2024年重点围绕“以身作则、廉洁自律方面”问题清单25条【供借鉴】
VIP专免
2024-02-25
999+
17.85KB
15 页
海报
侵权投诉
2024 年重点围绕“以身作则、廉洁自律方
面”问题清单 25 条【供借鉴】
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
先锋模范和带头表率作用发挥不够。特别是在重点难点
工作突破上重视不足、步伐不快，先锋和带头作用发挥不
够，在抓落实上存在僵化思维。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
表率作用发挥不够。在急难险重任务面前没有真正地冲
在前，思想上存在患得患失的现象，行动上存在等靠拖的
情况，作为“班长”没能够以自身的行动为广大党员干部做示
范、树标杆，在带领班子做表率方面，狠劲不强，工作要
求不严，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
严于律己“缺铁”。对于勤政、廉政，自己一直是坚持原
则、恪守本分。但在党内政治生活中，有时还缺乏一定的
原则性和战斗性，批评和自我批评辣味还不够浓，工作交
流多于思想交锋，对党组其他成员同志批评帮助拉不下脸
面。在工作方面，认为自己工作也已经是很努力了，年纪
也大了，可以松口气了，加之机关财务、基层党建等工作
多、情况复杂，工作劲头有所下降。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
严负其责“缺电”。作为党组成员，虽然自己始终严守纪
律和规矩，但“一岗双责”履行还有差距，有时认为加强新时
代廉洁文化建设、全面从严治党工作都是纪检部门的事儿
是分管成员的事情，没有站位局党组全面从严治党的高度
来抓好分管领域的党风廉政建设。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
严管其辖“缺钙”。日常工作中，还存在“宽仁之心”，总觉
得分管的党员干部政治觉悟都比较高，日常工作中也都淳
朴老实、比较辛苦，主观上寄希望于靠教育启发自觉，关
注业务工作多一些，但关注思想少一些，重使用轻管教的
问题仍然存在，而有了倾向、苗头问题，用批评教育鞭策
激励、依靠督导行政手段的多，用规章制度强制约束、依
靠党组织政治功能的情况少。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
自我革命意识不强。主要表现在对自我革命认识不足，
总是认为自己入党多年、受组织教育培养多年，党性是强
的，信念是坚定的，欠缺自我净化、自我完善、自我革新
自我提高的思想自觉和行动自觉，缺乏勇于正视自身错误
和缺点的勇气。持续加强理论武装和持续深化自我革命的
的意识还需进一步强化，运用法治思维和法治方式开展工
作的能力还需提升。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
深化家教家风建设存在不足。比如，从制度上、机制上
研究推动办公室家庭、家教、家风不够经常，没有把家庭
家教家风纳入全办党员干部日常监督管理的范围之中，对
个别干部对家庭、家教、家风建设的重要性认识不足等问
题，没有采取针对性举措。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
自我要求的标准还不高。有时出于“普通人”的思想，满
足于“不违规、不违纪”的底线。甚至以“人之常情”“碍于情
面”“下不为例”来敷衍塞责不正之风，没有真正做到用实际
行动抵制歪风邪气。有时在基层调研，碍于情面，对主动
安排的迎来送往、陪同调研、考察点的刻意安排等问题，
反对的态度不坚决。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
个人廉洁自律还有差距。比如，对身边同志婚丧嫁娶等
事情，自己碍于人情面子，也随过份子。有时为了确保项
目落地，在招商引资接待中，有时对接待标准把关不严，
自己也参与了，有铺张浪费的问题。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
厉行节约反对浪费方面做得还不够好。在公务接待时，
有被动陪餐和超标准接待现象。下基层调研时，有时碍于
情面，对边界迎送、层层陪同也没有明确拒绝。随着生活
条件的改善和工资水平的提高，有时也想着自己花钱改善
改善衣食住行，工作之余也参加过一些熟人、朋友之间的
宴请。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八
项规定和廉洁自律准则，但对自身的标准和要求有所降低
防微杜渐的警觉性和危机意识不足，常误以为只要行为未
触及腐败问题，未犯原则性错误，未触碰法律边界，就无
大碍。这种侥幸心理导致对班子成员和党员干部的严格约
束力度不足，规矩意识不强，纪律执行不严，对未明确规
定的纪律规矩采取轻视态度，忽视了各项纪律要求，对一
些潜在的歪风邪气和隐性腐败问题的警觉性降低，容易引
发触犯纪律、违规越界的行为。
二是廉洁文化氛围营造不够浓。在推动新时代廉洁文化
建设方面，未能站在全局的高度和视角，对如何强化廉洁
文化的理解和筹划不足，有效措施不多。廉洁文化建设的
宣传覆盖面狭窄，宣传效果不佳，未能营造出弘扬廉洁基
因、倡导廉洁修身的价值观和氛围，廉洁的导向、激励、
约束作用未能充分发挥，廉洁文化的传承和廉洁风尚的崇
尚需要进一步塑造和提升。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是主体责任落实还不够有力。尽管我对党风廉政建设
的重要性有了清晰的认识，但在持续关注并落实党风廉政
建设方面的力度尚显不足。在工作中，我更多的精力被用
在项目建设和惠民实事等方面，对于党风廉政建设的深入
规划和监督检查不够，有时甚至会出现被动应对的现象。
在如何加强新时期下党风廉政建设工作的深度思考上，我
还需要更多的努力。
二是责任压力传导还不够到位。在日常工作中，我更多
的关注是政府班子自身的建设，对于政府和乡镇党建工作
的关注和督查较少，抓手还不够具体，要求尚显不够细致
特别是对一些基层党员干部的监督管理不够到位，比如今
年就有好几名干部因违反财经纪律、酒后驾车受到行政处
分，还有二级部门负责人的问题，这反映出我在抓党风廉
政建设上的宽松和软弱，日常监管的缺失，警示和惩戒的
不足。以上问题，我将以严肃和干练的态度进行反省并及
时整改，提高自身工作水平，为我单位的发展贡献更大力
量。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是学习纪律不够深入。学习各项纪律规章、禁令铁规
一知半解的多、学深悟透的少，宣贯上级要求泛泛而谈的
多、联系实际的少，执行各项规定平时要求得多、实地督
导得少，时有以工作忙、事情多为托词放松学习的情况，
标签： #廉洁自律
摘要：
展开>>
收起<<
2024年重点围绕“以身作则、廉洁自律方面”问题清单25条【供借鉴】以身作则、廉洁自律方面存在的问题先锋模范和带头表率作用发挥不够。特别是在重点难点工作突破上重视不足、步伐不快，先锋和带头作用发挥不够，在抓落实上存在僵化思维。以身作则、廉洁自律方面存在的问题表率作用发挥不够。在急难险重任务面前没有真正地冲在前，思想上存在患得患失的现象，行动上存在等靠拖的情况，作为“班长”没能够以自身的行动为广大党员干部做示范、树标杆，在带领班子做表率方面，狠劲不强，工作要求不严，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想。以身作则、廉洁自律方面存在的问题严于律己“缺铁”。对于勤政、廉政，自己一直是坚持原则、恪守本分。...
评论(0)
没有更多评论了哦～
声明：文档来自于公开资料整理和用户上传
请登录，再发表你的看法
登录/注册