领导班子、纪检监察干部2024年组织生活会深化理论武装、筑牢对党忠诚、锤炼过硬作风、勇于担当作为、强化严管责任“五个方面”对照检查材料【两篇文】
VIP专免
2024-02-25
999+
18.2KB
15 页
海报
侵权投诉
领导班子、纪检监察干部 2024 年组织生
活会深化理论武装、筑牢对党忠诚、锤炼
过硬作风、勇于担当作为、强化严管责任
“五个方面”对照检查材料【两篇文】
2023
年领导班子深化理论武装、筑牢对党忠诚、锻炼过硬作风、
勇于担当作为、强化严管责任 “ 五个方面 ” 主题教育暨教育整顿专题民
主生活会对照检查材料
【 提 纲 】
一、上轮民主生活会整改落实情况
二、查摆问题
(一)深化理论武装方面。
(二)筑牢对党忠诚方面。
(三)锤炼过硬作风方面。
(四)勇于担当作为方面。
(五)强化严管责任方面。
三、剖析问题存在的原因
(一)党性修养抓得不够紧。
(二)理论武装抓得不够牢。
(三)进取意识抓得不够足。
(四)自我监督抓得不够严。
四、下步整改方向
(一)持续强化理论武装，将政治能力的“总阀门”越拧越紧。
(二)持续强化责任担当，将晋位争先的“精气神”越塑越强。
(三)持续强化宗旨意识，将业务本领“基本功”越练越好。
(四)持续强化纪律约束，将清正廉洁“高压线”越守越牢。
正文内容：
按照专题民主生活会工作要求，市纪委监委领导班子紧
扣会议主题，聚焦主题教育和教育整顿工作的总体要求和
目标任务，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚持不
懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、统领
工作，切实打牢思想基础，认真开展了会前学习、专题研
讨、谈心谈话等工作，全面梳理突出问题，举一反三剖析
成因，研究制定整改措施。现将情况汇报如下：
一、上轮民主生活会整改落实情况
(一)2022 年度民主生活会整改落实情况。在2022 年
度民主生活会中，市纪委监委班子从“在带头深刻领悟“两个
确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做
到“两个维护”等 7个方面，查摆问题 13 项，全部将查摆检
视的问题纳入整改工作方案，提出了三个方面整改方向，
分别是：强化理论武装，推进政治建设；强化担当尽责，
持续改进作风；强化规矩意识，树立廉洁形象。目前市纪
委监委班子 2022 年度民主生活会查摆问题已全部整改到位
并长期坚持整改成效。
(二)原班子成员X严重违纪违法案件剖析反思专题民主
生活会整改落实情况。按照教育整顿工作要求，市纪委监
委围绕原纪委常委X严重违纪违法案件开展了剖析反思专
题民主生活会，深刻反思领导班子和纪检监察干部队伍中
存在的学习教育不扎实、责任落实不到位、制度建设不规
范、日常监管不严格等四个方面问题，深入查找问题存在
的症结，研究制定了五个方面整改方向，分别是：强化理
论武装，提高政治素养；压紧压实责任，强化履职担当；
推动建章立制，促进长治长效；注重严管厚爱，抓实队伍
建设；持续标本兼治，做好后半篇文章，目前已全部整改
并长期坚持。
二、查摆问题
(一)深化理论武装方面。存在 2个问题，分别是：一是
加强理论武装的主动性不够。将抓好政治理论学习当做是
“软指标”，没有正确处理好业务工作与理论学习的关系，缺
乏对理论学习重要性和紧迫性的认识，有时会因工作繁重
而放松了理论学习。二是系统学习不够到位。对习近平总
书记最新重要讲话重要指示精神和党的创新理论成果及时
跟进学习还不到位，往往以落实“第一议题”制度或会议传达
作为学习的主要方式，没有做到深入钻研、深学细悟，所
学所用结合不够。
(二)筑牢对党忠诚方面。存在 1个问题，政治敏锐性有
待提高。对意识形态工作重视不够，班子成员对分管战线
和个人本职工作关注较多，对单位整体思想、宣传、舆情
等方面工作关注较少，对意识形态领域缺乏警惕性和鉴别
力，有时面对分管干部对工作的一些不当“抱怨”和“诉苦”没
有及时纠正。
(三)锤炼过硬作风方面。存在 2个问题，分别是：一是
统筹兼顾的能力仍需加强。有时会因工作内容较多、工作
任务繁重，导致统筹开展各项工作不够协调、到位，在推
进监督检查、审查调查、专项治理等主责主业和机关党建
办会发文等政务工作时，偶尔会出现顾此失彼、工作推进
不平衡的现象。二是创新发展的能力有待提高。习惯用老
眼光、老办法去看待和处理工作中的难题，对新情况、新
问题的研究不深，习惯凭经验做实，没有充分发挥主观能
动性和创造性，工作中主动创新、推陈出新较少。
(四)勇于担当作为方面。存在 2个问题，分别是：一是
主动担当的意识不足。缺乏攻坚克难的精气神和原动力，
尤其是在工作压力较大的情况下，还存在畏难、懈怠的情
况，“应付了事”“敷衍交差”的错误思想还稍有存在，工作主
动性仍需加强，“敢啃硬骨头”的勇气不够。二是晋位争先的
意识不强。在谋划和推进工作中，有时缺少创先争优和“一
盘棋”的意识，在挖掘单位亮点工作中一定程度上有等待观
望心态、差不多心态，抓工作标准不高，求平保稳，追求
卓越的意识有所淡化。
(五)强化严管责任方面。存在 2个问题，分别是：一是
对干部的日常管理偏“松”。对分管干部管理有时存在失之于
宽、失之于软的问题，往往对业务工作督办指导较多，对
干部思想、作风、纪律等方面的苗头性问题事前监督和批
评指正还不够严格，面对小毛病小问题有时会“睁一只眼闭
一只眼”。二是对干部的日常监督偏“软”。对干部特别是中
层以上领导干部监督抓早抓小抓常还不到位，存在管理意
识不强、发现问题敏锐性不高等短板，导致出现了个别领
导干部出现违法违纪问题，对领导干部“八小时以外”和“三
圈”监督力度还需进一步加强。
三、剖析问题存在的原因
针对上述查摆出来的问题，市纪委监委领导班子认真反
思剖析，认为根源主要在以下四个方面：
(一)党性修养抓得不够紧。放松了党性锻炼，忽视了党
性提升的必要性和长期性，主观上认为受党教育多年，党
性意识和党性修养方面自然够“硬”，放松了对主观世界的改
摘要：
展开>>
收起<<
领导班子、纪检监察干部2024年组织生活会深化理论武装、筑牢对党忠诚、锤炼过硬作风、勇于担当作为、强化严管责任“五个方面”对照检查材料【两篇文】2023年领导班子深化理论武装、筑牢对党忠诚、锻炼过硬作风、勇于担当作为、强化严管责任“五个方面”主题教育暨教育整顿专题民主生活会对照检查材料【提纲】一、上轮民主生活会整改落实情况二、查摆问题(一)深化理论武装方面。(二)筑牢对党忠诚方面。(三)锤炼过硬作风方面。(四)勇于担当作为方面。(五)强化严管责任方面。三、剖析问题存在的原因(一)党性修养抓得不够紧。(二)理论武装抓得不够牢。(三)进取意识抓得不够足。(四)自我监督抓得不够严。四、下步整改方向(...
评论(0)
没有更多评论了哦～
声明：文档来自于公开资料整理和用户上传
请登录，再发表你的看法
登录/注册