，把

意识形态工作纳入党建工作责任制、党委中心组学习、主

题党日、述职评议、绩效管理，2次专题研究意识形态工作，

将意识形态要求贯穿于干部考察和选、育、管、用全过程

不定期开展意识形态工作督查通报。

　　（三）加强党建基础，建强战斗堡垒。

　　1.建强机关组织体系。

　　大力实施“五基三化”提升年行动，持续加强党支部标准

化规范化建设，强化“政治功能强、支部班子强、党员队伍

强、作用发挥强”党支部建设，选树“四强”党支部先进典型，

组织其他党支部学习借鉴，以示范带动促进支部整体建设

提升。从严落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员

等制度，采取“重温入党誓词、学党章党规、学系列讲话”的

模式，重点提升“主题党日”活动质量，切实发挥支部战斗堡

垒和党员先锋模范作用。充分利用办公场所、走廊门局以

及“室”“墙”“角”“栏”等有效空间，设立党建文化墙、党建文化

长廊、党建文化角、党建文化宣传栏、图书阅览室等有特

色的党建文化阵地。持续深化拓展党总支“习近平”党建品牌创

建，进一步提升党建品牌的影响力；扎实推进“一支部一品

牌”创建活动，持续促进党建与业务深度融合。扎实开展“两

优一先”等先进典型评选表彰活动，充分发挥基层党组织战

斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

　　 2.强化党员教育监管。

　　加大专兼职党务干部教育培训力度，积极参加机关工

委组织的新任机关党组织书记示范培训班、机关党务干部

培训班、机关党员素质能力提升班，大力推进党员轮训“清

零”行动，着力抓好机关党员能力素质提升。深入推进“党课

开讲啦”“学习身边榜样”活动，探索党员教育新途径，打造

以红色课堂、绿色课堂为重点的特色课堂。发挥党总支、

党支部纪检委员作用，加强对党员干部管理监督，以高度

的政治责任感抓好发展党员工作，始终把牢政治标准，严

格发展程序，对发展对象进行深入系统的培养教育和全面

政治审查，从严从实处置不合格党员，保持党员队伍先进

性和纯洁性。

　　 3.发挥党建引领作用。

　　坚持党建引领服务中心工作，组织党员干部深入基层

开展大调研和服务基层主题活动，推动机关党建深度融入

全省工作大局。严格落实党建引领作用，做到党建和中心

工作同谋划、同部署、同落实、同检查，做到工作推进到

哪里，党建就延伸到哪里。实施“先锋引领”行动，设置“党

员先锋岗”“党员攻坚队”“党员志愿服务队”。

　　 4.持续加强党建带群建。

　　积极发挥群团组织政治功能，强化工青组织的思想政

治引领作用，联合工会开展系列群众性文体活动，引导广

大干部职工听党话、跟党走。严格落实党员干部直接联系

群众制度，鼓励党员深入联系村、社区为群众服务。持续

推进党员志愿服务活动。

　　（四）加强督导检查，持续正风肃纪。

　　1.持续深化作风建设。

　　持续深化落实中央八项规定精神和纠治“四风”，盯紧

“四风”突出问题，真碰硬整治“只表态不落实”“一刀切”等行

为，推进作风建设长效化。重点纠治形式主义、官僚主义

坚决纠治打折扣、搞变通、消极应付以及“乱加码”等问题。

持续纠治享乐主义、奢靡之风，大兴求真务实之风，大力

倡导“重实效、强实干、抓落实”，完善党内激励关怀机制。

　　2.推进清廉机关建设。

　　制定建设清廉机关实施方案，大力建设清廉机关。常

态化开展警示教育，突出以身边事教育身边人，汇编制作

警示教录，2023 年以来廉洁从政学习3次，，开展 3次廉

政风险排查，在重大节假日向党员发送廉政短信，重申作

风规定。开展“清廉榜样在岗位”“清风正气进家庭”等活动，

深入挖掘宣传勤廉典型，积极打造特色鲜明的清廉文化品

