“履行全面从严治党政治责任方面”问题清单25条2024年
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2024-02-25
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“履行全面从严治党政治责任方面”问题清
单25 条2024 年
履行全面从严治党政治责任方面存在的问题
一是“一岗双责”履行标准不够高。平时工作中，大量的
时间精力用在生产经营上，主要聚焦于企业提质增效、减
亏扭亏、安全环保等方面，如何更好发挥党风廉政建设对
企业经营发展保驾护航的作用研究不深、方法不多，降低
了主动学习党风廉政建设工作的频率，没有把廉政建设工
作始终贯穿与平时的工作实践之中。
二是日常监督管理不够严格。充分认识到加强新时代廉
洁文化建设的重大意义，也深刻认识到抓好党风廉政建设
必须久久为功，抓细、抓长、抓常。而在对自己所分管部
门、单位党员干部的教育管理、监督提醒方面还不够到位
认为基层干部任务重、工作多，只要一心推动工作，没必
要管的过紧，对党风廉政建设方面提醒还不够经常。
三是改进作风的标准还有不足。能够贯彻全面从严治党
的要求，始终牢记党的教诲和组织纪律，但有时在落实上
级安排的工作方面，由于工作头绪多、时间紧，偶尔出现
以会议落实会议的问题；日常工作时，在办公室多、深入
基层较少；忙于事务多、帮带帮扶少，造成一些工作效率
低下，推进缓慢，成效不明显，对基层一些工作或问题缺
少面对面的研究探讨，对基层的工作指导和督促还不够深
入。
履行全面从严治党政治责任方面存在的问题
一是责任落实不够。对落实全面从严治党政治责任抓得
不实，缺乏深度的思考和谋划，缺乏机制的完善和巩固，
缺乏有效的对策和办法。比如：班子约谈机制不够完善，
约谈记录注重形式，忽视内容，缺乏规范性和严谨性，约
谈内容与主题贴合的不紧密，思想沟通交流不够，以安排
业务工作代替党风廉政建设约谈。
二是管理落实不强。以上率下，传导压力还不够到位，
存在上热中温下冷的现象。对党员的管理和监督缺乏弹性
的约束机制，真抓严管的态度不积极、魄力不够强，监督
不够实。平时对党员干部疏于管理，要求不够严格，习惯
于给分管领导施加压力，跟踪问效的力度不够大，一定程
度上存在失之于宽、失之于软的现象。比如：通过各类会
议，三令五申地强调工作纪律，对干部上下班有迟到早退
现象，往往是睁一只眼闭一只眼，致使党员干部自律意识
减弱，慵懒散漫的思想逐渐滋生,甚至出现放任自流、破罐
子破摔的倾向,岗位廉政风险防控问题暴露越来越明显，一
定程度上存在管理的缺口和短板。
履行全面从严治党政治责任方面存在的问题
一是全面从严治党主体责任落实有偏差，督促班子成员
履行“一岗双责”力度不大，向机关各科室传导全面从严治党
压力不足，上紧下松的问题依然存在。如，针对巡察反馈
问题，按要求虽然制定了整改措施，明确各班子成员按照
分工成立问题整改专班，但是部分整改专班未制定整改方
案，有的虽然制定了整改方案，但只有部署没有落实。
二是干部顶风作案违纪违规依然屡禁不止。对习近平总
书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话学习不深入
遵守《中国共产党纪律处分条例》等规章准则不严格，班
子成员对党员干部日常监督管理不到位，作风建设抓得不
紧不实，党员干部队伍中依然存在着作风不扎实的问题，
部分党员干部出现违规违纪的情况。如，党员干部因工作
作风不实，受到处分。
履行全面从严治党政治责任方面存在的问题
坚决扛稳全面从严治党第一责任人责任，切实加强作风
建设，全力支持纪工委监督执纪，营造了风清气正的良好
政治生态。但对照中央更高标准，还存在一些不足。一是
压力传导还有待加强。能够紧紧围绕全面从严治党要求，
加强对广大党员干部的教育引导，但由于对主体责任落实
情况监督还不够，存在上热中温下冷、压力层层递减现象
在推动全面从严治党向基层延伸上，还有一定提升空间。
二是作风建设还需要持续发力。对落实中央八项规定及其
实施细则精神抓得还不够有力，导致隐形变异四风问题还
禁而不止，部分基层干部深入实际、深入基层、深入群众
主动性不强，懒政怠政、慢作为、不作为现象还时有发生
三是“四种形态”运用还有待强化。有时怕执行规定过严，影
响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视
不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评，
“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态。
履行全面从严治党政治责任方面存在的问题
一是用权上还要更加谨慎。工作和生活中，虽然能够坚
持做到公正用权、依法用权、廉洁用权，严把政商之间亲
清关系，凡是亲朋好友打招呼、拉关系、套近乎的也都回
绝了，但总感觉回绝别人有点不尽人情，说到底，思想上
还是没有彻底跨过人情这道坎。
二是政治生态建设还需进一步抓实。如虽然能够及时召
开*会议，对*情况进行通报并提出要求，但在定期分析、
经常听取意见等方面做得还不够深入。
三是全面从严治党责任还需进一步压实。对标对表党中
央和省委要求，在履行全面从严治党第一责任人责任上还
有差距，比如，对各处负责人重视抓业务、忽视抓党建的
问题监督提醒不够。
履行全面从严治党政治责任方面存在的问题
管党治党责任压实不到位。没有树牢“抓好党建是最大政
绩”的理念，没有真正把落实管党治党政治责任作为最根本
的政治担当，全面从严治党压力传导不够到位。比如，对
集团党建工作全盘谋划、高点定位的格局还不够，导致部
分基层组织对于党建工作任务满足于“量”的完成，缺少“质”
的追求，存在照抄照搬，没有发挥主动性和原创性，约有 X
%基层支部党建工作仍较弱，家混改企业党建工作尚未形成
固化体系。这些都反映出集团党委领导班子落实主体责任
不力，还没有投入更多的时间、更多的精力抓党建、促发
展，没有把党建责任扛实扛紧扛牢。
履行全面从严治党政治责任方面存在的问题
落实“一岗双责”不够到位。作为班子成员，对分管科室
监管教育力度不够，在真管真严，敢管敢严，长管长严上
还存在不足。比如，平时与分管干部交流的多是业务工作
关注思想动态少，有针对性的谈心谈话、教育提醒少，对
一些苗头性、倾向性问题没有及时发现、及时提醒、及时
纠正。
履行全面从严治党政治责任方面存在的问题
执行纪律规矩还不够严格。虽然能够深刻认识好人主义
圈子文化码头文化的危害，但对此防范的警惕性、敏锐性
不够。对个别干部身上存在的不愿担当、推卸责任、得过
且过等“四风”问题新形式，以及作风散漫、迟到早退等现象，
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“履行全面从严治党政治责任方面”问题清单25条2024年履行全面从严治党政治责任方面存在的问题一是“一岗双责”履行标准不够高。平时工作中，大量的时间精力用在生产经营上，主要聚焦于企业提质增效、减亏扭亏、安全环保等方面，如何更好发挥党风廉政建设对企业经营发展保驾护航的作用研究不深、方法不多，降低了主动学习党风廉政建设工作的频率，没有把廉政建设工作始终贯穿与平时的工作实践之中。二是日常监督管理不够严格。充分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义，也深刻认识到抓好党风廉政建设必须久久为功，抓细、抓长、抓常。而在对自己所分管部门、单位党员干部的教育管理、监督提醒方面还不够到位认为基层干部任务重、工作多...
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