围绕求真务实狠抓落实方面存在的问题25篇文
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2024-02-25
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围绕求真务实狠抓落实方面存在的问题 25
篇文
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是意识形态责任制落实不到位。对意识形态领域斗争
的长期性、严峻性、复杂性认识不足，对意识形态工作缺
少分析研判，只注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决
的现实难题，没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深
层次的研究和思考方面持续用力不足。如，有的班子成员
存在“事不关己高高挂起”的思想，对于网上的不当言论只是
做到不信不转，但没有站在“两个维护”的高度来纠正制止。
二是开拓创新不够。面对新形势新任务新要求主动思考、
主动谋划、主动跟进不够，创新措施还不够多，缺乏深入
思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求
还没有落实到位。特别是一些干部凭经验办事，不能适应
新形势，创造性地开展工作，影响了各项工作的高效推进
如，在坚持产业兴农、质量兴农、绿色兴农，精准务实培
育乡村产业，完善联农带农机制方面不够有力，导致资源
丰富却深度开发利用水平低、基地有规模却产业链短、产
品质量好却知名度不强，无法促进农民增收致富。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是在抓落实上缺乏创新精神。立足全区的定位和发展，
深化“放管服”改革、深化科技创新引领等工作仅仅满足于完
成上级的部署，推进工作存在“穿新鞋、走老路”的现象。结
合实际破瓶颈、增优势、促发展的标准不高，缺乏新思路
新方法和新办法。比如，在当好参谋、搞好服务上满足于
现有成绩，遇到遇到重复性的工作，存在不敢闯、不敢试
和怕担责任的心理，沿用老办法解决问题多，创造性开展
工作少，开拓创新、勇于突破的能力缺乏。特别是对全区
重大项目建设、壮大工业实力、园区扩区增容等重点工作
的谋划思考不深，分析研判不够，提出有价值的参考意见
不多。
二是在破解难题上缺乏攻坚精神。对全区的难点工作，
分析研判、综合考量和出谋划策不够，工作摆布缺乏有效
的科学性、系统性和全面性，在提前谋划、强化措施、统
筹推动、攻坚克难方面做得还不够到位，距离“严、实、细”
的标准，还有一定的差距。想在前、干在前、冲在前的勇
气和魄力不足，缺乏抓铁有痕、踏石留印的狠劲和猛劲。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是部分领导干部随着工作经验及年龄的增长，积极进
取的精神有所减退。在面对重重工作任务时，一些人表现
出懈怠和厌倦，对待工作缺乏应有的积极性与创造性，满
足于现状，对新情况的研究和应对不足，依赖经验行事，
面对困难和挑战时缺少必要的勇气与决心。
二是创新意识不够突出。在新时代的大潮中，一些成员
的思想观念仍旧受到传统思维的束缚，未能完全适应高质
量发展的要求。在新形势下，对新发展理念的贯彻执行和
融入新的发展格局不够主动，新思想的吸收和新经验的借
鉴也不够深入。在推动改革、调整结构和长远规划方面，
面对工作往往只是完成分内事务，缺乏创新策略和方法，
保守思想阻碍了创新发展的步伐。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是在执行上级决策部署和决议时，有时候表现出“就事
论事”的态度，对于宏观的工作部署的理解和实际落实还不
够到位；二是在推动具体工作落实上，提出要求多，实际
指导较少，尤其是对于与自己关系不大的工作，即使有想
法和建议，也往往抱着“多一事不如少一事”的心态；对于社
会关注和群众反映强烈的问题，如看病贵、选择学校困难
停车难、登记难等问题，距离群众的满意度还有一定的差
距，对于这些问题的关注和持久解决的力度还需加强。三
是对于党的宗旨的理解还不够深刻鲜明。在实践群众路线
一线工作法方面还不够到位，更多的是开会听汇报、打电
话指示，而较少进入乡村进行调研、走入农户了解实际情
况，在密切联系群众、全心全意服务群众方面还存在一定
的差距。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是政绩观还不够端正。在正确处理对上负责、对下负
责和对自己负责关系上均衡用力不够，往往仰望星空多，
考虑对上负责多，眼睛朝下看少，对下负责少，没有把群
众满不满意、高不高兴作为工作的出发点。如，在谋划五
社联动试点县（区）时，考虑更多的是做锦上添花的事情
往往在条件好、基础设施完善的地方推行，没有把社会组
织数量、质量、群众需求等综合分析，把好看、好观摩作
为工作的出发点和落脚点。
二是主动谋划担当不足。对照先进典型和身边榜样，对
工作中出现的新情况、新问题缺乏积极的探索精神，对一
些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措
不多，贯彻新发展理念还不够积极，在思想上、行动上放
不开。如，对于村社组织工作事务、机制牌子和证明事项
规范行动，由于牵扯部门多，政策不统一，没有牵头抓总
形成工作合力，只是象征性印发了文件，在抓落实过程中
有降低标准、搞变通的情况，没有达到为基层自治组织减
负松绑的工作目标。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是求真务实的意识有所削弱。我们在下基层的帮扶和
督导方面不够主动深入，对基层情况的了解主要依赖于听
取汇报和抽查，缺乏全面和系统的了解。与基层官兵的联
系不够广泛，与班长和骨干成员的谈心交流较少，未能及
时全面地听取基层官兵的意见，我们在实际工作中更注重
实际工作的细节和具体性。
二是干事创业的精神有所减弱。特别是在同时面对多项
重点工作和难点问题时，我们有时会在贯彻上级文件要求
时出现畏难情绪和浮躁思想，过度关注客观条件、工作精
力和基础实际等因素，导致工作不够深入、贯彻不够彻底
执行命令不够坚决。在工作中,我们有时只是力求完成任务,
而不追求卓越和持续改进，缺乏争先创优的意识。
三是在贯彻上级决策方面的速度还不够快。有时我们可
能会因为过多考虑本单位的实际情况而导致执行速度较慢
需要更高站位和更深入理解。
求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是实事求是调查研究有待强化。在工作中还缺乏积极
主动和求实创新的意识。片面地以为，只要循序渐进，按
照上级要求处理好平常事务就行，不必求实创新。基于这
种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，
因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半
解、未能精益求精，导致工作作风不扎实、本领不高强。
二是干事创业担当意识有待提升。主责主业意识还不够
强，工作上缺乏奋发作为的实干担当，总认为有党政主要
负责同志统揽全局、班子成员具体分管，自己做好“分内事”
就行，参与全局工作的主动性积极性不高。求实求效的韧
摘要：
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围绕求真务实狠抓落实方面存在的问题25篇文求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是意识形态责任制落实不到位。对意识形态领域斗争的长期性、严峻性、复杂性认识不足，对意识形态工作缺少分析研判，只注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决的现实难题，没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足。如，有的班子成员存在“事不关己高高挂起”的思想，对于网上的不当言论只是做到不信不转，但没有站在“两个维护”的高度来纠正制止。二是开拓创新不够。面对新形势新任务新要求主动思考、主动谋划、主动跟进不够，创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。特别...
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