多篇文：2024年求真务实、狠抓落实方面存在的问题汇编供参考
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2024-02-25
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多篇文：2024 年求真务实、狠抓落实方
面存在的问题汇编供参考
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是实事求是调查研究有待强化。在工作中还缺乏积极
主动和求实创新的意识。片面地以为，只要循序渐进，按
照上级要求处理好平常事务就行，不必求实创新。基于这
种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，
因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半
解、未能精益求精，导致工作作风不扎实、本领不高强。
二是干事创业担当意识有待提升。主责主业意识还不够
强，工作上缺乏奋发作为的实干担当，总认为有党政主要
负责同志统揽全局、班子成员具体分管，自己做好“分内事”
就行，参与全局工作的主动性积极性不高。求实求效的韧
劲不足，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现
象，对一些工作跟的不紧、督的不严，推动力度有待加强
缺乏久久为功的工作韧劲。
三是奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中有时习惯于
照抄照搬上级的做法推进工作，攻坚克难的勇气和开拓进
取的精神不足，在先行先试、推进工作创新方面做得不够
工作有时不够深入，满足于面上不出问题，服务意识不够
强，创新性措施不多。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是调查研究不够深入。忙于一般性事务多，带着课题
深入基层一线调研走访少，对经济社会发展深层次问题思
考不深。有的常委下基层调研走访进村入户较少，往往只
停留在乡.镇层面，交流对象局限于乡镇党政主要负责人、
村两委主要负责人等，与一般干部交流少，与群众面对面
交流更少。
二是工作能力不够过硬。有时总想着借鉴别人成熟的工
作经验，或者习惯于按传统办法推动工作，没有自觉增强
过硬工作本领，导致在工作中出现“本领恐慌”和“能力危机”
使得一些工作的成效没有达到预期。比如，在同时面对多
件急难险重的任务时，由于工作能力还不足够过硬，在统
筹协调、狠抓落实上还有不足。
三是改革创新能力不强。在实际工作中，主动作为较少，
被动接受较多，局限于上级布置什么做什么，领导安排什
么落实什么，在工作上有“求稳守成”心理，改革创新能力不
强，“向困难叫板、向问题开刀、向矛盾挑战”的勇气不足。
比如，有时在处理繁重任务和驾驭复杂局面时，更多的是
追求尽快完成任务、达成目标就好，而没有把它看成一个
是增强自身改革创新能力的良好契机。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是缺乏担当意识。在接受任务和展开工作时,首要考虑
的是如何避免出现问题和责任，只追求工作完成度而不追
求出色表现。
二是工作作风不够扎实。工作推进和落实不够深入基层，
未能通过严格的监督和考核来确保落实。方法过于简单，
导致工作不够深入，只满足于完成上级分配的任务，缺乏
创新意识，忽视了工作的主动性、积极性和创造性。
三是落实上级决策部署质效有待进一步提高。比如，在
用新发展理念推动高质量超发展上，还存在质量不够高、
速度不够快的问题，新开工工业项目少，发展后劲明显不
足。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是担当精神还需进一步提升。踏石留印、抓铁有痕和
苦干实干的思想扎的不够深，新发展形势下，公司涉及领
域广、分管事务较多，在集中精力研究思考如何更好的开
展工作方面，较难做到精耕细作，有时会追求立竿见影的
考核必须的标志性“业绩”，带头破解突出矛盾和问题的措施
办法不足，某些工作满足过得去，不追求过得硬。
二是攻坚克难、解决难题的能力还需进一步提升。作为
一名党员干部，始终胸怀“国之大者”，坚决推动公司高质量
发展是我的职责和使命，但在思考如何提质增效、扭亏为
盈、优化营销体系等方面的方案措施时，视野还不够开阔
思维还不够活跃，迎难而上、攻坚拔寨的冲劲、拼劲还不
够足，推动高质量发展的能力还需进一步提升。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是敢为人先的劲头不足。个别班子成员在推进工作中，
发挥先进典型的示范带动作用还不强，奖励机制还不够健
全完善，针对性还不够强，对于激发政府办公室走在全国
前列争先晋位的积极性主动性缺少行之有效的招法，对于
如何提升创新质效的发力点找得还不够精准。
二是工作落实不够到位。在谋划部署工作方面还有不实
之处，有时急于求成，习惯于迅速行动、及时开会安排布
置，存在一定的形式主义，不能沉下心来、扑下身子深入
实地踏查，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性
落地落实；在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前
期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导
致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是联系群众不够深入。对群众反映的“急难愁盼”问题
掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利
益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少、时
间短，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和
不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。
二是主动创新意识不够强。在实际工作中创新意识不强，
视野不够开阔，不能跳出“小.圈子”看问题，不能站在全局
谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措，
凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说、以前
没干的不敢干。
三是善于斗争本领不够足。主要表现在面对新时代、新
矛盾、新目标、新部署，班子成员还没有完全适应，未能
做到把个人的理想信念、价值追求充分融入到工作事业中。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是运用创新理论开展调查研究存在薄弱环节，在解决
群众实际问题上还有差距。在促进理论创新与实践创新不
断相结合、相统一方面，未能充分发挥出调查研究的纽带
与桥梁作用，自己在开展调查研究时，对标对表新思想和
重大决策部署不够及时和全面，一些调研方向准度不够、
调研内容新度不够、调研成果转化不够，导致自身对迅速
变化的客观实际了解不深、感知不真，在通过调研实践深
化理论学习成果、摸清社情民意，回答人民之间、时代之
问，助推中国式现代化建设方面，还存在一定的差距。
二是求真务实的作风有所减弱，善作善成的魄力不足。
在吃透精神前提下开展具体工作方面有欠缺，有时不能自
觉主动从全市、全省甚至全国的发展大局的高度想办法、
作决策，落实工作的高度不够。比如，在推动经济发展核
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多篇文：2024年求真务实、狠抓落实方面存在的问题汇编供参考求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是实事求是调查研究有待强化。在工作中还缺乏积极主动和求实创新的意识。片面地以为，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就行，不必求实创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，导致工作作风不扎实、本领不高强。二是干事创业担当意识有待提升。主责主业意识还不够强，工作上缺乏奋发作为的实干担当，总认为有党政主要负责同志统揽全局、班子成员具体分管，自己做好“分内事”就行，参与全局工作的主动性积极性不高。求实求效的韧劲不足，...
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