重点围绕“以身作则廉洁自律方面”问题清单25条【供借鉴】2024年
VIP专免
2024-02-25
999+
17.89KB
15 页
海报
侵权投诉
重点围绕“以身作则廉洁自律方面”问题清单
25 条【供借鉴】2024 年
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是主体责任落实还不够有力。尽管我对党风廉政建设
的重要性有了清晰的认识，但在持续关注并落实党风廉政
建设方面的力度尚显不足。在工作中，我更多的精力被用
在项目建设和惠民实事等方面，对于党风廉政建设的深入
规划和监督检查不够，有时甚至会出现被动应对的现象。
在如何加强新时期下党风廉政建设工作的深度思考上，我
还需要更多的努力。
二是责任压力传导还不够到位。在日常工作中，我更多
的关注是政府班子自身的建设，对于政府和乡镇党建工作
的关注和督查较少，抓手还不够具体，要求尚显不够细致
特别是对一些基层党员干部的监督管理不够到位，比如今
年就有好几名干部因违反财经纪律、酒后驾车受到行政处
分，还有二级部门负责人的问题，这反映出我在抓党风廉
政建设上的宽松和软弱，日常监管的缺失，警示和惩戒的
不足。以上问题，我将以严肃和干练的态度进行反省并及
时整改，提高自身工作水平，为我单位的发展贡献更大力
量。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是学习纪律不够深入。学习各项纪律规章、禁令铁规
一知半解的多、学深悟透的少，宣贯上级要求泛泛而谈的
多、联系实际的少，执行各项规定平时要求得多、实地督
导得少，时有以工作忙、事情多为托词放松学习的情况，
偶尔存在“会上读一读、纸上抄一抄”的现象，没有做到“真
学、真懂、真用”。
二是“一岗双责”落得还不够实。在抓所分管部门的党风
廉政建设工作方面虽然投入了不少精力，但多数还是停留
在强调要求、布置工作层面，未充分运用身边典型案例进
行经常性地教育提醒，导致分管部门在经营管理中仍存在
一些薄弱环节，如在林场财务管理存在报账不规范、审批
手续不严格、内控制度执行不到位等问题。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八
项规定和廉洁自律准则，但对自身的标准和要求有所降低
防微杜渐的警觉性和危机意识不足，常误以为只要行为未
触及腐败问题，未犯原则性错误，未触碰法律边界，就无
大碍。这种侥幸心理导致对班子成员和党员干部的严格约
束力度不足，规矩意识不强，纪律执行不严，对未明确规
定的纪律规矩采取轻视态度，忽视了各项纪律要求，对一
些潜在的歪风邪气和隐性腐败问题的警觉性降低，容易引
发触犯纪律、违规越界的行为。
二是廉洁文化氛围营造不够浓。在推动新时代廉洁文化
建设方面，未能站在全局的高度和视角，对如何强化廉洁
文化的理解和筹划不足，有效措施不多。廉洁文化建设的
宣传覆盖面狭窄，宣传效果不佳，未能营造出弘扬廉洁基
因、倡导廉洁修身的价值观和氛围，廉洁的导向、激励、
约束作用未能充分发挥，廉洁文化的传承和廉洁风尚的崇
尚需要进一步塑造和提升。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是廉洁自律的意识不足。虽然能够严格执行各项纪律
规定，遵守政治规矩，认真落实中央八项规定，做到知敬
畏、存戒惧、守底线，但在抵制不正之风、净化自己的朋
友圈和社交圈、反对形式主义、官僚主义方面，还需要进
一步强化防微杜渐、风险防控的能力，增强“四个意识”，自
重自醒自警自律，不断强化守纪律、守规矩、守底线的思
想自觉、政治自觉和行动自觉。
二是严抓实干的作风不足。对持之以恒抓作风的认识还
不够深刻，缺乏严以律己、实干实抓的精神，对具体工作
的执行和落实，存在监督力度不够，跟踪问效效力不强，
有时还存在着官僚主义、形式主义的倾向，存在作风不够
严不够实的问题。比如：在协调推进基层减负工作方面还
缺乏严、实、细的措施，文件起草撰写与省、市委要求还
有差距和不足，各项工作的检查和考核、岗位职责的履行
和会议活动的质量还不高，会风、文风与干部群众的要求
和期待还有很大差距。
三是模范带头作用不足。作为党员干部缺乏“头雁精神”
率先垂范的作用发挥得不够好。带头讲党性、抓学习、强
服务的意识淡薄，有松懈和麻痹的思想。在整治形式主义
和官僚主义方面，关键环节抓得不实，工作的力度衰减，
重统筹、求细节、强作风做的不够到位，盯紧看牢和强化
整改方面缺位短腿，工作明显打了折。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
先锋模范和带头表率作用发挥不够。特别是在重点难点
工作突破上重视不足、步伐不快，先锋和带头作用发挥不
够，在抓落实上存在僵化思维。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
表率作用发挥不够。在急难险重任务面前没有真正地冲
在前，思想上存在患得患失的现象，行动上存在等靠拖的
情况，作为“班长”没能够以自身的行动为广大党员干部做示
范、树标杆，在带领班子做表率方面，狠劲不强，工作要
求不严，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
严于律己“缺铁”。对于勤政、廉政，自己一直是坚持原
则、恪守本分。但在党内政治生活中，有时还缺乏一定的
原则性和战斗性，批评和自我批评辣味还不够浓，工作交
流多于思想交锋，对党组其他成员同志批评帮助拉不下脸
面。在工作方面，认为自己工作也已经是很努力了，年纪
也大了，可以松口气了，加之机关财务、基层党建等工作
多、情况复杂，工作劲头有所下降。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
严负其责“缺电”。作为党组成员，虽然自己始终严守纪
律和规矩，但“一岗双责”履行还有差距，有时认为加强新时
代廉洁文化建设、全面从严治党工作都是纪检部门的事儿
是分管成员的事情，没有站位局党组全面从严治党的高度
来抓好分管领域的党风廉政建设。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
严管其辖“缺钙”。日常工作中，还存在“宽仁之心”，总觉
得分管的党员干部政治觉悟都比较高，日常工作中也都淳
朴老实、比较辛苦，主观上寄希望于靠教育启发自觉，关
注业务工作多一些，但关注思想少一些，重使用轻管教的
问题仍然存在，而有了倾向、苗头问题，用批评教育鞭策
激励、依靠督导行政手段的多，用规章制度强制约束、依
靠党组织政治功能的情况少。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
自我革命意识不强。主要表现在对自我革命认识不足，
总是认为自己入党多年、受组织教育培养多年，党性是强
标签： #廉洁自律
摘要：
展开>>
收起<<
重点围绕“以身作则廉洁自律方面”问题清单25条【供借鉴】2024年以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是主体责任落实还不够有力。尽管我对党风廉政建设的重要性有了清晰的认识，但在持续关注并落实党风廉政建设方面的力度尚显不足。在工作中，我更多的精力被用在项目建设和惠民实事等方面，对于党风廉政建设的深入规划和监督检查不够，有时甚至会出现被动应对的现象。在如何加强新时期下党风廉政建设工作的深度思考上，我还需要更多的努力。二是责任压力传导还不够到位。在日常工作中，我更多的关注是政府班子自身的建设，对于政府和乡镇党建工作的关注和督查较少，抓手还不够具体，要求尚显不够细致特别是对一些基层党员干部的监督管理不够...
评论(0)
没有更多评论了哦～
声明：文档来自于公开资料整理和用户上传
请登录，再发表你的看法
登录/注册