2024年（25条）求真务实、狠抓落实方面存在的问题材料范文
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2024-02-25
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2024 年（25 条）求真务实、狠抓落实方
面存在的问题材料范文
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是政绩观还不够端正。在正确处理对上负责、对下负
责和对自己负责关系上均衡用力不够，往往仰望星空多，
考虑对上负责多，眼睛朝下看少，对下负责少，没有把群
众满不满意、高不高兴作为工作的出发点。如，在谋划五
社联动试点县（区）时，考虑更多的是做锦上添花的事情
往往在条件好、基础设施完善的地方推行，没有把社会组
织数量、质量、群众需求等综合分析，把好看、好观摩作
为工作的出发点和落脚点。
二是主动谋划担当不足。对照先进典型和身边榜样，对
工作中出现的新情况、新问题缺乏积极的探索精神，对一
些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措
不多，贯彻新发展理念还不够积极，在思想上、行动上放
不开。如，对于村社组织工作事务、机制牌子和证明事项
规范行动，由于牵扯部门多，政策不统一，没有牵头抓总
形成工作合力，只是象征性印发了文件，在抓落实过程中
有降低标准、搞变通的情况，没有达到为基层自治组织减
负松绑的工作目标。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是求真务实的意识有所削弱。我们在下基层的帮扶和
督导方面不够主动深入，对基层情况的了解主要依赖于听
取汇报和抽查，缺乏全面和系统的了解。与基层官兵的联
系不够广泛，与班长和骨干成员的谈心交流较少，未能及
时全面地听取基层官兵的意见，我们在实际工作中更注重
实际工作的细节和具体性。
二是干事创业的精神有所减弱。特别是在同时面对多项
重点工作和难点问题时，我们有时会在贯彻上级文件要求
时出现畏难情绪和浮躁思想，过度关注客观条件、工作精
力和基础实际等因素，导致工作不够深入、贯彻不够彻底
执行命令不够坚决。在工作中,我们有时只是力求完成任务,
而不追求卓越和持续改进，缺乏争先创优的意识。
三是在贯彻上级决策方面的速度还不够快。有时我们可
能会因为过多考虑本单位的实际情况而导致执行速度较慢
需要更高站位和更深入理解。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是运用创新理论开展调查研究存在薄弱环节，在解决
群众实际问题上还有差距。在促进理论创新与实践创新不
断相结合、相统一方面，未能充分发挥出调查研究的纽带
与桥梁作用，自己在开展调查研究时，对标对表新思想和
重大决策部署不够及时和全面，一些调研方向准度不够、
调研内容新度不够、调研成果转化不够，导致自身对迅速
变化的客观实际了解不深、感知不真，在通过调研实践深
化理论学习成果、摸清社情民意，回答人民之间、时代之
问，助推中国式现代化建设方面，还存在一定的差距。
二是求真务实的作风有所减弱，善作善成的魄力不足。
在吃透精神前提下开展具体工作方面有欠缺，有时不能自
觉主动从全市、全省甚至全国的发展大局的高度想办法、
作决策，落实工作的高度不够。比如，在推动经济发展核
心任务上，有时还是拘泥于本单位牵头负责的指标，能够
提升指标的工作就盯得紧、抓得牢，没有站在全市的高度
考虑，各项经济指标之间的关联度，没能将政治使命、扩
大内需这个战略基点和供给侧结构性改革这条主线有机结
合起来，思考得还不够深，成势见效不够明显。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是积极进取的意识有所衰减。对全区发展工作虽然能
够上心，但在谋划工作和具体落实上安于现状、按部就班
机械的执行，不能用联系、发展的观点研究具体问题，工
作方法老套、指导力度不够、具体措施不力。特别是随着
年龄的增长，职级也提高了一个层次，工作更重要了，但
开拓进取、奋发有为的精神头反而不足了，面对一些急难
险重的任务，存在畏首畏尾、精神萎靡、推诿扯皮的思想。
二是突破创新的精神有所衰减。工作上思维陈旧、创新
不足，仅仅满足于完成上级的决策部署，在深化拓展、全
面提高、打造亮点方面做得不够，抓落实的标准不高，一
定程度上影响了工作的质量和效果。习惯沿用老办法解决
问题，凭经验考虑办事，在打造亮点和挖掘精品还有很大
的差距和不足，有待于突破常规，创造性地开展工作。特
别是对全区重大项目建设、新兴产业培育、脱贫攻坚等重
大工作谋划思考不够，研究不够细致深入，提出有价值的
参考意见不多。
三是人民至上的思想理念衰减。公仆意识逐渐淡化，对
群众关心的利益问题，关注度还不够高，抓落实侧重于日
常工作的落实推进及上级领导交办的工作上。比如：在破
解民生难题、化解风险挑战面前，缺乏攻坚克难和为民服
务的精神，没有真正地沉下身子、迈开步子、甩开膀子，
扎实敬业地为居民群众服务，离便利基层、服务企业、惠
及群众的要求还有一定差距。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是党性修养方面有差距，发挥党员先锋模范作用不够
充分。对自己分管工作关注的多，对不分管的工作提出有
价值的意见和建议比较少，存在事不关己高高挂起的思想
从内.心来说确实存在不愿接受别人的批评的情况，也存在
对别人的错误和缺点缺乏批评性、斗争性的情况，一团和
气，存在老好人思想。自认为与先烈、先锋、先进从思想
到境界到贡献，都有一定的差距，个别方面与党章党规要
求的合格共产党员标准也有差距，没有做到在任何时候、
任何情况下都能发挥出共产党员先锋模范的作用。
二是政治站位不高。总认为自己不是领导干部，又身处
基层-线，只要做好本职工作、与身边同事相处融洽就行，
存在“实用主义”的现象，头脑简单，存在思维定势，没有主
动思考依靠自身解决问题的能力，缺乏从政治上来观察、
从全局角度去考虑问题的能力。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是意识形态责任制落实不到位。对意识形态领域斗争
的长期性、严峻性、复杂性认识不足，对意识形态工作缺
少分析研判，只注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决
的现实难题，没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深
层次的研究和思考方面持续用力不足。如，有的班子成员
存在“事不关己高高挂起”的思想，对于网上的不当言论只是
做到不信不转，但没有站在“两个维护”的高度来纠正制止。
二是开拓创新不够。面对新形势新任务新要求主动思考、
主动谋划、主动跟进不够，创新措施还不够多，缺乏深入
思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求
还没有落实到位。特别是一些干部凭经验办事，不能适应
新形势，创造性地开展工作，影响了各项工作的高效推进
摘要：
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2024年（25条）求真务实、狠抓落实方面存在的问题材料范文求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是政绩观还不够端正。在正确处理对上负责、对下负责和对自己负责关系上均衡用力不够，往往仰望星空多，考虑对上负责多，眼睛朝下看少，对下负责少，没有把群众满不满意、高不高兴作为工作的出发点。如，在谋划五社联动试点县（区）时，考虑更多的是做锦上添花的事情往往在条件好、基础设施完善的地方推行，没有把社会组织数量、质量、群众需求等综合分析，把好看、好观摩作为工作的出发点和落脚点。二是主动谋划担当不足。对照先进典型和身边榜样，对工作中出现的新情况、新问题缺乏积极的探索精神，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新...
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