2023年党组领导班子、党员个人在能力本领、廉洁自律等“六个方面”存在的突出问题个人对照检视剖析材料（2篇文）
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2023 年党组领导班子、党员个人在能力本领、廉洁
自律等“六个方面”存在的突出问题个人对照检视剖析
材料（2篇文）
党组领导班子
2023
年主题教育民主生活会班子的 六 个对照 + 案例
剖析检查材料
按照中央以及省委关于开展主题教育的要求部署，省政府办公
厅党组紧紧围绕此次主题教育专题民主生活会的会议主题，在深化
理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的六个方面
重点查摆内容，着力查找存在的突出问题，深挖问题产生的根源，
明确努力方向和整改措施。下面，按照要求我代表班子作对照检查。
一、存在的问题
(一)在理论学习方面。一是学习形式还不够灵活、精细。个别
班子成员虽然能够严格落实党组学习制度，但是学习的形式还不够
灵活，学习的程度还不够精细。有时用看读本、听讲座代替读原著、
学原文，还没有完全做到原原本本、原汁原味地学。有时比较注重
分管领域内容的学习，其他方面的内容学得相对少一些。二是学习
内容还不够全面、精确。客观来看，在学习的内容上，系统性还不
强，不能融会贯通的理解和把握新思想、新理论。党组理论中心组
落实了集中学习科目，但学习内容涉及促进经济社会发展等课题还
不够。特别是服务全省发展方面缺少靶向性。在中心任务最重的时
段，抓班子集中学习力度有所减弱。三是学习成果转化还不够见效、
精准。在入脑入心、成果转化、指导实践方面还有一定的差距，有
时学习理解是相对孤立的，不能很好地运用理论和实践、历史和现
实、当前和未来相结合的方法，不能完全做到“知其然，又知其所以
然”，与实际工作对接还不够紧密。
（二)在政治素质方面。一是践行“两个维护”还有差距。主要表
现在个别班子成员还不善于在大局中找定位、定目标，不能从政治
高度、大局角度综合考虑问题，如，在综合办公、贯通协调、上传
下达等过程中，与省委省政府战略部署结合不够紧密，在政治素养
方面还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，缺
乏政治的敏锐性和洞察力。二是政治能力还有所欠缺。主要表现个
别班子成员在运用政治眼光观察和分析问题的能力不够强，从综合
办公中体现政治导向、政治要求做得还不到位，对标增强“八种本领”、
提高“七种能力”要求还有差距。如，在深入分析办公运转、上下联动、
办文办会、事务管理等方面产生问题原因上还存在工作研究不透、
规律把握不准的问题，透过业务工作发现政治问题端倪的能力还需
提升。三是谋划党建工作思路不够宽阔。个别班子成员在谋划部署
党建工作过程中，缺少对于党建工作前瞻性的谋划，虽然也召开了
多次会议研究党建工作，但是深入系统研究的时候不多，把一些新
的理论、新的举措运用到工作中来效果不明显，对于如何丰富党建
工作的载体、创新党建工作的举措没有进行深度思考，仅满足于常
规动作的开展，对于结合省政府办公厅工作的实际没有及时推陈出
新。
(三)在能力本领方面。一是思想解放不深入。对新形势下省政
府办公厅工作如何守正创新、走深做实缺乏深度思考，透过现象看
本质的能力有待进一步提高，导致学习领会上级政策文件精神还不
够精准，思想认识与新时代全省发展要求还有一定差距。站在综合
办公职能作用的发挥以及全省经济社会发展大局去思考问题的高度
不够，对改革突破的方向和着力点找得不准，从而影响了工作质效。
二是能力不济不会为。部分班子成员不重视学习，学习不深不透，
不注重提升自身综合素质，导致存在干部履职能力不足、“本领恐慌”
问题，没有干一行、钻一行、精一行的恒心毅力，对自己负责工作
必需的业务知识，浅尝辄止，满足于一知半解，工作不求过得硬、
只求过得去。有时，面对纷繁复杂的工作理不清头绪，找不到解决
问题、实现目标的路径。把省政府办公厅工作成效至于全国的坐标
系内进行衡量做得还不够到位，对于其他省市先进的经验做法缺少
积极借鉴、消纳吸收的主动性。三是业务培养方法不多。当前，我
厅干部存在能力发展不均衡、不全面的问题，这说明对加强干部队
伍专业能力建设的长期性、艰巨性认识还不够深刻，谋划制定提升
干部综合能力的方法还不够具有针对性，载体不够丰富，效果不够
明显，导致面对新形势新任务时，应对风险挑战的本领还有待进一
