2023年党员政治素质方面存在问题及整改措施[两篇文]
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2023 年党员政治素质方面存在问题及整改措施[两
篇文]
2023
年 党员政治素质方面存在问题及整改措施
随着社会主义市场经济的不断发展，全方位的社会变革打破了
原有的观念体系，形成一种价值观念、价值取向多样化的局面。人
们的思想也变得更加多变、易变，使得传统的、常规的思想政治工
作已经不能满足时代发展的需要。在大环境的影响下，各地各级党
政机关在推进思想政治工作创新发展、与时代合拍上，也遇到了一
些制肘和瓶颈。对此，我们要认真加以研究，并提出有针对性的解
决办法。
一、当前机关思想政治工作中存在的主要问题
(一)思想政治工作存在表面化现象，与科学发展观要求和现代机
关管理不适应。思想政治工作应该说是横向到边、纵向到底、不留
死角、党政工青妇齐抓共管的立体式工作体系，但有的党组织和群
团组织除了完成日常布置的规定工作外，很少开展深入细致的思想
政治工作，思想政治工作的运行机制已经跟不上社会经济发展的步
伐。一是对思想政治工作不够重视。有的领导干部没有正确处理业
务工作与思想政治工作的关系，认为抓经济工作千头万绪，哪有闲
暇顾及思想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，
可有可无，可做可不做，因而片面地强调业务工作，不注重调动干
部职工的积极性和创造性，没有使工作中最根本最活跃的要素一一
人，释放出最大的能量。二是缺乏科学的规划。工作没有长远的规
划，没有前瞻性，没有形成有机统一的工作体系，目标不明、责任
不清，更没有完善的监督约束机制。思想政治工作往往就事论事，
发现问题才去事后处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见
性。三是用大块教育代替经常性思想教育。对经常性思想教育重视
不够，满足于完成上级统一部署的几项大的教育，习惯用“一把钥匙
开百把锁”。四是和谐机关建设仍处于较低层次。有的单位领导与领
导、领导与下属、同事与同事之间表面上看起来很“和气”，实际上是
一团“凝气”，处于一种凝滞、凝固的状态，缺少真诚的交流与互动，
部分干部职工不愿敞开心扉，不愿说心里话。民主评议党员、民主
生活会年年搞，却习惯于走过场，缺乏真正的批评与自我批评，缺
少心灵的沟通。
(二)方式方法滞后，与新形势和新任务要求不适应。思想政治工
作方式方法还停留在计划经济年代的水平，没有随着社会的发展而
发展，教育的内容无法让干部职工真学、真懂、真信、真用。一是
缺少有效的载体。少数同志创新意识不强，做思想政治工作缺乏新
思路、新观点，方式方法单一，内容不鲜活，没有找到思想政治工
作的切入点。二是习惯充当“传话筒有的单位在开展思想政治工作时，
只停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，上头说啥我
说啥，能引起干部职工共鸣互动的话题很少触及。三是针对性不强。
有的同志不注意研究接受者的特点，不注意运用现代的科学技术手
段，思想政治工作仍停留在“你读我听”的被动式说教，教育缺乏针对
性，干部职工参与学习的积极性不高，教育效果不明显。
(三)缺乏渗透力和感召力，与干部职工的思想实际和现实要求不
适应。近年来，一些地方和单位虽然搞了不少的教育和活动，但往
往出现“上头热，中间温，下层在应付”的局面。思想政治工作犹如
“沙滩流水不到头：真正深入到干部职工中去的不多，干部职工的思
想问题和实际困难没有得到很好的解决。一是对干部职工思想状况
掌握不准。有的同志不深入调查研究，对干部职工的思想状况了解
不深不透，因而做思想政治工作时要求的多，疏导的少；管理的多，
教育的少；检查的多，帮助的少；应付的多，主动的少，没有达到
应有的效果。二是激活干部职工工作兴奋点的思路还不宽。有的单
位在如何培养干部职工“立足岗位，建功立业”的奉献精神，如何调动
干部职工的积极性和主动性，提高工作效率上，思路不宽，办法不
多，抓手不新。三是对干部职工关心不够。有的领导对干部职工关
心而不暖心，仅仅停留在嘘寒问暖上，或是干部职工过生日时送生