牌。进一步强化党风廉政建设主体责任，层层签订从严治

党责任状，层层压实责任。

　　 3.严肃监督执纪问责。

　　深化运用监督执纪“四种形态”，抓早、抓小、抓苗头，

紧盯招标采购、项目资金安排等廉政风险点，主动靠前监

督，及时化解廉政风险。2023 年以来班子成员对分管领域

的工作开展监督检查3次，推动党风廉政建设各项工作落到

实处。坚持全面从严治党战略方针，有贪肃贪、有腐反腐

发现一起查处一起。坚持惩治震慑、制度约束、提高觉悟

一体发力，完善一体推进不取腐、不能腐、不想腐制度机

制。2023 年以来，干部职工未发生违法违纪现象。

　　（五）加强责任落实，凝聚工作合力。

　　1.严格落实管党治党责任。

　　深入贯彻落实《关于全面加强新时代机关党的建设的

实施意见》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条

例》，认真履行机关党建主体责任，坚持“书记抓、抓书记”，

压紧压实“两个责任”。党委专题听取党建工作汇报 1次，听

取下一级党委织及其主要负责人落实主体责任情况报告1次。

严格落实“双向述职”评议考核制度，扎实开展党支部书记述

职评议工作、党员评议工作，加强对各党支部落实党建主

体责任的督促指导。

　　 2.加强党务干部队伍建设。

　　按照“政治强、业务精、作风好”的要求，配齐配强专兼

职党务干部队伍。深化党建工作实绩综合运用，把党务干

部开展党务工作情况作为干部年度考核和评优评先的重要

参考，对先进典型，及时表彰和宣传，并向组织人事部门

推荐，使党务工作成为既成就事业又成就人才的工作。加

强党务干部培训，组织开展了新任党支部负责人、党务干

部的培训 1次。

　　二、存在的困难问题

　　（一）党建品牌引领作用发挥不够强。在推进习近平工

作中存在按部就班的问题，导致“党建＋”的工作还停在口头

上多，付诸实际行动少，党建引领的特色、亮点不够突出

成效不够明显。

　　（二）落实党内政治生活制度不够严。“三会一课”、主

题党日等规定动作还有打折扣的现象，组织生活质量有待

进一步提高。

　　（三）党建和业务工作融合的不够深。党建工作与业

务工作结合还不够紧密、融入还不够深入。

　　三、下一步工作计划

　　下一步，我们将按照上级工作部署和年度工作计划，

重点在四个个方面持续下功夫。

　　（一）在政治建设上持续下功夫。持续抓好思想教育

要坚持不懈用思想凝心铸魂，严格落实党委理论学习中心

组、“第一议题”制度，持续深入抓好党的二十大精神的学习

贯彻，采取理论学习中心组学习、专家宣讲、专题辅导、

专题培训等形式，持续掀起学习贯彻党的二十大精神热潮。

　　（二）在压实责任上持续下功夫。进一步健全完善党

建工作制度，压实党建工作责任。建立党建工作责任清单

做到责任内容具体、工作要求明确、奖惩机制到位。常态

化开展检查督导，将每半年开展党建考核并列入年中工作

讲评；每年年底考核并进行述职点评。以顶层设计推动党

支部夯实党建工作、党员互帮互学，推动党建工作与业务

工作同谋划、同部署、同落实、同检查，确保党建工作掷

地有声。

　　（三）在推动发展上持续下功夫。持续深化“习近平”党建

品牌，深入开展调查研究，积极探索完善党建和业务“同部

署、同考核”的双向影响的工作机制，不断激发党组织的战

斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引导广大党员在某某

事业中建功立业。持续深化“我为群众办实事”实践活动，不

断党建工作的影响力。

　　（四）在作风建设上持续下功夫。持续推进某域腐败

和作风问题、享乐奢靡四个方面突出问题和清廉机关、领

导干部利用职权或影响力插手工程项目谋私贪腐问题等专

