两篇范文：党支部班子“联系服务群众、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、抓好自身建设”等方面存在的原因整改材料2024
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两篇范文：党支部班子“联系服务群众、执
行上级组织决定、严格组织生活、加强党
员教育管理监督、抓好自身建设”等方面存
在的原因整改材料 2024
检查材料对照以下方面：
(一)组织开展主题教育方面
(二)执行上级组织决定方面
(三)严格组织生活方面
(四)党员教育管理方面
(五)联系服务群众方面
(六)抓好自身建设方面
本次组织生活会聚焦的议题是深入领会习近平新时代中
国特色社会主义思想，本会议以学习思想、增强党性、注
重实践、创造新功为核心要务，针对凝聚人心锻造灵魂之
基、砥砺品质坚定忠诚之志、勤勉尽职推动发展之举、忠
于宗旨服务民众之心、廉洁自守树立清风之象五个方面的
具体目标展开。深刻理解学习为魂、智慧增长、作风建设
推动工作的深远意义及其在实际工作中的应用要求，并通
过批评与自我批评的方式，着力发现和整改问题，努力实
现思想、意志、行动的统一，坚决维护“两个确立”，做到
“两个维护”。会前，党支部班子成员不仅深入学习理论，还
进行了真诚的谈心和交流。我们以勇于直面矛盾、敢于自
我革新的精神，严肃认真地进行了问题的自查自纠，深刻
剖析了问题的深层原因，并制定了切实可行的整改方案与
行动目标。在此，我作为党支部班子的代表进行自我对照
检视，请各位领导同志不吝赐教，提出宝贵意见。
一、存在的主要问题
(一)“执行上级组织决定”方面。一是表现出“本位主义”
倾向，片面强调中央决策部署的全局性和长期性，在贯彻
上级部分指示时理解不够深刻，未能从政治高度深入领会
和把握，认为基层干部只需做好本职，遵守政治纪律和政
治规矩，不触碰红线，与中央的步伐保持一致即可，忽视
了在思想、行动、组织上与党中央保持高度一致的重要性
二是显现“实用主义”思潮，对上级党支部的指令执行呈现选
择性，对有利于自身的决定能够迅速行动，而对不利于自
身的事项则敷衍了事，缺乏应有的积极性。三是显露“自由
主义”态度，部分干部在处理重大工作问题或超出本职权范
围的事项时，有时因特殊状况或紧急事件未能及时上报给
上级党支部。
(二)“严格组织生活”方面。一是党的组织生活缺乏规范。
通常只有在闲暇时才会重视开展党的组织生活，忙碌时则
搁置一旁，导致组织生活的频率和效果未能得到充分保障
党员活动开展不足，大多仅仅是为了应付上级的要求，缺
乏主动性和创造性。例如，自党支部成立至今，仅依要求
召集了三次党员大会，举行了一次组织生活会，支部书记
也只讲授了两次党课。此外，党员大会、组织生活会以及
支部书记的党课在程序上存在不严谨之处，会议风气也不
够端庄。二是组织生活缺乏严肃性和认真态度。自我批评
流于表面，只停留在具体事务和工作层面，未能深入挖掘
思想根源；对他人的批评也不够严肃、认真；在上级党组
织或领导干部征求意见时，多数人持有“多一事不如少一事”
的态度，有的甚至认为提出建议无用，不如不提。还存在
会前谈心不充分，尤其是普通党员之间很少就组织生活会
进行深入交流，导致批评时有所顾虑；面对面批评和自我
批评被书面形式取代，未能达到深刻的效果；会后整改措
施也未能彻底执行，常常是年复一年地检查、整改却未见
实质成效。
(三)“加强党员教育管理”方面。一是对党员的管理工作
执行不够严格。总工会的领导班子往往以业务工作为重心
忽略了加强党务知识学习和党务工作的推进；对党员的思
想、工作和学习动态未能及时掌握，对党内制度的检查和
落实不够坚定，这直接影响了整体工作的推动效果。部分
党员干部在政治敏感性和党的建设意识方面显得不足，对
党的建设工作认识浅薄，重视程度不够。如在执行“双报到、
双服务”的党员干部活动时，未能彰显工会的特色，仅仅局
限于执行区委区政府的统一任务，如文明城市创建等。二
是党员教育工作成效不够显著。教育活动缺乏计划性和针
对性，临时性安排居多，系统性教育不足；教育内容与工
作实际脱节，教育手段和方法缺乏创新，教育模式单一。
存在党员教育仅停留于理论学习，缺少深入实践的情况，
难以实现教育的预期目标和效果。例如，自党组织成立以
来，尚未安排党员干部参观红色教育基地或观看红色电影
等形式的教育活动。
(四)“联系服务群众”方面。一是非公有制企业工会作用
未能充分显现。尽管近年来工会组织数目有所增加，但就
质量而言，由于过于急迫和阶段性的组建方式，导致部分
基层工会组织的设置并不合规，尤其是在众多小型及非公
企业群体中尤为明显。非公企业管理层对工会活动关注不
足，主要精力投入到生产之中，且多数工会干部为兼职身
份，无法充分投入工会相关任务，工作积极性亦不高。此
外，区总工会在对基层工会干部进行业务知识培训方面存
在不足，使得他们的业务能力及依法维权能力均较弱，工
会的职能发挥未达预期。二是职工书屋建设缺乏明显的工
会特色。当前，职工书屋建设的步伐缓慢，总体数量有限
仅为 12 家，也缺乏较高的建设质量。现有的职工书屋主要
