【2篇文稿】重点围绕“加强党员教育管理监督、联系服务群众、执行上级组织决定”等六方面存在的原因整改材料2024年
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2024-02-25
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【2篇文稿】重点围绕“加强党员教育管理
监督、联系服务群众、执行上级组织决定”
等六方面存在的原因整改材料 2024 年
2024
年围绕“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管
理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等多个方面存在的原因整改
材料
本次组织生活会，让我们聚焦于深入领会习近平新时代
中国特色社会主义思想。为了增强党性、注重实践、创造
新功，我们设定了五个具体目标：凝聚人心锻造灵魂之基
砥砺品质坚定忠诚之志、勤勉尽职推动发展之举、忠于宗
旨服务民众之心、廉洁自守树立清风之象。这五个方面，
既是对思想、智慧、作风、工作的深刻理解，也是在实际
工作中的应用要求。在这次会议中，我们不仅深入学习了
理论，还进行了真诚的谈心和交流。我们以勇于直面矛盾
敢于自我革新的精神，严肃认真地进行了问题的自查自纠
深刻剖析了问题的深层原因，并制定了切实可行的整改方
案与行动目标。这一切，都是为了实现思想、意志、行动
的统一，坚决维护“两个确立”，做到“两个维护”。在此，我
作为党支部班子的代表，诚挚邀请各位领导同志给予我们
宝贵的意见。
一、存在的主要问题
(一)“执行上级组织决定”方面。一是有些地方出现了“本
位主义”的倾向，过分强调中央决策的全面性和长期性，但
在执行过程中，对上级指示的理解不够深入，没有从政治
的高度去理解和把握。他们认为，基层干部只需要做好自
己的本职工作，遵守政治纪律和政治规矩，不触碰红线，
紧跟中央的步伐就可以了。但却忽视了在思想、行动和组
织上与党中央保持高度一致的重要性。二是显现“实用主义”
思潮，对上级党支部的指令执行呈现选择性，对有利于自
身的决定能够迅速行动，而对不利于自身的事项则敷衍了
事，缺乏应有的积极性。三是显露“自由主义”态度，部分干
部在处理重大工作问题或超出本职权范围的事项时，有时
因特殊状况或紧急事件未能及时上报给上级党支部。
(二)“严格组织生活”方面。一是党的组织生活缺乏规范。
通常只有在闲暇时才会重视开展党的组织生活，忙碌时则
搁置一旁，导致组织生活的频率和效果未能得到充分保障
党员活动开展不足，大多仅仅是为了应付上级的要求，缺
乏主动性和创造性。例如，自党支部成立至今，仅依要求
召集了三次党员大会，举行了一次组织生活会，支部书记
也只讲授了两次党课。此外，党员大会、组织生活会以及
支部书记的党课在程序上存在不严谨之处，会议风气也不
够端庄。二是组织生活缺乏严肃性和认真态度。自我批评
流于表面，只停留在具体事务和工作层面，未能深入挖掘
思想根源；对他人的批评也不够严肃、认真；在上级党组
织或领导干部征求意见时，多数人持有“多一事不如少一事”
的态度，有的甚至认为提出建议无用，不如不提。还存在
会前谈心不充分，尤其是普通党员之间很少就组织生活会
进行深入交流，导致批评时有所顾虑；面对面批评和自我
批评被书面形式取代，未能达到深刻的效果；会后整改措
施也未能彻底执行，常常是年复一年地检查、整改却未见
实质成效。
(三)“加强党员教育管理”方面。一是对党员的管理工作
执行不够严格。党员干部需关注党务知识学习与党务工作
推进，及时掌握党员思想动态、工作和学习状态，坚定执
行党内制度，以彰显工会特色，积极参与“双报到、双服务”
活动，不再局限于执行统一任务，如文明城市创建等。
二是党员教育工作成效不够显著。教育活动缺乏计划性
和针对性，临时性安排居多，系统性教育不足；教育内容
与工作实际脱节，教育手段和方法缺乏创新，教育模式单
一。存在党员教育仅停留于理论学习，缺少深入实践的情
况，难以实现教育的预期目标和效果。例如，自党组织成
立以来，尚未安排党员干部参观红色教育基地或观看红色
电影等形式的教育活动。
(四)“联系服务群众”方面。一是非公有制企业工会作用
未能充分显现。尽管近年来工会组织数目有所增加，但就
质量而言，由于过于急迫和阶段性的组建方式，导致部分
基层工会组织的设置并不合规，尤其是在众多小型及非公
企业群体中尤为明显。非公企业管理层对工会活动关注不
足，主要精力投入到生产之中，且多数工会干部为兼职身