项整治工作，常态开展咬耳扯袖，开展警示教育、廉政谈

话、廉政提醒，发现问题及时纠偏，把问题解决在萌芽状

态，防止违法违纪问题发生。

2023 年法治建设工作总结

　　 2023 年以来，区人社局紧紧围绕区委区政府决策部署

和人社系统法治建设任务，结合普法强基补短板专项行动

协调推进普法宣传教育、依法行政、优化营商环境等法治

建设，为人社工作提供了坚实的法治保障。现将 2023 年工

作情况报告如下：

　　一、推进法治建设的主要举措和成效

　　（一）加强组织领导，进一步构筑法治思维的形成。

一是认真开展习近平法治思想学习宣传工作，坚持内部学

习和对外普法齐抓共管，坚持法治学习和专项学习齐头并

进，持续加强习近平法治思想学习，特别是把行政执法方

面的法律法规纳入单位主要学习课程之中，使每位干部职

工积累法治知识，树牢法治观念，增强干部职工整体的法

治意识，推动全局更加自觉地用习近平法治思想指导解决

实际问题。二是结合行业制定出台了《XX 市XX 区人力资源

和社会保障局 2023 年普法与依法治理工作要点》、《XX 市

XX 区人力资源和社会保障系统普法强基补短板专项行动工

作方案》（东人社〔2023〕36 号）等文件，明确依法行政、

普法教育等工作的组织、计划、协调和实施内容，突出工

作重点和相关要求，为深入学习宣传贯彻习近平法治思想

进一步加大全民普法力度、持续推动全民尊法学法守法用

法指明了方向。

　　（二）推进依法行政，进一步规范行政权力的运行。

一是严格执行民主集中制，贯彻落实“三重一大”议事决策制

度、领导班子议事规则、集体决策等相关规章制度，凡涉

及“三重一大”事项都召开班子会议研究决定。二是严格落实

《行政执法公示制度》、《行政执法全过程记录制度》、

《重大决定法制审核制度》“三项”制度，积极推行执法人员

持证上岗、持证执法。三是聘请律师为常年法律顾问，参

与单位决策论证、规范性文件草拟、行政复议及行政诉讼

重大具体行政行为审查、对外签订合同协议等文本审查等

各类涉法、涉诉事务。四是重视行政应诉工作，积极配合

有关审判活动，努力提高行政机关负责人出庭应诉率，维

护法律的权威性和政策的严肃性。同时积极探索“疑难案件

互商、裁审开庭互听、裁判文书互享”工作机制，提高仲裁

的社会公信力，促进全区劳动人事关系和谐与社会稳定。

五是大力优化营商环境，区人社局对照有关法律法规，严

格把握实施，确保行政许可的科学性、合理性。依法依规

公开各类事项的办理依据、申报条件、申报材料、办理程

序、法定和承诺时限等，完善服务事项办事指南，确保人

社服务内容规范化，通过有目标地优化审批环节，窗口审

批速度大幅提高，服务流程实现规范化、便捷化。

　　（三）加强普法宣传，进一步营造平安法治的氛围。

一是加强重要时间节点的宣传力度，通过开展“4.15 国家安

全日”、“6.26 国际禁毒日”等主题法治宣传活动，结合“我为

群众办实事”“大调研、解难题、抓落实”等活动，组织广大

党员、干部职工在乡镇、街道社区和企业进行调研、专访

通过案例讲解、现场解答、发放宣传资料等形式，向广大

群众宣讲了法律法规相关内容。二是结合人社系统工作特

点，突出“以案释法”法治宣传，充分利用各类平台，积极开

展《宪法》、《民法典》、《劳动合同法》、《社会保险

法》等法律法规宣传，不断提升人社干部运用法治思维、

法律手段解决工作中热难点问题的水平、能力。三是结合

XX 区农村劳动力职业技能培训工作，让普法宣传走进各职

业培训学校，把普法知识纳入职业培训教学计划之中，

2023 年以来，围绕引进企业开展各类职业技能培训 80 个班

3860 人，围绕园区企业开展“订单、定向式”培训 360 人，围

绕矿山待业人员开展培训 291 人。