集中于社区工会(10 家)，依托于社区图书室；藏书以政治
理论、经典名作、小说、散文等为主，未能突出反映“职工”
这一特定群体的特色。企业内职工书屋数量不足，过分追
求成为职工书屋示范点的荣耀，忽略了企业的实情。对于
那些在书屋面积和藏书数量上不达标的企业职工书屋，支
持力度不够，而忽视了对职工技能提升需求的重视，相关
类别书籍亦较少。三是轻视了职工文化阵地的建设。在最
近几年里，主要精力集中在提升基层工会组织的规范化建
设，却没有足够重视文化阵地的构建，特别是忽视了机关
事业单位工会的文化建设，导致职工文化生活不丰富。当
前，区级的职工文化活动场所仅有一个职工活动中心，该
中心位置偏远，且进出不便。由于资金不足，机关事业单
位的工会也鲜少举办职工文化活动。四是职工就业服务成
效不尽人意。在职工就业服务方面，因线上线下招聘活动
的宣传不力，职工群体的知晓率并不高，参与的人数也很
少，而且符合企业招聘条件的职工数量有限。与此同时，
参与的企业所提供的工作岗位相对单一，缺乏多样性选择
企业与职工之间存在信息不对等的情况，导致供需不匹配
就业服务的成效未达标。五是对小微企业职工缺乏足够关
注。在开展“送健康”、“送清凉”、“送温暖”等活动时，区总
工会主要关注的是辖区的重点项目、重大工程及有较多职
工的困难企业，对人数较少、分布分散的小微企业工会职
工关心不足。这导致小微企业中的工会会员很少能从工会
的普惠性服务中获益，对工会的认可度和服务满意度不高。
(五)“加强自身建设”方面。一是党建工作基础尚显薄弱。
区总工会机关支部党组织成立时间较晚，党员人数有限，
其领导班子在党建业务方面尚显生疏，工作思路与方法手
段不够丰富，工作多停留于日常事务处理，致使党建工作
未能深入开展，活动多呈现出形式主义倾向，同时创新性
和实效性亦不足。二是工作作风尚欠扎实。在作风建设方
面，时有走“老路”的情形。由于协作的企业工会数量不足，
上级检查工作时，往往只能选择在几个固定的基层工会进
行，如**等企业，这限制了调研工作的广泛性和代表性。
三是廉政工作主动性不足。在推进党风廉政建设方面，过
分依赖纪委的安排与部署。例如，在制定党风廉政相关制
度时，往往依赖于纪委发布的文件，而根据单位实际情况
制定的制度较少。
二、原因剖析
经过密的思考，可以发现虽然表面看来诸多问题并不复
杂，但其深层次的根源却在于思想层面。经由周密的探讨
问题的成因可以概括为以下四点：
(一)政治站位不够高。有观点认为，作为基层的党支部，
讨论理想似乎过于虚无缥缈，讲论政治显得遥不可及，只
有将自身工作做扎实，才能够真正增强信心。因此，在深
入思考支部应如何发挥其政治职能，以及如何切实贯彻全
面从严治党的责任等问题上，考虑不够周全，研究不够彻
底。这导致在履行政治引领作用时显得力不从心。无论在
理论修养还是榜样效仿方面，都未能达到理想的高度，对
于理想信念的理解也不够明确。班子问题的根源在于政治
站位的欠缺，内心深处总认为自己的单位只是基层，主要
以业务工作为主，感觉讨论政治过于抽象，认为只要做好
自己的本职工作即可。
(二)执行力度不够强。在执行党支部制度方面力度不够，
时常出现重视形式大于实效的情况，有时也无法妥善协调
上下级之间、个人与组织之间、少数与多数之间以及部分
与整体之间的矛盾，进而影响到工作的实际效果。对于作
风建设的持久性和复杂性缺乏足够的认识，放松了对主观
世界的改造。未能始终依照党员的标准来提升自身的党性
修养、理想信念和道德境界，缺少积极向上的进取心和奋
斗意志，导致在思想观念、工作作风以及能力技能上的进
步不明显。工作态度上存在求稳怕难的倾向，缺失了“功成
不必在我”的境界和“功成必须有我”的责任感，在统筹全局
和系统思维方面还有欠缺，没有从实际效果出发来策划和
实施工作。
(三)敢于担当精神不够。共产党人最为宝贵的精神之一
即是敢于担当，但支部班子中某些成员缺少足够的责任感
思想束缚未能打破，工作方法保守、墨守成规、忌讳变革
摘要：
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两篇范文：党支部班子“联系服务群众、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、抓好自身建设”等方面存在的原因整改材料2024检查材料对照以下方面：(一)组织开展主题教育方面(二)执行上级组织决定方面(三)严格组织生活方面(四)党员教育管理方面(五)联系服务群众方面(六)抓好自身建设方面本次组织生活会聚焦的议题是深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，本会议以学习思想、增强党性、注重实践、创造新功为核心要务，针对凝聚人心锻造灵魂之基、砥砺品质坚定忠诚之志、勤勉尽职推动发展之举、忠于宗旨服务民众之心、廉洁自守树立清风之象五个方面的具体目标展开。深刻理解学习为魂、智慧增长、作风建设推动...
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