步提升，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。
(四)在担当作为方面。一是主动创新意识不够强。部分班子成
员在实际工作中创新意识不强，视野不够开阔，不能跳出“小圈子”看
问题，不能站在全局谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新办
法新举措，凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说、以
前没干的不敢干。二是善于斗争本领还不够强。主要表现在面对新
时代、新矛盾、新目标、新部署，班子成员还没有完全适应，未能
做到把个人的理想信念、价值追求充分融入到工作事业中。面对各
项艰巨的任务，缺乏敢于斗争的勇气和舍我其谁的魄力，缺乏以“钉
钉子精神”抓落实的韧劲。三是攻坚克难缺少务实管用招法。当前提
升综合办公质效作为我们工作的重中之重，难中之难，党组班子成
员对于督办落实这块“硬骨头”还没有完全啃下来，在推动重大事项交
办落实过程中盯得还不够紧，抓得还不够实，整体闭环链条还存在
“缺口”，跟踪问效还不及时，工作成效还有提升空间。
(五)在工作作风方面。一是联系群众深入基层不够有力。个别
班子成员对群众反映的“急难愁盼”问题掌握了解不到位，将老百姓最
关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。
调研次数偏少、时间短，调研通常以听汇报、查资料为主，属于“二
手资料”，缺少最直观的了解，存在对基层一线实际情况掌握得不全
面、不细致和不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。三
是工作落实不够到位。在谋划部署工作方面还有不实之处，有时急
于求成，习惯于迅速行动、及时开会安排布置，存在一定的形式主
义，不能沉下心来、扑下身子深入实地踏查，导致谋划工作停留在
宏观层面，不能有针对性落地落实；在推动工作时，有头重脚轻的
现象，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏
洞，导致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。二是
敢为人先的劲头不足。个别班子成员在推进工作中，发挥先进典型
的示范带动作用还不强，奖励机制还不够健全完善，针对性还不够
强，对于激发政府办公厅走在全国前列争先晋位的积极性主动性缺
少行之有效的招法，对于如何提升创新质效的发力点找得还不够精
准。
(六)在廉洁自律方面。一是压力传导还不够到位。对照新修订
的《落实全面从严治党责任清单》，在主体责任落深落细上还有差
距，有的班子成员履行“一岗双责”不到位，对分管处室党风廉政建设
抓得还不紧，缺少直接过问、具体指导和推动党风廉政建设相关工
作“一竿子插到底”的精神，对一些苗头性、倾向性问题没有及时提醒
纠正，有时对分管苑围内的党员管理失之于宽、失之于软。三是廉
政风险防控意识还有所不足。主要表现在党组班子抓党风廉政建设
的力度还不够强，监督检查次数频次不够，检查范围不广，在监督
检查的方式方法上管用有效举措不多，对“一把手”监督管理手段也比
较有限，监督渠道不宽，难以做到全面准确掌握情况。三是督导检
查不经常。存在着平时强调多、抓反面典型不精准，提出要求多、
深入督查少的问题，全年开展对各处室关于政治生态成效考核反馈
问题、能力作风建设查摆问题等各类整改实效开展具体检查不够。
二、典型案例剖析
近期，中央纪委国家监委公开通报十起加重基层负担的形式主
义、官僚主义典型问题中，其中辽宁省本溪市总工会制定文件脱离
实际、层层加码问题。通过以上反面典型案例，反观班子成员同样
存在一样的问题，制定文件没有结合我省实际情况，下发任务不考
虑基层实际，不事先征求基层意见，不深入实地聆听基层得呼声，
对于文件能不能落实，措施制定合理不合理没有进行深度思考，导
致部分文件制定脱离了工作实际。
三、问题原因
针对领导班子查摆出来的问题，从六个方面深挖根源，逐一深
刻剖析原因。
(一)政治站位不够高，理论武装抓得不够紧。班子对学习习近
平总书记重要讲话重要指示精神的极端重要性认识不足，没有时刻
摘要：
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