2024年围绕“践行宗旨、服务人民方面”问题清单10条与2024年以身作则、廉洁自律方面存在的问题【15篇】
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2024-02-25
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2024 年围绕“践行宗旨、服务人民方面”问
题清单 10 条与 2024 年以身作则、廉洁
自律方面存在的问题【15 篇】
2024
年 围绕“践行宗旨、服务人民方面”问题清单
10
条
【供参考选用】
1.宗旨意识还需增强。为人民服务的精气神没有以前那
么足了，想问题、做决策、办事情时，强调自己的想法多
关心群众的意见少，没有更多地站在群众立场去考虑问题
比如，对辖区教育资源不足、教师编制紧缺等群众反映强
烈的突出问题，要求分管领导研究解决的多，直面群众、
主动牵头解决的少，中学就近入学难、小学学位不足以及
“入园贵”“大班额”等问题没有得到根本解决。
2.为民用权的觉悟还需提高。去年 XX 在全区市辖各县
市区中考核名次靠后，主观上存在急于赶上、急于“翻身”的
功利思想，对领导关心、媒体关注的热点问题盯的多，对
重点项目、“明星”项目跑的勤，对群众所急所盼的突出问题
亲自抓落实还不够，主动深入基层一线出主意、想办法、
解决问题效果不强，辖区部分群众拆迁安置、租房费发放
等问题依然没有得到彻底解决。
3.为基层减负还不到位。目前普发性文件少了、小头文
件多了，大会少了、小会多了，督查检查考核少了、以调
研之名行督查之实的情况多了，此外微信安排工作、照片
台账留痕等情况屡见不鲜导致基层干部疲于应付无暇深入
群众、为民服务。
4.深入群众开展调查研究不够，虽然能够听取群众意见、
征集群众建议，但未能做到在各个环节都倾听民声、反映
民意、集中民智，导致问计于民的做法未能有效转化为改
进工作的措施。
5.虽然出台了“民生实事”相关方案制度，但是没有完全
按照方案对相关事项进行项目式、清单式管理，项目完成
情况评价机制也不够科学完善，总结汇报、座谈交流、集
体评议、调查问卷、走访调研的评价手段综合运用不够，
导致一些实事没有真正变成事实。对企业、职工和群众的
烦心事、操心事、揪心事等急难愁盼问题，未能做到积极
认领和解决。
6.对一些“群众最盼望、企业最在乎、社会最关注、发展
最需要、攻坚最困难”的事，靠前谋划还不够自觉和积极，
谋划实施突破性改革举措不够有力，在破解制约工作高质
量跨越式发展的各类难题方面还不够到位。
7.虽然大力推广“四下基层”，明确了“畅通渠道集民意、
深入调研访民情、为民办事解民忧”三步走的方式，但是在
收集党员干部群众对产业发展、民生实事、乡村振兴等方
面的意见建议上，没有做到多角度、深层次、全方位，没
有将一些“金点子”“好办法”真正挖掘出来。
8.走访调研不够深入。真实意见掌握不全、掌握不透。
比如，部分班子成员调查研究方式上的多样性、随机性不
够，主动深入到民营企业走访调研较少，贯彻落实全国民
营企业座谈会精神还有差距，为企业解难题做得还不到位。
9.服务群众不够到位。对调研发现的问题检视剖析缺乏
斗争精神，以自身模范行动为广大党员干部做示范、树标
杆做的还不够。比如，在国家卫生县城创建巩固中暴露出
部分单位组织发动不到位、标准要求不熟悉、专项工作不
落实、档案台账不规范等问题，特别是群众反映城市卫生
脏乱差、市政设施破损等问题还需持续整改。
10.没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把
人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所
偏离，过于追求发展，考虑名次，有所忽视民生改善和百
姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不
大。
2024 年以身作则、廉洁自律方面存在的
问题【15 篇】供参考
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八
项规定和廉洁自律准则，但对自身的标准和要求有所降低
防微杜渐的警觉性和危机意识不足，常误以为只要行为未
触及腐败问题，未犯原则性错误，未触碰法律边界，就无
大碍。这种侥幸心理导致对班子成员和党员干部的严格约
束力度不足，规矩意识不强，纪律执行不严，对未明确规
定的纪律规矩采取轻视态度，忽视了各项纪律要求，对一
些潜在的歪风邪气和隐性腐败问题的警觉性降低，容易引
发触犯纪律、违规越界的行为。
二是廉洁文化氛围营造不够浓。在推动新时代廉洁文化
建设方面，未能站在全局的高度和视角，对如何强化廉洁
文化的理解和筹划不足，有效措施不多。廉洁文化建设的
宣传覆盖面狭窄，宣传效果不佳，未能营造出弘扬廉洁基
因、倡导廉洁修身的价值观和氛围，廉洁的导向、激励、
约束作用未能充分发挥，廉洁文化的传承和廉洁风尚的崇
尚需要进一步塑造和提升。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是主体责任落实还不够有力。尽管我对党风廉政建设
的重要性有了清晰的认识，但在持续关注并落实党风廉政
建设方面的力度尚显不足。在工作中，我更多的精力被用
在项目建设和惠民实事等方面，对于党风廉政建设的深入
规划和监督检查不够，有时甚至会出现被动应对的现象。
在如何加强新时期下党风廉政建设工作的深度思考上，我
还需要更多的努力。
二是责任压力传导还不够到位。在日常工作中，我更多
的关注是政府班子自身的建设，对于政府和乡镇党建工作
的关注和督查较少，抓手还不够具体，要求尚显不够细致
特别是对一些基层党员干部的监督管理不够到位，比如今
年就有好几名干部因违反财经纪律、酒后驾车受到行政处
分，还有二级部门负责人的问题，这反映出我在抓党风廉
政建设上的宽松和软弱，日常监管的缺失，警示和惩戒的
不足。以上问题，我将以严肃和干练的态度进行反省并及
时整改，提高自身工作水平，为我单位的发展贡献更大力
量。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是学习纪律不够深入。学习各项纪律规章、禁令铁规
一知半解的多、学深悟透的少，宣贯上级要求泛泛而谈的
多、联系实际的少，执行各项规定平时要求得多、实地督
导得少，时有以工作忙、事情多为托词放松学习的情况，
偶尔存在“会上读一读、纸上抄一抄”的现象，没有做到“真
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2024年围绕“践行宗旨、服务人民方面”问题清单10条与2024年以身作则、廉洁自律方面存在的问题【15篇】2024年围绕“践行宗旨、服务人民方面”问题清单10条【供参考选用】1.宗旨意识还需增强。为人民服务的精气神没有以前那么足了，想问题、做决策、办事情时，强调自己的想法多关心群众的意见少，没有更多地站在群众立场去考虑问题比如，对辖区教育资源不足、教师编制紧缺等群众反映强烈的突出问题，要求分管领导研究解决的多，直面群众、主动牵头解决的少，中学就近入学难、小学学位不足以及“入园贵”“大班额”等问题没有得到根本解决。2.为民用权的觉悟还需提高。去年XX在全区市辖各县市区中考核名次靠后，主观上存在...
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