份，无法充分投入工会相关任务，工作积极性亦不高。此
外，区总工会在对基层工会干部进行业务知识培训方面存
在不足，使得他们的业务能力及依法维权能力均较弱，工
会的职能发挥未达预期。
二是职工书屋建设缺乏明显的工会特色。亲爱的朋友们，
职工书屋建设虽已起步，但总体数量尚显有限，仅 12 家。
我们深感痛心，因为这不仅影响了文化氛围的营造，还可
能限制了职工的阅读需求。而现有的职工书屋主要集中于
社区工会，依托于社区图书室，藏书以政治理论、经典名
作、小说、散文等为主，未能突出反映“职工”这一特定群体
的特色。而企业内职工书屋的建设却显得力不从心。数量
不足，过分追求成为职工书屋示范点的荣耀，却忽略了企
业的实际情况。对于那些在书屋面积和藏书数量上不达标
的企业职工书屋，我们对其支持力度显得不够。让企业内
的小角落变成职工们的精神家园。在职工书屋的建设中，
我们要注重职工技能提升的需求，增加相关类别书籍的种
类和数量。首先，我们可以考虑将现有的图书进行分类整
理，突出“职工”特色；其次，定期更新图书，确保内容的时
效性和新颖性；最后，可以定期组织读书活动，激发职工
的阅读热情。所以朋友们，让我们共同为职工书屋的建设
添砖加瓦吧！让我们的企业充满书香，让每一位职工都能
在这里找到属于自己的精神家园。让我们一起种下这个美
好的愿望吧！
三是轻视了职工文化阵地的建设。在最近几年里，主要
精力集中在提升基层工会组织的规范化建设，却没有足够
重视文化阵地的构建，特别是忽视了机关事业单位工会的
文化建设，导致职工文化生活不丰富。当前，区级的职工
文化活动场所仅有一个职工活动中心，该中心位置偏远，
且进出不便。由于资金不足，机关事业单位的工会也鲜少
举办职工文化活动。四是职工就业服务成效不尽人意。在
职工就业服务方面，因线上线下招聘活动的宣传不力，职
工群体的知晓率并不高，参与的人数也很少，而且符合企
业招聘条件的职工数量有限。与此同时，参与的企业所提
供的工作岗位相对单一，缺乏多样性选择，企业与职工之
间存在信息不对等的情况，导致供需不匹配，就业服务的
成效未达标。五是对小微企业职工缺乏足够关注。在开展
“送健康”、“送清凉”、“送温暖”等活动时，区总工会主要关
注的是辖区的重点项目、重大工程及有较多职工的困难企
业，对人数较少、分布分散的小微企业工会职工关心不足
这导致小微企业中的工会会员很少能从工会的普惠性服务
中获益，对工会的认可度和服务满意度不高。
(五)“加强自身建设”方面。一是党建工作基础尚显薄弱。
区总工会机关支部党组织成立时间较晚，党员人数有限，
其领导班子在党建业务方面尚显生疏，工作思路与方法手
段不够丰富，工作多停留于日常事务处理，致使党建工作
未能深入开展，活动多呈现出形式主义倾向，同时创新性
和实效性亦不足。二是工作作风尚欠扎实。在作风建设方
面，时有走“老路”的情形。由于协作的企业工会数量不足，
上级检查工作时，往往只能选择在几个固定的基层工会进
行，如*等企业，这限制了调研工作的广泛性和代表性。三
是廉政工作主动性不足。在推进党风廉政建设方面，过分
依赖纪委的安排与部署。例如，在制定党风廉政相关制度
时，往往依赖于纪委发布的文件，而根据单位实际情况制
定的制度较少。
二、原因剖析
经过密的思考，可以发现虽然表面看来诸多问题并不复
杂，但其深层次的根源却在于思想层面。经由周密的探讨
问题的成因可以概括为以下四点：
(一)政治站位不够高。有观点认为，作为基层党支部的
一员，我们意识到理想似乎有些虚幻，政治讨论也显得高
不可攀。只有扎实地完成自己的工作，才能真正增强信心
摘要：
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【2篇文稿】重点围绕“加强党员教育管理监督、联系服务群众、执行上级组织决定”等六方面存在的原因整改材料2024年2024年围绕“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等多个方面存在的原因整改材料本次组织生活会，让我们聚焦于深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想。为了增强党性、注重实践、创造新功，我们设定了五个具体目标：凝聚人心锻造灵魂之基砥砺品质坚定忠诚之志、勤勉尽职推动发展之举、忠于宗旨服务民众之心、廉洁自守树立清风之象。这五个方面，既是对思想、智慧、作风、工作的深刻理解，也是在实际工作中的应用要求。在这次会议中，我们不仅深入学习了理论，还进行了...
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