关于乡村人才推动乡村振兴发展的调研报告

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关于乡村人才推动乡村振兴发展的调研报告
根据县委组织部“小切口、微调研”工作安排,结合政
工作实际,我随部分县政协委员、相关部门人员赴 X区、X
县实地考察学习了乡村振兴的先进经验;采取统计调查、
个别座谈、问卷调查、实地查看等方式,对我县镇乡村人
才建设推动乡村振兴情况进行了实地调研。现将调研情况
报告如下。
一、我县乡村人才工作基本情况
才管理、评价等体制机制,围绕农业农村经济发展和人才
发展需求,成立了县人才工作领导小组,建立了人才管理
服务基本体制。针对乡村人才专门开展了村集体经济组织
负责人专题培训班、新任村(社区)主任专题培训班、优
秀农民工村干部和后备干部专题培训班等专题培训班,分
类对农村人才开展经常性培训。实施以新生代农民工为重
点的职业技能提升计划,依托市县职业培训机构,采取企
业用工需求+群众就业意向的办法,开展“上门培训”“就近培
”“”等,三年来开展乡镇各类培训 19331
SYB 2774 人、品牌培训 2840 人。印发了《县农
村实用人才队伍建规
展首届新乡贤推荐评选活动的通知》等制度,对我县乡村
人才总体规划、推优评优、基地建设等均有较详细规定。
紧抓全国第三批结合新型城镇化开展支持农民工等人员返
乡创业试点的契机,在粤港澳大湾区、海南自由贸易港X
39
2023 年以来,回引农民工等返乡创业人才 1100 余名,创
办经济实体 740 余家。在全县“14基地多点”农民工返乡
创业平台建设的基础上,谋划打造“一廊四区多园多点”的
乡创业体系(即绵三返乡创业走廊、城乡返乡创
西供给侧改革返乡创业
村振兴返乡创业区、南合改革返乡创业
农民工返乡创业园、农民工返乡创业点)。
目前全县创业、区、点 20 多个引和批能
人创业,以创业动就业。
人才作用。建立了在联谊会,开设了 5联络处
完善了在系机制,建立了在
X
建设的重平台。
、主问题
问题,主有以下面:
(一)乡村人才总、结构不优
截止到 2023 ,我县在统计的农村实用人才
11000 余人,全县农村1.35%县农
业人口的 0.88%。据统计,当前全县乡镇技能人才5.14
人,2.13 2.5
0.32 人,技0.15 人,0.04 人。近三
年全县新乡镇务员、业人员 1111 人,赴高校直接
174
计划大学生 14 特岗教师245 招募西
官招聘7人,农村
学生 2退役军111
人口大县来数量严发展。
专业技术岗位招聘可见,为了
人才,实行了历条件
格条件。总的来,我县
的问题。
我县在统计的农实用人才中近 75%的农村实用人
才集中在农业生领农民群众
的技能型、经型人才的重较小,
联网+场营销、技广旅游管理开发等新兴
人才较为统计农村实用人才中,以上学
3434 31.2%。大专以上学
669 人。据县农业农村统计农村实用人才
35 岁及以下 128 36 岁至 40 80 人,41 50
276 51 岁至 54 213 55 278 人。35
岁及以下占比10.9%51 岁及以上占比42.1%
摘要:

关于乡村人才推动乡村振兴发展的调研报告根据县委组织部“小切口、微调研”工作安排,结合政协工作实际,我随部分县政协委员、相关部门人员赴X区、X县实地考察学习了乡村振兴的先进经验;采取统计调查、个别座谈、问卷调查、实地查看等方式,对我县镇乡村人才建设推动乡村振兴情况进行了实地调研。现将调研情况报告如下。一、我县乡村人才工作基本情况我县始终坚持党管人才的基本原则,不断改革完善人才管理、评价等体制机制,围绕农业农村经济发展和人才发展需求,成立了县人才工作领导小组,建立了人才管理服务基本体制。针对乡村人才专门开展了村集体经济组织负责人专题培训班、新任村(社区)主任专题培训班、优秀农民工村干部和后备干部专...

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