　　（四）依法履行职责，进一步维护群众的合法权益。

一是强化信访维稳，制定《全国“两会”和二十届二中全期间

领导干部接访下访工作方案》和《 XX 区人社局深入开展

2023 年领导干部“大接访”专项工作实施方案》，认真排查影

响社会稳定的信访问题和矛盾纠纷，对涉及人力资源和社

会保障工作的矛盾纠纷和风险隐患加大排查化解力度。加

强对新就业形态保障政策宣传和用工指导，引导平台企业

与新就业形态劳动者签订相应劳动合同或书面协议，增强

企业合规用工意识，保障新就业形态劳动者劳动权益。二

是强化劳动仲裁，立足社会发展稳定大局，以贯彻劳动人

事争议调解仲裁法为主线，积极妥善处理劳动争议案件，

加强与上级业务部门、劳动保障监察、工会、信访、司法

调解组织、人民法院等部门的沟通与合作，全方位化解矛

盾。三是发挥监察效能，结合日常巡查、专项检查、“五员”

监管和“双随机、一公开”检查，加大劳动监察力度，扎实开

展普法宣传，规范企业用工行为，对违反劳动保障法律法

规的用人单位依法进行查处，切实维护劳动者合法权益。

积极参加行业主管部门牵头开展的“五员”监管工作，对 20

个工程建筑领域在建项目开展“五员”监管巡查。联合住建、

交运、水务、公安等部门对8家用人单位工资支付制度开展

专项检查，下达《劳动保障监察调查询问通知书》10 份、

《劳动保障监察限期改正指令书》9份，依法查处违法使用

童工案件1件，涉及童工4名，处罚金额2万元。四是加强

欠薪治理，深入开展防范化解涉拖欠农民工工资风险隐患

专项整治行动，全面排查梳理工程建设领域项目和企业单

位是否存在索款讨薪涉稳风险隐患。开展 XX 区政府和国企

项目拖欠农民工工资问题专项整治“安薪行动”，拟定下发了

“安薪行动”实施方案，对全区工程建设领域的政府和国企项

目拖欠农民工工资问题进行专项整治。开展欠薪隐患摸底

排查，确保拖欠农民工工资清偿到位。全天候接受投诉举

报，及时受理、迅速反馈举报投诉案件，确保农民工诉求

事事有着落，件件有结果。加大用人单位农民工工资保证

金的日常监管，主动为施工总包单位存储工资保证金提供

服务。

　　二、工作亮点

　　（一）区人社局积极开展普法强基补短板专项工作，

结合行业实际制定出台了《XX 市XX 区人力资源和社会保障

系统普法强基补短板专项行动工作方案》（东人社

〔2023〕36 号），将普法工作与业务工作紧密结合。成立

了普法小分队，明确了重点群体普法、重点行业领域普法

提出了“和谐劳动关系创建+普法”、“行政检查+普法”、“欠薪

治理+普法”、“信访仲裁+普法”、“康乃馨行动+普法”等十项

普法重点，得到了区政法委领导的高度肯定，“XX 区人社局

‘四促’措施推动行业普法走深走实”工作经验被《XX 区普法

强基补短板专项行动工作简报（第3期）》采用。

　　（二）XX 区人社局认真开展调研工作，《从劳动合同

制度看构建和谐劳动关系的难点堵点问题调研》入选市委

依法治市办优秀调研成果。

　　（三）结合就业工作，针对重点人员开展普法，结合

“三门”就业服务工作，压实普法责任，联合各乡镇（街道），

发动就业信息队员多种方式进行宣传普法，利用招聘会现

场开启普法宣传小课堂，为在场企业、人力资源公司和求

职人员讲解法律知识，并为其送上防电信诈骗、防盗窃、

防伤害等“法治礼包”，提升其法律意识，为后续输送工作做

好保障，做到了精准普法。

　　三、存在问题

　　（一）由于就业创业、劳动关系、社会保险等政策性

强，相对复杂，相关人员的依法行政水平和业务水平与之

相比有待进一步提高，尤其是在相关知识的系统培训上还

需要进一步加强。

　　（二）在落实执法普法责任上有待进一步加强，要更

加明确执法权限和执法责任，认真履行好“谁执法、谁普法”

