2024年践行宗旨、服务人民方面存在的问题（多篇文）
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2024-02-25
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2024 年践行宗旨、服务人民方面存在的
问题（多篇文）
践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是联系群众不紧密。虽然能够牢固树立人民至上的理
念，但习惯于蹲在办公室，遥控指挥，总体把控，带着感
情、带着责任、带着问题入户走访群众较少，责任担当的
意识不够强烈，未能真正触及到“民生脉搏”，听取群众的心
声。对群众关心的难点问题，有时往往心动而不行动，存
在怕惹麻烦、怕担风险、破出乱子，于是出现了绕推脱的
现象，渐渐地与群众之间产生了“疏离感”和“压迫感”。比如：
对群众关注度高、反映强烈的就业、入学、住房等方面的
困难和问题，亲力亲为不够，与主要部门之间的沟通交流
少，过多地依靠电话、手机联系解决问题，后期监督管理
和跟踪问效力度减弱，造成工作拖沓滞后，久久不能解决
甚至石沉大海，杳无音信。
二是工作落实不给力。随着职位的升高，压力越来越大，
防微杜渐、谨言慎行的警惕心理越来越重，明哲保身的思
想逐渐占据主动。工作上满足于现状，按部就班、保底求
稳，执行落实上，紧一阵子松一阵子，持续抗压的信心不
足，统筹兼顾的协调能力不强，动真碰硬的劲头不足，缺
乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。
图清闲、守摊子，当“太平官”的懒政思想充斥自己的头脑，
力争上游、奋勇争先的动力逐渐减弱。
践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是回应群众关切不及时。联系基层、深入一线时力度
不够，调查研究没有深入到基层，对一些单位实际落实情
况，掌握不透、情况不明，只是了解表面的、比较肤浅的
东西，觉得没有出问题就好。
二是为群众排忧解难不够。走访基层浮于表面、不够深
入，没有真正了解基层、群众想什么、盼什么、急什么、
要什么，没有扑下身子、实实在在地为基层、群众办实事
解难题。平时到基层调研满足于和主要负责人见见面，听
听汇报，没有和基层职工打交道，了解不到真实情况。
三是群众观念不强。缺乏群众感情，漠视群众利益，面
对群众高高在上，麻木不仁，冷脸硬语，颐指气使，放不
下架子，俯不下身子，工作方法简单，不愿做深入细致的
思想工作，联户走访不到位，帮助解决实际困难用心用力
不够。
践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是联系群众不够深入。对群众反映的“急难愁盼”问题
掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利
益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少、时
间短，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和
不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。
二是服务群众意识不够强。对人民就是江山、江山就是
人民的重要论断，对全心全意为人民服务的宗旨意识，仍
没有真正落到实际行动上。如，在护利群众切身利益方面
下气力还不足，没有聚焦群众反映强烈的突出问题，选取
小切口来开展专项整治，往往上级安排部署什么就开展什
么，导致一些突出问题没有得到及时有效解决。
三是主动创新意识不够强。部分班子成员在实际工作中
创新意识不强，视野不够开阔，不能跳出“小圈子”看问题，
不能站在全局谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新
办法新举措，凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的
不敢说、以前没干的不敢干。
践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是工作标准还有差距。新时代下，对政策的把握不够
精准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践还有差
距，导致探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不
够大。有时面对繁重的工作任务时，出现一定程度的疲于
应付心态，忽视了工作的主动性和创造性，导致一些工作
缺乏特色和亮点。
二是到基层调研质量有差距。虽经常下基层调研，为基
层单位“巡诊把脉”，“开方抓药”，解决了一些问题，但有时
调研的还不够深入，以小见大、以点带面解决问题的较少
缺少“剖析麻雀”的精神；调研的形式不多，主要以听汇报为
主，暗访抽查、了解群众心声较少，以至于对一些深层次
问题挖掘不够，分析不透，没有切实把调研成效转化为工
作实效。
三是主动服务基层有差距。近三年调回公司本部工作后，
把坐功当作了基本功，逐渐与基层员工拉开了距离，关注
民生、回应员工期盼力度不够，没有积极主动深入基层，
面向基层开展工作，没有始终如一的把员工利益装在心里
服务员工的内在动力不强，有时甚至错误的认为，到了基
层就是关注了员工，为企业解决了问题就是服务了员工。
践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是联系职工群众不紧密。坚持以人民为中心的发展思
想树立不牢，关注基层职工群众冷暖不够积极主动，对职
工群众关心的热点难点问题，大多是研究布置后安排相关
科室办理，自己没有带头一抓到底。比如，去年组织完成
了20 个车间职场环境整治，过程中监督检查不够，部分车
间办公家具标准不统一、实用性不强，个别职工意见较大。
二是宗旨意识树立不牢固。践行群众路线不到位，有时
不能完全站在职工群众的角度处理和解决问题，缺乏耐心
细致的说服教育和解释。比如，在督促各党支部书记履行
第一责任，落实职场环境“三分建、七分管”职责方面不够有
力，在各类检查中职场环境方面问题频发。
三是解决民生间题不彻底。对民心是最大的政治认识不
深，关心职工群众疾苦还有差距，工作满足于部署了、要
求了、完成了，过程缺少监督检查，没有形成闭合回路，
有重结果、轻过程情况，民生实事解决不彻底。比如，在
劳动保护用品改进提升方面，每年职代会都有职工提出此
方面意见建议，任期内多次组织研究改进方案，但在组织
实施过程中改进力度不大，一线职工满意度不高。
践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是联系群众不够多。工作部署多，检查落实少，对群
众所思所想所盼推动落实不够充分的情况。一些工作进行
了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中
对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事
有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。
二是宗旨意识不够牢固。全心全意为群众服务的意识有
所淡化，在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底，履职为
民的思想树立得还不够牢固,在工作时站在群众的角度考虑
问题还不够贴切，对群众反映不是特别强烈的问题还不够
重视，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，没有完
全和群众打成一片。开展工作“重形式、轻实效”，推进工作
“重调度、轻督查”的作风依然存在，“四风”顽疾仍未根除，
求真务实的政绩观在思想深处仍不牢靠。
摘要：
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2024年践行宗旨、服务人民方面存在的问题（多篇文）践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是联系群众不紧密。虽然能够牢固树立人民至上的理念，但习惯于蹲在办公室，遥控指挥，总体把控，带着感情、带着责任、带着问题入户走访群众较少，责任担当的意识不够强烈，未能真正触及到“民生脉搏”，听取群众的心声。对群众关心的难点问题，有时往往心动而不行动，存在怕惹麻烦、怕担风险、破出乱子，于是出现了绕推脱的现象，渐渐地与群众之间产生了“疏离感”和“压迫感”。比如：对群众关注度高、反映强烈的就业、入学、住房等方面的困难和问题，亲力亲为不够，与主要部门之间的沟通交流少，过多地依靠电话、手机联系解决问题，后期监督管理和跟踪...
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