日卡、住院时派人探望一下，没有真正与大家真诚地交流，许多问
题日积月累淤积在干部职工的心里，长期得不到化解。没有设身处
地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难，工作不深入，责任不
到位，导致部分干部职工精神状态不佳、工作干劲不足。
二、加强和改进机关思想政治工作的对策
加强和改进机关思想政治工作，关键在于以十八大精神为指导，
坚持以人为本的原则，把教育人、尊重人、关心人、提高人、成就
人作为思想政治工作的出发点和落脚点，对干部职工进行人性化教
育。要通过强有力的思想政治工作，引导大家模范地履职尽责。具
体来说，要综合运用好以下三种方法：
(一)要突出“教育引导法”，强化思想政治工作的导向力理论是行
动的先导。思想政治工作的根本任务和最终目标是培养和造就有理
想、有道德、有文化、有纪律的新型干部职工队伍。因此，要把理
论教育作为思想政治工作的主动力，用科学的理论武装干部职工的
头脑，提高其政治思想素养。一是制定科学的工作计划。思想政治
工作没有科学的计划，只能是“东一榔头西一棒核”，疲于应付。科学
的计划性体现为事前的前瞻性、周密性，事中的应急性、机动性，
事后的回顾、总结。思想政治工作计划的制定，必须是在服从服务
于党委政府的工作大局的前提下，根据单位职能特点和各个阶段的
任务要求，分别作出具体规划，分步骤实施。首先要通过事前的调
查研究，试点分析，科学预测，制定切实可行的工作方案，然后作
出实事求是的周密部署和具体安排。对于实施过程中出现的新情况
新问题要有应急措施，对意外变动要灵活机动处理。二是规范学习
流程。要通过理论宣讲、辅导报告、座谈交流等形式，组织干部职
工系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，深入学
习当地党委政府的有关工作部署，并结合单位职能特点，组织开展
集体主义教育、履职教育和法制教育等等，把思想和行动统一到党
委政府的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到各项工作上来，维护
好改革发展稳定的大局，为推动经济社会发展提供精神动力和思想
保证。三是加强典型示范。榜样的力量是无穷的。从一定的意义上
讲，用身边的先进典型教育干部职工，比说理教育更能服人。要积
极开展“学先进、树典型”活动，倡导学习身边的人、身边的事，挖掘
让干部职工摸得着、看得到，容易感受的先进人物和先进事迹，引
起广大干部职工的共鸣，使整个单位爱岗敬业、乐于奉献、积极向
上的氛围越来越浓，从而达到“拨亮一盏灯，照亮一大片”的效果。
(二)要实施“关爱感召法”，加大思想政治工作的向心力干部职工
的思想问题，往往与实际问题交织在一起。做好新时期机关思想政
治工作，不能只停留在简单的灌输和空洞的说教上，必须关心爱护
干部职工，主动为他们办实事、解困难，并做好耐心细致的说服教
育工作。一是注重“关心爱护”。思想政治工作要坚持实打实，力戒空
对空，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，为干部职工送去
关心和爱护。同时要注意处理好教育引导与关心爱护的关系。一方
面，只讲奉献、牺牲，不为干部职工解决实际问题，那样只会滑向
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2023年党员政治素质方面存在问题及整改措施[两篇文]2023年党员政治素质方面存在问题及整改措施随着社会主义市场经济的不断发展，全方位的社会变革打破了原有的观念体系，形成一种价值观念、价值取向多样化的局面。人们的思想也变得更加多变、易变，使得传统的、常规的思想政治工作已经不能满足时代发展的需要。在大环境的影响下，各地各级党政机关在推进思想政治工作创新发展、与时代合拍上，也遇到了一些制肘和瓶颈。对此，我们要认真加以研究，并提出有针对性的解决办法。一、当前机关思想政治工作中存在的主要问题(一)思想政治工作存在表面化现象，与科学发展观要求和现代机关管理不适应。思想政治工作应该说是横向到边、纵向到底...
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