的普法工作职责，确保责任落到实处。

　　四、下步工作打算

　　（一）纵深推进法治建设，加大简政放权力度。依法

全面履行职能，推进法规规章有效实施，坚持严格规范公

正文明执法，强化对行政权力的制约和监督，加强信用体

系建设，继续做好普法宣传教育等工作，为我区法治建设

营造更好的环境。

　　（二）紧密联系工作实际，积极推进普法宣传教育。

结合工作开展多种形式宣传活动，有力扩大劳动合同法等

劳动保障法律法规普及率和知晓率，实现常态化普法，切

实增强企业依法经营、劳动者学法懂法、依法维权意识及

能力，构建和谐劳动关系。

　　（三）强化队伍建设，着力提升整体法治素养。健全

完善相关制度规章，以各种形式向社会公示，接受群众监

督，认真执行违法责任追究制度，对有过错的执法人员严

格追责问责。进一步强化干部职工的法律法规学习和执法

队伍的培训，内强素质，外树形象。

　　XX 市XX 区人力资源和社会保障局

　　 2023 年11 月23 日

2023 年年终工作总结

　　2023 年即将过去，回顾这一年的工作，我在公司领导

的正确指导下，在同事们的支持和帮助下，按照公司的总

体工作部署和要求，较好地完成了自己的工作任务。现将

一年的工作情况总结如下：

　　一、工作完成情况

　　1.业绩完成情况：在过去的一年中，我努力提高自己的

业务水平，不断拓展市场，完成了个人业绩目标。

　　2.工作内容：这一年我主要负责了XX 项目的策划和执

行，包括市场调研、方案制定、推广活动等，取得了较好

的效果。

　　3.其他工作：除了主要负责的项目外，我还积极参与了

公司的其他工作，如协助同事完成 XX 项目，提供技术支持

等。

　　二、工作亮点和经验

　　1.积极主动：在工作中，我积极主动地承担任务，努力

克服困难，确保项目按时按质完成。

　　2.团队合作：我注重与同事之间的沟通与协作，提高了

工作效率和项目质量。

　　3.不断学习：我不断学习新的知识和技能，提升自己的

业务水平，更好地完成工作任务。

　　三、存在的问题和不足

　　1.工作压力较大时，容易出现急躁情绪，影响工作质量。

　　2.在项目管理方面，还需要进一步提高自己的能力，更

好地协调各方面资源。

　　四、明年工作计划

　　1.业绩目标：在新的一年里，我将努力提高个人业绩，

为公司的发展做出更大的贡献。

　　2.工作内容：我将继续负责XX 项目的策划和执行，不

断优化方案，提高项目的成功率。

　　3.能力提升：我将加强学习，提高自己的业务水平和管

理能力，更好地完成工作任务。

　　总之，2023 年是充满挑战和机遇的一年，我将继续努

力，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。在新

的一年里，我将与同事们携手共进，共同创造更加辉煌的

业绩。

2023 年清廉机关建设工作总结

　　今年以来，阳泉市郊区以政治建设为统领，“五字”联动

齐发力，坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实，推

动清廉思想、清廉组织、清廉制度、清廉作风、清廉文化

在党政机关落地生根，不断将清廉机关建设引向深入。

　　一、聚焦政治建设，构建清廉生态

　　坚持把政治建设贯穿于清廉机关建设全过程，以政治

建设统领清廉机关建设。区委组织部召开2023 年全面从严

治党暨“清廉机关”工作会，总结 2022 年全面从严治党工作

情况，安排部署 2023 年“清廉机关”建设工作，下发《中共

阳泉市郊区委员会组织部2023 年全面从严治党工作要点》

《中共阳泉市郊区区委组织部2023 年“清廉机关”建设工作

方案》，坚持把旗帜鲜明讲政治作为组工干部自身建设的

第一要素，扎实推进组织部门党风廉政建设工作。区直机

关工委召开2023 年党的建设工作会议，将清廉机关建设纳

入党的工作要点，组织与会人员观摩区税务局清廉机关建

设成果，安排部署下一阶段的清廉机关建设工作。

　　二、聚焦思想建设，夯实清廉根基

　　积极组织开展保密安全宣传教育活动，观看国家安全

警示教育片、保密公益宣传片，增强全体干部职工对国家

安全知识的认识和了解，使全体干部职工更加深刻地认识

到国家安全的重要性，提高保密意识，严守工作纪律，把

国家安全生产、机要保密、廉洁从政有关责任和要求贯彻

落实到日常工作和生活中。区委组织部坚持把贯彻落实好

党的二十大精神作为当前和今后工作的首要任务，扎实做

好主题教育精心准备工作；按照《关于举办市管县级领导

干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班的通知》文件要

求，组织我区 4名县级干部参加市委党校第九期二十大专题

研讨班学习；组织举行全区春季学期主体班暨农村（社

区）“领头雁”培训开班仪式，并如期举行 2023 年春季学期

主体班；组织全区科级干部、农村（社区）“两委”主干共计

400 余人，邀请党的二十大代表李杰和市委党校副教授杨夏

青，分别开展《学习党的二十大精神凝聚奋进力量》《坚

持全面依法治国推进法治中国建设》专题培训，练就扎实

工作本领。

　　三、聚焦组织建设，筑牢清廉堡垒

　　区政府办组织党员干部开展“传承红色基因、坚定理想

信念，观影《三打三捷》缅怀革命先烈”主题党日，通过观

看电影，学习徐向前元帅党性坚定、百折不挠、顾全大局

的优秀品质，铭记党的奋斗历史，弘扬光荣传统，赓续红

色血脉，凝聚奋进力量，把党史学习教育与清廉机关建设

以及办公室实际工作紧密结合，以更实的举措、更高的激

情投入到工作当中。区司法局严格落实“三会一课”、民主生

活会、组织生活会等制度，坚持民主集中制，严格执行请

示报告制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、

原则性、战斗性。加强党内民主监督，确保党内监督落到

实处、见到实效，教育引导党员干部严格遵守党章，严格

执行新形势下党内政治生活的若干准则，践行廉洁自律准

则，讲修养、讲道德、讲廉耻，养成共产党人的高风亮节。

　　四、聚焦制度建设，守牢清廉底线

　　区政府办坚持党风廉政建设和业务工作“两手抓、两促

进”，努力营造良好的政治生态环境，要求党员干部认真落

实中央八项规定精神，自觉遵守《廉洁自律准则》等各项

要求，切实树立党员领导干部良好形象，认真贯彻民主集

中制，自觉维护班子团结和领导权威，自觉接受党组织和

群众的监督，带头深刻汲取党史中正反两方面经验，严格

遵守廉洁从政各项规定，筑牢思想和制度防线，在守纪律

讲规矩上作表率。区委统战部党员干部对照《中共阳泉市

郊区区委统战部阳泉市郊区工商业联合会关于印发〈关于

构建亲清新型政商关系的正负面清单（试行）〉》的通知

开展自查自纠工作，构建亲清新型政商关系，明确政商交

往的定位和界线，坚持“亲”而有度与“清”而有为统一，进一

步畅通政商交往渠道、规范政商交往行为，营造风清气正

的政治生态和活力迸发的经济生态。

　　五、聚焦作风建设，提供清廉服务

（16篇）2023年度工作总结汇编

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